/ 獨特的員工 / (15-674)
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你有沒有想過，公司為什麼要聘你？而不是聘那一年跟你競爭同一個位置的對手甲？
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有幾個可能。例如說你的父母或朋友是公司的高官 (..好啦這個不算..)、你比較優秀、或者你不夠優秀但你薪水開得比對手低很多 (...這件事聽起來有點令人難過吧。我遇過...)。
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我從上一份工作開始想要實踐一個概念，那就是「interview 你的面試主管」。雖然說聘用新員工時的雙方關係不太平等，但相信我 ... 等到進公司後會有另一種不平等的狀況出現。如果你沒辦法弄清楚公司為什麼聘用你？或者這個公司的文化是不是你所能適合的文化、是不是你工作所能夠接受的價質觀？這些都會影響你的工作表現。
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當然啦，想要 interview 你的主管 ... 這件事就有點好傻好天真。據我所知，每次面試最後的「你有沒有什麼問題想要問我」... 這句話。在台灣公司面試流程中多數是無傷大雅的冷笑話 ... 很少台灣公司真的想藉由這句話去測出員工的內部特質。
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做為演員，外觀與容貌一定是競爭力來源之一。特別對於年輕女演員，這件事情更是神聖不可觸碰的問題。
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夏于喬就小我個幾歲吧。我還有看到她出現在我猜的那一集。可惜那個時候的媒體還沒這麼「網路」，所以他沒這麼多舞台。她如果再晚個幾年，就會遇到無名了、再晚一點就會遇到線上主播、再晚一點就會遇到 FB ... 。
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只是現在都被Miss. 宋給 ... 。
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至於你說這全然都是壞事嗎？當然沒有。只是我覺得就求職者 (演藝人員) 來看，這些事情好可怕。核心競爭力 - 青春、美貌、獨特性，一秒被拿走實在是太惡夢了。
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你在公司的獨特性又是什麼呢？薪水開的比對手低？
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以色事人者，色衰而愛弛，愛弛則恩絕
夏 于 喬 我猜 在 [問卦] 我猜我猜我猜猜最正女星是哪一個？ - 看板Gossiping 的必吃