五一勞動節是屬於勞工朋友的日子，在這裡向大家說聲：辛苦了！🙇
1886年，芝加哥的乾草工人為了爭取「工作8小時」的制度，被警察槍殺，甚至處以死刑，1889年，為了紀念這批為勞動尊嚴付出生命的勞工，將5月1日訂為勞動節，作為紀念。
所以，五一勞動節不是用來「慶祝」，是用來「#紀念」的。
今年五一勞動節的台灣勞工，依然為了降低工時、提高薪資，走上街頭。
2018年勞基法兩度修惡，砍了勞工的國定假日七天，並且開放更多行業可以適用變形工時、鬆綁七休一，看來一百多年後的今日，勞工朋友依然為了爭取工時正常化，持續奮鬥努力。
我處理過關廠工人案件，看到國家是如何用法令來追殺年邁老工人、我協助過玻璃廠的勞工爭取高溫津貼、我幫忙過眼睛被鐵砂覆蓋導致失明的職災勞工，這種案件處理久了，讓我更加感受到勞工處境的弱勢，以及團結的不容易。
時代力量立院黨團在五一勞動節前夕，也召開了「勞動三法要修法，基層勞工要保障」，檢討現有的勞動法制，根本不足以提升工會的組織率，也無法妥善協助被打壓的勞工討回公道。
舉例來說，我兩個星期前，質詢了美麗華勞工的勞資爭議案。美麗華高爾夫球場將公司分割成三間公司，藉此解雇工會理事長以及數名員工；分割後的三間公司不到30人，然而現行工會法規定，要30人才能組織工會。
為什麼這個案件重要？
因為這表示台灣的資方正在演變，他發現使用勞基法解雇、開除勞工開始變得不夠方便，於是進化到使用 #企業併購法 來處理勞工、解決工會。
美麗華工會的成立過程非常有意義。在2016年年底、第一波勞基法修惡時，美麗華高爾夫球場的工人發現，年年舉辦LGPA的美麗華球場，居然也有積欠加班費的狀況；工會成立兩個月後，他們順利討回球場欠他們的加班費；但是一年後，記恨在心的資方，立刻解雇三分之一的工會會員，工會發動罷工12天，最終資方妥協與工會簽訂團體協約，勞動部也判定資方解雇違法；兩年後資方又違約跳票引進外包工人，這一次，勞動部還是判定資方違法。
然而，資方打壓的技巧越來越進化，今年四月，直接把美麗華公司分割成三家公司，原來的理事長黃文正沒有被留用，直接資遣。然而，可笑的是，這四間公司的董事長，都是同一個人，叫黃世杰。
美麗華工會來跟我陳情的時候，我簡直不敢相信台灣的資方已經惡劣到這種程度：不想守法、不想跟勞工溝通、執意孤行，為了解決不聽話的人，乾脆直接分割公司，用企業併購法來規避法律。若這種案例持續下去，台灣的惡雇主只會有樣學樣。
蔡總統曾說，勞工應該要 ＃自立自強，有問題去找老闆反應。
如何讓勞工長出力量、能夠跟資方平起平坐的溝通、協商、談判；如何給予勞工更多的保障，在面臨職場危機時不會輕易地被拋棄、墜落。
這是政府責無旁貸必須擔負起來的責任。
美麗華工會的故事只是冰山一角，還有更多勞工朋友需要政府的關懷與照顧。時代力量，也會拿出過去阻擋勞基法修惡的力氣，替勞工朋友爭取最大的保障與福利。
最後，在這個屬於勞工的五一勞動節，讓我向經濟成長背後的的各位無名英雄，致上最大的敬意
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