關於 團隊合作指標 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 團隊合作量表(專家審查)

煩請各位委員協助本研究量表的修定，說明如下: 一、本研究將團隊合作細分為五個指標(Johnson & Johnson, 1999, 2009; Kyndt et al., 2013; Nam & Zellner, 2011)，操作 ...

#12. 帶好團隊的5大祕訣— 打造高績效

3.團隊體驗活動：透過有創意的戶外活動，激發團隊合作和成員間的親密感。 Tips 建立信賴. □指標→坦承弱點與錯誤，接受質疑→勇於提供回饋與協助 ...

#13. 新手自評管理表現的3個衡量指標｜方格子vocus

」，類似的問題也可以詢問經常合作的人，來幫助理解。 ... 很幸運在職涯的某個階段，接觸到重視直接挑戰的團隊，可惜當時經驗不足，個性也沒有辦法接住強烈 ...

#14. 高效團隊的七個指標，助你識別好團隊

四是「成果交付」，即團隊充分利用資源，協同合作，努力實現重要目標。 第六個要素是「組織對團隊的支持」（Team Support from the Organization），即 ...

#15. 打造团队力的36个关键绩效指标(KPI)

他們設定一個彼此認同的目標，團隊成員扮演好自己的角色，藉由分工合作，完成目標任務，並共同承擔責任，這過程就是「團隊建立（Team Building）」。 團隊管理構面（D2）：

#16. 什麽是關鍵績效指標(KPI)？ [2022]

KPI 可讓您掌握自己是否進度正常，達成策略目標。設定可測量的KPI，以便追蹤您團隊何時要達成什麼目標。

#17. 比績效指標KPI更有效的策略

公正文化的目的是要展開做出最佳決策所需要的全部資訊、智慧及洞察，這代表需要團隊運作，因為團隊合作最棒的地方就在於能夠激發建設性衝突，藉由各種 ...

#18. OKR執行攻略：結合KPI，7原則制定目標&關鍵結果

... 指標，是對齊同一個目標，讓目標管理者或是主管更能夠協調行動和調配資源，另外也能讓團隊更了解其他同仁的OKR關鍵結果指標，找到合作夥伴、相互協作，提高目標達成率。

#19. 高階文官培訓核心職能定義及關鍵行為指標

... 團隊成員成功的. 完成任務。 關鍵行為指標. M2-1.能夠洞察團隊內的合作氣氛，引導團隊成員建立相互支持的. 合作關係. M2-2.透過細微觀察，確實掌握團隊中不同成員的特性， ...

#20. 有效衡量軟體團隊的四大KPI

現今以敏捷(Agile)為開發精神的世界裡，傳統的KPI (Key Performance Indicators)已不再是衡量軟體開發生產力的最佳指標了。 ... 工作品質及團隊協同合作對 ...

#21. 團體績效評比制度之研究─以高雄市政府為例

指標 建立IB 有正向顯著影響團隊互動TI (β=0.169，p<0.05)，支持H2 假設。 獎酬制度AS ... 建立團隊：合作就是力量，台北：麥田出版社。 李弘暉(1997)。高績效團隊管理的 ...

#22. 商業·成功·團隊合作指標-照片素材（圖片） [31884343] - PIXTA

商業·成功·團隊合作指標[31884343]，此圖庫照片素材（圖片）具有商業，商務，成功的關鍵詞。此照片素材是RichR / (No.738395)的作品。您可以購買圖小從影像尺寸從S ...

#23. 上對下命令的方式分配績效●OKR：組織制定目標，團隊成員 ...

... 團隊合作」及「透明度」 比起過往設定員工個人的KPI指標及內容， OKR制度讓所有成員了解企業大方向、組織目標、成員彼此的關鍵結果。 互相看得到進度，及時的互助 ...

#24. 利用AHP建構半導體公司工程人員績效評估指標

... 溝通能力，才能將工作順利的完成。不同部門的績效評估指標也具有差異性，例如廠務部門以「團隊合作」所占的比例最高，薄膜工程部和製造部皆認為「執行能力」最重要。

#25. 高績效團隊的5 個特點！你的團隊掌握幾個？

許多主管面臨團隊績效無法提升時，常常沒有仔細探究團隊的核心問題，就急著舉辦活動，希望透過活動破冰，加深團隊合作。 ... 指標、定義解釋 · 蓋洛普：在 ...

#26. 團隊的建立與運用

... 團體中進行團隊合作」等項目；; 解決衝突：包含處理團隊是整個大組織的一部份 ... 這些指標對跨部門團隊很重要，因為跨部門團隊必須負責為顧客提供服務或產品的整個過程 ...

#27. 團隊合作 - 大專校院就業職能平台

團隊合作. 能積極參與團隊任務，並與團隊成員有良好互動，以共同完成目標. 主要指標. 能夠以團隊目標為優先，支持團隊的決定。 積極參與團隊並真誠地表達個人的看法。

#28. 有效溝通、即時回饋、保存工作進度及過程的團隊管理系統。

主管桌面掌握團隊效能. 透過自動化部門同仁的工作績效統計分析，隨時掌握組織平時的過程表現。依同仁工作指標所呈現的積分效率 ...

#29. 團隊績效:概述,策略,明確使命,原則,選擇成員,遵循 ...

考核必須兼顧團隊和個人，設立考核個人的指標，讓團隊成員之間形成競爭，設立考核 ... 團隊合作是指團隊裡面通過共同的合作完成某項事情。1994年,史蒂芬·羅賓斯首次提出 ...

#30. 團隊合作指標的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：. 全彩圖解腹膜透析居家照顧全書; 團隊合作指標進入發燒排行的影片; 為了解決 團隊合作 ...

#31. 打造高績效團隊文化| 勇於當責

撰文◎康士藤管理顧問公司 楊恭茂. 有一次去餐廳用餐，剛好聽見兩位員工對話（我真的不是故意偷聽⋯⋯），職業病上身，又開始在腦中推演。這兩位主角，看面相，應該一 ...

#32. 團隊合作和協作的重要性

... 團隊合作流程，確保每個人都被看到、聽到和理解。 否則，您將如何從a 點到達b 點？ 以下是為成功而打造的團隊的一些關鍵績效指標：. 人們如何行為和與他人互動. 這些技能 ...

#33. 主管都要懂！12個激勵技巧，加速員工達成績效目標

激勵部屬，是一門很大的學問，本文將分享12項實務技巧，從目標設定、制定計畫到團隊合作，協助主管們建立高績效團隊。 ... 指標（KPI）、可利用的資源 ...

#34. 【團隊協作力】前進只有一個方向不被淘汰的團隊協作

主管在評判團隊合作的一個重要指標是「成員之間的溝通是否順暢」。在溝通不 ... 如果出現這些情況，那麼就可以說滿足了良好團隊合作狀態的其中一個條件。

#35. [IT營運心法]-19.管理團隊-績效考核 - iT 邦幫忙

2.團隊能力(30%)：分紀律、互助、當責、卓越、創新與共識等六項指標。 3.專業能力 ... 主要是為了驗證其團隊合作的能力以及人際相處的能力。 主管初評：主管就平時工作 ...

#36. 研發團隊的績效指標 - 研發創新園地

技術經過管理之後，又有哪些指標，可做為研發團隊的績效指標呢？則是 ... 建立有利工作的環境，包括軟體與硬體，所謂軟體係指：組織氣候、合作氣氛、…； ...

#37. 各職能項目之關鍵行為

成為團體中關鍵領導角色，運用具有彈性的互動模式去影響他人行為、看法以建立共識，並能清楚說明團隊目標，激勵與指導團隊成員朝共同目標努力。 關鍵行為指標：. 能 ...

#38. 廣亞學校財團法人育達科技大學職員成績考核辦法

二、品質指標：服務品質、工作投入、工作協調、工作效益。 三、創新指標：創新貢獻、簡化流程、效能提升、團隊合作。

#39. 行政院所屬機關高階主管職務管理核心能力項目 ...

團隊合作 ：組成高度信任的團體，透過有效領導與成員互助合作，提升成員工作職能與 ... 配合機關之年度（中長程）目標，設定具體指標，予以有效執行，以達成績效目標。

#40. 勞雇關係與多元共融職場- ESG

年度型：研華的績效考核評估，除關注個人工作表現外， 也重視團隊合作，藉由設定團隊共同負責之關鍵績效指標及激勵制度，以落實人才盡情發揮與團隊協作的核心價值。研華亦 ...

#41. 12項工作能力指標說明 - Best Fit組織人才發展系統

團隊合作 力 在團隊裡，能夠與他人和諧相處、互助合作，遵循團隊領導者的指示，依循團隊的規範，將指定的工作順利完成。 ✮ 如工作性質是屬於必須與人密切合作，或是 ...

#42. KPI績效考核適合嗎？ASK關鍵人才指標評斷員工行為模式的 ...

誰又是在團隊中帶來反效果、需要裁撤的員工？其實有許多高層在判斷上往往 ... 員工合作會受遠距工作影響？微軟研究：彼此間的溝通明顯下降。 如何當一 ...

#43. MBA學堂鼓勵員工自我管理誰還在乎KPI？谷歌、微軟都看OKR

... 指標，一時蔚為風潮。 事實上，OKR並非全新觀念，是由管理學之父彼得．杜拉克 ... MBO強調以團隊參與方式建立目標，並在時限內完成，且每個人需為自己的績效負責任，由於運作 ...

#44. 影響研究機構跨功能團隊績效之組織因素之研究1 - 中山管理評論

... 團隊領導者的效能與團隊互動的指標是 ... 根據表10 與表11 的結果發現，團隊行為因素各變數與團隊績效各變數的. 典型變量皆是正值，可說明團隊成員相互合作、信任，且對團隊 ...

#45. OKR ：目標關鍵成果是什麼？如何與KPI 區分 ?

共同的承諾（ Commitment ) : OKR 在建立的過程中為了達成最終目標，會切割成許多關鍵指標到個別團隊中，而參與的各團隊則自行承諾能夠達成的關鍵指標， ...

#46. KPI 關鍵績效指摽是什麼？與OKR 的差異為何？該如何推動 ...

關鍵績效指標（KPI，Key Performance Indicators），也常被稱作主要績效指標，現今許多企業團體或組織，都會將KPI 作為衡量目標成果的度量標準，並搭配 ...

#47. 【即時花絮】優勢為本，思科發展高績效團隊| ATD 2022 亞太 ...

... 指標，跟高績效指標之 ... 系統化流程管理，協助您達成企業目標與塑造企業核心價值，並強化主管與同仁雙向溝通，促進團隊合作，延續企業理才與發才的目標。

#48. 高雄醫學大學職員工考核個人對組織貢獻度指標

提升同仁互動與團隊合作效能. 類別. 指標. 指標項目. 操作型定義. 衡量. 單位. 每單位. 給分. 總分. 上限. 負責資料. 上傳者. 摘要. 4-1. 4-1-1. 競賽活動. 4-1-1-1. 校內 ...

#49. 團隊合作與激勵

學習指標. 一、具有團隊成員協同合作、角色分配的認知能力。 二、具有協助團隊建立團隊精神之能力。 三、具有辨識團隊領導者應具備能力，以及可區別願景 ...

#50. 高階文官培訓管理職能定義及關鍵行為指標

關鍵. 行為. 指標. V2-1 應恪遵憲法及法律，效忠國家及人民。 V2-2 重視團體及個人榮譽，並具備誠信及誠實。 V2-3 具道德與責任感，能贏得別人 ...

#51. 醫療團隊資源管理的實施與運用

○ 團隊合作不良是造成醫療錯誤的原因之ㄧ. Page 10. 財團法人醫院評鑑暨醫療品質策 ... 可以發展為病人安全的領先指標，比起其它事後追溯. 的落後指標更具有前瞻性.

#52. 真正團隊合作的組織

除了人才測量工具（如360 度評估、人格量表、EQ 測試和領導風格指標）外 ... 團隊合作，改善團隊效能。 Gordon Curphy 明尼蘇達大學工業&組織心理學 ...

#53. 如何衡量團隊或組織的敏捷力?

客戶使用率指數→ 改成「同事使用率指數」(ex：同事的Google HEART指標：Adoption_有多少新同事找你合作、Engagement_同事與你合作的頻率與深度、 ...

#54. 績效考核指標重在「適」字

公司團隊之間，要經常的溝通有效的展現出團隊合作精神，這樣可以使工作效率提高，能更有效率地完成目標。 資通電腦自行研發的人力資產規畫系統（HCP ...

#55. 職場奮鬥記之團隊領導篇（十) 「願景」

... KPI指標（Key Performance Indicator），但若是團隊領導就不能單看KPI這個績效指標，KPI不過是團隊 ... 合作、核心價值、凝聚向心力、勇於挑戰與創新 ...

#56. 定性績效評估如何使企業獲得競爭優勢

而另一方面，定性績效是由管理者的觀察來衡量的--沒有任何統計資料或指標可以參考。它側重於溝通、團隊合作和適應性等軟性技能，對於工作成功不是由 ...

#57. 建立有效團隊的8 種技術- Vtiger CRM 博客

團隊合作 的精神比一個人工作更令人驚嘆！ 不是嗎？ 因為通過團隊合作 ... 相關文章. 衡量支持活動的重要客戶服務指標. 4最小讀取. 提升社交媒體客戶服務的 ...

#58. 吳甦樂人文學院各學制核心能力與對應指標表

能力指標/對應指標. 所有學制. 1自主管理能力. 1-0-1生活自律能力. 1-0-2自主學習能力 ... 7-0-1團隊合作能力. 7-0-2包容異己的雅量. 7-0-3尊重他人隱私. 7-0-4應對進退能力.

#59. 核心能力與評核指標

指標 2.建立展示設計製作與實際執行能力。 指標3.培養團隊合作與溝通協調能力。 指標4. 建構展示內容、手法與 ...

#60. 學生基本能力指標 - 國際商務系- 國立臺北商業大學

（2）學生具備團隊合作溝通、領導協調、自我行銷及國際交流之能力。 （3）學生兼具電腦文書應用於課程之表現能力。 （4）學生具備創新思考、歸納及邏輯等多方思考與 ...

#61. 我們的校指標

團隊創新力. 培育學生團隊合作與創新發展之能力，開創五創(創意、創新、創造、創業、創〈身心靈均〉富)精神之實現。 國際移動力. 掌握國際社會脈動，強化學生國際移動 ...

#62. 綜合活動領域

二、實踐生活經營與創新. 發展友善的互動知能與態度，建立良好的人際關係，與健康的情感表達和互動，培養. 團體合作與服務領導的素養，開發及管理各項資源，發揮未來想像， ...

#63. 策略與團隊

透過將策略計劃、指標和期望的結果與資料和分析相關聯，您可以激勵組織並促進改變 ... 這些有見地和直言不諱的倡導者將與跨職能的專案團隊合作，整個團隊包括IT 和BI ...

#64. 績效目標設定範例

... 團隊合作，協助主管們建立高績效團隊。 管理大師Peter Drucker說：「企業的使命和 ... 指標體系建立4 第三部分工作目標設定5 第四部分績效計劃6 第五部分績效輔導7 第六 ...

#65. 跨專業領域團隊合作照護(IPP)與教育(IPE) 種子教師培訓之學 ...

本院為提升各專業相互合作及醫療照護品質，. 102年將「跨領域團隊合作照護工作」列入平衡計分. 卡中之KPI監測指標，以促使各專業團隊共同努力，. 重視並建構跨領域團隊合作 ...

#66. (四)、團隊合作- 校務評鑑網

校長領導評鑑指標‎ > ‎. (四)、團隊合作. 1.用人適才適所，創造團隊合作契機，發揮團隊效能。 2.瞭解各處室工作，且能促進各處室之協調與合作。 3.帶領行政團隊，並有效 ...

#67. 核心能力指標

有效溝通及團隊合作的能力. 倫理. 維護專業道德、倫理及社會責任. 關懷. 瞭解一般商業行為與環境. 碩士. 專業. 處理與提供企業財務資訊能力. 統整. 辨識、分析及解決企業 ...

#68. 核心能力及能力指標

F-3.能夠根據資訊，提供解決問題的可能方案。 F-4.能夠評估各種解決方案的利弊，找出最佳的解決方式。 G.團隊合作, G ...

#69. 國際經營與貿易學系- 教育目標與專業能力指標

指標 1, 指標2, 指標3, 指標4, 指標5, 指標6, 指標7, 指標8. 國際經濟與財務專業能力, 國際企業經營與管理能力, 問題解決與實作能力, 數量與資訊應用能力, 團隊合作與 ...

#70. 人事考核系統之研發單位專案績效指標研究

根據Goodman, et al.（1995）在研究後將組織中常用到的團隊型態分為三種：平行. 團隊、過程團隊與專案團隊。 ... 經濟合作及開發組織(Organization for Economic Cooperation ...

#71. 中華醫事科技大學八大核心能力指標與UCAN 職場共通職能 ...

能從與他人的互動中，汲取正面有益. 的經驗。 • 持續應用各種方法及管道提升自己的. 能力。 溝通合作. 團隊合作.

#72. 學生基本素養與核心能力指標

3、健全心智與團隊合作, 能夠在團隊生活中，展現正向思考的健全心智，樂於與他人分享交流，發揮互助合作的精神，追求自我實踐與超越。 4、組織領導與人際溝通, 能從工作 ...

#73. 領導者成功帶領團隊的五個關鍵要素

... 指標，那大家會知道知識分享是有實質「意義」的，分享的人將會更樂於分享 ... 團隊合作，但卻不融入團隊，怎能服眾。 你希望團隊變成什麼模樣，首先你 ...

#74. 系核心能力指標

團隊合作 能力. 科技運用能力. 解決問題能力. 自我管理能力. 規劃創新能力. 學習分析 ... 本系已於98年10月課程發展規劃會議決議通過，自99學年度起將語言、資訊、專業核心 ...

#75. 商務工作團隊合作談判培訓銷售數據指標ICON圖標AI矢量 ...

歡迎來到淘寶輕素材小站，選購商務工作團隊合作談判培訓銷售數據指標ICON圖標AI矢量設計素材，該商品累計熱賣1件，好評率100%，14用戶購後寫下真實評論。

#76. 樹人校核心能力定義及檢核指標表

能運用溝通、表達的技巧於團隊合作。 B2.能善用資源於個人成長，培養創意思考與問題解決的能力。 B3.能嘗試多元學習，激發自我 ...

#77. 貳、績效指標執行情形

培育學生創業團隊之課程。 3.跨領域合作並結合社區為教學場域，或採用創新教學方法之課. 程，包括：微學分/數位課程/專題實作/階梯翻轉/統整課程/業師. 雙軌等。 1-2. 7-8.

#78. 能力指標對應

人文關懷. 關懷生命及自然環境. 實踐人文素養及倫理道德. 國際視野. 獨立思考與創新之能力. 國際觀與溝通能力. 科技應用. 團隊合作與執行之能力. 終身學習. 營造身心靈圓滿 ...

#79. 本處110年策略地圖及平衡計分卡 - 臺北市首座

正直誠信、團隊合作、創新卓越. 開放共享、創意活力、學習發展. 多元培力、熱情學習 ... (關鍵績效指標). 行動方案. AC1. AC1.1. 建立優質場租. 服務. AC1.1. 場租服務滿意.

#80. 1-14三年內帶領同仁申請競爭型[由教育局定義]計畫1項以上。

5-8學校學生體適能4項檢測指標均達中等（常模百分等級25（含））以上學生達60 ... 6-2活絡團隊合作的輔導系統 · 6-2-1資源網絡在學生輔導上的運用 · 6-2-2落實學生三級 ...

#81. 核心發展指標

核心發展指標. 為求有效縮減學校教育與社會、職場所需能力的落差，本系為達成大學部的 ... 核心能力五： 善於表達、溝通與團隊合作（電腦繪圖應用、套裝軟體、工作研究 ...

#82. 核心能力與能力指標

熱 · 公民素養 · H2.人文與社會關懷之能力 · FC2具備團隊合作精神及自我挑戰的能力.

#83. 評審指標-參選資訊

團隊 類. 團隊創新領航. 地區創新貢獻. 個人類. 創新菁英. 產學貢獻. 組織類. 績優創新 ... 2.產學合作對象及合作模式。 3.產學合作對參與企業之貢獻。 4.產學合作對產業效益 ...

#84. 核心就業力指標

團隊合作. 擁有團隊整合與溝通合作之能力. 熱誠與合作. 熱誠抗壓. 擁有積極進取與抵抗壓力之能力. 熱誠與合作. 人文素養與關懷服務擁有良好人文素養與關懷他人之能力. 關懷 ...

#85. 個人工作績效改善目標與計畫 - ateliercoiffure-meyzieu.fr

激勵部屬，是一門很大的學問，本文將分享12項實務技巧，從目標設定、制定計畫到團隊合作，協助主管們建立高績效團隊。 ... 各項指標建議改善事項：委員就各 ...

#86. 工作團隊的競爭和合作行為：為何您需要兩者兼具

在許多情況下，工作團隊績效與生產力終究取決於職場文化。過去，競爭行為帶動了廣告業等業界的績效指標：您必須快速、進取，並持續追求更多目標。 不過， ...

#87. 教育目標及核心能力指標- 臺中

一、專班教育目標. 應用化學系國際學生產學合作越南專班之教育目標旨在培養具應用化學相關領域基礎專業知能、實務操作、問題解決、知識整合、自主學習、團隊合作、重視 ...

#88. 核心能力指標與課程對應關係

本校八大核心能力指標： 「溝通表達與團隊合作」、「多元文化與國際視野」、 「批判反思與人文涵養」、「美感體驗與品味生活」、 「科學思辨與資訊素養」、 「主動探究 ...

#89. 長庚技術學院校級核心能力指標

高效能的團隊合作. 6-1能謹守分際，敬業樂群，與團隊共同合作成長. 6-2能承擔責任，穩定情緒，處理問題及壓力. 宏觀的視野與世界互動. 7-1能關心國際事務、了解全球化趨勢 ...

#90. 評估部門績效？公司營運KPI擬定策略暨實戰技巧班｜從 ...

團隊 溝通. Search. 登入/ 註冊 · 0 items / NT$0. 選單. 天地人文創 · 0 items ... 合作對象包含臺灣千大企業、外商公司、中小企業、基金會協會、政府部門與NPO、NGO ...

#91. 國際專案管理師之最新職能體系

團隊合作 (Teamwork )職能要素之關鍵職能指標（KCIs）：. 1. 選擇與建立團隊. 2. 促進團隊成員之間的合作和網絡. 3. 支持、促進和審查團隊及其成員的發展.

#92. 【PM夥伴攻略】如何與行銷團隊合作？溝通產品價值的好夥伴！

共同的目標、不同的指標. 行銷團隊看「獲取新用戶」的角度可能在於廣告點擊、進入著陸頁（Landing Page）的轉換率；而產品 ...

#93. 團隊建立計分卡：打造專業團隊力的36個關鍵績效指標(KPI)

... 團隊中人際的互動。團隊建立在今日更被賦予新的時代意義，因為過去的團隊主要是部門內成員的合作，現在的團隊則是跨部門，甚至跨國界的合作。 「團隊 ...

#94. 6.3 洞察職能□ 6.3.1 策略

團隊合作 包含完整的團隊生命週期，最初的階段就是選擇對的成員，然後團隊的建立 ... 指標、計劃等等）制定，並需要討論、協議。 ⼀旦組合型專案建立，監控流程應該適時 ...

#95. 2015企業最愛大學畢業生：成大團隊合作勝台大

由《Cheers雜誌》舉辦、連續19年的「企業最愛大學畢業生調查」，已成為考生與企業最看重的選校、選才參考指標。 今年調查，邀請2000大企業決策者就其多年 ...

#96. 跨部門合作

和部門團隊合作不同，跨部門協作具有時效性，項目結束，項目組隨之解散 ... 指標的實用性，由於跨部門合作合作從考核緯度來講很難定量、客觀評價，所以 ...

#97. 改善績效管理流程10 大方針

目標可以讓人在不斷發展的業務背景下，合作設定個人和團隊目標。 回饋和指導 ... 請建置可以顯示新系統運作情形的人力資源指標。 運用科技獲取洞察，及早發現問題。在 ...

#98. 104 年國家表演藝術中心年國家表演藝術中心營運績效評鑑 ...

跨國年度製作：將持續於105 年邀請楊輝參與臺法合作案、邀請希臘導演與臺. 灣團隊合作 ... 未來營運成長績效指標可思. 考如何成為協助表藝中心三館擴散影響力之共同成長衡量 ...

#99. 還該繼續考核個別員工績效嗎？七大因子也許能幫上你的忙！

個人績效考核制度可以如何為敏捷式組織的成形與成熟助攻？ 既然要讓組織轉型敏捷，我們在挑選、設定個人績效考核的指標時，就應該以有利於團隊合作的 ...