🧑💼首獲亞洲最佳企業雇主!這間 #社會企業 如何照料員工?
亞洲權威性人資雜誌《HR Asia》近期公布大獎得主,若水 Flow 成為全台第一家榮獲 #亞洲最佳企業雇主、#最佳關懷員工 雙料獎項的社會企業!
若水人透露,從眾多台灣企業中脫穎而出、勇奪獎項的秘訣,來自於所有員工共同形塑出的 #高度心理安全感 企業文化:
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#人資 #員工福利 #企業文化
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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅SV科學歌唱-,也在其Youtube影片中提到,徵求有一肚子料很想分享給大家的音樂老師! 從2015年開始,SV科學歌唱就致力於系統化的歌唱教育。 我們用心製作各種歌唱教學影片,研究聲學原理,為學生們打造適合他們的教學內容。目前兩岸累積了將近40萬粉絲、2,000萬觀看及5,000位學員,並教過許多歌手、藝人、網紅、練習生及主播等。 短短數年...
員工福利 調查問卷 在 Facebook 的最佳解答
⭐疫苗已慢慢成為企業的福利與健康管理項目⭐
依據張醫師的觀察與企業接觸,很多企業早已把「流感疫苗」列為每年度的健康計畫中。而這福利正慢慢擴大中~
而近年也逐漸慢慢納入「肺炎鏈球菌疫苗」,相信在今年的5~6月的這波高需求之下,日後「肺炎鏈球菌疫苗」也會成為企業的常規性健康計畫。
相信下一步的規劃安排很可能就會是 Tdap 百日咳三合一疫苗,在這一波肺炎鏈球菌疫苗的提攜之下,這支疫苗也慢慢地引起民眾的注意,也讓不少民眾瞭解到 ➡➡
⭐️⭐️ 哪些人適合打此疫苗:有八大類~
1. 兒童滿11歲就建議自費補打此疫苗(新版寶寶手冊有寫)
2. 孕婦每一胎都建議打,懷孕28~36週時(孕婦手冊有寫)
3. 最近在家瘋狂做菜!有風險被菜刀或海產誤傷的煮夫煮婦
4. 要去美國照顧孫子的長輩 (國外很重視這疫苗)
5. 台灣的新手爸媽,也建議施打此疫苗預防百日咳傳染給新生兒
6. 要去美國念書的小孩,對方學校通常會要求施打此疫苗
7. 等不到「肺炎鏈球菌疫苗」的民眾(此疫苗廠商說缺貨到11月)。此疫苗可以預防呼吸道被白日咳所感染,減少同時感染「新冠」與「百日咳」的交叉感染的情況~~
8. 十年內沒有打過此疫苗的成人,都可以考慮追加施打一劑。
★★「Tdap 百日咳三合一疫苗」介紹:
https://reurl.cc/YOjWra
#問卷調查一下
#你們公司有安排哪些疫苗福利呢
#三支都有嗎
#還是都沒有
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調查顯示,其中流感(78%)為最多雇主提供之疫苗福利,但肺炎鏈球菌疫苗(9.9%)、百日咳疫苗(2.7%)的補助比例仍遠遠不足。
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員工福利 調查問卷 在 吳思瑤 Facebook 的最佳貼文
雞排妹ili鄭家純 在主持工作時被客戶性騷擾事件,她勇敢揭發,並且決定把這場主持的收入都捐出,「讓一個糟糕的壞事有個好結局」。
我非常敬佩她的善良及勇氣,但很遺憾,如同每一次的性騷擾或性傷害事件一般,社會上還是存在一些「檢討受害者」的聲音,讓人不捨也氣憤。
溫暖公理是台灣人不變的DNA,請大家一起給雞排妹鼓勵打氣。
而身為國會議員,從體制面下手解決問題,抑止事件再發生並協助更多被害人,是思瑤的職責及使命。
這正是我和 范雲 FAN, Yun 共同舉辦一系列 #跨職場 #打造反性騷防線座談會 的初衷。
#建築人WeAreOne 座談於上個月舉辦,這是建築界各相關團體有機會一起坐下來,正視職場長期存在的性別不平等,與許多藏在暗處的性平事件正面對話、正面對決的第一次!
為了促成這場台灣建築界史無前例的對話,我與合作的 臺灣空間規劃設計產業工會 與 WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會 耗時數個月,開過大大小小籌備會,跟所有相關部門索取資料檢視制度漏洞。
最令我難熬的,是聆聽個案的故事,一個個令人震驚心疼,這樣的事件從未停止。
我知道這不是個輕鬆的話題,這場「建築人反性騷擾」座談我刻意不在立法院舉行,我特別安排自己心愛的場地,在一個充滿溫暖與美感的空間裡,讓大家平等舒適地坐在一起,我們希望盡量做得多貼心一點點。
看活動照片就知道,這是真正的「促膝長談」「平等對話」,再來點茶點熱飲,讓大家胃暖了、心也暖一些。
除了工會(NSDU)、女建築家學會(WAT) 提供專業的經驗分享和網絡支持,我也拉上 建築改革社(建改社)、中華民國全國建築師公會、 中華民國景觀學會、 台北市建築師公會 的好朋友,擴大參與,還有政府相關部會齊聚,大家坦誠對話,共商如何提出解方。
我的團隊整理行政院性平處、 行政院公共工程委員會、考試院考選部、營建署、警政署、勞動部、 衛生福利部、 教育部 相關性騷擾防治的政策與統計資料,逐一檢視現行法規落實不足之處;
工會郭孟瑜理事長統整問卷調查中的建築人親身經歷,學會許麗玉理事長分析了實際案例的各種樣態,建改社和各公會則提出了非常實質的內部改革方案。
性騷擾不只跟性有關,更跟展現權力有關。
這次被爆料的很多個案,都是被業界認為大師級、英雄式的人物,但偏偏正是因為這種光環太耀眼,反而模糊了互動的份際。
因為職場上的權力不對等,很可能讓員工不敢拒絕不舒服的言行,而讓加害者誤以為自己是被崇拜、被允許繼續。
「原來這樣的行為構成性騷擾要件,造成當事人身心受害⋯⋯」
「過去確實都沒有注意到這些環節啊。」
「以後真的要避免這樣的情境發生,要提醒事務所同仁一起『提高警覺』」
「有同理,就能前進!」對我來說,這就是這場座談會的重要價值。
我們獲得了幾項共識結論,是我未來和范雲在立法院強化監督、完備法制的基礎:
1. 營建署應透過建築師每6年換證需具積分300點以上之研習時數,開設性別平等研習課程。
2. 勞動部應積極將《性別工作平等法》納入未來勞檢查察範圍,並著重檢查第三章第13條中,對雇用30人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示之規定。
3. 內政部即刻透過各該主管機關及職業公會網絡,研議檢討及落實《性騷擾防治法》第10條中,對雇用10人以上應設立性騷擾申訴管道之規定。
4. 檢討現行職場性騷通報機制,朝統一、有效、即時、讓受害者有安全感的目標改進。
5. 為落實建築產業專業內部控管,建議各公會可利用成立性平小組、提供培訓課程,或利用法規說明會等集訓場合納入性平培力宣導。
6. 教育部高教司與學特司應針對建築相關科系學生,在實習前接受性騷擾防治指南與培訓。
雖然全場談論的是一個個讓人心酸痛楚的事件,但這同時也是我舉辦過最最溫暖的一場座談會。
建築人反性騷,We Are One!
員工福利 調查問卷 在 SV科學歌唱- Youtube 的最佳貼文
徵求有一肚子料很想分享給大家的音樂老師!
從2015年開始,SV科學歌唱就致力於系統化的歌唱教育。
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短短數年不斷擴張,希望能夠成為華語音樂教育的龍頭,如今除了歌唱教學以外,還有錄音編曲、吉他及伴奏鋼琴教學、音樂商城以及網紅經紀等項目。
隨著《SV音樂學院》這個全新品牌誕生,我們需要更多的幫手,歡迎有興趣的人加入我們的大家庭!
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員工福利 調查問卷 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的最讚貼文
「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會
由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年,其行動「我支持」由2015年開始創立,用意透過問卷調查及發佈,鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司/機構對殘疾人士就業的取向及意見,於今天舉行發佈會公佈調查結果,我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。
僱主聘請殘疾人士有心無力 !!! 「我支持」推動僱主消除殘疾標籤 !!!
結果顯示,超過3成受訪者不知道政府現時設有資助企業聘用殘疾人士的津貼;只有近3成僱主曾經聘用殘疾人士,而表示願意提供職位予殘疾人士的僱主則高達6成,提供職位與實際聘用的數字出現差距可歸納幾項原因:
1. 僱主對政府的資助操施缺乏認知
2. 僱主擔心殘疾⼈士人際溝通能力
3. 工作間可能對殘疾人士造成不便
是次問卷調查旨在探討僱主聘用殘疾人士的意向、僱主對殘疾人士的認識和生產力方面的預以及企業借助政府支援聘用殘疾人士的概況。是次調查以電郵及電話方式邀請超過500間公司及機構接受訪問,當中收到超過100間公司及機構回應,有效問卷103份。
本人亦以中小企僱主及多年來參與推動殘疾人士就業項目去分享了一些意見 !
1) 以往5年特區政府的確在殘疾人士就業方面下了不少功夫, 值得稱讚。
2) 新屆政府聲稱願意聆聽各界聲音 , 為何局方或處方不派任何代表出席 ? 新任勞工及福利局局長羅致光誠意何在 ?
3) 新任勞工及福利局局長羅致光表示本年度再注資1億推動殘疾人士就業 , 但本人則認為作用未必太大, 社會有很多有心企業 , 僱主需要的可能是支援 , 如可以把1億資源加強培訓、增加個案經理支援僱主及配業之傷健員工(包括協助申請聘用/改建設施的資助)、科技支援及協助殘疾人士交通問題( 每區設有殘疾人士邨巴 , 給予在職有需要的殘疾人士申請 , 協助他們上班。
4) 推廣殘疾人士就業及支援的方法思維守舊過時 , 只懂賣報紙廣告、在網頁推廣 (資訊搜尋困難) , 本人以環境局大嘥鬼 Big Waster 為例, 深入民心 , 建議局方可以用資源找公關公司協助, 於多元平台推廣(FB、IG)。
5) 跨局合作推動多元職位 , 創造新工種 , 如 :
a. 行動不便 : 電競主播、IT人員、設計人員、接線生
b. 勞動力 : 安老行業、長者照顧
c. 外判工作
「重複舊有思維 . 只會重複舊有結果」, 如果新任行政長官林鄭月娥女士及新任勞工及福利局局長羅致光先生是希望有心改善殘疾人士就業的情況 , 便須改變舊有思維及方式 , 「思維改變行為 , 行為改變習慣,習慣改變結果」。
部份新聞 :
東網 : 60%機構願聘殘疾人士 半數不知有政府資助
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html