前一陣子，我有個高中同學二度就業回職場上班，當了家庭主婦多年的她跟我說：「過慣了跟孩子慢步調的生活，突然要回到戰場上，一時之間還真的難以適應。」這一點我其實可以理解，自從女兒貝貝出生以後，我常常覺得自己很難在家庭主婦與職場女性之間作身份切換，反應跟以前比，就是慢了半拍。
然而，職場上卻沒辦法理解你這麼多，現在的社會競爭激烈，老闆也得為企業的存活奮鬥，於是我真的聽到不少回鍋職場的主婦因為不能常配合加班、或是因為孩子突然生病常請假，而和老闆之間起了爭執。
其實，坦白說，在職場上，員工還是佔弱勢，之前我也聽一個朋友說，她的一位同事因為得罪了部門主管，主管「刻意」、「對她很好」地，把所有她手上的工作抽給別人做，讓她上班「什麼都不用做」。是否有人覺得怎麼有這麼便宜的事呢？那或許每個人的人格特質不同吧！對一個自我要求高，臉皮又薄的人來說，這根本就是凌遲，看到同事忙得不可開交也不敢把事情交給她，開會沒她的份，部門聚餐吃起來也有罪惡感，更可怕的是那種失去競爭力的恐懼，不到半年就把她給擊垮了，於是這個同事只好自行離職。
其實，我也不是教部門主管這麼對付自己的屬下，一方面現在的景氣不好人力吃緊，也不是主管想這麼宮鬥就做得到的，二方面，人在做天在看，身旁的眼睛也在看，這樣帶人的方式如果被其他的屬下看在眼底，大家也會擔心哪天自己也得罪主管，落得同樣的下場，那麼誰還能盡心盡力地為你效命呢？
說到這裡，我也來順帶來跟大家聊聊，前幾天有位當事人來諮詢阿富律師的勞資問題吧！就像我前面說到的，當你在職場上一不小心得罪主管或老闆，即使表現再好，也可能會被主管或老闆想盡辦法弄走，那天那位當事人就是如此。
「我只是在老闆要大家加班開會說要請大家吃飯時，多講了一句：『老闆不用訂啦！你只要講快一點就可以省下這頓飯的錢了！』，從那天起，老闆就常常找我麻煩，說我的提案沒創意，又說同事都認爲我不合群，我問他是誰，他又說不能夠透露消息來源！」
「當然，換成我是妳老闆，也會找妳麻煩的，誰叫妳要拆他的台。」阿富律師說話時，忍不住又揚起他那招牌的訕笑，每次跟他說，客戶體驗很重要，不要老是教訓當事人，偏偏他那有話不直說不暢快的個性，總是難免讓當事人臉一陣紅一陣青的。
「不過，這種不懂得賞識妳的老闆不值得跟，老闆應該更寬容大度才能得人心嘛！」律師就是律師，話轉起彎來比賽車過彎還要順暢，只見這位當事人又開心的直點頭。
「那律師請問，老闆現在用我最近漏了客戶的單，害客戶轉單公司少賺了十幾萬說我不能勝任工作要開除我，我該怎麼辦呢？」
接下來，阿富律師講的話大家要注意聽喔！哪天的得罪老闆被下狠手時，就得用這副藥方。
「勞基法第11條的確有規定幾個雇主可以不經預告開除員工的理由，其中第五款就是『勞工對於所擔任的工作的確不能勝任時』。而這個也是很多老闆要藉故開除員工時，會故意在員工不小心出錯時，最常用的一種方式。不過這裡所謂的不能勝任，並不是雇主說了算，法院實務上的判決是認除了證據要充足之外，至少也要具備『解僱最後手段性原則』，像是通知員工改善但員工拒絕改善、違反忠誠義務，或是「能為而不為」的故意等等，此外，是不是除了解僱之外，還有其他的手段，也是法官會考慮的因素之一，我認為以你說的狀況，老闆解僱你應該是不合法的。」
「那我現在該怎麼辦，老闆已經叫我交回門禁卡，我明天也進不了辦公室了。」怎麼這些老闆用的招數都差不多啊！
「我現在就幫你發個存證信函給你老闆，通知他受領勞務，如果遲延受領，要自付遲延的責任。」這就是阿富律師開的藥方。
「什麼是受領遲延呢？」
「就是你想要上班，但是是你老闆不讓你上班，那麼從現在開始，必須換成他來通知你去上班，並主動給你門禁卡或其他提供勞務所需的協助，否則在那之前，你不但不用工作，還可以領薪水，對嗎？」我轉頭看看阿富律師等他蓋章，這段我聽過好幾次，都會背了。
「妳也是那種會得罪老闆的員工。」阿富律師居然白我一眼。
為什麼啊？
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員工改善 單 在 老謝的人資筆記- 「遇到擺爛員工-主管們該怎麼辦?」 文/ Patty... 的必吃
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