【從發掘員工興趣來打造幸福企業】
國立中興大學 李宗儒教授
國立中興大學應用經濟學系學生 陳筠心
現下年輕人對於工作，多追求自由、創新，不再如過去皆以薪資為取向，因 此，為了招攬到更具優勢的人才，公司也應該執行更具競爭力的方法。幸福 企業已是時下頗為熱門的話題，企業塑造讓人感到幸福的環境，以留下好的職員，並使其對於企業、公司懷有歸屬感及認同感。除此之外，因為優良的工作環境與心情，員工能更為有效率地完成工作，對企業有更正面的付出。
為了攏絡更多的人才，各家公司也使出渾身解數，來提升企業所帶來的幸福 感，以下是一個提升職場良好氛圍，形成幸福企業的建議辦法。公司管理人員可以在與員工相處間，發掘員工的興趣與愛好，在此之下，創立業餘的社團，並提供社團所需的用具，讓對社團有興趣的公司員工們，能利用放假時間，與其他同事一起放鬆休閒。
舉例來說，公司內部有員工曾有加入棒球隊的經歷，然而卻因故無法繼續往棒球發展。公司管理人員知道他的過往後，有感他平時表現相當不錯，所以也願意協助他創立棒球社，並讓他做為社團負責人。而那位員工也積極地招攬同事加入社團，公司中對棒球有興趣的人紛紛加入社團，也在假日裡進行練習與比賽，過程中對於同僚之間的關係有更好的凝聚力。久而久之，員工透過社團建立了更深層的關係，在訓練的過程中，也養成更好的意志力與耐力，並且因為每人都有自己的守備位置，責任感也從中而生，因為每個人都是獨一無二的存在，對於球隊甚至是公司的歸屬感、使命感更甚。
這樣的社團能促進公司員工之間的感情，也能從社團的經營運作，觀察出哪些人更具有領導能力。老闆閒暇時也能出現在社團活動與員工同樂，在交流間不僅能拉近與員工的距離，也可以了解員工對公司的建議。當公司的社團逐漸增加、多元，年末年會可以舉行成果發表，讓社員們分享參與社團的心得， 與社團的營運狀況。
社團的建立對於公司不僅僅止於工作後的休閒，更是能建立起情感的連結，對於員工之間的團結有相當大的助力，好的工作氣氛的塑造，可以讓企業往向員工所嚮往的幸福企業更進一步。
各位紫丁香婦幼關懷協會的成員們，在這個企業間高度競爭的環境下，不妨試試上述方式，創立個閒暇時的小社團以培養員工的興趣，打造一個愉悅的環境，對於公司員工而言，社團所帶來的愉悅感、滿足感，可以做為生活的調劑，使得員工工作心情提升，便也能增加工作效率，以及對企業的歸屬感、責任感；對於企業，社團所帶來的效益，除了成為吸引人才就職的誘因，又能夠增進公司良好的氣氛，口碑提升，能吸引更多的有能力者加入企業。玩物不一定喪志，從興趣養成創造出工作與生活平衡的幸福企業吧！
（全篇完）
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