陳雄文出任高雄市副市長⁉高雄勞動環境再急凍‼
今日傳出前勞動部長陳雄文可能將出任高雄市副市長，我必須要說，對已經低薪高工時、不利青年就業的高雄勞動環境，無異是宣告進入寒冬期☃。
讓我們將時間重新拉回到2016年520政黨輪替前、3月24日的衛環委員會上，就「#刪除勞工七天假」一案，時任勞動部長的陳雄文，在立法院和立委直接槓上，怒嗆立委「＃那你去告我啊！」⚖ 陳雄文當時說，一周40工時的配套，本來就要加上刪除勞工七天假，以及提高加班時數，三個配套缺一不可，否則「資方要買單，面對這衝擊」。
時間再往前一點，回到2015年10月13日，總統大選前，勞動部陳雄文部長針對同黨國民黨團要求將基本工資提高至25K提案的回答，竟然是：「服務業老闆負擔不起」。
陳雄文到底是勞動部長，還是七大工商團體秘書長❓❓
請大家先看看底下幾個數字，從勞動部「薪資行情及大專生就業導航」查詢系統裡可以看到，近五年（2013-2017年）大專畢業生的起薪未滿25K的，達2萬2,159人占28.70％，超過1/4。更有接近一半的人（3萬7,539人，48.62％）是未滿3萬元，高雄在六都排行中，只略比台中市好。
除了低薪問題外，違法超時或加班費看得到領不到的情況更是比比皆是，此與法令執行度有關。根據監察院去（2018）年9月針對全台勞動條件檢查員（勞檢員）的勞動狀態調查報告，高雄市在2017年、2018年都是只有20人（1：69,350人），也就是每6萬9,350人，只配置一個勞檢員。勞檢員本身自己就面臨約聘僱、過勞等勞動條件不佳的窘境，更別提由過勞的勞檢員去清查過勞的勞工。
＃低工資，＃高工時，＃加班費看得到領不到，根本就是不利青年勞動者的環境！我在時代力量立法院黨團時就一直強調，工時歸工時，工資歸工資，只有快樂健康的勞工，才有好的產業環境！以加班來賺生活費，根本就是勞動結構要解決的問題，而不是解方。
而一個把問題當解方的勞動部長要來當高雄市副市長，根本就是宣告高雄市勞動環境雪上加霜，進入急凍期！身為一個努力改善高雄青年就業及勞動環境的高雄人，我反對這樣的人事任命。
時代力量立法院黨團曾經針對勞檢提出完整的修訂法案（還沒排審），對於青年勞動就業，也始終是在國會的第一優先議題。在地方，更關鍵的是執行力，找一個沒有勞動意識的人來綜理高雄，將是一場災難。
＃取消加班上限也是不可取喔
＃不放有威權色彩的假還有更好的七天假啊ˍ言論自由日ˍ解嚴紀念日ˍ世界地球日_原住民族正名紀念日......
