根據工作多年的網友討論整理，工作上若出現以下 3 個徵兆，代表公司可能即將提拔你
升遷 徵兆 在 A Day Magazine 時尚生活雜誌 Facebook 的最佳解答
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！ 因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？ 本集內容是延伸Ep29. 職業倦...
「升遷 徵兆」的推薦目錄：
升遷 徵兆 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最讚貼文
老闆很愛珊珊，還指望明年給她升遷加薪，沒想到珊珊下午卻走進辦公室，跟老闆說她不幹了......
老闆覺得很意外，她無法理解珊珊怎麼無預警離職。其實，珊珊之前就有這些 #離職徵兆 了，只有老闆不知道 >>
▋延伸閱讀：
不是人多就叫好團隊！這 4 種成員組合，做不成、死得快 ▸ https://bit.ly/39EF7VE
升遷 徵兆 在 天下文化 Facebook 的最讚貼文
根據全球民調公司調查指出，有75％的人因為直屬主管而離職。另一份研究顯示，在14,000位人力資源專家與主管當中，只有26％受訪者對目前的領導人給予正面評價。
人才科學家指出，問題出在我們的 #選材標準。
在考量適合領導人職位的男性時，大部分都錯把過度自信、自戀等人格特質，當成領導力潛能或天賦的徵兆。而女性身上常見的特質，如EQ比較高、自制力強等，卻被我們的選才標準排除在外。
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▶破解傳統職場升遷盲點
✅《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》
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升遷 徵兆 在 ezManager Youtube 的最佳解答
職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開！
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗：職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
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4. 抗壓管理類｜突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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