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想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B
這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？
2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
【讀碩士無法升遷加薪，就是浪費時間與金錢？】
經常有上班族來問我考研究所一事，問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念？如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所，最後可能會發現一點都不務實，有兩個原因：
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷：
一般來說，加薪看的是個人的工作表現，以及未來的發展價值；升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮，但是符合條件，仍有機會加薪與升遷；相反地，學歷再好，若沒法反映到工作表現上，做出成果，也是枉然。
💚2.畢業三五年之後，企業用人跟學歷無關：
學歷是社會新鮮人的入場券，至於有幾年工作經歷的人，企業看的是職能的相關性，以及過去的工作表現，學歷便不再那麼重要。至於碩士，對於高科技業或外商，已經成了基本學歷，並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇，薪資與職等不同，至於其他企業，兩者越來越脫勾，如果還用老觀念去讀碩士，難免要傷心，慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士，除非一些專業領域，至於一般文法商，我會建議不要去想在工作上有沒有好處，可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量，反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時，都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗，說真的，神仙都難救，更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所，因為公司正在裁員，下一個很可能是她，她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她，這兩個工作都不需要考碩士，直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書，現在少子化，又這個年紀，於是勸她別想這條路了吧！
另外，也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班，而這個科系跟他的工作無關，周圍每個人都有意見，說念這個碩士沒法升遷，浪費時間也浪費金錢。聽著聽著，他猶豫了，來問我該讀嗎？我問他讀碩士的動機是什麼？他列舉出四個：
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友，認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機，除了補學歷與學習新知外，另外兩個透露出一個主要訊息：他不滿足現狀！後來他跟我說，現在環境舒適安逸、一成不變，想要透過讀碩士來看看不同的世界，認識不同的人，也想藉此探索自己，找出其他可能性。
老實說，除了補學歷外，其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷，他的工作根本不需要學歷。所以別人一說，他就動搖。
個人的看法是，反正他閒著也閒著，再去讀個碩士不是壞事，何況台灣的學費相對國外是非常便宜，而且每個人這一生最值得投資的是自己，為什麼會說浪費時間與金錢？我是想不通這種成本觀念！
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢，或是每天滑手機、看電視就不浪費時間，怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間？大家對讀書的觀念過度功利，總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來，這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA，既沒升遷也沒加薪，倒是認識不少很厲害的同學，我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科，他們多數是理工科或法商科，並在高科技業或大企業任職高階主管，讓我的視野開闊不少，也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛，這些都是無形的受益，但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能，我倒不認為要去讀碩士，還不如在補習班或線上學習，或是找個教練一對一教導，學得既快又好，還能立即派上用場。至於研究所的目的，並不是在傳授這些工作技能，這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此，這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處，就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招，國立大學後段班，想辦法考上前段班研究所，履歷只秀出碩士的學校，有沒有幫助？當然有！而中年人洗學歷，則是面上有光，走路有風，在一些場合就能選上什麼長之類的，做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家：
💚假設你的家人或朋友想念碩士，念完並不會升遷加薪，你覺得他該去念嗎？
（讀了本文有受益，也請留言+1）
***
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圖取自Pexels，攝影：Ekrulila
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十餘年資訊科技產業經驗，曾負責年營收超過30億台幣的產品。之前答應朋友要辦經驗分享，所以有了這系列活動。一連辦了好幾場公益- 升遷,加薪,分享, ... ... <看更多>
[心得] 升遷加薪經驗分享 ; 看板, tech_job · 作者, wt. 時間, 2021年10月28日 · 時間, 2021年10月28日 · 留言, 65則留言，31人參與討論 · 推噓, 27 ( 28推 1噓 36→ ) ... ... <看更多>
升遷 加 薪 在 [心得] 升遷加薪經驗分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
大家好，之前答應朋友要辦經驗分享，沒想到一連辦了好幾場。
今天晚上(10/28)晚上8:00，是近期內最後一場免費線上講座。
這次是9/25的場次加開場，當時有些人進不了會議室，所以補開這場。
目前有超過400名版友報名，已經把Zoom會議室升級到500人的規格。
還有一些名額，歡迎有興趣的朋友加入。
希望對於各位爭取升遷加薪有幫助。
【講座資訊】
題目：職場沒人教的事 | 升遷加薪經驗分享 (加開場)
內容：從工程師到研發經理、專案經理再轉業務經理，職場8年6次升遷經驗分享。
日期：10/28 (四)
時間：20:00~22:00
地點：線上會議 (報名完成後，活動連結將透過Email發送)
費用：免費 (但須審核)
活動詳情： https://bit.ly/3m5I2NZ
有人問我為什麼要分享？
因為這些經驗在我身上已經派不上用場，拿出來分享順便交個朋友。
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補充
以下這些提問，初估有七成會在分享中涵蓋到。
- 如何持續找到升遷動能 不論是自身動力或外在條件
- “做自己”在職場能順利升遷嗎？
- 在科技業內轉換公司是常見的提升薪資方法，如何能夠堅持在原崗位而不受其他公司所
提供的優渥薪資所誘惑？
- 如果負責的產品不是主力產品，如何快速的升遷呢？謝謝
- 想了解如何在新部門能握住績效高的專案 到新部門怎麼能快速升到主管職位 主管職位
必備的能力
- 想聽有關於如何快速累積專業，謝謝。
- 如何從初階主管升到高階主管
- 實務上怎麼不得罪原主管換部門 e.g.工程單位轉業務單位
- 如何在這麼短的時間內快速轉換不同的職位呢?
- 請問您是如何在這麼短的時間內快速轉換不同的職位呢? 是透過跳槽還是升遷的方式，
是否能更進一步地分享，謝謝您
- 如何充實自我來增加自己職涯廣度
- 如何重新充實核心技能，之前多在半導體業做產線良率提升，想改走程式設計或大數據
分析，謝謝您
- 進入職場8年，之後一直升不上去。最後還捲入派系鬥爭。在職場上是不是應該要分派
系？站對邊？ 謝謝
- 工作表現時好時壞，如何穩定的保持高績效呢？
- 面對職級類似的同事間的競爭，怎麼樣能脫穎而出又不遭人忌？
- 想知道主管如何看待和評估下屬的工作產出和潛力，又，如何確保工作產出符合主管的
期待？
- 升遷是自己談來的還是只能被動等上面賞識?熟者較好？
- 工作上遇到瓶頸，如何有一個move on?
- 如何挑選不可替代的跨領域專業，增加自身的價值與升遷的本錢
- 想知道隨著技術管理職的提升，在管理責任上與看事情角度的變化
- 有什麼方式可以有效的向上管理？
- 如何判斷這個職場，自己所處的公司組織，到底有無升遷加薪之機會，以及公司產業未
來發展是否有前景，對於要選擇繼續待或是轉職的分析 溝通談判力，似乎是主管共通特
質，對於溝通能力之提升，有何建議與想法 以上，謝謝
- 如何透過日常表現，並有技巧地讓主管知道自己做哪些事情，進而有效達到加薪及升遷
目的。
- 非本科系的轉職工程師職涯發展順利的關鍵
- 怎麼掌握遊戲規則的？如何辨別直屬主管的好與不好？除了個人能力外，升遷是否也需
要機運？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.208.146 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635369129.A.31F.html
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