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擔心孩子寒假延後開學沒人照顧嗎？放心，家長可以申請 #防疫照顧假 ！
#中央流行疫情指揮中心 日前宣布 #高中職 以下學校和 ＃公立幼兒園 #延後開學 ，若市民朋友家中有12歲以下學童或國高中、五專1至3年級持有 #身心障礙證明 子女需要照顧，以及短期補習班、私立及非營利幼兒園、兒童課後照顧服務中心等機構，在這期間自主停課，或家長自行幫孩子請假的話，家長其中1人可於2/18至2/21期間向雇主申請「防疫照顧假」。
家長的定義包含 #父母、#養父母、#監護人 或其他 #日常實際照顧兒童 的家人，像是爺爺或奶奶等，皆符合條件。在此提醒雇主，不能因為員工請防疫照顧假而視為曠職，要求員工請其他假別或扣發全勤獎金等不利處分，是會違反 #勞基法 的喔！
勞工局也鼓勵所有雇主提供優於法令等相關措施，像是 *給薪防疫照顧假* 、全薪訂婚假、子女新生入學或畢業典禮假等，事後都可向勞工局申請「#獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」，相關獎勵資訊可洽 新北勞動雲 粉絲專頁。
#新北好貼心 #安居樂業 #侯友宜
看到衛福部宣布醫事人員禁止出國，引起一片譁然，也許是受到醫界反彈，一直到昨天晚上才趕快發一個新聞稿訂出一個標準初稿，對象是第一線的疫情處理醫療人員，接著是針對主要疫區中港澳。
不免覺得政府平常對於醫療人員的勞動環境態度是如此的無視，疫情當前的時候又要要求共體時艱且加上諸多要求，再看看新聞下面的留言區，不免真的覺得許多人的心中都有一個慣老闆在。
在相關的法規中，例如傳染病防治法當然有寫明，主管機關對於醫療資源有著調動控制的權限在，那相關的配套，符合現在情況的函釋或是行政命令我想對於已經二次全面執政的中央應該不是新手了吧？
我們當然肯定這次中央的防疫作為，但是為什麼每次只要一碰到勞動權利感覺政府就好像一瞬間眼瞎了一樣？
對於醫護人員的放假與許多單位都不相同，人力的配置上單位要有一定的上班人數，確保醫療照護能夠正常運行，事前的排休又如果是長時間休假更是要在半年甚至是一年前就要先預訂以免影響到單位的人力運作，加上三班論班調動要配合勞基法的規定，這是許多需要三班輪班的工作單位都會遇到的問題，而在搶救人命的醫療單位更是顯得慎重。
以新加坡為例，醫護人員禁休禁出國，除了原本的特休可以延期外，旅遊相關的損失醫院全面吸收賠償。
防疫作戰也許還會需要一段時間，這段時間的特休、婚假等等假是否能延期，已經安排非疫區旅遊更甚至是蜜月，是否有相關的賠償應對措施？
我想這些有做到，對於被要求禁休只能oncall的前線作戰人員也會覺得更加的有保障。
而不是他媽的把醫護人員當衛生紙，要用的時候就拿來擦，沒要用的時候就隨便放。
看到衛福部宣布醫事人員禁止出國，引起一片譁然，也許是受到醫界反彈，一直到昨天晚上才趕快發一個新聞稿訂出一個標準初稿，對象是第一線的疫情處理醫療人員，接著是針對主要疫區中港澳。
不免覺得政府平常對於醫療人員的勞動環境態度是如此的無視，疫情當前的時候又要要求共體時艱且加上諸多要求，再看看新聞下面的留言區，不免真的覺得許多人的心中都有一個慣老闆在。
在相關的法規中，例如傳染病防治法當然有寫明，主管機關對於醫療資源有著調動控制的權限在，那相關的配套，符合現在情況的函釋或是行政命令我想對於已經二次全面執政的中央應該不是新手了吧？
我們當然肯定這次中央的防疫作為，但是為什麼每次只要一碰到勞動權利感覺政府就好像一瞬間眼瞎了一樣？
對於醫護人員的放假與許多單位都不相同，人力的配置上單位要有一定的上班人數，確保醫療照護能夠正常運行，事前的排休又如果是長時間休假更是要在半年甚至是一年前就要先預訂以免影響到單位的人力運作，加上三班論班調動要配合勞基法的規定，這是許多需要三班輪班的工作單位都會遇到的問題，而在搶救人命的醫療單位更是顯得慎重。
以新加坡為例，醫護人員禁休禁出國，除了原本的特休可以延期外，旅遊相關的損失醫院全面吸收賠償。
防疫作戰也許還會需要一段時間，這段時間的特休、婚假等等假是否能延期，已經安排非疫區旅遊更甚至是蜜月，是否有相關的賠償應對措施？
我想這些有做到，對於被要求禁休只能oncall的前線作戰人員也會覺得更加的有保障。
而不是他媽的把醫護人員當衛生紙，要用的時候就拿來擦，沒要用的時候就隨便放。
您好，依行政院勞工委員會（現勞動部）82年4月26日臺勞動二字第22319號函說明，事業單位依勞動基準法第30條第2項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每 ... ... <看更多>
勞基法婚假疫情 在 Re: [求助] 婚假延期- 看板marriage - 批踢踢實業坊 的必吃
※ 引述《PinkyBOT (PinkyBOT)》之銘言：
: 我們交往6年
: 這禮拜六要結婚了，原本預計婚宴取消了
: 剩儀式照常舉行（公司規定婚假，儀式後
: 開始）
: 本來打算出國玩，現在也泡湯了（疫情）
: 就開始著手規劃國內旅遊。
: 後來老婆公司說：婚假可以等到疫情結束
: 再休
: 但我公司這邊不行阿...
: 老婆就說：要我自己休婚假
: 接著就去延後婚假了，現在公司也不能再
: 改雖然我日後可以請長天數特休，再配合
: 老婆婚假
: 但還是弄的我很不開心，哪有丟下老公
: 這還叫『婚假』嗎？
: 現在跟老婆大吵大鬧中...
: 該怎麼辦...
: 自己鼻子摸一摸，在家當作居家隔離？
: -----
: Sent from JPTT on my Xiaomi Mi 9T Pro.
不好意思，因為我有一點精神潔癖，所以有
幫你重新排版，並將標點符號都更換為全型
。
我今年五月就要與未婚妻登記結婚，原先也
已經安排好了日本自由行的行程，但因為這
一次的疫情當然也是直接泡湯。
我想針對幾個點去做回覆，首先，勞基法的
規範來說，婚假須於登記前十日起算三個月
內休畢，但經雇主同意者可於一年內休畢。
上述文字有幾個重點，第一個就是『登記』
日期，你的婚假何時請，是看你登記日期為
準，而且是以勞工的需求為主。
只要是在期限內，你要怎麼休，雇主依法必
須給假。
以我的狀況來說，我的婚假也是必須在三個
月內請完，公司因為人力調配的原因無法讓
我延長為一年內休畢，這是屬於公司的權力
，但在法定的期限內，要怎麼請假公司基本
上是干涉不了的。
也就是說，儀式、婚宴你們可以先辦，但是
只要沒有登記，基本上是沒差的，這也是為
甚麼有時會看到婚宴儀式都辦了，卻可以單
方面悔婚的新聞。
你對公司，就是以登記日期為主，同事是否
參加婚宴可以直接無視。
再來，我覺得你們夫婦之間並沒有溝通好，
如果這種溝通上的問題已非初次發生，我建
議你們好好坐下來面對這個問題，否則來日
方長裂痕會越來越大。
最後，公司明目張膽違反勞基法，你就是錄
音、存證，檢舉公司，讓公司被罰錢，工作
再找就好了，一家明目張膽違反勞基法的公
司，你繼續為難自己待在這，那不是愚忠，
而是愚蠢。
-----
Sent from JPTT on my Sony I4332.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.84.215 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/marriage/M.1585119670.A.F13.html
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