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勞動力量徵才在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

2021-09-24 11:50:45 有 44 人按讚

嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

勞動力量徵才在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

By Workforce勞動力量

2021-01-14 13:10:35 有 107 人按讚

#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家，這兩天有關注到某Youtuber因徵才貼文而炎上的情況，今天便想要跟大家談談，徵才內容有哪些常見的問題呢？有興趣就趕快繼續看吧👇🏻

❶月休八天
法令上並無月休幾天的概念，都是以「週」作為排休。我們常聽到的「一例一休」，便是依據勞基法第36條規定，勞工在每7天內應有2日之休息，其中1日作為例假，1日作為休息日。

若是僅以「月休八天」來計算休假的話，一整年下來便會有休假日短缺的問題（大家可以看一下圖解），所以不要再說月休八天了😅

❷享勞健保
很多公司會將「享勞健保」列為福利之一，每次看到都會白眼在心裡怒吼「享什麼享，這就雇主法定義務啊！」🙄🙄🙄

依勞工保險條例規定，受僱於僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等，於到職時，雇主就應該向勞保局申報辦理參加勞保；若受僱於員工人數未達5人的公司，雇主也可以為受僱員工辦理加保。（以後請比別把享勞健保列在福利項目！）

❸薪資面議
早在（107年）年底的時候，就業服務法第五條第二項就已經有修正條文，規定雇主在招募員工的時候，若薪資未達四萬元，必須公開其薪資範圍，其中我們最常見的揭示新資範圍的方式有這些（括號為舉例）：
❶薪資區間（25,000-30,000元）
❷薪資定額(（28,000元）
❸薪資最低額（26,000元以上）

更多內容，大家可以去GOOGLE勞動部「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」
⚠️提醒一下，若雇主要以一定區間揭示薪資範圍，區間以不超過5,000元為宜，違反規定者依法可處6萬至30萬元罰鍰。

❹就業歧視
在就業服務法第5條第1項已有明定招募廣告不能出現的各項條件，像是「打雜小妹」、「役畢佳」等等，會讓求職者受到有性別限制的暗示。雖然有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼，但由於這些條件都可能會造成具有同樣能力可以完成工作的求職者，被其他不必要標準所限制，進而造成就業機會的不平等，因此徵才時還是著重於工作能力上吧～

以上幾點希望對大家有幫助❤️
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勞動力量徵才在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

By Workforce勞動力量

2020-08-25 19:45:00 有 45 人按讚

嗨嗨大家，相信有很多Workforce勞動力量的讀者是公司的人資吧，上週米編剛好跟好久不見的人資朋友見面時，聊到了徵才時的心酸血淚（?），今天就想來跟大家分享一下，有哪些情況會讓人資大翻白眼的吧！如果你有任何想補充的，都歡迎在底下留言跟大家分享嘿
·
1.約定時間人卻沒出現（白眼指數🙄🙄🙄🙄）
雖然這種事情好像見怪不怪了....但如果面試官行程滿檔剛好又遇到這樣的情況，這點絕對是踩了會爆的雷，請大家務必要有時間觀念，尊重且不浪費彼此時間。
2.家長/男女朋友要求一起面試（白眼指數🙄🙄🙄🙄🙄）
別以為這種事不可能，還真的遇過了！有些求職者可能生性害羞或不善言辭，陪同來的家長或是男女朋友便自告奮勇的要求一起面試代回答補充....拜託不要，這樣只是幫倒忙而已。
3.一開口便詢問薪資福利休假（白眼指數🙄🙄）
這些點可以問也一定要問，但請挑對時間點，不要一坐下來面試官都還沒開口，便急著詢問這些，會讓人觀感不佳呀！
4.一直都在狀況外的求職者（白眼指數🙄🙄🙄）
一般來說，面試前通常都會針對該企業或是該職位做點功課吧，但如果今天遇到一個一問三不知，甚至根本不知道今天來面試什麼職缺的求職者......真的會無言到想大喊「下面一位」欸
5.手機大響甚至接電話（白眼指數🙄🙄🙄🙄）
這個是大忌唷！通常在進入對方公司時，就記得要調整成靜音或是震動，千萬不要讓手機鈴聲去影響面試好嗎？
6.是我在面試你，還是你在面試我？
我們都知道面試是讓求職者和公司有更多雙向互動、增進了解的機會，但有些求職者會忍不住去反問面試官太多問題，會讓面試官覺得莫名其妙啊！（我有遇過求職者會反問：你怎麼進來的？進來多久啦？你之前是學這個的嗎？......等等的＝＝）
·
以上幾點你有遇過哪些呢？雖然說人資很辛苦，但有些人資的行為可能讓會求職者也會感到不舒服，這部分我們就留到下篇貼文再說吧！如果有想補充的，都可以在底下留言唷。請記得點讚收藏，並分享給你身邊所有的親朋好友。祝大家一切安好求職順利
·
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勞動力量徵才在台南市議員林易瑩 Youtube 的最讚貼文

By 台南市議員林易瑩

2019-10-08 16:57:41 有 71 人看過有 3 人喜歡

【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略

📍大型就業博覽會，四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才？

勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。

就我目前統計出的數據，台南近五年舉辦的三場大型博覽會，有違反各項勞工相關法律，如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第二場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第三場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。

這些違規項目，多數是「連續違規」並非無心初犯，對於這種知錯不改的廠商，我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動，這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。

質詢中勞工局局長表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款，將這一審查機制制度化，排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再度參加就業博覽會，讓民眾在求職時更安心。

勞工局也承諾會研擬出排除條款，下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。

📍應將逃逸移工修正為失聯移工，避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中，使用了「違法逃逸移工」等詞彙，早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」，畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題，因此我也特別提醒勞工局，希望政府機關在未來可以多加注意，避免歧視性用語。

📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中，近年也有越來越多的年輕家庭移入，對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度，社會局提到目前該案正在上網公告招標階段，招標後的後續工作也會持續進行，預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園，讓育兒環境更友善。

📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢，台南市的性侵害防治上的具體作為為何？家防中心蘇主任提到，目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導，聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題，也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實，希望不要再有孩子受到侵害。

#感謝新聞媒體報導

大型就業博覽會4成機率踩雷　林易瑩：勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才？ ETToday
https://tinyurl.com/y5x3l8ww

台南市府替勞檢違規大戶徵才？議員：民眾4成機率踩雷聯合
https://tinyurl.com/y6ew82jk

台南大型就業博覽會議員爆：4成機率踩雷自由
https://tinyurl.com/y32bnqoc

民代批大型就業博覽會「踩雷」機率高中時
https://tinyurl.com/y4gysc26

大型就業博覽會四成機率踩雷應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語永康公共托育家園進度台南市性侵害防治策略感謝新聞媒體報導

台南市議員林易瑩

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我是時代力量台南市永康區市議員林易瑩，這一次，改變台南，讓新世代的聲音與理想進入議會！ -------------------------------------- ?易瑩的Facebook：https://www.facebook.com/linyiyingnpp/ ?易瑩的 Instagram ：https://www.instagram.com/voteyiyinglin/ ?易瑩的開放資料平台：https://drive.google.com/open…

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#48. 勞動部勞動力發展署112年度第2梯次「關鍵就業力課程」師資 ...

為結合民間力量及不同背景的專業師資於112年起共同推廣本課程，將辦理師資甄選作業。報名受理方式採線上報名https://forms.gle/KbBsKYfx3cvCyvsW6及 ...

#49. 反過勞公益卡，一卡通與您一同守護職場安全！

... 的健康保健，更需要提升勞工意識，甚至是發揮集體的勞工力量，藉由每 ... 台灣長期以來輕忽勞動保護，致使工作者面臨各式各樣的職業健康危害。

#50. 勞工局官網2023-精選在Instagram/IG照片/Dcard上的焦點新聞 ...

其實自從Workforce勞動力量成立以來，一直有許多民眾會誤以為我們是公家 ... 訓就服中心官網設置求才專區，並開辦多場現場徵才，因年底將近廠商求 .

#51. 109 基本工資

基本工資之制訂與調整經過Workforce勞動力量· ♢ 民國年月日發布，自年月日 ... 請繼續下滑閱讀調查：勞工盼基本工資調漲資方憂降低徵才意願· 年只有 ...

#52. 新北致理科大校園徵才媒合率40% | 生活 - Newtalk新聞

勞工局也積極辦理校園徵才活動，讓青年學子能夠與企業廠商直接進行面試，今日現場以服務業佔比最多，祝福同學都能找到理想工作、各家廠商也能獲得優秀人才 ...

#53. 從高調春酒到鬧市開槍時代力量：黑道利用媒體關注高調徵才

時代力量發言人余佳蒨表示，從黑道派未成年槍手犯案、犯行後主動投案、途中聯繫律師到場，明顯可見槍手是有計畫性的預謀犯案。余佳蒨指出，黑道選擇在 ...

#54. 英業達邊裁員邊徵才? 老員工找勞動部復工作權

我們報導受壓迫者的故事，讓弱勢發聲，我們紀錄人民的歷史，累積社會進步的動能。我們經費主要來自公眾捐款，因為我們相信人民涓滴力量的支持，才是媒體能 ...

#55. 從高調春酒到鬧市開槍時代力量：黑道利用媒體關注高調徵才

時代力量發言人余佳蒨表示，從黑道派未成年槍手犯案、犯行後主動投案、途中聯繫律師到場，明顯可見槍手是有計畫性的預謀犯案。

#56. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款； ... 「那麼徵才廣告上常見的月休8 天呢？」蘇律師問大家。

#57. 就業輔導往下南市勞工局與台積電台南高工辦職業探索 - 經濟日報

勞工局為鼓勵青年朋友即早獲得實體面試經驗，除與大專院校合作辦理多場徵才活動及就業博覽會外，今年更與台積電慈善基金會合作主動走入高中職校，預計5月6 ...

#58. 捧鐵飯碗！4大國營事業徵才起薪最高4.1萬 - 非凡新聞

... 加上各行各業都缺工，因此國營事業徵才的報考人數似乎也受影響。 ... 起薪大約3萬9000元到4萬1000元左右，初步估計會招募至少640人，比勞動部過去 ...

#59. 中華大學校園徵才博覽會盛大登場台積電等80家廠商釋出3000 ...

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署分署長林淑媛指出，中華大學一直是促進青年就業的好夥伴，2017年在學校就成立賈桃樂學習主題館分館，讓同學可以獲得很多職涯 ...

#60. 旅宿業人力短缺勞動部攜交通部祭聘僱補助每人5000元 - 鉅亨

發展署表示，自去年5 月起與觀光局合作持續辦理觀光暨旅宿業專案媒合，除辦理各式大中小型徵才活動外，並依據觀光旅宿產業特性，運用安穩僱用計畫、 ...

#61. 花蓮縣政府辦理替代役男法紀教育在職訓練

本次課程包含勞動權益相關知識、替代役男基本教練及服裝儀容檢查、與MT-1初級緊急 ... 法治教育及救護能力，提升社會服務效能，並於退役後成為國家後備救護堅實力量。

#62. Workforce 勞動力量股份有限公司- 人力資源顧問公司

不過看著中央流行疫情指揮中心每天公佈的確診數字還是很高，相信不少讀者自己或身邊的人已都有確診過的經驗吧？筆者身邊就有不少親友陸續有確診的狀況，意外的是很多人卻不 ...

#63. 老闆5／1勞動節不給假給薪恐挨罰百萬 - 鏡週刊

5月1日勞動節是《勞動基準法》所定國定假日，雇主應給予勞工休假、當日工資照給，雇主若因工作需要，需徵得勞工同意後，才可讓勞工在國定假日出勤， ...

#64. 文藻外大就博會釋出2千多個工作機會台積電找文科跨域人才

文藻外大校園徵才博覽會開幕式，由學生社團勁爆舞研社與原住民新生代以舞蹈開場，炒熱現場氣氛。這場文藻就博會受到社會各界的高度重視，包括勞動部 ...

#65. 活力51 FUN+1 嘉市歡慶勞動節系列活動開跑勞工 ... - 嘉義市政府

五一勞動節即將來到，為了慶祝勞動節，並感謝慰勉嘉義市所有勞工朋友，以及遠渡 ... 期盼整合各界資源與力量並分工合作，保障嘉義市工作者之權益， ...

#66. 屏東縣五一勞動節表揚模範勞工暨優秀移工 - 風傳媒

每一位勞工在職場上都有令人感動的故事」，屏東縣112年度五一勞動節模範 ... 提供友善職場環境善待勞工，建立和諧的勞資關係，作為穩定社會重要力量。

#67. 國立臺北大學

「媒體在天災可以展現正面力量。 ... 國立臺北大學學生事務處衛生保健組徵才公告(預估缺). 2023 / 04 / 12 ... 國立臺北大學進修暨推廣部推廣教育組徵才公告(三峽職缺).

#68. 慶祝五一勞動節羅東鎮公所表揚112名模範勞工【影音新聞】

吳秋齡表示，雖然大家從事不同的工作，有著不同的生活背景，但共通點都是堅守崗位，以敬業積極的精神與認真負責的態度，盡自己的力量在各行各業的發展奉獻 ...

#69. 羅明才出線戰2024 立委朱立倫：大家要團結一致才能勝選

國民黨黨主席朱立倫表示，大家要團結一致才能夠贏得勝選。 ... 黨部，而最重要的是提名後要團結一切力量，得靠大家的力量才能當選，所以無論是羅明才 ...

#70. B10-早療教保員(家扶彰化發展學園). 第八區兒童發展社區資源 ...

轉知徵才資訊「台灣兒童暨家庭扶助基金會附設台中市私立家扶發展學園-職能治療師」徵才公告. 說明：. ... 資遣五步驟一次搞懂｜Workforce勞動力量.

#71. 快新聞／柯文哲訪美喊「助台加入經濟組織」被問是否見白宮 ...

... 柯文哲會後受訪表示，此行希望能從美方角度回看台灣，他也向美國爭取讓台灣加入區域性經濟組織，因為經濟好了才有處理國防的力量。

#72. 國立公共資訊圖書館全球資訊網

全部訊息 · 其他公告 · 徵才公告 · 新聞稿 · 防疫專區 · 志工訊息 ... 由彰化縣大村國小合唱團以清新優美又充滿力量的歌聲，揭開世界閱讀日的序曲，國資圖馬館長致詞時 ...

#73. 生活- 臺中就博會5500人參加媒合率逾7成- 青年日報

... 服務業、視訊徵才等4大專區，邀集65家廠商、提供6600個職缺，吸引5500位 ... 勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長劉秀貞提到，活動集結各產業的標 ...

#74. 五一勞動節不依法給假給薪恐挨罰百萬！ - 好視新聞網

雇主如因工作需要，需徵得勞工同意後，才可讓勞工在國定假日出勤，且工資應加倍發給。另今(112)年勞動節為週一，如適逢勞工的例假或休息日，則應於其他 ...

#75. 立委為空服員結社請命籲工會法鬆綁組織區域限制 - 華視新聞網

（中央社記者郭建伸台北25日電）時代力量立委邱顯智今天指出，勞動部和行政法院對於工會法規定的工會組織區域見解前後矛盾，有侵害人民結社自由之嫌， ...

#76. 虎科大校園徵才博覽會盛大登場釋出3500個工作機會 - 獨家報導

（觀傳媒雲林新聞）【記者洪佳伶／雲林報導】國立虎尾科技大學與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（26）日共同舉辦「2023虎嘯好薪情校園徵才博覽會」，超過 ...

#77. 不簽勞動契約，會有哪些問題呢？∣ 勞動力量1111社群討論區 ...

勞動力量 1111社群討論區工作、職場、專業技能分享- 沒有勞動契約 ... 受到勞基法拘束，但公司沒有置備勞工名卡、工資清冊，也沒有依照開餐廳徵才法規－保護你用人十招.

#78. 2023倫敦工藝週‧臺灣館「Weaving Taiwan—編織多元 ... - 文化部

... 工藝家馬月娥用臺灣的素材所編織出印尼風味的頭織帶，「透過『美』融合出代表臺灣文化的力量，告訴世界這就是臺灣，這便是臺灣文化最美的地方」。

#79. 你方唱罢我登场：中国历代皇帝观览（下） - Google 圖書結果

它在客观上也使社会生产增加了一支庞大的劳动力量,有利于社会经济的恢复和发展。建国第一年,朱元璋就颁布诏书明令天下,田主在战争中遗下的荒芜土地经他人开垦为熟地的, ...

#80. 競爭之死：高度壟斷的資本主義，是延誤創新、壓低工資、拉大貧富差距的元凶

主流城市吸引各式各樣人才與企業匯聚,勢必掀起徵才大戰。住在大城市的勞工,收入要比其他地方勞工高得多(見圖4.4)。數大就是力量,比起在只有區區一家醫院的小鎮上工作, ...

#81. 逼豬仔「男男活春宮」影片傳群組取樂！變態詐團19歲主嫌等7 ...

【記者鮮明／台中報導】台中市1個犯罪集團與境外詐騙機房合作，在台成立「水房」及「車隊」，以徵才為名義拘禁提供帳戶的被害人成為「豬仔」， ...

#82. 勞動力量股份有限公司

勞動力量股份有限公司,統編:82836387,公司所在地:高雄市前鎮區一心一路243號10樓之2,代表人姓名:徐宣豐,董監事:徐宣豐,李日廷,設立日期:108年04月10日.

#83. 史式文集第二卷石达开与太平天国革命 - 第 2 卷 - Google 圖書結果

可惜由于分兵数路,力量分散,进展缓慢。虽然攻占安庆、庐州、九江、 ... 在这种新制度之下,天京全城军民都被组织起来,参加工作或者生产劳动。既没有人失业,也没有人挨饿 ...

#84. 我只是想找一份工作！：保住得來不易的飯碗，順利通過90天試用存活期

... 改變從業人員的觀念,其目的就是誘導聽課者趕快入會從業或者加大推廣下線力量。 ... 長點心眼,警惕試用期的詐欺行為試用期,原本是徵才公司與勞動者建立勞資關係後, ...

#85. 個體經濟學:實用寶典 - 第 363 頁 - Google 圖書結果

因此銀行會進行徵信調查,例如以年齡、職業、財產等作為訊號,篩選區隔借款人, ... 勞動市場管理機制勞動市場需求者(廠商)徵才過程中,求職者了解本身品德能力, ...

#86. 媒體徵才: 新聞機構甄募記者的理念與實務 - 第 25 頁 - Google 圖書結果

(二)體能測驗( tests of motor and physical abilities ) :包括四肢靈活程度和力量大小的測試。Campion ( 1983 )在檢閱相關文獻時指出,一般認為,體力勞動部門的工作 ...

#87. 精準用人：掌握三大徵才關鍵，頂尖人才不請自來 - Google 圖書結果

不可否,企業老闆是企業化的心,老闆的價值理念是企業化的主力量。 ... 同他們的勞動價值,特別是重理人的勞動價值,現的措,分揮他們的聰明智。,重專業理人的個性, ...

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