明年起勞動部將調整職災保險費率
共有29行業費率調降
將影響427萬名勞工
9行業費率調升
約影響233萬人
共計660萬人將受影響
調升費率的行業包含批發業、
成衣及服飾品製造業、郵政及遞送服務業...等
因職災保險由雇主繳納全額保險費
調升費率後雇主的負擔又增加了
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#職業災害 #職災 #勞保 #保險
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續? 因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦? 想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法? 今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』 想知道更多資訊... 可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』 合作/演...
勞保職災費率 在 劉北元的保險世界 Facebook 的最佳貼文
51勞動節前,影響近1/2台灣人!
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️
----詳文整理在此,分享請註明出處----
1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來,並整合《職業災害勞工保護法》相關規定,建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
2⃣《職災保險法》的5大重點是什麼❓
🔸4人以下事業單位,皆強制納保
🔸擴大納保對象 ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距,合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務
3⃣ 對企業主(老闆/雇主)的影響是❓
🔸#強制納保:過去依據勞保規定,5人以上登記有案之事業單位,才採強制納保;4人以下事業單位,自願加保。根據新法,不論受僱人數多少,都將強制納保。(不論該單位僱用人數,均強制加保)
🔸#增訂雇主罰則:雇主未替勞工加保,可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰,並令限期改善,屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰,主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
🔸#分攤職災補償責任:將投保薪資提高,縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任,穩定企業經營。
*而且,根據第9條第1項第2款,現在 #實際從事勞動之雇主,也能參與投保囉*
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓
🔸#擴大納保範圍:受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工,從自願加保轉為強制納保。
🔸#投保薪資上下限提高:薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資(目前為2萬4000元);投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距,若低於基本工資者,一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
🔸#付率提高:現行勞保規定,職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給,第2年減為50%;職災保險法規定,職業傷病給付2年均為70%。
🔸#失能給付認定方式改變:失能年金給付金額方式不再以年資計算,改以失能狀態認定:
1. 對於失能程度嚴重,但尚未達終身無工作能力者,發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度,分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%(部分失能)發給。
🔸#遺屬年金不計年資:改以每月發給平均月投保薪資50%;遺屬不符合遺屬年金條件者,除5個月喪葬津貼外,按被保險人平均月投保薪資發給40個月。
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭,皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工,納為 #特別加保對象,提供簡便加保措施。
6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
🔸新法施行前,#已請領:可依原規定繼續發放至期滿
🔸新法施行前,#未請領:如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者,仍可申請原職災勞工保護法補助;如選擇依新法請領保險給付者,則無原職災勞工保護法補助之適用。
🔸#新法施行後才發生:均依新法請領保險給付及補助,無原職災勞工保護法補助之適用。
7⃣ 對保險業務員的影響❓
🙆♂️ 原本公司就有勞保的業務員:自然納入
🙆♂️ 採承攬制公司的業務員:須加入保險業務職業工會,由工會加保納入
🙆♂️ 個人執業的保險經紀人:同樣須由職業工會加保納入
8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
原本勞工保險,包括普通事故保險及職業災害保險,但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量,很難僅針對職災保障作有效提升。
因此,將職災保險從勞工保險條例抽離,並整合職業災害勞工保護法,可 #有效減輕勞保負擔。
9⃣ 《保險法》權威 #劉北元,怎麼看職災保險法❓
🎤:因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元,縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。
因此,現行 #商業保險 中,承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單,#費率就應該要考慮調降。
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問
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勞保職災費率 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
🎁 送給勞工最好的禮物 ,《職業災害保險及保護法》三讀通過 🎉
今天下午,立法院三讀完成《職業災害保險及保護法》,我會說,這是勞動節前夕送給廣大勞工朋友最好的禮物,給予勞工更全面的保障!
《職業災害保險及保護法》對廣大勞工族群來說非常重要,無論是在納保範圍、給付水準、職災預防重建,通報鑑定機制等等,都將全面擴大與深化,讓保障更加完備、充足,賦予勞工們,更安全與健康的勞動環境。
我要感謝朝野各黨團這段時間的合作與努力,更加感謝民間團體與專家學者長期在職災保險單獨立法上的耕耘、倡議和督促。
時代力量也在這次的修法中,也爭取到許多重要的條文,包括:
✔️ 外籍看護工、家庭幫傭納入強制納保對象
依據現行勞保條例規定,外籍看護工及家庭幫傭等移工因為受僱於自然人,僅能由雇主自願辦理加保,長期承擔著高風險的職災危險。未來強制納保後,多達 23 萬人的家庭類勞工將有職災保險,在風險分攤下,移工與雇主都雙贏。
✔️ 跳脫僱傭關係框架,實際從事勞動的工作者亦可納保
由於社會經濟的快速變化,產生許多實際從事勞動和新經濟型態的工作者,因不屬於勞動部所認定的傳統僱傭關係勞工,導致無法獲得職災保險的基本保障。時代力量黨團則從安全需求的角度出發,認為有工作就會有風險,都應納入保障。
在各黨委員的支持下,三讀版本終通過自願加保及授權主管機關得公告相關工作者納入強制納保範圍的文字,未來,學校實習生、平台外送員及受刑人作業員等各類工作者基本的職災保障,勞動部應積極評估將其納入職災保險體系內,我們會持續監督。
✔️ 實績費率納入職業安全衛生辦理指標,鼓勵雇主預防職災
而為了避免雇主因保費調整而刻意降低職災通報與給付,進而影響勞工的權益,時代力量黨團也成功爭取將雇主職業安全衛生的辦理情況納入保費調整指標,以經濟誘因來鼓勵雇主重視安全與工作環境,減少職災的發生。
在法案通過之後,我們會持續督促各項子法的訂定,並且就擴大保障涵蓋範圍、提升給付保障密度,及強化裁罰嚇阻效力等層面,持續與勞動部討論精進!
我會持續努力,給予勞工最完善與全面的保護💪
也祝福各位勞工,下週都能有個美好的勞動節❤️
勞保職災費率 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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勞保職災費率 在 StockFeel 股感知識庫 Youtube 的最佳解答
今天的主題啊,就是因為2021年的勞保費率又要漲了啦!所以想來跟大家分享好像有點複雜的勞保,但看完影片你就會變勞保大師了啦!勞保年金費率由 3 個功能和費率都不同的項目組成的:
第一個就是「勞工保險普通事故保險費」,第二是「勞工保險職業災害保險費」,主要會依照你工作的不同會有不一樣的費率,最後是「就業保險費」,這個固定都是1%。阿這次要漲價的項目就是我剛剛提到的第一條「勞工保險普通事故保險費」啦!會從10%調到10.5%。
#勞保 #勞退 #勞保調漲
2021年保費調漲的話,會差多少勒?如果薪水級距33300,勞保漲幅0.5%,那他自己要繳的金額會從733變766元,多繳了33塊錢,但老闆要多繳118元,政府要多補助18塊錢。
勞保、就保個人保險費試算:
https://www.bli.gov.tw/0014162.html
延伸閱讀:
勞保費率又要漲!從「勞保級距」看你要繳多少?
https://www.stockfeel.com.tw/?p=109160
勞保 勞退 差異,勞退不會破產你知道嗎?
https://www.stockfeel.com.tw/?p=103458
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勞保費明年漲至11.5% 勞工雇主荷包都失血 https://www.cardu.com.tw/news/detail.php?41457
勞保費率明年再調漲!逾千萬勞工每月至少多付這金額 https://www.518.com.tw/article/875
勞保職災費率 在 新北市縫紉業職業工會- 105年1月1日起健保費率由 ... - Facebook 的必吃
105年1月1日起健保費率由4.91%調降為4.69%,勞保費普通事故費率維持9%,職災費率則由0.12%調整為0.14%,故105年元月起依投保金額健保費每月減少30~58元,勞保費則稍微 ... ... <看更多>