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#不然明年席位只能坐等學員願不願意空出
現行「育嬰留職停薪津貼」讓勞工雙薪家庭可以請領八成薪的育嬰津貼，但只能爸爸媽媽「各」請領半年，合計一年。
這樣的規定讓原本應可請領到一年育嬰津貼的勞工雙薪家庭，實際上只有18.1%真正領滿一年，也就是有高達81.9%的勞工雙薪家庭，僅領到半年的育嬰津貼，讓政府的美意大打折扣！
為了讓勞工雙薪家庭可領到一年育嬰津貼政策真正落實，我提案修正就業保險法，除了維持現行勞工雙薪家庭夫妻雙方可以各請領半年育嬰津貼外，增訂「勞工雙薪家庭可以由夫妻雙方協調一人單獨請領一年育嬰津貼」。
但勞動部許銘春部長認為，如此一來育嬰重擔會只落在女性身上，因此，堅持要由爸爸媽媽各請領半年津貼，不願給新手爸媽多一個選擇，讓雙方協議由一人獨自請領一年津貼。
此案送朝野協商，我會繼續努力，讓有嬰幼兒的勞工雙薪家庭，可以把一年的育嬰留職停薪津貼領好領滿！
對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。
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🔸基本工資10月能否調漲？
要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大眾關心的「最低工資」，基本工資審議委員會將於10月8日召開，審議委員有共識，對於調漲基本工資是樂觀的，但我們還要問，什麼時候「最低工資法」能夠成為一部專法？
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勞動部長表示，勞動部已經把法案送到行政院，目前尚在審議中，還沒有送到立法院。希望勞動部能夠多多加油，在本會期能看到曙光。
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🔸產檢假應增為14日
而今年修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項法案，把產檢次數從10次增加到14次，產檢假由5天增為7天，但沒有考量到孕婦來回產檢的交通時間，尤其偏遠地區的婦女，為了產檢來回醫院家裡之間，花掉一整天是常有的事，所以我們提案修法【既然產檢次數增加到14次，那麼產檢假也應增為14日、陪產假則應從5日增為10日】
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🔸育嬰留職停薪津貼應調高到8成
「育嬰留職停薪津貼」現行發送標準從2009年之後就沒再變過，為了因應社會經濟環境變動，我提案修法【投保薪資之育嬰留職停薪津貼，從原本60%加到80%】、【父母同為被保險人者，得同時請領育嬰留職停薪津貼】！
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這件事很重要，這是很多年輕人在生小孩之前的考量，我們強烈要求，應該要直接修入《就業保險法》裡，而不是只是個補助要點，如果勞動部過幾年突然決定要廢止補助要點，那育嬰不就回到6成薪？修法明定補助依據，才能讓民眾安心！
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🔍 建國國會報告
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由於受到疫情影響，全國進入三級警戒，室內禁止五人以上的集會，本課程在中央指揮中心解封前，將採線上課程方式進行，嗣中央指揮中心解封，放寬室內集會人數後將回復實體課程。
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