董事長呂芳銘對此表示,目前內部人員的薪水,相較其他同業還低,且營運費用斤斤計較,絕對沒有亂花任何一毛錢。
#高階經理人就是嚴以待人寛以待己
呂芳銘表示,以公司管理階層的資歷,跟其他電信業者收入相比「非常委屈」,但現今電信業非常需要人才,如果抱持公司沒賺錢員工就沒薪水,人才流失速度恐更快,公司也難有創新發展,且總收入是由市場機制決定,為留住人才,會以個人名義發給同仁獎金。
#如果覺得委屈就不會離職而來到亞太電
#先把獎金交給高階經理人
#再由經理人以個人名義發給基層
#講的好像員工欠了天大的人情啊!
再由經理人以個人名義發給基層 在 五、院台訴字第1033250006 號 的相關結果
之○○○○公司指派之投標名義人○○○,以僅高於1 億7023 萬1650 元底價5 萬餘元之金額順利. 得標,市公所並於97 年8 月26 日發給○○○土地移轉證明書。 ... <看更多>
再由經理人以個人名義發給基層 在 第肆章我國銀行業經理人實務訪查 的相關結果
C 銀行分行人事考核係以分層考核的方式,由單位主管考核一般行. 員,副理再進一步考核襄理及行員,最後再由經理考核副理,毋庸置疑地,. 分行經理幾乎擁有分行人事考核之 ... ... <看更多>
再由經理人以個人名義發給基層 在 第1 章財務管理導論 的相關結果
能透過管理當局(董事會)來左右經理人的投資決策,間接危害了債權人 ... 宜的資金,從事有利可圖的投資計畫,獲利之後再以適切的方式回饋給股東, ... ... <看更多>