210917蘋果 坑對手、騙屋主、套資訊 房仲臨演真心話
蘋果原址→https://tw.appledaily.com/property/20210917/BIRJYHLQ25BBNIPGAM4FABMG2M/
二手屋時有排隊看房、加價搶購消息傳出,不少人懷疑是否房仲找人演出熱銷假象。《蘋果新聞網》找到一名曾擔任過房仲臨演的台南市民,他表示,13年前北漂時,常幫房仲朋友抓去跑龍套,假裝要在台北買房,主要目的是拿到物件資料,當時純粹幫忙、沒有收費,但至今仍不解,為何朋友要找他當臨演;房市業者指出,房仲競爭激烈,有開發物件的壓力,會找家人、同事、朋友假裝看屋,確認門牌或取信於屋主,甚至當對手快要成交了,也會讓臨演向屋主出更高價干擾,或是屋主不滿意買方出價,仲介讓臨演出更低價,讓屋主選擇出價較高的買方,「殊不知其實都是房仲的心機戰。」
(林佩萱/高雄報導)......↓
家住台南的倪先生(42歲),13年前他曾北漂,一位朋友被名房仲品牌祭出的月薪5萬吸引,前往應聘,成為北市中山區的房仲人員,但工作半年都沒有成交,只好拼命拜託親朋好友當「看屋臨時演員」,倪先生也被請託,假裝是南部人想在北部買房,打電話請敵對仲介帶看,並取得屋主物件資料。
倪先生坦言,他幫朋友當臨演5次,純粹是幫忙,沒有收費,「我也不知這樣做要幹嘛,但每次看完房,他都會來拿我帶回來的物件資料。」
後來他的朋友遲遲沒有業績,領了半年的保障底薪之後,撐不下去,陣亡淘汰,離開房仲業,但他至今仍十分不解,「為何朋友當年總要叫我去當臨演、這是房仲的間諜戰吧?」
對此,
東龍不動產資深經理陳泰源表示,房仲業競爭激烈,有「開發物件」的壓力,推測該房仲是看到同業對手有刊登物件廣告,但該社區為一層戶數較多的情況,例如一層有10~20戶套房,這時房仲很難從廣告上比對出物件門牌,不知是哪一間要賣,有些房仲就會找人當臨演,假裝看房,找競爭對手帶看,以確定門牌並取得資料,再找機會登門拜訪,想辦法聯絡屋主。
另外還有一種狀況,例如一間房的屋主同時和多家房仲簽下委託出售合約,而其中一間房仲有客人下斡旋,買賣雙方進入談價階段,眼看對手就要成交了,這個消息被其他房仲得知,於是趕緊找來臨演看房,下了更高價的斡旋,讓屋主產生錯覺,以為這間房有很多人要買,但假買方雖然出更高價,卻也使出拖延戰術,告訴屋主需要3~5天的考慮期,請屋主再等一等,主要目的就是不要讓屋主成交,讓真正的買方等到失去熱情,打消念頭,最後害屋主兩頭空。
還有一種更誇張的情況,如A房仲有一組買方跟屋主談價,但出價讓屋主不夠滿意,屋主還在猶豫,這時A房仲乾脆找來臨演假買方,透過B房仲出更低的價格,讓屋主看了之後認為,怎麼都出價不高,那反而是A房仲的買方希望更大,屋主急了,也只能轉而把握A房仲的買方。但殊不知,其實是房仲上演的心機戲碼。
一位不便具名的資深房仲表示,市場上也曾有其它同業為了開發物件,想得到屋主委託,因此先請朋友、同事當臨演,假裝要看房,讓房仲帶去看屋,以取信屋主,讓屋主認為房仲真的有辦法帶客人上門,容易增加好感,放心把物件交給他。
另一位不便具名的資深房仲指出,當房仲想開發物件,但是手上沒有客戶,又想要接案,為了得到屋主信任,就會跟屋主說「我有客戶要看房」,並找來臨演,等得到屋主委託,再上網打廣告找到真正的買方,「要的是一個銷售機會」。
而且找臨演多半透過家人、朋友、同事義務幫忙,不收取費用,若成功開發物件,會包紅包感謝臨演,至於包多少錢,依仲介費而不同,通常包6千元,賺更多就會包更多。
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/09/210917.html
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過1,590的網紅陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師,也在其Youtube影片中提到,210712三立iNEWS 疫情期間多人被迫裁員 房仲門檻低成轉職新寵! 三立原影→https://youtu.be/AA8Z7ByTYcw 全台房市不畏疫情,去年銷售額交出760億漂亮成績單,今年上半年依舊火熱「錢」景看好,也吸引許多人轉職投入房地產。 記者/張哲豪、張德生 採訪報導……↓ ...
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保障底薪 在 Facebook 的精選貼文
210917蘋果 坑對手、騙屋主、套資訊 房仲臨演真心話
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(林佩萱/高雄報導)......↓
家住台南的倪先生(42歲),13年前他曾北漂,一位朋友被名房仲品牌祭出的月薪5萬吸引,前往應聘,成為北市中山區的房仲人員,但工作半年都沒有成交,只好拼命拜託親朋好友當「看屋臨時演員」,倪先生也被請託,假裝是南部人想在北部買房,打電話請敵對仲介帶看,並取得屋主物件資料。
倪先生坦言,他幫朋友當臨演5次,純粹是幫忙,沒有收費,「我也不知這樣做要幹嘛,但每次看完房,他都會來拿我帶回來的物件資料。」
後來他的朋友遲遲沒有業績,領了半年的保障底薪之後,撐不下去,陣亡淘汰,離開房仲業,但他至今仍十分不解,「為何朋友當年總要叫我去當臨演、這是房仲的間諜戰吧?」
對此,
東龍不動產資深經理陳泰源表示,房仲業競爭激烈,有「開發物件」的壓力,推測該房仲是看到同業對手有刊登物件廣告,但該社區為一層戶數較多的情況,例如一層有10~20戶套房,這時房仲很難從廣告上比對出物件門牌,不知是哪一間要賣,有些房仲就會找人當臨演,假裝看房,找競爭對手帶看,以確定門牌並取得資料,再找機會登門拜訪,想辦法聯絡屋主。
另外還有一種狀況,例如一間房的屋主同時和多家房仲簽下委託出售合約,而其中一間房仲有客人下斡旋,買賣雙方進入談價階段,眼看對手就要成交了,這個消息被其他房仲得知,於是趕緊找來臨演看房,下了更高價的斡旋,讓屋主產生錯覺,以為這間房有很多人要買,但假買方雖然出更高價,卻也使出拖延戰術,告訴屋主需要3~5天的考慮期,請屋主再等一等,主要目的就是不要讓屋主成交,讓真正的買方等到失去熱情,打消念頭,最後害屋主兩頭空。
還有一種更誇張的情況,如A房仲有一組買方跟屋主談價,但出價讓屋主不夠滿意,屋主還在猶豫,這時A房仲乾脆找來臨演假買方,透過B房仲出更低的價格,讓屋主看了之後認為,怎麼都出價不高,那反而是A房仲的買方希望更大,屋主急了,也只能轉而把握A房仲的買方。但殊不知,其實是房仲上演的心機戲碼。
一位不便具名的資深房仲表示,市場上也曾有其它同業為了開發物件,想得到屋主委託,因此先請朋友、同事當臨演,假裝要看房,讓房仲帶去看屋,以取信屋主,讓屋主認為房仲真的有辦法帶客人上門,容易增加好感,放心把物件交給他。
另一位不便具名的資深房仲指出,當房仲想開發物件,但是手上沒有客戶,又想要接案,為了得到屋主信任,就會跟屋主說「我有客戶要看房」,並找來臨演,等得到屋主委託,再上網打廣告找到真正的買方,「要的是一個銷售機會」。
而且找臨演多半透過家人、朋友、同事義務幫忙,不收取費用,若成功開發物件,會包紅包感謝臨演,至於包多少錢,依仲介費而不同,通常包6千元,賺更多就會包更多。
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保障底薪 在 驚嘆號藝能學院 Facebook 的最佳貼文
#國際網紅培訓計畫
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為了使台灣的影視人才可以發展於海外,並且為台灣賺進外匯,本公司亟欲招攬國際網紅。
合格的應徵者在初期必須要接受為期六週的網紅線上訓練課程。
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受訓期間為星期一到星期五
每天早上9:00_下午6:00
於培訓期間將會有每個月8000元的訓練津貼。
(六週合計為兩個月)
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結束培訓之後
各應徵者可以參加本公司的國際網紅甄選
通過審核即享有保障底薪四萬元,並且享有分潤抽成
也可以自行發展網紅事業
本公司不限制參與培訓者一定只能至本公司任職,敬請放心。
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限年15_29歲之間
本培訓計畫不接受
目前還是日間部學生(夜間部可以)
目前有勞保的(投保職業工會的不在此限)
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有想要應徵的人員請使用LINE搜尋
國際網紅培訓官方帳號
@720prxsj(@也要列入搜尋條件)
或是點選
https://lin.ee/si4PrPl
保障底薪 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳貼文
210712三立iNEWS 疫情期間多人被迫裁員 房仲門檻低成轉職新寵!
三立原影→https://youtu.be/AA8Z7ByTYcw
全台房市不畏疫情,去年銷售額交出760億漂亮成績單,今年上半年依舊火熱「錢」景看好,也吸引許多人轉職投入房地產。
記者/張哲豪、張德生 採訪報導……↓
尤其本土疫情爆發後,不少人放無薪假甚至被裁員,轉而投入入行門檻相對容易的房仲業。
房仲業者/陳泰源:從去年下半年過去這一年多以來房地產的趨勢,包含像預售屋炒作的氣氛都非常的明顯,那也因為這個房市的熱度,才會導致有很多的新人也陸陸續續,不論是轉職、跳槽也好,都往不動產這個產業來發展。
因為只要到工會上課3~4天,考取證照就能任職,再加上業者祭出每月5萬元底薪保障至少半年,比起一般新鮮人起薪2~3萬來說,誘人優渥條件,年輕人趨之若鶩,根據內政部統計,近5年來不動產營業人數及店面數逐年增加,尤其疫情這兩年幅度更明顯,創下14年來新高。
住商資深經理/徐佳馨:比如說像是觀光餐飲,這些產業的從業者他們願意轉到房仲,那在考核期間多數還是用業績來做考核,那看看他在這一段無論是三個月還是六個月或九個月是不是有一些成交的績效。
雖然保障底薪,但還是有業績考核壓力,疫情會燒到何時,沒人能保證,民眾只能想方設法,保住飯碗,維持生計。
陳泰源YT→https://youtu.be/angBuhSDlAM
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/07/210712inews.html
保障底薪 在 阮昭雄 Youtube 的最佳解答
#防災士協助防疫_訓練有成
#爭取公宅設立活動中心及里辦
#爭取里辦補助租金_因地制宜
#媒合企業工作媒合_保障底薪
#落實社會安全網_協助個案
台北市議會民政部門質詢。我提出各部門質詢重點如下
一、持續推動防災士培訓
民政局長期推動防災士培訓、落實我一直推動的政策,防疫期間有580位防災士投入支援。我建議未來能以更組織化的方式,進行防災士2.0、3.0…升級版訓練,持續提高城市的防災能量。
二、爭取公宅設立活動中心及里辦
文山區內的景仁里、景慶里,未來將興建公宅;我向民政局提出希望能爭取在公宅內設立居民活動中心、里辦公室,讓里長有寬敞的辦公空間。提供市民更優質的生活及服務!
三、爭取里辦補助租金_因地制宜
台北市12個行政區地價不同,我所屬的大安區更是寸土寸金,但市府補貼卻一視同仁,導致部分里長甚至須自掏腰包貼錢。我建議全台北市的里辦補助,應依照區域行情,提供不同補貼制度,才能真正符合需求。
四、推動企業媒合工作機會
畢業季即將來臨、加上疫情嚴峻,就業市場情況緊繃,開議前我就提醒勞動局具體規劃,協助媒合、提高薪資、釋出有效工作機會。勞動局表示已有4800多個工作機會,其中65%起薪可達3萬元。
五、落實社會安全網
關於北市的社會安全網,昭雄質詢社會局不要單純以研討會、紙上談兵的方式進行,而須能實際深入、幫助個案。社會局說明”舉辦300多場研討會”內容包括討論個案列管、風險個案的篩選指標…是能實際協助個案的方式。
昭雄提醒各局處首長及市民:請謹記自家附近的防災公園。平常就提高警覺,萬一遇到危急時刻,才能立即反應,避免遺事發生。
保障底薪 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的最佳貼文
今日質詢-社會局
1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收
機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮,黃捷要求社會局和勞工局合作,進行 #全面性的稽查工作。另外,高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形,造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡,一來造成托育人員身心過勞,二來影響照護品質。
以上問題,黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性,以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同,在做實地勞動檢查時,邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業,可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收?是否有薪資回捐?」並不實際,無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論,黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法,落實有效且確實的稽查。
2. 約聘雇人員精簡後配套措施
黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔?因社工長期人力不足,且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少,應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估,並擬定 #行政減量對策。
3. 積極查辦違法案件,公告專區即時更新
前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件,但社會局僅處以罰鍰,未要求其停業,虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過,彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題,拿出行政職權的執法魄力,#該停業就停業,該公告就公告。
另外,黃捷也要求 #公告要即時,因違法公告專區僅更新到去年10月,相較之下,新北市已更新至今年3月,高雄足足慢了半年,對民眾來說無資訊可查詢防範。
4.公共家園即時完工,因應民眾需求
社會局預計到2020年前增設到12處公共家園,目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處,梓官預計本月底,鳥松預計今年七月,其他8處不見進度?局長回應,明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。
5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000,高雄沒理由例外!
雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心,會要求保障托育人員底薪有28K,但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪,等同市府放任勞動條件的劣化,因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性,盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障,並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。
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