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我覺得對HR來說, 最困難的就是第一點和第七點.
避而不談薪資, 很多時候就是因為面試官自知薪資沒有競爭力啊. 只不過大部分的時候, 參與面試的面試官 (職缺的直屬主管或HR) 對這個問題難以做出改變或承諾.
另外一個就是流動率太高. 很多年前有一個朋友跟我分享他們公司某特定單位的流動率. 基本上我會說那是"拿著水杓往破洞的桶子裡裝水, 只能期望你勺水的速度快過流失的速度", 根本就都不用談別的...
Glassdoor 公佈2021美國最佳50大職業
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繼最佳雇主(企業)後，Glassdoor根據美國薪資高低、工作滿意度與職缺數三個數據面向，排出最佳50個職業，沒有意外的，前9名都是資通訊有關的工作，第10名是牙醫，第11名又是資訊類(前端工程師)，第12名則是人力資源經理，是目前所有非理工類/醫科，排名最佳的職業。雖然薪水不如13名的策略規劃經理，但職缺機會較多。這個排名告訴大家，能夠吸引、留住與激勵資通訊人才的人資經理，可能是HR的關鍵成功要素。至於HR倒底該不該也懂一點理工知識，就讓我們繼續看下去。
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Glassdoor根據人資經理的職缺條件發現目前最多的關鍵字是: 策略思維、領導力、協作力、諮詢技巧、影響力、溝通與HR商業夥伴 (HRBP)。
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https://www.glassdoor.com/List/Best-Jobs-in-America-LST_KQ0,20.htm
風電在地戰隊 哪些人才脫穎而出？ 離岸風電產業正夯！沃旭：3年收5000封履歷!! (10/08/2019 遠見雜誌)
（文 / 白育綸 攝影 / 白育綸）今年9月及10月，在中部地區接連舉辦了兩場離岸風電開發商的徵才會，吸引許多年輕人目光。兩場求職博覽會代表著台灣的綠金產業，人才、薪資及地方發展，都有了新的里程碑。
9月7日，一個週六，對彰化縣員林市民來說，就跟平常週末一樣。然而一行金髮碧眼、西裝筆挺的外國人，卻硬生生地出現在小鎮裡，劃破了原有的平靜。
順著老外的步伐，穿越停在員林國小操場內的層層車輛和人潮，走進了禮堂，卻發現裡面熱鬧滾滾。
許多好奇民眾可能以為，這是市公所舉辦好康特賣會？深入一瞧才發現，原來這是來自丹麥的離岸風電國際知名開發商——沃旭能源（Ørsted）、哥本哈根基礎建設基金（CIP）的徵才博覽會。而現場人們搶的「好康」，正是一個個台灣前所未有的工作機會。
當天的主人、丹麥商務辦事處處長柏孟德，上台表示：「我第一次來彰化，希望大家找到理想工作！」人聲鼎沸的禮堂裏，大排長龍的諮詢人潮，熱切詢問工作內容、薪資及未來發展。
這起求才博覽會的熱潮，反映出近幾年來台投資的離岸風電業，已成為不少台灣人心中的新理想工作。
誠如沃旭能源人資經理劉怡君表示，自從沃旭2016年到台灣投資，至今3年，「我收到5000封以上的履歷，過濾、追蹤後，還是有許多職缺……」。若以目前員工數100人計算，來5000人錄取100人，的確是搶手工作！
10月5日，台中市政府又舉辦了另一場「歐商入港 高薪進場」的風能就業博覽會，吸引七家業者參與，現場也收到許多履歷。
離岸風電崛起，人才需求告急
離岸風電產業，堪稱是蔡英文政府上台後最大的外商投資產業。據經濟部工業局預估，離岸風電可帶動9625億元投資額。
來到苗栗外海，就能看到這個產業正在發展的身影。2016年，上緯國際控股在這裡立下兩支示範風機，是為海洋風電(Formosa 1)的第一階段，已於2017年進入商轉；如今，海洋風電的第二階段將再豎立20支風機，預計在年底，台灣將會有22支銀白色的百米高風機進入商轉。
一支支一如賓士LOGO狀的三片葉扇正蓄勢待發，9月5日進入發電試運轉，為年底正式商轉暖身，估計未來這座總裝置容量128MW風場，所生產的電力每年可供12.8萬戶家庭使用，成為亞洲首座商轉的離岸風場。
無獨有偶，沃旭獨資，堪稱全台最大的風電開發計畫——大彰化離岸風電計畫，也將在今年至2022年間，進入密集開發階段。
隨著產業快速發展，人才需求也快速崛起。沃旭需要的風電人才，先以建設與運維職缺為主，估計未來直接、間接雇用的人力，將超過2萬人。
沃旭表示，未來在大彰化離岸風電計畫的單一風場，間接與直接創造的就業機會就達，高達12000人。兩年內，隨著沃旭彰化東南及西南兩座風場陸續運轉，更是需才孔急。
就在徵才博覽會現場，一位年輕求職者，用流利的英文與外籍人員相談甚歡，他是家在台中，台大工管系畢業的高材生，北漂多年，擁有鋼材大廠多年的工作經驗，想要轉職，是因為看上了風電的技術還在創新階段，有更多機會嘗試。「風電帶來的新市場，會讓整個供應鏈發展出新的能力，」他充滿期待。
風電產業薪資優於平均
求職者除了對新產業有憧憬，最重要的是嗅到了好「薪」情。
根據勞動部統計，無論電力、機械製造或土木工程等領域，台灣平均薪資4萬出頭。儘管沃旭與CIP對薪資三緘其口，但人力銀行網站上，風電上下游的廠商，徵有經驗、不怕爬高的維修、建造技師，薪水開出大多在7萬～7.5萬之譜，羨煞不少人。
至於非主管職、免出海維修的裝配與焊接技師，薪資則落在4萬元之譜，比起彰化就業人口平均薪資2.9萬元，仍高出不少。
視野與英文為必備條件
但因為領域新鮮，業者徵才時需要花費更多心力解釋職缺。沃旭政策事務及企業傳播總監汪欣潔表示，風電在台灣是前所未有的新興行業，求職者心中，想像與實際難免有落差。
風電產業，目前需要的人才特質如何呢？
首先是視野與態度。劉怡君表示，擁有國際視野、喜歡扁平的管理組織的人才，會更適合沃旭。
再者，英文能力絕對是關鍵。
汪欣潔觀察，比起北部好手，來到彰化攤位上的許多在地求職者，或許英文能力不差，但比較害羞，不太敢開口說英文。但在沃旭用英文溝通是生存的必要條件，就像電資工程師用程式語言工作，求職者被期待英語能力必須要像日常生活般流暢。
哥本哈根基礎建設基金事務溝通經理陳思帆也強調英語能力，因為現階段沃旭在台灣仍有超過半數的技術人員來自丹麥，基礎訓練也會在丹麥完成，求職者能用英文溝通，是最基本的要求。
趕2022年完工需工程即戰人才
除了視野與英語力，專長也是關鍵。
近期徵才以有經驗的工程人員為主。隨著風機在2022前將全面完工，沃旭鎖定已有專業能力的即戰人才，舉凡電機電子、營建土木、工廠生產管理，都算得上相關領域。
沃旭彰化辦公室主任李立偉，也看好環安衛人員的成長潛力。他解釋，除了環安技能的跨領域性強外，也因為沃旭以歐洲規格，要求在地供應商的環安衛標準，自然需要更多環安人才作為介面，不斷提升既有的生產文化。
去年結婚後，加入沃旭工作的李立偉，曾是北漂工作8年的彰化人，現在負責沃旭彰化辦公室的對外溝通事務，能回到家鄉工作，讓他直呼好幸福，「上班沿途開車到員林，經過花壇，真的好美。是我從未想過的通勤風景，」他希望讓更多在地居民，能夠回到家鄉就業，「我們要把北飄的青年，都找回來。」
現任CIP祕書長戴瑞文，過去曾歷任彰化縣政府建設處處長、環保局長，見證風電在彰化從無到有的發展，他十分激動：「以前想到彰化就是水五金，現在風電為彰化帶來的產業革命，是百年來少有的機會，要好好把握！」
各家風電廠商持續打造風電生態系，招兵買馬，這只是第一步。
完整內容請見：
https://www.gvm.com.tw/article/68717
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人資經理 薪資 在 [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
今天聽公司人資吹捧了自己整個下午，說自己以前在X寶當人資處長，薪水一個月12萬，
然後又說更早在太古以前外商一年一聘做了20年，還有剛剛退伍考上外交高考，三個月脾
氣太衝離職，現在放下身段做3萬一個月的工作
我聽過很多工程師，業務主管，10來萬都很正常，還是說那個年代真的只要會英文（東吳
外文就受重用，然後說去了很多國家，人資去多國家要幹嘛...？
我知道我太淺了，可能人資也是一個深不可測好賺的職缺？
雖然我很想揍他一拳，叫他不要再講一堆好聽的屁話，講的好像很的福利是他建言才有的
，真是白眼差點沒翻到背後，真的以前這麼強卻說雞毛很棒？
而且一被稍微帶點例子站不住腳，口氣就開始不太好講話急促大聲起來，真讓人覺得這個
人是？
回歸正題，所以人資也是有薪水很高甚至百萬的嗎？
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至於為什麼想揍他一拳，跟他說自己以前怎樣沒什麼關係
單純這個人態度讓人不太舒服，交代事情也什麼都沒講清楚
雖然我覺得解釋出來大概又一堆人很多種說法
今天公司要我去工廠實習，前面說你可以開車啊!
在到職前有問過公務開自己車，一公里補貼8塊錢
那開自己車下去實習來回這樣算不算公務? 如果算應該以公里來算8塊
人資直接跟我說，抱歉喔這非公務，當我下去的時候還在那邊念念有詞
如果我是你我就開車下來，實報實銷肯定划算啊!(阿靠北非公務又能實報實銷了喔？)
華你XX巴拉!!消耗幾百公里是假的是不是?
原本去工廠說什麼順便要對我再面試一次，因為當初面試並不是他面試我
結果就是聽他說故事吹捧了一下午，根本沒再讓我說自己什麼
一邊說什麼我找人喔，絕對不會想找那種一流大學，就是要找那種比較普通一點學校的
甚至另一個同事沒畢業，我也是照樣找他面試啊!(我心想你那鬼薪水當然沒人要來面試)
正當我想說對方有什麼特別的理由，結果就這樣默默帶過(怎樣不是前四大都拉基便宜貨?)
然後正當我提出一些疑問時，他就開始在那邊打圓場，像是很怕你不想做一樣
能打掉的就打掉，不能認同的就口氣變得不太好開始大聲講話
最後只讓我感覺到底是要面試我還是要我聽你說故事?
再者叫人家來實習，我又不是來這邊一兩個月，才來12天，下來前也沒說
一整天結束載我去宿舍跟我說水電費要500塊?
老實說我管他以前賺多少錢，我的確是不了解人資這職務，抱持著真的這麼多喔?
但是他那種含糊不清，態度又讓人不舒服的感覺，這才是我想揍他的原因
當然我也是沒表現出來而已
至於他被經理的兒子嗆又是另外一回事了
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