2 F →xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51. 3 F 推Dusha: 如果是主管的話不奇怪吧 10/14 23:51. 4 F →Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 ... ... <看更多>
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上次有看到一篇文發現許多人對人資的評價都不好說這是沒什麼專業性的工作也不少人資很混、連面試者拿假的畢業證書也都沒發現大家也認為人資是沒什麼專業性的工作嗎? ... <看更多>
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ptt 西洽區、投資理財、男女情感、事業工作. ... <看更多>
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5、原本以為福利跟前景講得那麼仔細會很有機會，無奈還是給了我無聲卡XD 10、某科技業（桃園） 職務名稱：人資專員面試內容：公司制式履歷表、英文筆試、面談公司 ... ... <看更多>
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104請問人資長地表最強自我介紹攻略讓你脫穎而出· 如何讓面試官有好印象來聽聽人資 ... 要去面試銀行業軟體工程師我常見科技業自我介紹PTT問答找科技業英文自我介紹PTT ... ... <看更多>
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A -A. 更新2020-05-07 2:57 PM 首席國際獵才有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：招募薪水23-07-2018 · 一位獵人頭業者評估，未來在台「綠領 ... ... <看更多>
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人資薪水ptt – 科技業業務薪水ptt ... [閒聊] 請教不錯的人資APP 分享給朋友各位好~~ 原本都是用EXCEL算員工的薪水現在覺得要對帳還有各種事情不太方便目前想要把軟體 ... ... <看更多>
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科技業人資薪水ptt 在 Re: [請益] 人資職涯薪水請益- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的必吃
分享一下個人的薪資歷程，16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做
出來，找到重視並願意投資人才的企業來服務，薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比，
但也不會太差。
年份 月全薪
2006 33.5k (科技業）
2009 47.5k
我是112學士跟碩士，這樣的起薪真的不高
但四年內月薪漲了50%，因為我一個人把
公司基本的訓練體系從無到有，而且很省錢地建構起來。累積了蠻多的訓練規劃與執行的
實經驗。但還沒有到設計課程，擔任講師或是Talent development 的等級，但也足以讓
我有機會跳槽到下一家公司
===
2010 75k （跳槽科技業）
2011 77.3k （同上科技業）
在這裏我專注在學程規劃與設計，內講培訓，職能導入以及中長期菁英人才發展方案的設
計跟執行。算是我打下硬底子的重要經歷。之後為了有機會獲得一個主管位置以及外派機
會而轉職北上
====
2012 69.0k （跳槽台北非科技業）
2019 79.0k (同上公司）
這是一間全球有20幾萬人的外商，不僅一開始降薪轉職，七年薪水增加的不算多，但在這
邊我學習到了能與世界接軌的人才發展的思維以及手法，獲得擔任主管的經驗，完整歷練
了各階層主管的培訓與發展，更積極跨入數位學習領域，也因此順利爭取到外派的機會。
=====
2019 109k （同上公司-外派）
2021 130k (外派結束返台跳槽）
外派讓我的思維和視野大躍進，由台灣擴展到global 的業務範疇，全英文的工作環境，
讓我每天都滿滿的學習與收穫。也因為疫情，提前體驗到100%線上的方式來做L&D是有可
能的，而且效果還更好。也因此返台後順利跳槽到待遇更好的企業，月薪比外派前多了62
%，年薪也突破了2M
結語：
競爭力不會因為職類而有太大差別，一開始或許沒有別人好，但只要瞄準好一個中長期的
目標，不斷選擇讓自己更靠近該目標的行動，就不會被一些短期的挫折或誘惑所影響，持
續成長，最終由人群中脫穎而出。
最後我要說，追求高薪一向不是我職涯的目標，我的願景是成為一個具有國際視野，能擔
任企業主的事業夥伴的人才發展顧問。薪水只是過程中，隨著我的能力與價值提升時的附
帶產物。
也是因為這樣，我不會因為到處比薪水而患得患失，反而更能堅定的往目標邁進。
※ 引述《mao2mao2 (阿毛)》之銘言：
: 分享一下我個人的經驗
: 我是私碩 商學院
: 自我碩一上學期決定朝人資發展後，就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.8.69 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1627061174.A.BBE.html
※ 編輯: Richardiswho (111.71.8.69 臺灣), 07/24/2021 01:31:29
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