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Q: 銀行人資薪水李柏鋒的擴大機 在Facebook 的評價

【社會新鮮人理財前八步】1. 預算：領到第一份薪水後，記帳三個月，並分析自己的收支、編列預算，以確保有 20% 收入可供運用。2. 儲蓄：採取零存整付的方式，先存到十萬元的緊急預報金，以備不時之需。3. 進修：設定加薪、升遷或轉職目標後，以月收入10%買書、上課、找教練、參與專業社群，以求三年後收入可以高於產業平均。4. 信用：清還學貸等所有的債務，並申請第一張信用卡，但只用來扣繳水、電、瓦斯、電話、網路、交通票卡等固定支出，以維持良好個人信用分數。5. 保險：投保定期意外險附加意外醫療（保額：內勤工作200萬元、外勤工作500萬元）、汽機車駕駛投保第三人責任險、手頭資金不多則投保定期實支實付醫療險（住院雜支10萬元），以上三項總計年繳保費不超過1萬元，以提供保障來降低財務風險。6. 投資：在券商開戶，設定好每月3000元定期定額投資台灣50 ETF，收到配息以零股方式再投資，以養成長期累積資產的習慣。7. 退休：請公司人資協助申辦自願提繳勞退6%開始為退休做準備，以準備一個不能提領的個人退休帳戶，同時了解自己的勞保薪資級距是否正確。8. 學習：上述七步都做到之後，再開始系統化學習個人理財，才會有感，就有學習動力。系統化學習個人理財，是為了在財務上取得主導權，可以理性管理，不受騙、不盲從、不躁進、不恐懼、也不貪婪。👉 人生必學的理財八堂課秋季班，開始招生：https://www.accupass.com/go/personal-finance-03

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2021-09-10 20:04:34 有 670 人按讚

【等資遣？千萬別把老闆想的太仁慈】

A說：「我想等到老闆資遣我！」
我說：「確定，你等的到？」

前幾天友A打電話給我抱怨，她說新工作的老闆跟主管根本狼狽為奸，全部壞人給新進業務做，好人則自己當。逼著業務跟客戶談不平等條約，然而客戶又不是白痴，算的出來成本差異跟毛利率，認為公司提出的費用細項不合理。

例如一杯手搖飲料50元，馬上要調價100元！給客戶的理由就是成本提高，所以調高售價。客戶想知道為何變貴？總是要有一個理由，於是跟業務詢問調漲明細，發現某一條茶葉品項從原本2元，直接漲到10元，完全不符合市場邏輯跟常規，想當然老闆是想把過去虧的跟未來想賺的都直接綁在這次漲價，卻無法給客戶合理交代。

A是剛進公司的菜鳥業務，接手這位置前，一年公司就走了五個業務。走的那天剛好有個任職兩年同事準備離職，輕輕地跟新來的她說「好好保重，記得保護自己。」後來輾轉才從同事口中得知，老闆因為他丟了一個客戶就逼他離職，每次工廠出貨不及時，工廠都沒錯，都是業務的錯。

因為客戶拒簽合約這件事，A被老闆罵得狗血淋頭到六親不認，A跟我說：「說實話也錯，不說實話也錯，真不知道該怎回應老闆。」我說：「大部分老闆都不想聽實話，更不想聽真話，畢竟決策是他做的，他只想你道歉說自己無能，或著把客戶說服到可以吃下這個錯誤。」A馬上說自己辦不到，已經無法過著抱大腿領薪水的人生。

從人資部門傳小道消息出來，公司老闆已經在人力銀行開A現在位置的職缺，A說他每天上班都很痛苦，下班都做惡夢，主管幾乎都用超級不堪入耳的詞彙在罵她，讓她覺得精神壓力極大。A超想離職，而她男友則覺得可以做到被資遣，還可以領個幾萬資遣費。我告訴A說：「又不是幾年的資歷，只是幾個月，又不是非做不可沒飯吃，倘若還有點錢，給自己尊嚴早日離開保身心平安比較重要。」

總有人說：「你們這一把年紀的人，不要動不動就離職。」
但我跟A說：「社畜就是給人打工的，領著微薄的薪資過日子，倘若老闆都不給你好日子過，為何不能FIRE掉老闆。」

你想跟老闆鬥，讓她付你資遣費，就怕你之後要付的心理諮商費是資遣費的數倍，怕你僅有的自尊，被地上踐踏到一絲毫不剩。

我說：「撐不下去就離職吧！勞基法怎麼寫，離職程序就怎麼過。」

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By 大詩人的寂寞投資筆記

2021-09-03 10:47:38 有 113 人按讚

「精準「假設」，鎖定目標不失焦

PDCA系統運轉的越快，就能夠越早抵達設定的目標。實踐假設，並反覆檢視，調整，用開車來形容的話就好比「風險駕駛」藉由精確度極高的假設避免重大事故，同時把油門踩到底。使用這套方法，自然可以盡速抵達目標。

換句話說，若你想讓PDCA系統快速運轉，就非得提升假設的精確度不可。而這個假設的一精確度，全都建立在「因數分解」上。具體來說，就是要逐一列出構成「目標」和「現況」的因素。說到「因數分解」，文組出身的讀者也許會感到排斥，但原則上其概念和「邏輯樹狀圖」大致相同。

假設，你的目標是「成為一個完美的上司」，那麼你該做的並不是立刻尋求「如何成為完美上司」的解決方案，而該先運用因數分解試著分析「什麼樣的上司算完美？」。例如，以我個人一|的解析，「完美上司」大致具備「個人魅力」和「商務魅力」兩大特質。

針對「商務魅力」，還能再細分為「領導能力」，「人脈」，「個人能力」，「應對能力」或「遠見」等元素。於是，你就會找出「要擁有領導能力需要做什麼？」，「想拓展人脈該怎麼辦？」等問題。」

「有關於財富與時間的話題。將會拆解成以下三個條目進一步探討：

1、投資財富與時間
2、浪費財富與時間
3、消費財富與時間

這三項的文字內容看似相近，但三者所包含的意義卻是天差地遠。接下來，我想試著向各位解釋這些條目有哪些具體差異。

首先是條目一，之所以使用「投資」這個詞彙，是因為在這種情況下，自己的時間和財富經「過運用以後，報酬率提升的可能性非常高。

相反地，自己耗費掉的財富或時間很有可能會讓報酬率下降的情況，就屬於第二項的「浪費」。至於「消費」，則是介於投資與浪費之間的中立地帶。

就金錢的角度看來，人們在買了什麼東西之後，經常會根據個人判斷衡量「損益」「得失」。這點對於時間也一樣，例如看完電影之後人們常會以「白費時間」，「浪費」，又或者是一「這段時間真是愉快」，「它改變了我的人生觀」等話語，給予這部電影評價。換句話說，我們在日常生活中其實是懂得衡量風險和報酬率的。

然而不可思議的是，一旦在這個習慣當中過度聚焦於「錢」，一定就會有人出現排斥反應。

但如果把焦點放在「時間」上，討論就能順其自然地進行下去。正如同我不斷在提醒各位的一樣，時間和財富對於我們而言，是種雙向持續交換且活躍於人生舞台上的重要資本，因此還是得妥善權衡兩者的平衡才是。

「這樣好像死要錢的人，總覺得很討厭。」「滿腦子都在想錢，真的很無趣。」

我知道很多人會被這種負面情緒束縛，結果始終不願意面對財富的問題。但我認為，這些都不過是漫畫或動畫裡出現的「有錢人」形象，被誇大渲染後植入在世人腦海裡的刻板印象，何況真正死要錢之人的骯髒撈錢手段程度絕對超乎你的想像。這種人由於不會受到身邊的人信賴，縱使再富有也難以長久維持。」

「將個人資產分成以上三類之後，接著就要以投資組合的方式妥善管理。順帶一提，理財規劃人員在替客戶制定理財計畫時常常使用這套方法，它又被稱作「替財富上色的程序」。接下來，我也來說明什麼是「時間投資組合」吧。

時間投資組合，會依照睡眠，工作，自我啟發等時間區塊，反省自己一天或一週以來的時間規劃。

有趣的是，藉由改變時間投資組合的構造，就能夠增加/減少資產，或是提升/降低個人在一各方面的表現。

比方說，把睡眠時間歸零增加工作時間，這麼一來收入很有可能在短期內增加。然而，熬夜導致隔天專注力顯著下降的結果，可以想見工作效率將大幅下滑，從中長期來看甚至會造成健康狀況的惡化，產生負面影響。

睡眠，堪稱是財富投資組合當中的「流動性資金」或「保障資金」，一旦把這類資金歸零，全數挪用為獲利資金進行投資，雖然也許可以在段時間內獲得極高的報酬率。然而，就如同金融「市場不振之際，投資人就得背負極高風險一般，一旦過度壓縮睡眠時間，身體狀況就會變得很不健全，稍有不慎就可能賠掉健康。」

「運用複利的優點在於「時間越久效益越高」，許多懂賺錢的人從年輕時就開始腳踏實地存錢，並自人生早期就積極運用複利的效果。因為他們十分清楚運用複利的優勢。當一筆龐大資金一到手，你該做的不是把它花掉，而是投入複利運用，這才是替自己的未來增加儲蓄的捷徑。

這套運用複利的概念也可以應用在日常生活當中。複利運用的基礎概念是「資本越多，利益越大」，但從另一個角度來看，要說是「運用時間越長，複利的成效越高」也沒錯。就這個層面而言，財富與時間密不可分，兩者應該放在一起思考。

畢竟盡早積極投資工作中用得到的知識，技術，信用（品牌）等，將直接影響工作或財富人力資本，它必定能替自己帶來壓倒性的優勢。若「以複利來思考人生」，便知道即使是二十多歲一剛開始賺錢也不該停下腳步，持續投入大量時間，累積人力資本，接著再運用累積起來的人力資「本創造更多人力資本-這就是運用複利的模範。」

「一般人總覺得「有錢人都是鐵公雞」。以我用私人銀行經理人，創業者身分和許多有錢人來往的經驗而言，我重新體會到這類評價與大眾媒體營造的刻板印象非常類似。

現實中的有錢人，其實多具有強烈的互利互惠精神。這群人不但懂得照顧別人，也非常熱愛人與人之間的互動，越是有錢的人，具備的奉獻精神就越多，這就是我對富裕階層最深刻且直接的印象。

正因為這群人平時都以互利互惠的態度對待身邊所有人，內心抱持「此恩必報」想法者當然也與日俱增，因此碰上能夠把自己從商業危機中解救出來的好人，或是得到可遇不可求的投資機一會等「好事」自然會降臨。

對有錢人而言，這一切也許可以用「不過是運氣好罷了」就輕易交代過去，但以我個人的觀察，大部分的有錢人都是「能夠招來好運的人」。換句話說，他們施予別人的恩情，最終全都會回到自己的身上。

若忠於實踐損益表與資產負債表的概念，目光難免會離不開帳面上的數字，但我總認為真要實現自己設定的目標，心理層面的因素也會成為重要的原動力來源。

我個人也曾經有過這樣的經驗。一直以來，我總是非常珍惜和各界人士建立起來的人際關係。我與過去遇見的所有人，長年以來幾乎都維持著良好的互動。例如前些日子，高中時期在補一智班認識的朋友才剛來找我商量專業執照的問題；小時候住在同社區的好友，如今也跟我建立起探討商務的夥伴關係。這種話由自己來說可能有點奇怪，不過正是多虧有這麼多人的照顧，才能成就現在的我。

這點在商務方面也一樣，創業第二年，由於公司正式上了軌道，那段期間我們真的非常需要資金周轉。那時恰好出現幾位願意給我們遠高於當時公司實質能力評價的天使投資人，挹注合計1億日圓（約二千八百萬台幣）的投資金額。

當時公司每個月能否達到百萬業績都很難說，然而那五位投資人連財務報表都沒看，只對我一說了一句：「既然是富田，應該不會有問題吧。」就答應調集資金交由公司運用。」

「打造「個人品牌」，能變現又有好感度

「只要把工作交給這個人，保證可以帶來豐碩的成果。」若他人以這樣的眼光看你，這就是你信用的基礎。

包括公司支付薪水這件事，大致上也可以視為公司對於該員工能力的信任。向銀行借貸的時候也一樣。正如同信用貸款一詞所示，金融機構會判斷「此人賺錢的能力大概有多少」，進而出借貸款給請者。

換句話說，在強化能力的同時累積個人信用，不僅能保障工作，還可以向銀行周轉資金。這種正向循環就有助於替自己建構賺錢的能力。

與人交流的過程當中逐步建立起來的信用，實際上是可以兌換成現金的。也許有些人會對「把情感方面的交流換算成金錢」感到反感，但若換個說法把信用視為「個人品牌」，你應該就」比較能接受了吧。

如果「我們公司是東大畢業生佔總員工數兩成，擁有許多優秀人才的企業」這點，是企業品牌形象的一部分，那就表示型塑企業品牌的每一名東大畢業生，也同樣具備獨自的品牌。而品牌的價值，取決於每個人一路奮鬥過來的軌跡，也就是各自的背景。就以上的例子而言，「東大畢「業」正是構成個人品牌的背景之一。

正是你至今一路奮鬥過來遇見的人們，給予自己的評價逐漸累積而形成了「信用」（品牌）。大學同班同學或從前在職場上共事的所有人，他們如何評價你，如何向別人介紹你，在一切都可透過社群網站視覺化的當今社會之中，其重要性已不可同日而語。雖說沒有必要過度刻意「接近或顧慮到其他人，但和周圍建立良好關係，提升他人對自己的信任仍顯得相當重要。即便是一從這樣的層面來看，人的信用依然取決於過往的經歷。」

https://www.books.com.tw/products/0010817183

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By 李柏鋒的擴大機

2021-08-15 14:30:13 有 299 人按讚

【社會新鮮人理財前八步】

1. 預算：領到第一份薪水後，記帳三個月，並分析自己的收支、編列預算，以確保有 20% 收入可供運用。

2. 儲蓄：採取零存整付的方式，先存到十萬元的緊急預報金，以備不時之需。

3. 進修：設定加薪、升遷或轉職目標後，以月收入10%買書、上課、找教練、參與專業社群，以求三年後收入可以高於產業平均。

4. 信用：清還學貸等所有的債務，並申請第一張信用卡，但只用來扣繳水、電、瓦斯、電話、網路、交通票卡等固定支出，以維持良好個人信用分數。

5. 保險：投保定期意外險附加意外醫療（保額：內勤工作200萬元、外勤工作500萬元）、汽機車駕駛投保第三人責任險、手頭資金不多則投保定期實支實付醫療險（住院雜支10萬元），以上三項總計年繳保費不超過1萬元，以提供保障來降低財務風險。

6. 投資：在券商開戶，設定好每月3000元定期定額投資台灣50 ETF，收到配息以零股方式再投資，以養成長期累積資產的習慣。

7. 退休：請公司人資協助申辦自願提繳勞退6%開始為退休做準備，以準備一個不能提領的個人退休帳戶，同時了解自己的勞保薪資級距是否正確。

8. 學習：上述七步都做到之後，再開始系統化學習個人理財，才會有感，就有學習動力。系統化學習個人理財，是為了在財務上取得主導權，可以理性管理，不受騙、不盲從、不躁進、不恐懼、也不貪婪。

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銀行人資薪水在 Koobii University Youtube 的最讚貼文

By Koobii University

2020-04-29 18:30:14 有 129,720 人看過有 1,075 人喜歡

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8. 若有其他未盡事宜，悉依本行相關規定或解釋辦理。若有任何疑問，請電洽0800-806998查詢。

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銀行人資薪水在 [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊的必吃

作者Willie616 ( 維尼 (我是公的))

看板Salary

標題[閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？

時間Mon Oct 14 23:48:18 2019

今天聽公司人資吹捧了自己整個下午，說自己以前在X寶當人資處長，薪水一個月12萬，
然後又說更早在太古以前外商一年一聘做了20年，還有剛剛退伍考上外交高考，三個月脾
氣太衝離職，現在放下身段做3萬一個月的工作

我聽過很多工程師，業務主管，10來萬都很正常，還是說那個年代真的只要會英文（東吳
外文就受重用，然後說去了很多國家，人資去多國家要幹嘛...？

我知道我太淺了，可能人資也是一個深不可測好賺的職缺？

雖然我很想揍他一拳，叫他不要再講一堆好聽的屁話，講的好像很的福利是他建言才有的
，真是白眼差點沒翻到背後，真的以前這麼強卻說雞毛很棒？

而且一被稍微帶點例子站不住腳，口氣就開始不太好講話急促大聲起來，真讓人覺得這個
人是？

回歸正題，所以人資也是有薪水很高甚至百萬的嗎？

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.163.231 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571068100.A.41B.html

→ xvited945: 台積電HR有啊 10/14 23:51

→ xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51

推 Dusha: 如果是主管的話不奇怪吧 10/14 23:51

→ Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 23:52

推 yeh10jp: 我最近招的一個人資年薪快兩百萬台幣，給你參考 10/15 00:01

→ yeh10jp: 新創Fintech 從無到有要幫忙建立流程、英文流利 10/15 00:02

→ xvited945: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 00:03

→ xvited945: 而已 10/15 00:03

→ yeh10jp: 然後當時看履歷，超多年薪三四百萬的人資主管，真的大開 10/15 00:03

→ yeh10jp: 眼界 10/15 00:03

→ Willie616: 好吧，我眼界小，沒看過那一望無際的海 10/15 00:04

→ xvited945: 台灣不少中小企業的員工看不起人資，卻不知道不少跨國 10/15 00:04

→ xvited945: 企業的HR跟你們公司的人資專業度跟薪水都不是同一個量 10/15 00:04

→ xvited945: 級 10/15 00:04

→ Willie616: 感謝各位百萬年薪大大替我解惑 10/15 00:09

推 fillion: 金融業還不少啊 10/15 00:25

推 j0958322080: 大公司人資主管應該有 10/15 00:29

推 krit1009: 本土企業人資的水準真的都.... 10/15 00:32

推 lolitass: 有是有但我猜你哪位沒有 10/15 00:38

推 gain: 我之前公司的人資應該有...喔，他副總經理兼的人資XD 10/15 00:44

噓 goodzoro: 隨便都有 10/15 00:49

→ wzmildf: 在外商一年一聘蹲了二十年是好事嗎 = = 10/15 01:34

推 ISRC: 台積第一年就有了 10/15 01:37

推 shenmue1001: 一家公司的HR有這薪水的可能就這麼一個 10/15 02:30

推 aether982: 我們公司有個很廢的但應該有過百 10/15 03:42

推 lucid1994: 我公司的也快百了外商 10/15 07:51

推 jumbotest: 人事處的公務員或國營或銀行或科技業做久一點也都有啊 10/15 07:56

→ jumbotest: 公司給的起人資也不會被例外 10/15 07:56

→ Willie616: 看來主要是在百大or 外商 10/15 08:06

→ rabbit829: ㄧ年ㄧ聘，1個月20萬的人資你要不要當？ 10/15 08:17

推 mathlover: 處長百萬一定有吧 10/15 08:17

推 iceman321: 我公司人資主管一個月150k ，你參考 10/15 08:22

推 drogmn: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 08:39

推 fiefie123: 外商hr不用到人資長有七八年經驗的差不多破百啊 10/15 08:40

→ DrTech: 很正常。選對產業，公司。一直比選專業重要。 10/15 08:59

推 kevinmeng2: 在國外HRD開頭的，基本都是百萬起跳… 10/15 09:01

→ kevinmeng2: HRPB就要看產業了，但最少到達team leader等級也差不 10/15 09:02

→ kevinmeng2: 多都百萬了 10/15 09:02

→ kevinmeng2: SSC的就…幾乎要被系統全部取代了… 10/15 09:03

推 MixBear: 人資薪水高因為砍你的去補(誤 10/15 09:05

推 n123456n: 其實很多，科技業金融業跟大型傳產都有百萬以上 10/15 09:16

→ n123456n: 中小企業除外 10/15 09:17

噓 PureUtopian: 人資主管欸= = 10/15 09:38

推 k12lion: 當然有百萬... 當到我們以前人資處長年薪超兩百萬後來 10/15 10:24

→ k12lion: 狂升到總裁內部單位年薪再狂加根本超強 10/15 10:25

噓 Sourxd: 好詭異，你是在質疑人家什麼，還想揍對方一拳？ 10/15 10:50

→ Sourxd: 他就只是做到了你做不到的事啊 10/15 10:50

質疑什麼大概他講話反反覆覆讓人懷疑真實性吧

至於為什麼想揍他一拳，跟他說自己以前怎樣沒什麼關係

單純這個人態度讓人不太舒服，交代事情也什麼都沒講清楚

雖然我覺得解釋出來大概又一堆人很多種說法

今天公司要我去工廠實習，前面說你可以開車啊!

在到職前有問過公務開自己車，一公里補貼8塊錢

那開自己車下去實習來回這樣算不算公務? 如果算應該以公里來算8塊

人資直接跟我說，抱歉喔這非公務，當我下去的時候還在那邊念念有詞

如果我是你我就開車下來，實報實銷肯定划算啊!(阿靠北非公務又能實報實銷了喔？)

華你XX巴拉!!消耗幾百公里是假的是不是?

原本去工廠說什麼順便要對我再面試一次，因為當初面試並不是他面試我

結果就是聽他說故事吹捧了一下午，根本沒再讓我說自己什麼

一邊說什麼我找人喔，絕對不會想找那種一流大學，就是要找那種比較普通一點學校的

甚至另一個同事沒畢業，我也是照樣找他面試啊!(我心想你那鬼薪水當然沒人要來面試)

正當我想說對方有什麼特別的理由，結果就這樣默默帶過(怎樣不是前四大都拉基便宜貨?)

然後正當我提出一些疑問時，他就開始在那邊打圓場，像是很怕你不想做一樣

能打掉的就打掉，不能認同的就口氣變得不太好開始大聲講話

最後只讓我感覺到底是要面試我還是要我聽你說故事?

再者叫人家來實習，我又不是來這邊一兩個月，才來12天，下來前也沒說

一整天結束載我去宿舍跟我說水電費要500塊?

老實說我管他以前賺多少錢，我的確是不了解人資這職務，抱持著真的這麼多喔?

但是他那種含糊不清，態度又讓人不舒服的感覺，這才是我想揍他的原因

當然我也是沒表現出來而已

至於他被經理的兒子嗆又是另外一回事了

噓 moyasi: 高階人資主管月薪100k 很正常 10/15 11:09

→ shooter555: 曾拿過高薪的人資會做三萬的工作我是不信 10/15 11:43

→ shooter555: 人脈就不只這價碼 10/15 11:43

推 Bonjwa: 隨便百大企業，人資部門都有一百以上 10/15 11:56

→ Bonjwa: 你眼界太小還是年紀太小 10/15 11:57

→ Bonjwa: 還是真的覺得100萬很多？？ 10/15 11:58

噓 ming2710: 眼界小還看不起人啊… 10/15 12:01

→ aimlikenoob: 外商HR的lead兩百萬都有 10/15 12:30

→ aimlikenoob: 一個HR的head拿的比工程師少，多奇怪 10/15 12:31

噓 silvaliu: 這文章流暢度看了真痛苦 10/15 12:38

→ yuyuen: 在台灣，市長就是人資主管 10/15 12:48

推 blargelp: 主管很容易啊你知道這個專業要鑽是很深的 10/15 12:53

推 childishBABY: 大公司人資很重要招什麼人進公司對未來都很重要 10/15 15:09

→ childishBABY: 身邊就有人資年薪兩百你加把勁努力離開現在公司吧 10/15 15:09

噓 caderlater: 我比較好奇你眼界有多低? 10/15 16:11

抱歉我眼界低，不知道你的眼界有廣到什麼程度，對各行各業薪水程度能夠瞭若指掌

推 Squallsquall: 個人經驗，年資四年左右拿到破百的HR offer（非主管 10/15 18:22

→ Squallsquall: ），其他更資深同事每個薪水都比我高，不過在台灣非 10/15 18:22

→ Squallsquall: 外商非科技業基本上很難拿到這樣的薪水 10/15 18:22

推 LuMya: 有啊 HR可以決定公司體質哪會低 10/15 18:51

推 YSJ543: 大公司算你的KPI　決定你生不生官　都是人事在抓數據 10/15 19:07

※ 編輯: Willie616 (220.143.58.2 臺灣), 10/15/2019 19:58:49

推 u4fu3: 呃...人資破百的很多吧！我做人資的同學很多年資三四年就破 10/15 20:21

→ u4fu3: 百了啊 10/15 20:21

→ Willie616: 沒有朋友當人資，以前公司甚至沒所謂人資 10/15 20:28

→ sazabijiang: 外商銀HR掛協理的一定有 10/15 20:45

→ sazabijiang: 經理的話大概一半半 10/15 20:47

→ Osakayo81: 眼界狹隘 10/15 20:55

推 globetrot: 有看過而且年紀不到30 10/15 21:27

推 coburn: 你是不是把人力資源主管跟慣老闆的鷹犬搞混了 10/15 22:24

→ Willie616: 何謂慣老闆的鷹犬... 10/15 23:19

推 CRAZYJEFFY: 國營人資久了一定有 10/16 02:34

推 rushfudge: 心機綠茶婊會演戲的有百萬啦 10/16 02:55

推 patlo: 破百真的沒很多，大型公司的人資長很多都是300-500甚至更多 10/16 06:24

推 patlo: 在北部上市公司中階人資主管破百算是基本(南部不熟)，若是 10/16 06:34

→ patlo: 外派的中階破200也很常見 10/16 06:34

推 patlo: 當然若經營不佳或老闆摳門就沒辦法了 10/16 06:38

推 patlo: 不管什麼職務，挑對賺錢而且老闆願意給正常行情的公司很重 10/16 06:49

→ patlo: 要。我碰過上市公司的生產副總居然領不到200，也碰過副理就 10/16 06:49

→ patlo: 領超過200的，更不用說竹科一堆畢業就150起的。 10/16 06:49

推 gn01669281: 好的人資會做人相處起來很舒服 10/16 11:31

→ gn01669281: 但有些人資搞得好像員工的敵人 10/16 11:31

推 timamei: 金融業科技業年薪應該都不會太差 10/16 11:39

→ REN0: 論人資主管，上面已經很多人給了薪水區間。我這邊補充真的 10/16 12:00

→ REN0: 有專業人資人員（這種人都在跨國、重視人才外商居多）一個人 10/16 12:00

→ REN0: 資專員，大概月薪就是6-7萬，做5-6年以上，接近8-10萬也大 10/16 12:00

→ REN0: 有人在。台灣許多老闆或酸民看不起人資這個工作，但事實上 10/16 12:00

→ REN0: 眼界小、不懂專業更多。只不過有人資專業者幾乎不會去中小 10/16 12:00

→ REN0: 企業（違法嚴重的就更不用說），因為人資工作能否伸展得宜， 10/16 12:00

→ REN0: 跟老闆信念與遠見有極度相關（不懂人資只會說推託，但真的在 10/16 12:00

→ REN0: 這個領域的，有專業的都知道）真的覺得每個人都要多看看其他 10/16 12:00

→ REN0: 地方，學習瞭解他人專業，這樣台灣整體企業才會進步（專業人 10/16 12:00

→ REN0: 資才更會願意到中小企業發揮，提升整體水平） 10/16 12:00

推 Aigyptos: 之前實習公司的HR VP薪水估計一年200-250NT 10/16 20:14

推 new122851: 薪水通常比HR高 10/17 00:10

推 SFTW: 當然有可能啊老闆兼人資啊XD 10/17 02:13

推 jh020806: 高階的HR正常的很 10/17 15:05

推 rio19867544: 台積HR不用到主管就破百了好嗎 10/17 15:55

→ a92011: 蠻好奇台積人資(非主管)的薪資區間在哪邊?? 10/18 17:11

推 lothc: 我們公司是同產業全球規模最大的外商公司，但HR基本我不知 10/19 14:54

→ lothc: 道她們的function 在哪，也不覺得她們有在管公司的人際關係 10/19 14:54

→ lothc: ，算是負面教材吧。 10/19 14:54

→ leo03160913: 人資薪水很高DER 10/23 21:14

→ hsinlingchu: 人資的薪水和公司和產業很有關係，例如在外商做IT或 10/25 10:22

→ hsinlingchu: 是 10/25 10:22

→ hsinlingchu: 在中小做IT,薪水可以差到數倍，人資的薪水也是一樣 10/25 10:23

→ hsinlingchu: 的 10/25 10:23

→ hsinlingchu: 台積HR專員的年薪可能比中型企業人資處長薪水更高 10/25 10:24

→ REN0: 回上面l大，你怎麼會覺得人資功能是在管人際關係？又不是宿 11/06 15:40

→ REN0: 營值星官或是小隊輔XD 11/06 15:40

→ REN0: 如果你不知道人資的功能可以請教一下你們公司內部的人，否則 11/06 15:40

→ REN0: 上網查也有很多資料。基本上從招募甄選、績效管理制度、教育 11/06 15:40

→ REN0: 訓練制度以及薪水福利級距設計都有HR跟高層主管一起管理， 11/06 15:40

→ REN0: 看公司文化，有些傾向由公司高層制定再給HR與部門主管協同 11/06 15:40

→ REN0: 執行。有些放權給HR規劃大部分，再跟部門主管協同執行 11/06 15:40

推 a555444: HR薪資上下限很大，破百完全不用意外 11/06 16:56

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#61. 台灣銀行薪水、福利｜一般行員年薪多少？銀行待遇比較

台灣銀行薪水及福利介紹台灣銀行屬國營銀行，年終獎金最高可領44個月。日常福利方面，包括發放日常生活費每人每月300元，年節活動費每月約700元及春節、端午、中秋三節 ...

#62. [困擾]銀行面試薪水- 看板Finance - PTT網頁版

日前去外商銀行一面人資談薪水時，我以為是尚未包含伙食的薪水，就答應了但這薪水比我另一家本土offer少了4~5k,後來才聽大家說談薪水時都是講整個package 已通知二面 ...

#63. [討論] 外商人資薪水- salary - PTT職涯區

因為私人原因有考慮回台，想請問大家是否知道台灣外商人資HR Generalist年薪大約多少？希望是高科技產業或藥廠。謝謝～如果不符合版規請見諒！ --.

#64. [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊

今天聽公司人資吹捧了自己整個下午，說自己以前在X寶當人資處長，薪水一個 ... 推jumbotest: 人事處的公務員或國營或銀行或科技業做久一點也都有啊 ...

#65. 史上最大轉職潮！對手加薪搶人，104人資長親授如何不被「搶 ...

如何吸引人才並避免被獵頭挖牆腳？104人力銀行人資長有妙招。 ... 鐘文雄說，面對挖角，多數人除了薪資，還會考量生活平衡、職場氛圍、工作壓力、自我 ...

#66. 公司使用的人事薪資系統或人資系統，發揮了應有的價值嗎？

如果需要薪資轉帳，且人資系統或薪資系統無法支援銀行媒體格式，只好再手動將薪水轉帳數字以Excel薪資表的方式轉到銀行軟體內，有時若銀行未提供 ...

#67. 【銀行薪水】銀行行員薪水_理財專員薪水_MA儲備人才薪水一覽

【2019 新聞快報】大舉拉高2~3年等有經驗行員的薪資 ; 【2019 新聞快報】網羅理專精英年薪百萬不是問題 ; 【若對銀行考試有興趣，可至金融銀行專業教室， ...

#68. 【報導】12/14邀請將來銀行人資長林俊宏至本系演講「業界 ...

圖/文撰稿人：企三C 楊育馨. 吳欣蓓老師在薪資管理課程中，特別邀請了將來銀行林俊宏人資長蒞校分享，林人資長以汽車業務作為開場，介紹獎金佔薪酬的重要性。

#69. 找工作-- 職缺查詢 - 台灣就業通

工作地點 · 職業類別 · 行業分類 · 薪資範圍 ...

#70. Re: [問題] 文組人資Offer請益- 看板Salary | PTT職涯區

沒有人資經驗） : 上禮拜剛面試完，拿到Offer：前三個月試用期35k，會培訓， ... 建議你可以上人力銀行、面試分享網站搜尋看看輸入你的地區、產業跟 ...

#71. 銀行資訊人員薪水有多高？8大公股銀行職缺、薪資行情一次看！

✏Q5：銀行資訊部門月薪可以領多少？公股銀行新人起薪公開透明，在招考簡章上都可以找到薪資說明。不過銀行端每年都可能調整職缺 ...

#72. 玉山銀行徵才儲備幹部薪資上看60K - 民視新聞網

又到了校園徵才季！2019台大校園徵才會，玉山銀行祭出了500個包括儲備幹部、理專、軟體開發人才等職缺，其中MA儲備幹部薪資上看60K！

#73. [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - salary | PTT職涯區 - 小文青生活

人事／人力資源專員-薪水待遇最新情報查詢，就在1111薪資公... ... 專員主要執行企業或組織內部的人力資源 ... 人力資源類人員薪資報告- 104薪資情報- 104人力銀行 ...

#74. 央行金飯碗！國際金融專員月薪上看8.2萬 - 台視新聞網

據了解，央行這次招募的助理研究員為公務人員第11職等，辦事員相當於高考三級第8職等，薪水待遇優渥，福利也不會比國營銀行差。

#75. 國泰員工入口網站

國泰員工入口網，匯聚員工工作所需一切，通往事業與福利的入口。

#76. 臺灣土地銀行

貸款; 信用卡; 數位金融; 財富管理|保險; 永續發展; 業務FAQ; 客服與據點; 網路銀行. ::: 返回首頁 · 網站導覽 · 關於土銀 · 公司治理專區 · EN.

#77. Sky告訴你，什麼工作最好賺，薪水最高！還有那些公司千萬 ...

其實還有很多銀行10點多還沒下班，重點是薪水也沒以前高，重點是要考一堆 ... 薪水加年終分紅，平均都超過5~6萬，而且福利又好，現在上班也很爽！

#78. 男子求職遭人資羞辱「個子矮小長醜又像賊」下場出爐

隔日便得到人資回覆「有什麼問題可以一次性問完」袁男見狀便簡單詢問了薪資構成、福利待遇以及相關工作要求。結果人資不但沒有詳細回答他的問題，反而還 ...

#79. 爭議頗多的「人力派遣」業，美國居然變成創投熱門標的

因Deel 設立本地實體公司，擁有銀行帳戶，可雇用當地員工發薪水，所以可代A ... 就業市場形態與以往不同的人資市場，經濟衰退大環境下找尋增長機會。

#80. 做到銀行的經理月薪大約是多少 - 健康跟著走

玉山銀行經理薪水- 經理的月薪本薪+主管加級大約是13萬…副理大概是...官股銀行和 ... 另一方面，若單就上市公司的銀行股來觀察，台企銀以平均每人福利 ..., 玉山方面.

#81. 2018台灣外商銀行MA徵選流程概覽 - CrazyFinancier 做點筆記

如果有資訊錯誤之處，希望有面試過的網友們可以提出指正。 Citi ...

#82. 網路銀行 - 合作金庫

網路銀行 · 可依據企業內部流程，交易分層控制. 客戶別二：無流程。客戶別三：預設二層式流程，可自行設定流程。 · 台幣轉帳. 支付貨款或費用。薪資轉帳。 · 繳稅/繳費.

#83. 薪資所得扣繳稅額繳款書-151-財政部稅務入口網

薪資所得扣繳稅額繳款書-151. 注意事項. 請核對各項填報資料，如有不符，請重新修正資料後再列 ...

#84. [閒聊] 在銀行工作算是平均值之上嗎 | 蘋果健康咬一口

△工作一陣子後，是否猶豫應不應該跟老闆談加薪。（圖／免費圖庫pakutaso）文／邱愛莉許多人對於「開口」談薪水還是有心理障礙。對於「薪資議價」，可以從三個切入點著手， ...

#85. 勞工退休金-個人專戶查詢及試算

三、以勞動保障卡查詢勞工須親自向勞保局委託之5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，至該發卡銀行之自動櫃員機即可 ...

#86. 永豐金控Sinopac Holdings (2890)

關於永豐金控. 關於我們 · 品牌故事 · 北臺風光圖簡介 · 企業識別 · 經營團隊; 子公司成員. 永豐銀行 · 永豐金證券 · 永豐金租賃 · 永豐投信 · 永豐創投. 企業永續發展.

#87. 代理師同工不同酬江聰淵主張發足薪資- 生活- 自由時報電子報

... 三位得獎人中有兩人是代理教師，一年僅十個月薪資，全國教師工會總 ... 長侯俊良、民進黨宜蘭縣長參選人江聰淵希望給足代理教師十二個月薪水； ...

#88. 12 8 - Cpm mutuelsante

台灣銀行面試. 一念之間意思. 國慶鳥. 汽車噪音. Chienkuo technology university. 湯和. 大牙籤. 台灣男歌手. 傳染疾病. 基礎英文教學. 李佳玲.

#89. Re: [請益] 美光校園徵才offer letter - PTT評價

耐心等待2週左右時間，HR通知職務名稱、職等、薪資等福利。。。如果沒有事先上網應徵，會浪費比較多時間在人事作業上。） 4. 接到第一通電話 ...

#90. 國內匯款業務手續費收費標準一覽表

種類跨行匯款跨行匯款聯行匯款聯行匯款一般及證券匯款（匯款金額）轉帳現金轉帳現金一般及證券匯款（匯款金額）金額金額金額金額 2,000,000以下 30 100 30 100

#91. 員工專區|長庚醫療財團法人全球資訊網

依政府法律規定: 禁止任何網際網路服務業者轉錄本網路資訊之內容供人點閱。但以網路搜尋或超連結方式,進入本醫療機構之網址(域)直接點閱者,不在此限。

#92. 陈胜强.别跟只要薪水的人谈理想- 言路- 讲堂摘要 - 星洲日报

只有在和气生财的情况下才能谈各种福利。 ADVERTISEMENT. 问题是，在本地的就业市场上，公司请人难，裁人更难。长期 ...

#93. 外商銀行傳勞資糾紛要理專業績未達標自請離職 - 公視新聞網

但若長期業績低落，就會進行績效改善計畫、PIP，不適任者自然不會留任。某外商銀行前高階主管鄭德賢指出，「目前市場不好，有比較多比例的人就啟動了（ ...

#94. 金融詐騙》詐騙集團車手為1次領2千元薪水被判22個1年有期徒刑

... 詐騙集團提款車手之工作，在西門町、萬華、古亭一帶的提款機、銀行、郵局， ... 這個詐騙集團喜歡以知名店家、百貨、電商的個資來進行詐騙，例如 ...

#95. 1111人力銀行「誰最挺年輕人」郭台銘：企業賺錢應回饋

1111人力銀行將於7月8日至12日連續5天展開直播訪談，邀來5位國民黨初選參選人接招，要了解誰最挺年輕人？最.

#96. 人力資源管理從入門到精通 - Google 圖書結果

這裡的操作界面會有些模糊:有些公司由財務負責,有些公司由HR負責,銀行也有接口 ... 5.2.1 個稅的計算工資、薪水所得適用超額累進稅率,稅率為3%~45%,具體稅率見表 5.4。

#97. 商業銀行營銷案例評析 - Google 圖書結果

銀行在杭的分支機構對我有一定的意向,希望我能考慮一下,這樣的電話我已經接到了 ... 如果業務達標還可以獲得一定的獎勵,這個薪水條件是我現在工作的股份制銀行的一倍。

#98. 「富邦副理薪水」+1 做到銀行的經理月薪大約是多少 - 藥師家

官股銀行和民營銀行行員比起來薪水官股較高… ... 哇~~富邦襄理監守自盜. ,, 以下是台北富邦銀行的職級表，至於每個職級的薪資水準就無法得知 ...

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