【做出我要的決定—覺察「想要」與「恐懼」】
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朋友因為面臨職涯轉換而來找我聊聊。
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「父母覺得當老師不錯，薪水穩定，上下班時間也固定，所以，他們希望我去考老師，準備考試期間，先繼續當代理老師。」朋友跟我轉述他父母的看法。
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「喔？你父母覺得不錯，那你呢？你的想法是什麼？」
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「我原本是學資訊設計的，我一直很想開一個自己的網頁設計公司。所以我原本想，當完一年代理老師後，先去這類公司工作，累積一些經驗。但是新鮮人，薪水就是兩萬多，我爸媽認為這薪水太差，尤其比起現在當老師的薪水，幾乎只有二分之一，所以他們非常的不贊成。
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當我跟他們說，我以後想要開自己的網頁設計公司，他們跟我說，現在經濟很不景氣，創業很辛苦，說不定到最後，自己都不能養活自己……被他們一『恐嚇』，我也不能確定，我到底有沒有能力達成我的夢想？
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是我真的太理想化，不夠『現實』嗎？我好掙扎......」
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我朋友的例子相當常見，可能你我都面臨過這樣的選擇：
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有一個看起來很「安全無虞」的選項，跟一個我現在「很想要」，但是充滿「未知」的選項，我到底要選哪一個？
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我認為，這也就是「做決定」最困難的部分：
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我到底該選我「想要的」，還是，要輸給內心的恐懼，選我覺得「安全」的？
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我在人生中做過最關鍵的抉擇，莫過於我辭掉了一個穩定企業基金會的工作，生涯大轉彎，選擇在30歲時，就讀心理諮商研究所。
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當時，我擁有傳播碩士的學歷，大學同樣念傳播相關；在這個企業基金會，我也已經了工作四、五年。
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以當時身邊許多人的看法，會覺得這個工作穩定、不加班、也不需要擔心裁員或業績；企業的名號響，講出去又有面子；而我打算轉行的行業，是一個「未知」，除了需要付出的成本高：要念完研究所、實習完，至少要花三年時間，才可以踏入職場，而且剛開始的薪水，很可能比我在企業基金會的薪水還低。
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當我猶豫不決於：要做「想要」的決定，還是「安全」的決定時，我的好友，問了我一個問題：「五年後，你會不會後悔，當年你沒有選你『想要』的？」
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她提醒我的，是「可能性」，也是我在現在的工作上最看不到的東西。因此，令我醍醐灌頂，我毅然決然辭職，開始投身心理諮商的領域。
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在學習心理諮商的路上，我很謝謝當初推了我一把的朋友；以及，慶幸我能有勇氣選擇我想要的，然後不停堅持著。
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在心理諮商所畢業、開始心理諮商相關工作，我仍常需面對這樣的選擇：「要選安全的？還是想要的？」
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我自己越來越清楚，會有這個猶豫，一定是因為，「安全的決定」我不想要；但「想要的決定」，我怕我要不起。
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我怕我能力不夠、我怕失敗；我怕我努力過後， #發現自己其實沒有這方面的才能。
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對「未知」的恐懼，綁住我「抉擇的自由」，讓我無法施展手腳，無法真正找到我的志業；當然，也就沒辦法讓我覺得滿足、覺得快樂。
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只是，有時候過度在乎「想要」的決定，但卻只有衝動與熱情，評估不夠或資訊搜集不足時，也可能會讓我發生過度打擊自我價值的失敗，而這是可以避免的。
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因此，我現在做決定，有一個原則：
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好好聽自己內心的聲音，不管是因為「想要」，還是因為「害怕」。
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因為，我不想要輸給恐懼；也不想過於衝動。
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熱情與審慎評估，是我認為面對生涯非常重要的事情。
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以熱情來說，我相信，「夢想」之所以是夢想，就是因為他不易達成；我也相信，這世界上沒有不痛苦的成功。
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我願意相信，就算沒有達到我們當初的夢想，那個「追夢」的過程，會讓我們不停地認識自己、修正自己的「夢想可達性」，然後，讓我們能做到，屬於我們才做得到的事情。
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能夠如此，是因為，在這件事情上，我們有熱情，願意用「勇氣」與「相信」去面對挫折。
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這種「熱血」的態度，有時才讓我們有「活著」的感覺。
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做決定，就代表必須面對一些「未知」；「未知」帶來的「不確定感」，時常因為引發我們最深的恐懼：對自己能力的懷疑、擔心自己做不到或失敗、擔心這些「失敗與做不到」會讓我們覺得自己很糟糕……這些「自我懷疑」反覆出現，而使得我們相當焦慮。有時，為了安撫這個焦慮，我們也許寧可選擇比較確定、比較可預測而安全的抉擇，藉此安撫自己的焦慮與害怕。
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但那內心的悵然，與認為自己「能力有限」的看法，會讓我們持續地對自己抱著隱約覺得自己「不夠」的自卑、失望、害怕，而變得更容易焦慮，更需要具有「控制感」、「有確定感」的事物，來讓我們對自己感覺好一點。
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那就成為了一個惡性循環：我不敢選我「想要的」，因為我怕這會證明「我不夠好」；但我選覺得「安全的」，其實也代表我已經認同了「我就是不夠好」。
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於是，我沒有機會感覺自己「夠好」。
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但是，「恐懼」其實是能以另外一個形式來幫助我們的。
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以「審慎評估」來說，如果我們因為害怕而決定「保守選擇」，就使得這個「對未知的恐懼」成為阻礙我們的事物，甚至阻礙我們的能力發展。但是，若我們能因為這個「對未知的恐懼」的焦慮，而讓我們多搜集一些資訊、多評估一些可能性與自我能力的狀況，是否還需要做哪些準備等等......那麼，這個「恐懼」就不是阻礙你的絆腳石，反而是幫助你有機會成功的「未雨綢繆」。
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時至今日，我想，或許做決定的原因，是因為「想要成功」，還是因為「害怕失敗」，其實都沒有關係。只要我們在做選擇時，能夠知道：「促使我做決定的理由是什麼？」
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因為，「想要成功」有時也可能過於樂觀，「害怕失敗」有時也是合理判斷。
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只要我們能夠花時間理性評估，瞭解影響這個決定背後的理由對我們的重要性，以及恐懼本身合理不合理，是來自於自身，還是家人或他人的「警告」？對於「想要成功」的樂觀，是已經搜集足夠資訊的審慎評估與理解，還是只有熱情的衝動？
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這些更深入對自我、對工作的理解，才是破除想像，讓我們更清楚自己真正想要的東西與能做到的事情是什麼。
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讓我們好好運用自己內心的熱情，面對內心的恐懼，找回真正屬於自己的，「抉擇的自由」。
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註：文中所舉案例，個人資訊皆以經過大幅修改，並經過當事人同意。如有雷同，純屬巧合。
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—《過度努力》： reurl.cc/L06nla
人資碩士薪水 在 Re: [請益] 人資職涯薪水請益- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的必吃
分享一下個人的薪資歷程，16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做
出來，找到重視並願意投資人才的企業來服務，薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比，
但也不會太差。
年份 月全薪
2006 33.5k (科技業）
2009 47.5k
我是112學士跟碩士，這樣的起薪真的不高
但四年內月薪漲了50%，因為我一個人把
公司基本的訓練體系從無到有，而且很省錢地建構起來。累積了蠻多的訓練規劃與執行的
實經驗。但還沒有到設計課程，擔任講師或是Talent development 的等級，但也足以讓
我有機會跳槽到下一家公司
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2010 75k （跳槽科技業）
2011 77.3k （同上科技業）
在這裏我專注在學程規劃與設計，內講培訓，職能導入以及中長期菁英人才發展方案的設
計跟執行。算是我打下硬底子的重要經歷。之後為了有機會獲得一個主管位置以及外派機
會而轉職北上
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2012 69.0k （跳槽台北非科技業）
2019 79.0k (同上公司）
這是一間全球有20幾萬人的外商，不僅一開始降薪轉職，七年薪水增加的不算多，但在這
邊我學習到了能與世界接軌的人才發展的思維以及手法，獲得擔任主管的經驗，完整歷練
了各階層主管的培訓與發展，更積極跨入數位學習領域，也因此順利爭取到外派的機會。
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2019 109k （同上公司-外派）
2021 130k (外派結束返台跳槽）
外派讓我的思維和視野大躍進，由台灣擴展到global 的業務範疇，全英文的工作環境，
讓我每天都滿滿的學習與收穫。也因為疫情，提前體驗到100%線上的方式來做L&D是有可
能的，而且效果還更好。也因此返台後順利跳槽到待遇更好的企業，月薪比外派前多了62
%，年薪也突破了2M
結語：
競爭力不會因為職類而有太大差別，一開始或許沒有別人好，但只要瞄準好一個中長期的
目標，不斷選擇讓自己更靠近該目標的行動，就不會被一些短期的挫折或誘惑所影響，持
續成長，最終由人群中脫穎而出。
最後我要說，追求高薪一向不是我職涯的目標，我的願景是成為一個具有國際視野，能擔
任企業主的事業夥伴的人才發展顧問。薪水只是過程中，隨著我的能力與價值提升時的附
帶產物。
也是因為這樣，我不會因為到處比薪水而患得患失，反而更能堅定的往目標邁進。
※ 引述《mao2mao2 (阿毛)》之銘言：
: 分享一下我個人的經驗
: 我是私碩 商學院
: 自我碩一上學期決定朝人資發展後，就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.8.69 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1627061174.A.BBE.html
※ 編輯: Richardiswho (111.71.8.69 臺灣), 07/24/2021 01:31:29
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