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就業找出路 相挺有頭鹿💼
桃園徵才活動正宇報你知💁🏻♂️
上千個職缺機會
等你來爭取💪🏻
👨🏻💻活動日期｜2021/09/23
👨🏻💻活動時間｜10:00-13:00
👨🏻💻活動地點｜八德區公所禮堂（桃園市八德區中山路47號4樓)
☎️洽詢電話｜03-3333005
🔸現場提供「青年安薪就業讚」、「中高齡及高齡再運用就業獎勵」方案登記。
🔸當日現場完成2家面試即贈送小禮品，數量有限，送完為止。
🔸因應防疫，參加徵才活動請配戴口罩並配合活動實名制。
🔍詳細資訊
https://jobmap.tycg.gov.tw/event-info.aspx?id=603
#徵才 #桃園 #八德
#立法委員 #趙正宇
感謝桃園市民和遠見雜誌的肯定！我想，年度縣市長施政滿意度獲得肯定，這是對於桃園的期許，也能夠作為自我評估，讓各縣市首長施政上好還要更好，不足之處則學習改正。
我是帶著信念領導團隊，而我也是帶著感情在回應市民需求。台灣處於民意政治高漲的時代，在現代的城市治理中，縣市首長站在第一線感受尤其敏銳，除了施政須接地氣，也要即時有效地回應民意。
施政不是一日可完成，政績也非一蹴可幾，必須透過制度及方法的累積，就縣市首長而言，我認為不要怕學習、不要怕改變、不要怕創新、也不要怕突破，更不要怕壓力。
以疫情而言，面對疫情要冷靜、要理性、要團結，用更高的標準、更迅速的行動及更有效的方法來阻止疫情擴散，雖然各縣市有時步調或看法不一致，但都試圖在尋找更好的方案，讓防疫團隊迅速解決所有問題。
桃園面對市政或疫情，都在思考要怎麼做得更好，我們從精準防疫，邁入紓困，接下來將迎接振興。疫情期間服務、觀光、餐飲、機場服務業與民航產業為海嘯第一排，市府運用就業再促進的方法，協助青年、中高齡者媒合就業或補貼，降低疫情的衝擊，提供市民更多的工作機會。
就業及經濟是下一波振興的主題，也是各縣市面對的挑戰。未來振興階段，除了補貼受影響的行業外，我們也要找回對於台灣未來的信心，恢復元氣，台灣一定會展現得更好，而縣市間值得學習的地方很多，彼此共同努力，一定能展現出城市的韌性。
感謝市民朋友對桃園的肯定，我會與市府團隊繼續努力，讓桃園成為更美好的亮眼城市。
中老年重新就職不容易，可以適時地尋找一些幫助！
#退休 #就職 #重返職場 #補助
(勞工局)
針對公立職訓機構自辦訓練特定對象結訓人數，在勞動部統計公開數據上竟全部掛零，市議員蔡旺詮提出質詢，難道百分百全委外嗎？還是自己被動怠惰？
勞工局長王鑫基表示，均委託其他專業機構團體辦理以致於公辦沒有登錄。但蔡旺詮認為，委外專業機構團體部份沒有問題，問題在於勞動部公布的公訓機構自辦特定對象均是目前社會相當需要協助的，勞工局真的有照顧到嗎？以新北市及高雄市為例，長期失業者項目，新北市女性7人，高雄市男性3人，女性6人，台南市0人。二度就業婦女項目，新北市3人，台南市0人。15歲以上未滿18歲未就學就業少年，新北市1人，台南市0人。外籍配偶部分，新北市18人，高雄市4人，台南市0人。大陸配偶部分，新北市33人，高雄市7人，台南市一樣是0。另外連中高齡者，新北市1073人，高雄市49人，台南市0人。原住民部分新北市48人，高雄市9人，台南市0人，身心障礙者，台南一様是0。蔡旺詮表示，有些項目，是很難委外的，勞工局太被動，應該主動出擊協助更多特走對象就業，否則，中央公佈全部掛零，實在不像話，很難接受！
(社會局)
對比六都近五年來的低收入戶人口數，除桃園為逐年增加外，其餘五都竟然都呈現下降，其中台南的下降幅度位居第二，從2018年到2019年間竟減少約1400多戶低收入戶。除低收入戶人口數外，從低收入戶所佔人口比例更能發現端倪，根據行政院主計總處提供的資料顯示，從2018年到2019年間低收入戶在六都分別所佔的人口比例，新北市下降0.04%，台北市持平，桃園市增加0.08%，台中市減少0.03%，台南市減少0.07%，高雄市減少0.11%。市議員蔡旺詮提出質詢，連經濟發展快速的台北市，低收入戶人口數尚且持平，究竟台南市這些消失的低收入戶去哪了?是真的脫貧了嗎?還是因為預算考量而嚴格審查低收入戶的資格? 蔡旺詮指出，台中市與桃園市，低收入戶人口逐年增加，急難救助金人均領取的部分也比台南市多，可見兩市逐步放寬審核標準，照顧低收入戶的民眾，然而同樣屬於正在發展的台南市卻限縮門檻，導致有需要的民眾拿不到相應的補助。蔡旺詮也點出問題，第一線的審核人員為節省預算而進行嚴格審查，呼籲行政機關應有同理心，不該省的不要省，理解民眾的難處，才不會造成民眾求助無門
【智翔的議會質詢-勞動局、青年局（3/26）】
＃照顧者就業困境
根據統計，全台1,153萬就業人口中，約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響；並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。
這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」，不僅影響工作表現，也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗，對這些照顧者而言，政府的支援與企業雇主的理解非常重要。
＃職場續航支援
所以接續著上述議題，根據勞動局近期的施政報告中指出，設置了特定對象個案管理就業服務人力，裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象，卻未提及具體的作法為何？
以及，在這些特定身份者之餘，「照顧者」的支持方案為何？都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目，智翔建議，是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法，跨局處來整合資源，改善目前正在發生的就業困境？
對此副市長表示可以來研擬，智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。
＃營造業勞工上工前酒測
桃園市營造業蓬勃，過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象，但根據勞動部統計，習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者，每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。
那以桃園目前工地繁多，勞動局現行有無針對營造業上工前酒測？ 若有，成效如何？ 又上工前酒測是否會納入勞檢重點？
勞動局說明，目前僅有行文至營造業公會與企業團體，公共工程方面也有要求工程單位，並列入稽查時的項目。
既然有做，智翔也要求具體的數據，希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。
＃勞工職業災害保險及保護法草案
行政院近期通過職災保險法案的草案，強制加保4人以下的微型公司，約有33萬名勞工受惠，針對此修法，未來勞動局會如何勞檢此類公司？ 以及針對違法事業單位，公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等？
勞動局表示，只要修法通過，就會按法規來處理，對此智翔也特別提醒，雖然現在討論的都是未來才會發生的事情，但希望勞動局能未雨綢繆，尤其像許多青創產業，起初也多是這種4人以下的微型公司，勞動局與青年局應多加留意與督導。
＃興光堡壘
興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點，在外觀上有許多破損，安全上產生疑慮，對於興光堡壘的使用青年局有何看法？
局長說明，興光堡壘最早為建設公司的樣品屋，後借予青年局做使用，局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備，才來提供高中職與大學社團來使用。
智翔提出的疑慮為，當初既然為建設公司的樣品屋，材料必定不會考量到耐用性，建材破損是預料之事，但因為產權在於建設公司，是否有經費用於維修？ 當然智翔也理解，產權與經費上，在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。
換個角度想，青年局身為公家單位，應該要有自己的據點，使用興光堡壘並非長久之計，也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。
#撥亂反正 #理性問政 #正義敢言
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