怡君困惑自己許久沒被升遷,找上主管討論,主管話都沒聽完就回「還要上報老闆,不一定那麼快」。怡君摸摸鼻子,心裡雖然有點不平,但也只能等下去了......
NO!千萬別這樣算了!不是只有商戰會用到 #談判術,職場上更要學會這們藝術 >>
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上報老闆 在 鎮瀾宮買足購物網 Facebook 的精選貼文
#進香帽
#秩序帽
#紅帽
-
熱賣的秩序帽
大家都想來一頂的秩序帽
前陣子已經賣到大缺貨
雖然遶境延期
但還是超多人每天來門市問
還有沒有秩序帽?還有沒有秩序帽??
小編被問到都煩了
馬上上報老闆
老闆馬上佛心
-
推出這組佛心來的秩序帽優惠組
3頂只要900元(不更動價格)
還送一張紋身貼紙跟三張符令熨燙貼
喂~~~~~
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百年的遶境進香活動
因為今年武漢肺炎和流感的疫情蔓延
各界出現了不同的聲浪
大甲鎮瀾宮決議尊重專業
將今年的大甲媽遶境進香延期舉辦
並全力支持政府的防疫工作。
-
遶境雖然延期 可是帽子的量還有各文創限量商品
真的是「限量」哦...
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遶境雖然延期,但我們仍稟持初衷
團隊一樣會繼續在第一線為大家服務
加入買足生活圈line@:@mazubuybuy
門市地點:台中市大甲區順天路238號
電話訂購:04-26763688
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#支援多元付款方式
#遶境最新消息
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#廟方代辦服務
#鎮瀾宮 #大甲媽 #遶境
上報老闆 在 呼叫米球 Facebook 的最讚貼文
主管離職,徒弟接班
卻上報老闆前任缺失一籮筐
這種事情好像在辦公室屢見不鮮
實際上這種人,才是最有問題的。
http://callmitchell.blogspot.com/2015/10/blog-post_29.html
上報老闆 在 陳寗 NingSelect Youtube 的最佳貼文
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00:00 菜鳥不長進,老闆不知情?靠這3招讓你解決煩惱
0448 老鳥帶新人技巧(一)新人不會很正常
0527 老鳥帶新人技巧(二)每個人學習方式不一樣
0654 自己評估得失:和老闆抱怨新人的時候,老闆會想到你當年有多瞎
0742 別帶新人 吃香喝辣、當朋友當過頭...近之則不遜,尊敬尊重都沒了
0948 不是要你冷冰冰,但距離是美感!
1030 與其煩惱和新人的人際關係...不如珍惜時間,處理客戶關係
1137 年輕人是草莓?才不!任何年紀都有草莓,別怪世代
1231 不好的新人,會拖垮公司戰力!及時上報老闆,別自己硬扛
#職場 #生涯規劃 #經營管理
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真實使用過後才發表心得,通常試用至少 1 個月,所以你通常不會看到我最早發表,但哥真性情的評論,保證值得你的等待。
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我有自己的偏好,你也有自己的好惡,我們互相尊重,時時用大腦,刻刻存善念,不謾罵,不矯情。可以辯論,不可以沒邏輯。
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上報老闆 在 在台灣,有誰不知道媒老闆的政治立場? - Facebook 的必吃
在台灣,有誰不知道媒老闆的政治立場? #評論連結 https://bit.ly/3KMazmd #上報評論上報評論圈#曹興誠#中天新聞#旺中#媒體. ... <看更多>
上報老闆 在 快救老闆! 赴紡織廠換耗材2人來不及逃|TVBS新聞 ... - YouTube 的必吃
周休假期,紡織工廠趁著休假,找來承包商協助更換耗材,結果今天(2日)上午卻發生大火,警消獲報趕赴現場,其中一人緊急逃出,還有人在窗台上等待救援 ... ... <看更多>
上報老闆 在 Re: [情報] 上報遊戲日常FB - 看板LoL - 批踢踢實業坊 的必吃
回應世代傳媒股份有限公司聲明:
「
近日有部分網友於網路上不時以影射、謠傳等方式散佈本公司前員工顏先生「非自願離職
」、及其個人作品被「整碗端走」之訊息,試圖透過網路、社群推文帶風向
」
.
.
請各位網友鄉民勿影射謠傳不實資訊,同時,也感謝上報一直以來為電子競技的付出,六
都電競與亞洲電子競技公開賽為不同賽事,往後方向略為不同,也還請各位毋須指責、過
度解釋,期望能共同打造更優質的環境,並蘊育更多人才,感謝。
.
.
「
顏宥騫先生於2016年起任職本公司員工,期間表現良好,公司亦全力提供資源栽培,並賦
予公司高階執行長之職位,甚至該員工於擔任執行長期間數次要求使用公司資源執行其人
脈之拓展,(如:六都電競形象代表致詞,使用公司旗下場館、員工、人力資源免費製作
網紅粉絲見面會、演唱會、活動聚會等等),公司皆全數允諾,以期協助該員工之職涯規
劃。
」
.
.
我顏宥騫於2016年起進入世代傳媒股份有限公司時,是以外部顧問非常態性上班的身份,
且以遊戲欄目顧問為主社群為輔,且我是於世代傳媒成立前就進入籌備小組,在當時公司
成立後即經歷資訊高階主管離職,當時連公司的網路申辦、信箱、資訊架構、伺服器等都
是我與廠商接手規劃處理,在任職1年多之中我深刻體認到傳統網媒的收益困難程度,所
以提出了成立新利潤單位的想法,並於成立時挖角了各方人才及簽定了相關分潤合約(我
並無股份、無董事席次),僅僅為分潤合約(類似對賭條款),且我個人也代墊了數十萬的
挖角費用,至今上報也未返還。
.
.
成立初期我並沒有想讓上報支出太多的經費,因為或許僅僅是我自己的想法和嘗試,所以
在新辦公室添購的設備(如:導播機、攝影機、沙發、冰箱、咖啡機...等),皆是我「個
人」購買出資,成立初期我個人即投入了約100萬左右的資金運用,且無股份。
.
.
而當時由我籌辦的PTT盃已歷經三個年頭,我個人投入的成本實在過於龐大且無法打平,
上報也有意願共襄盛舉於是促成了六都電競爭霸戰,也就是PTT盃3年、六都電競3年皆是
由我主導及我所找來的專業團隊所執行。
.
.
且我從沒有在六都電競身上收過任何一毛錢及分潤,甚至在我進入上報以來,除了16年有
領過業務獎金之外,在17年及成立鍇睿行銷後並沒有拿過任何一毛薪資以外的獎金、分潤
。
.
.
另,近年本人行事低調且家務繁重,鮮少主動露面、接受採訪等,自2018年起六都電競致
詞也是與同仁討論而來,除補充說明相關事宜外也接續賽事影響力。而使用公司資源其場
地、人力等可說是公司間之互惠,提供相關協助以獲取在其他專案上廠商給予的優惠即折
扣,也為上報節省了不少經費支出,也感謝上報在各方面給予的十足權力調配及公關資源
的拓展。
.
.
「
顏宥騫先生於2019年期間向公司提出獲得更高分潤,並要求公司引進其熟識之投資人等要
求,遭到公司否決後便於當年年底自行提出離職。
」
.
.
我從未在2019年期間(甚至在職期間)提出任何獲得更高分潤的意向,並且在我離職前夕和
上報談及分潤時(除了我之外團隊成員也有簽),上報高層以「不知道有這回事」反駁,我
實感錯愕,後續上報行政人員也確實找出有簽定書面分潤合約,我僅希望上報領導皆層能
信守承諾,也僅要求依照合約屢行,並無提高分潤條件之說,但至今並無下文。
.
.
再者我並無要求公司引進任何熟識投資人,上報(世代傳媒股份有限公司)當時的實收資本
額為1億5千萬,我簽的是對賭條款,我也不佔董事席次,我本人也十分好奇上報聲明所說
引進的熟識投資人是何位?甚至居然有被否決之說也令人錯愕。
.
.
我約莫在8月前後提出離職意向,提出後至年底也與上報沒有不愉快,甚至在離職後如:
跨年度專案、欄目經營,持續合作到2020年2月底,且在2019年底離職時,討論跨年度專
案及欄目經營時上報也希望我以友情價協助經營上報遊戲欄目2個月,但專案及欄目費用
迄今未收到。
.
.
我,顏宥騫本人,從進入上報(世代傳媒股份有限公司),自成立前籌備至接手各項目,甚
至協助世代傳媒周邊公司,除經常性薪資及2016年約10萬的業務獎金收入外,即便有合約
也僅在離職前詢問2019年分潤事宜,且至今並無下文,僅希望上報領導階層信守承諾,我
也為有簽訂分潤合約之成員感到抱歉,我本人也未取分毫。
.
.
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以上
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.38.46 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LoL/M.1597331829.A.595.html
我僅僅是回覆,我也沒有對上報口出惡言,有問題我也沒有多說,
報酬部份,分潤這種東西各說各話,最後算出來說沒有賺錢不能分也不是不能,
我也全盤接受,僅覺得雙方溝通不良的情況下,要將事情檯面話我也只能這樣。
但我從來沒有不感謝上報,沒有上報也不會有六都,也只希望事情圓滿結束。
※ 編輯: po11po11 (202.39.38.46 臺灣), 08/14/2020 00:44:51
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