有限思維領導者的目標是獲勝、打敗競爭對手、賺更多錢。然而，世俗的成就無法換得心理上的快樂與成就感。 無限思維領導者努力和團隊建立信任關係，攜手推動共同願景。他們跳脫短期的利益、勇於冒險，為了比自己更...

迪士尼樂園、蘋果麥金塔的成功，來自於關鍵時刻推翻自己、顛覆現狀的決策力。 商場和人生充滿不可預測性，有限思維玩家恐懼改變、被動地固守現狀；而無限思維玩家則有能力擁抱挑戰、主動出擊。 ★ TED演說...

在職場或生活中，總有一兩個競爭對手讓你恨得牙癢癢？ 其實，在與競爭者互較高下的過程中，往往也是我們鍛練心智、激發創意火花的大好時機。 阻礙我們前進的，從來都不是別人，我們唯一的對手，就是自己。在無...

在工作中，你有沒有信任的夥伴，讓你可以放心舉手認錯、開口求助？ 在團隊中，若我們不能表現出脆弱，我們就會開始隱藏、說謊、假裝。 若領導者能以無限思維帶領團隊，就有機會號召那些準備好挑戰現況的人，一...

崇高的信念，是對一個尚不存在的未來懷抱具體的願景；這個未來令人嚮往到人們願意犧牲小我，來實現這個願景。 崇高的信念與「為什麼」不同。「為什麼」源自於我們過去的累積，是我們價值觀和信念的總和。而崇高的...

暢銷經典《先問為什麼》作者、黃金圈理論思想家賽門西奈克在新書《無限賽局》中，重新定義工作與人生的方向與策略：無限賽局，不講輸贏，只有領先與落後，存活與淘汰，終極目標不再是打敗別人，而是如何不斷讓自己更...

如果你沒有遠大理想，也沒關係 你不需要為此感到自責或愧疚... 別讓社會規範束縛著你 因為，不是每個人都需要有願景... 聽聽賽門‧西奈克怎麼說 ►Special thanks to Simon...

「這是為什麼我們如此惱怒，以及不信任他們的原因...」 「他們沒有履行被授予的責任，為了個人利益犧牲掉我們...」 為什麼有些領導無法贏得我們的信任？ 這不只是在說公司領導與員工之間的信任，同時也...

為什麼80，90後對工作缺乏熱情？ 這可能不是你們的錯。 這概念很重要，每個人都應該知道，這會改變你的世界觀。 標題：為什麼80, 90後對工作沒熱情？因為老闆少做了這件事 Simon Sine...

今天的影片有點貼近內心，聊聊陪伴我走過低潮期的書們，有的療癒、有的發人深省，也有的給了我勇氣。不過第一次嘗試這個主題，好像有點話太多了😅😅😅 ✔ 高敏感卻不受傷的七日練習 根本裕幸 ✔ The ...