「在這裡你沒有其他的親人，那苦真的是無法形容...」 「我甚至買了機票，落跑了！直接逃回家去了，放棄了！」 「在教會生活裡我享受了大家的愛，在這裡我們看見他們完全的接納，真的很溫暖」 羅姐自幼於單親...

什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識，應用範圍...

職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！ 因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙...

職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同， 報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？ :: giving...

[若權直播] 外境紛亂；心靜則安 | 殘酷邏輯-新EP053 | 吳若權幸福書房 台灣對疫情管制提升到第三級已達20天，每日確診人數尚未明顯趨緩。媒體不斷播確診與死亡的消息，民眾對疫苗的渴望相對急切...

無論你是不是管理職，每個人都會有累的時候，偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事， 但因倦怠若造成績效／評價變差，後果卻要自己承擔，該怎麼改善呢？從心理學層面來看又是如何發生的？ :: 管理職或HR需要注意...

[若權直播] 面對無常；停止焦慮 | 殘酷邏輯-新EP052 | 吳若權幸福書房 民眾為了因應台灣疫情管制提升，幾乎是用自主類似封城的概念，守護自己的家園，經過十幾天的體驗，慢慢懂得其他國家去年(...

什麼是WFH (Work From Home)？全台疫情警戒升到第三級，在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。 :: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ，這...

陳時中部長這兩天直播也說到的topdown這是什麼概念?? :: Bottom-Up、Top-Down的策略用在投資 , 教育, 企業管理上，分別會如何呈現？ （投資採用Bottom-Up的策略更關注...

台灣很不愛流動率，但美國作者卻有一套「解雇的藝術」，也許這就是為什麼外商常給人無情的評價？來聽聽他們的觀點。 ::「使無法成長和無法有發展的人們留在身邊，這對人們是殘酷和'虛假的善良'」by GE通用...