關於績效考核表怎麼寫的評價,
在情緒爆發前,有效分散注意力,能夠抑制情緒火山的噴發。但問題是,情緒依然還在,平復心情之後,還要再來處理這種負面情緒。至於具體如何處理,這就要說到「解套五步法」。 大家都知道,開車只要看前面儀表板,...
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在情緒爆發前,有效分散注意力,能夠抑制情緒火山的噴發。但問題是,情緒依然還在,平復心情之後,還要再來處理這種負面情緒。至於具體如何處理,這就要說到「解套五步法」。 大家都知道,開車只要看前面儀表板,...
守護百果樹 留住黃大魚! 是的,我認為… 就是要重視文化人、就是要尊崇藝術家,就是該寬待創作...
好的,這是 Stan 的文,真的寫太好了,果然是大boss。 當我跟 Stan 說想寫有關 KPI...
美國科技公司的績效考評 (Performance review) 我在美國正職工作過 3 間科技公...
犯罪偵查與人權保障之間的平衡—科技偵查法制公聽會 法務部在上個月月初(8日)公告了「科技偵查法」...
No.1740「新書《33張圖秒懂OKR-李河泉老師推薦序》 這兩天又有一本新出版和OKR有...
公務員的勞動情況被惡搞的問題,我一直很在意。 日前謝孟穎有一篇採訪全聯送貨司機的後記(連結附在留言...
【3/10 星期四 絕對音樂】 「我確信只要仍有呼吸,就會有希望~~。」 別忘了展露「上弦月...
【 瓦斯不合格場所缺失連年相同 縣府不用正視回應嗎 】 #這質詢只剩兩分鐘就時間到被斷mic...
【 談|你不能被錄取!因為求職動機不明 】 #古里奧說:所謂求職意向不明,其實特別簡單,就...