在我們公司的資遣流程中, 績效改善計畫被視為是必要程序. 只是偶爾還是會遇到主管詢問我們: "其實員工在工作績效上沒有改善的可能, 他自己也沒有意願再留下來努力看看了, 為什麼HR還是規定要走完P...

前幾天在Dcard看到有網友分享奇葩的面試經驗，雇主提供的資料上頭羅列許多違規就要扣錢的條款🙄今天就...

#再戰商周成功 同樣的文章再次刊登，但今天想跟大家談談，爭取加薪的秘訣，因為我最近很忙，就是在忙公...

✅提加薪，一次就上手 !! 最近好幾個粉絲跟我說他們陸陸續續找到工作了，當然幾家歡樂幾家愁啦! ...

#離職原因是被資遣到底要不要跟新東家說？ 　 這類問題我碰過不少次，相關的文章好像不多，今天來針對這...

【 #職涯成長駭客 07你說員工不行？是哪裡不行可以好好講嗎？】 －用形容詞來談適不適任，可能你才不...