資遣並非單方面有給資遣費，有法源依據就能合法資遣，最終還是得回到「#勞資雙方合意」以及PIP程序、「#解僱最後手段性原則」來檢視。下文摘要臺灣臺北地方法院110年度 ... ... <看更多>

當老闆對你的工作不滿意時，PIP 會送到你手中，在短時間裡重新考核你。 ... 當然遣散費也是根據個人的情況而定，像是懷孕的員工，補償可能是別人的 ... ... <看更多>

fire2968: 快的話，就是給超乎資遣費的金額請他走 05/16 14:58. 推AM903651: 資遣預告謀職 ... AM903651: pip流程紀錄證明資遣為最後手段 05/16 15:07. ... <看更多>

當老闆對你的工作不滿意時，PIP會送到你手中，在短時間裡重新考核你。 ... 當然遣散費也是根據個人的情況而定，比如懷孕的員工，補償可能是別人的好幾 ... ... <看更多>

22 F 推min1119: PIP流程未必是為了資遣而進行的主要還是要協助同仁提 10/31 07:42 ... 26 F →min1119: 遣費 10/31 07:44. 27 F 推skyyo: PIP沒給量化指標就是要你走 10/31 ... ... <看更多>