本案員工任職第2年即經常出錯，年度績效考核被評等為最低等，依據工作規則需立即進行績效改善計畫，無法改善者予以資遣。不過公司在績效考核評等出爐後就立即資遣， ... ... <看更多>

關於「績效改善計畫資遣」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 法源法律網-判解新訊-勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約...2020年9月17日· . ... <看更多>

關於「績效改善計畫資遣」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 法源法律網-判解新訊-勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約...2020年9月17日· . ... <看更多>

針對資遣解僱不適任員工，法院判決認為，雇主確實可以依照《勞基法》第11條... 績效輔導改善計畫一般簡稱為「PIP程序」，當勞工工作績效無法滿足雇主 ... ... <看更多>

隔天HR 通知- 9/22 執行4週績效改善計畫-10/20 通知改善計畫結果明明一個月前剛跟小主管開完績效 ... 想請教如果想早點拿到資遣走人,有沒有什麼方法?( ... <看更多>

隔天HR 通知- 9/22 執行4週績效改善計畫-10/20 通知改善計畫結果明明一個月前剛跟小主管開 ... 如果10/20聽結果，要資遣也會有預告期，拿到第二年特休. ... <看更多>

他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。我只能選擇參加或是另一條類似優離的 ... 14 F →sschen: 做績效改善，符合法規對於資遣的最後手段原則。 10/30 22:48. ... <看更多>

他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。 我只能選擇參加或是另一條類似優離的 ... 14樓 → sschen: 做績效改善，符合法規對於資遣的最後手段原則。 10/30 22:48. ... <看更多>

他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。 我只能選擇參加或是另一條類似優離的路（大概 ... biffer: 有可能是公司沒編資遣的預算 10/30 21:53. ... <看更多>