員工改善計畫 在 旺達人資法律學堂- 本案員工任職第2年即經常出錯,年度績效 ... 的評價 本案員工任職第2年即經常出錯,年度績效考核被評等為最低等,依據工作規則需立即進行績效改善計畫,無法改善者予以資遣。不過公司在績效考核評等出爐後就立即資遣, ... ... <看更多>