資方不同意開立「非自願離職證明書」 ... 經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方， ... ... <看更多>

一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣） ... 期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動 ... ... <看更多>

會發非自願離職證明，既然是非自願，要賴著不走也沒辦法了！ ... 後來上訴二審高等法院，判決最近出來了，還是判合意終止勞動契約。 ... <看更多>

目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」， 因為該同意書有提到: 本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生之對公司所有請求之任何民刑事權利。 ... <看更多>

... 期工資對雇主：須給付資遣費，計算預告工資，開立非自願離職證明，10天 ... C、雙方合意終止勞動契約也就是不用管勞基法的哪一條，雇主拿出一筆錢 ... ... <看更多>

因為被資遣而離職，真的會造成後續求職時有不好的印象嗎? 目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」， 因為該同意書有提到: 本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生 ... ... <看更多>

目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」， 因為該同意書有提到: 本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生之對公司所有請求之任何民刑事權利。 ... <看更多>