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131期【特別企劃】🇯🇵後疫情時代的日本就職🇯🇵
深知多數外國留學生赴日的最終目的為就職，也隨著踏入日本職場的外國留學生比例攀升，不少日本語教育機構開設了商務相關的選修課程；如履歷書的寫作、實施模擬面試、聘請業界人士教學及安排企業參訪等，讓學生不僅學習語言，也能提前瞭解日本職場的現況。
#在日就職💼🇯🇵
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【職場心態，轉職進退要想三分】
你問我：「即將滿四十歲的自己，適合轉職嗎？」
我說：「進退想三分，剩下就靠運氣跟努力。」
讀者A表示今年38歲，過去在科技業打滾多年，最近突然有個機會可以讓他在外商就職，讓他非常心動。只不過這並不是正職，而是人力派遣的工作，對方公司也提到轉升正職的條件是必須兼具硬體設備的技術，同時薪水也會比原本的還多出20%。他很擔心倘若兩年後自己無法轉升正職，會不會又更難找工作，到底該怎麼選擇？
我說：「心態很重要。」的確年過四十，轉職的條件就比三十歲嚴苛許多，畢竟大半公司人力資源看到「年紀四十」大半就是直接忽略，不過技術職又跟一般公司不太相同，倘若你的技術仍是市面上搶手貨，不管幾歲，都沒有找不到工作的擔憂，只怕你「不想做」而已。
為何轉職心態很重要？主要取決「接受」跟「面對」。
「轉職」可以視為人生賭博，首先必須檢視自身籌碼。
第一，你的工作技能含金量，
第二，生活條件是否能支撐後果，
第三、職場你所追求的是穩定還是人生成就。
讀者A說，我想自己回科技業應該是簡單的事，只是不想過那種生活。
我告訴讀者A，我也不想回資訊業，但明白回原職場工作應該不難。畢竟這行業非常缺的抗壓能力強的專案經理，能做超過十年的專案，絕對都是有兩把刷子，能想像打開履歷之後，電話就應該響起叫我去面試。只是這樣的生活，是我要的嗎？
我在三十多歲時，走到了職場分岔點。我告訴自己「即使網路資訊跑得很快，但未來二十年要做的事情大概都差不多。」
客戶提需求、開會、企劃、開會、上課、開會、測試、上線、修改、再修改、開會、改版、繼續開會、打掉重來，重新企劃、開會、繼續再來一次。
物價過去十年飛快漲幅，但薪水，大概就是這樣。客戶不願意提高售價，工程師又找不到，A案子一直掉，B案子接不到，C案子又要一直改，D案子又換窗口，F案子說要延期，辦公桌上電話又響起，但絕對沒有好事。而我的薪水大概就在那裏，即使有獎金，也是杯水車薪，即使加薪，就也在那個區間不會再有火花跟激情。
三十二歲打工度假回來，在職場滾盪三年，大概認清了自己的現實面，也找到自己嚮往的未來面，倘若一直糾結在原地，與其說是安穩，不如說是浪費時間，因為錢也沒賺到，日子不上不下，卡住的人生只會讓我越來越痛苦。
裸職之後，我半年沒有任何收入，三年浮浮沉沉，幾乎到了有演講就接，有稿子就寫，有打工就去做的地步。旁人看我可憐，捨棄穩定的行業，過著有一搭沒一搭的生活。我卻一點都不覺得，能把自個人生過的瀟灑自在，好比李白。
人，都要清楚自己的現實面在哪。我，沒有家累，沒有負債，沒有非做不可的工作。我，有理想，有抱負，有想征服世界的美夢。我，會畫圖，會寫字，會演講，也會接業配文。我，能賺一分錢，過一分生活。這就是我的現實。
人，可以把自己心態活成三十，也可以活成七老八十。
職場，卻不能把一輩子都過得穩，因為人心是會浮動的。
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131期【特別企劃】後疫情時代的日本就職💼🇯🇵
本期特別企劃採訪了「株式會社オリジネーター」 リュウカツ! 留学生の就活支援 Foreign Students Support in Japan 的專務取締役─工藤尚美，為我們分享第一手的在日就職情報💪
「2020年的四月正好碰上疫情，許多面試或說明會活動只能轉為線上進行，在當時對企業來說是很大的困難與挑戰；也因此去年七月獲得「內定」的外國留學生，尤其是文科系生非常少，不過2022年畢業的理科生對企業來說仍有高度的需求。」
工藤さん也表示文科系學生相對會辛苦一點，原因是目前在日本接待外國人的旅館或相關旅行業皆處於停滯的狀態；但如果日本的疫苗接種日漸普及便會考慮開始開放邊境，有些較為大型的旅館和飲食業也會提早部署，開始招募2023年畢業的人才......
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各節重點：
01:07 【人工智慧到底是什麼？】
01:50 【AI 的發展跟應用】
04:15 【未來充滿 AI 的生活】
04:56 【AI 這麼重要，那臺灣準備好了嗎？】
06:35 【我們的觀點】
07:40 提問TIME
07:54 掰比～別忘了訂閱
【 製作團隊 】
｜企劃：鯉鼬
｜腳本：鯉鼬
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡 ＆ 夯吉
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→招聘面試：你喜歡機器人還是真人做你的面試官？：https://bbc.in/2Wg0t3a
→了解人工智慧的第一本書：機器人和人工智慧能否取代人類？：https://bit.ly/2vA8jc0
→從人到人工智慧，破解AI革命的68個核心概念：實戰專家全圖解 × 人腦不被電腦淘汰的關鍵思考：https://bit.ly/2VAhJ64
→機器是如何學習與進步？人工智慧的核心技術與未來：https://bit.ly/2Ce1KQa
→An executive’s guide to AI：https://mck.co/2vZepWE
→陽光失了玻璃窗 史上第一本人工智慧詩集：https://bit.ly/2IWsU2R
→國際人工智慧政策推動現況：https://bit.ly/2GZ4pA1
→懶人包_台灣 AI 行動計畫：https://2030.tw/2m3nBVr
→維基百科：人工智慧：https://bit.ly/2fUdaOV
→維基百科：人工智慧史：https://bit.ly/2vx2T1l
→臺灣智駕測試實驗室：https://bit.ly/2WqRgFn
→沙崙自駕車測試場正式揭幕 盼無人載具產業鏈接軌國際：https://2030.tw/2lXfjyk
→無人載具科技創新實驗條例：https://bit.ly/2Wk6vzL
→張忠謀：AI激化貧富差距與失業：https://bit.ly/2Y0uhkB
→數位國家創新經濟(DIGI+)季刊第二期：AI、5G、8K—2020年東京奧運實現數位想像：https://2030.tw/2kAPB2a
→我國數位科技引領產業創新之現況與展望：以臺灣 AI 行動計畫為例：https://2030.tw/2knX0Sr
→台灣 AI 行動計畫簡報：https://2030.tw/2knX84n
→臺灣 AI 行動計畫(2018-2021 年)合訂本：https://2030.tw/AI_Taiwan
→「AI on Chip示範計畫籌備小組」啟動 政院邀產官學研合作 推升台灣AI晶片產業發展 打造世界級人工智慧大腦：https://2030.tw/2lUi3MR
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誠品企劃面試 在 [個論] 誠品行銷企劃面試經驗談- 看板Marketing 的必吃
※ [本文轉錄自 i-enterprise 看板]
作者: iamtroy (troy) 看板: i-enterprise
標題: [個論] 誠品行銷企劃面試經驗談
時間: Thu Jun 26 19:38:19 2008
小弟今日去面試
薪水在25000-29000
3個月試用期
內容如下
1.筆試(20分鐘)
題目是一間光電公司老闆想要讓員工可以像誠品人一樣
擁有文藝氣息，要如何企劃？
(開放10個問題可以問)
要想出一句slogan及緣由如何來的
企劃案的推動過程
休息10分鐘後公佈進入第二階段名單
2.活動開場白介紹(1分鐘)
給你4個活動挑一個吧
3.自我介紹及介紹一本書或一部電影(3分鐘)
我想筆試用意是要知道你了解誠品多深
像是誠品好讀/講堂/設計/畫廊/時尚網/兒童探索博物館
這些都可以寫進企劃案裡
可以藉由誠品好讀推薦一些書給員工，辦個講堂請作者來分享，當場與員工互相呼應。
利用一天時間安排深入導覽，可以攜家帶眷來，了解一些設計，畫廊欣賞，有小孩子的
可以在探索博物館裡讓小孩從小培養興趣，不僅僅員工有文藝氣息，也可以帶動家庭的
生活氣息，一起樂活。
＜企畫過程＞
環境分析：員工興趣分析 蒐集資料
目標：５Ｗ１Ｈ 界定問題
策略：腦力激盪，可行性方法企劃（戰略）
執行計畫：人力分配（戰術）
執行時間：甘特圖
執行預算分配：損益平衡分析
評估分析報告：修正報告與結案報告
質的分析：計劃本身，執行配合人員素質...
量的分析：財務支出，營收，成本控制，回應成果與成本之間的關西...
很可惜我被刷下來了...
第一次的面試就這麼迅速出場...
所以在這裡與大家分享經驗，提供參考
明天我還有另一家光電公司的面試，我要加油！
PS.我注意到附近有一個人沒來，但公佈名單時，卻有那一個人的編號...
百思不得其結，有內定嗎？還是看到鬼？
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