#工作時感到迷惘時該怎麼辦 👀👀👀
人性往往不滿意現狀,如果你覺得這份沉重的不愉快感,壓到你喘不過氣來,我建議有兩個選擇方向,一是在同樣的產業中,去試試看別家公司;二是去應徵看看跟你現在完全不同,而你也有興趣的行業。.
透過與另一家公司的交手、談話,甚至可能還被當場錄取之後,你反而會比較容易釐清:是不喜歡現在這份工作業態?還是討厭現在這家公司的人?你心底的聲音會告訴你:不是真的想要離職或轉行,而是碰到了無法突破的瓶頸,或是難免有的職業倦怠。你所需要的,只是解決這份挫折感。.
尤其是當你被其他公司肯定了價值,你會更有自信,自己是一顆發亮的寶石。有了這份底氣,你可以更睿智的做出決定,轉行、跳槽,或是留在原位。抑或是你雪片般的履歷已經撒出去了,聊了好幾家,卻沒有一家公司願意用你,那也是一個警訊,請別人「估價」後,發現你的實力不夠,現在這家公司依舊雇用你,那更該在原地繼續學本事,讓自己成為一個更有競爭力的人。.
就像是交往中的情侶,如果不去看看別人的缺點,你根本不會珍惜現任的優點,而你眼中看到的,都是熟到不能再熟的缺點,但其實這些小瑕疵並沒那麼嚴重。.
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摘錄自《#你不是自找委屈_而是少了心機》
作者:劉涵竹
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這段摘文的說法我很贊成,只是別讓自己原本的主管知道自己在找工作。但對於對現有工作失去熱情的朋友,藉著面試多探索自己的可能性,思考繼續原本工作的意義,我相當贊成!
祝願您,能在職場活下來!
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以上文字摘錄自
《#你不是自找委屈_而是少了心機》
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香港誠品面試 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
[打造個人品牌,發給自己一張王牌]
安妮的部落格取名「安妮超乎想像」,沒錯,她真的超乎想像。她可以煮出一桌料理,在台北私廚舉辦多次派對,由她掌廚;她讀財金,在金融業工作二十多年,開投資理財的私塾;她還教泰拳,做志工帶領一群孩子一起練;彈鋼琴,拉大提琴之餘,她的烘焙手藝也是師資等級……
安妮曾經是金融圈的高階主管,每年要帶團隊做出二十億營業額,可是在五十二歲那年一怒之下掛冠求去,之後長達兩年找不到喜歡且合適的工作,有一陣子她頗為懷疑人生,不可置信地自問:
「我,安妮,竟然沒人要?」
外商的高階職缺本來就稀少,每次獵頭一定推薦安妮,不過總是被打回票,理由不外乎兩個:「有點資深」、「薪水太高」。安妮不缺錢,但是缺工作,她是那種不做事會不知手腳往哪兒擺的人,而且兩個孩子在讀大學中,她想做他們的表率,讓孩子明白失業不是危機,而是轉機,於是告訴自己:
「找不到企業的工作,看來我得靠自己做點不同的事。」
正好這時候,她看到一名韓國電視製作人分享自己的故事,談如何從寫作起步,經營自媒體,開展斜槓人生。安妮從小最討厭國文課及寫作文,在受到這位製作人的啟發後,在二○一九年八月開了部落格「安妮超乎想像」,走心情筆記的路線,什麼題材都寫,但是不曉得要聚焦,以致粉絲成長緩慢。
以前安妮會在網路上閱讀我的文章,覺得犀利直白,很合口味,於是報名我的斜槓進階課,對於寫作有了更進一步的掌握。
在課堂中,我鼓勵同學不僅要經營自媒體,還要想辦法爭取開專欄,最好能夠出書,因為出書是最大的名片,有助於奠定在專業領域的江湖地位。下課當天晚上,安妮盤點了自己擁有的人脈資源後,打了幾通電話,隔天搖身一變,成了一家國際性網站的專欄作家,行動力之強,令人五體投地。
沒多久,安妮再以驚人的速度開出兩家大媒體的專欄、在線上教人英文履歷與面試﹑陸續有出版社來邀請她寫推薦文。機會,有如過年放連珠炮,一個個劈哩叭啦炸開來,應接不暇。有一天在安妮的部落格上面,我看到她發文,標題是──
「不是你不夠好,而是你沒讓別人看見你的好。」
在過去兩年,安妮的優秀與完美未曾稍減一分,機會卻總是與她擦肩而過;在上過我的課之後,抓到網路寫作的要領,加上原來就超強的行動力,致力於經營個人品牌,讓別人看見她的優秀與完美,機會便一個個來敲門。安妮特別強調我是她的貴人,哪裡是呀?她的真正貴人是她的個人品牌!
「拿掉公司與頭銜,我還剩下什麼?」這個問句,用來檢驗生涯安全再簡單不過,啥都不剩就會害怕失業。當然,很多人會說自己具備哪些技能,有哪些經驗,做過哪些成績,但是只要超過八個字的描述,就沒人聽得全、記得牢。因此要想出一句話介紹自己,個人品牌是最好的記憶點。
在我的最新著作《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》裡,特別引述美國管理學者湯姆.彼得斯(Tom Peters)的說法:
「二十一世紀的工作生存法則,就是建立個人品牌。」
早在二十多年前,就有人提倡打造個人品牌,直到近年社群平台興起,人人都能經營自媒體,這個理念才算是真正落實。對於上班領薪水,這是一個最壞的時代,青年低薪是全球現象;對於下班領第二份薪水,倒是一個最好的時代,為什麼?因為只要有心,夠勤快,每個人都能打造個人品牌,賺取第二份收入。
有沒有品牌,差很多!百萬微信訂閱公眾號「Spenser」陳立飛,快三十歲時,從中國到香港讀書,開啟公眾號,每天發文,累積出百萬粉絲,四年出版三本書。畢業後,他開投資公司,第一個客戶便是他的粉絲。因為這些粉絲,讓他能夠在房價一平方米二、三十萬港元的香港活下去,而且自評活得還不錯。他在書中的自序寫道:
「沒有寫作,我可能要多奮鬥十年。」
我有個親戚要辦離婚,南部律師開價五萬元,她非得要上台北找一位近年經營自媒體有成、粉絲數十萬的律師打官司,要價三十二萬元,足足六倍多!為什麼呢?她的理由是有名氣讓人心安,收費貴沒關係,官司打贏就好。因此一邊上班,一邊努力打造個人品牌,帶來至少三個好處,都是當員工無法累積的職涯資本:
1.擁有高知名度:好工作會主動來敲門,在薪資上具有喊價權。
2.擁有可信賴度:別人提供的資源相對增多,成功機率大大提高。
3.擁有龐大粉絲:人流等於錢流,失業後不論做什麼事,他們都是潛在客戶。
教課時,我經常跟上班族呼籲,當我們在擦亮公司招牌的同時,別忘了也打亮自己的品牌,現場一定會出現兩種反應,第一種是點頭如搗蒜,眼睛發亮;第二種是像被武功高手點到穴道般似地動也不動,不知道該點頭或搖頭。為什麼呢?我懂!他們擔心被公司發現就完了。
其實這是一個很容易解決的問題,在我的最新著作《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》裡,我建議大家用個筆名或藝名,不要露臉,不要走漏風聲讓同事或主管知曉即可。我有幾百名學生在做斜槓,只要遵守這些規則,至今沒人被公司發現,可見這個問題是杞人憂天的成分較大。
相反的,我見到比較多的情況是筆名或藝名紅了,收入是本薪的好幾倍,索性辭掉工作,專心經營個人品牌的事業,最後都發展得比上班更好。
口袋捏著一張王牌,就不怕拿到滿手爛牌。這張王牌,就是你的個人品牌。在人人都有機會走紅的時代,站在風口,眼見要飛上天,誰還去在乎地上?抓住時代風向,比抓住一份工作還聰明。你可以繼續害怕失業,或是想破腦袋預防失業,但是也可以積極發給自己一張王牌,打造個人品牌。汽車大王亨利.福特(Henry Ford)說:
「無論你相信自己做得到、或做不到,你都是對的。」
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香港誠品面試 在 大英國辦公室小職員 Facebook 的精選貼文
[求職] Q:疫情沒有好轉的跡象,想要在英國求職,應該比以前更困難❓有什麼建議嗎❓
被問到這題,其實有點不知道該怎麼說,畢竟我不是專家、也很久沒有找工作了、然後各行各業也不太一樣
但我還是很認真地想了一下 (真是太容易認真的個性了)
我想說的是...
✴️求職在現在這種時機,求職所需要的運氣跟人脈,可能比實力還來的重要
❇️運氣❇️這裡的運氣有時是實力累積而來的運氣,有時就是對的時機的瞬間運氣
❇️人脈❇️也可以是運氣的一種,是靠時間累積出來的人脈,或是瞬間一拍即合,而不是為了硬要拉關係利益而來的人脈
💜異鄉的求職是本來就是一條比較辛苦的路,畢竟是在不熟悉的環境裡,很多都得重新學習。
然後在被拒絕的狀況下,情緒是容易很負面,很沮喪,但如何快速地忘掉不如意,快速從中學習💪
或許也要想開一點,因為不見的是你不好,只是還沒遇到對的公司
當然,那些必需該準備好,根基本要有的求職check list都要做到✅
現在的求職市場,是個資方的市場
畢竟很多公司都在裁員,市場上有很多已經有工作經驗的人,正在找工作;也有在目前職場上,對現況不滿的人,尋求跳槽機會
而且在景氣不景氣的狀態,公司的培訓經費都會減少,要有立即能上戰場的員工
所以在這個時候,了解各種產業的狀況,就越顯重要,現在有很多線上Summit、聚會、討論會、直播、podcast,都是了解管道
⭐️⭐️自己的能力與機會vs.產業所需人才,這兩方的媒合也更顯重要的,一定要找到自己最有機會的方向,不要亂槍打鳥⭐️⭐️
自己給人感受的神情與氣場,也很重要,怎麼說呢?
之前面試到一位仁兄,他是我在職場有史以來,面試過最悲傷的人士,整個臉就是很哀傷,講話的語調也是很哀傷感,感覺他都快哭了,我們面試官也都快哭了
在當到culture fit的這個評分時,就不太高分了
💜本週跟我老闆聊到回顧今年職場的起伏,起伏有如雲霄飛車般的震盪,而且還好幾波。當motivation降低時,他提醒了我,這種時機,還有一份喜歡的工作,就已慶幸不少了
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香港誠品面試 在 誠品香港eslite@HK - 迎接新一年,新開始如果你想轉換工作環境 的必吃
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香港誠品面試 在 誠品工作dcard完整相關資訊 的必吃
誠品面試 心得分享- 書店門市人員- 工作板| Dcard2021年3月30日· 因為最近陸陸續續的投了很多履歷也進行了很多面試就決定來分享一下誠品的面試 ... ... <看更多>
香港誠品面試 在 Re: [公司] 香港誠品書店- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
一月時有去面試香港誠品書店營業管理儲備幹部,來分享一下經驗
應該是有初試和複試,因個人不才,只有參加到初試被刷下來,
來分享一下相關經驗。
初試採團體面試。
分成四組,每組約7-8人,由面試官從旁觀察、評分。
分成幾個階段
1.HR介紹誠品
2.各組自我介紹時間
3.小組挑戰賽:各組須在有限時間內討論問題
(用義大利麵線、棉花棒等搭起一個支架,
可選擇放置桌球、小皮球等不同size的球,
球體+支架高度=最終高度,最終高度最高的組別則得勝)
面試官從旁觀察各組成員的表現。
4.小組挑戰賽2:各組會拿到一題跟誠品行銷相關的題目。
我們這組拿到的是自行設定一個誠品書店,位置、營運狀況、販賣商品等自行設定,
說明行銷、營運模式。
在這次初試裡我的表現不好,沒有很主動去參與討論,
大概也是沒進到複試的主要原因吧!
不過來參加的同組成員感覺都蠻優秀的,工作經驗也大約有5年以上,
也有國外留學返國的。
個人覺得喜歡帶頭領導、反應快的人,可能比較有機會進到複試。
※ 引述《betapei (生命有一種絕對)》之銘言:
: 各位好
: 請問版上是否有人在台灣應徵過香港誠品書店營業管理幹部
: 似乎都會先在台灣培訓三個月等才外派~
: 想請問面試的流程及內容大概是如何?以及這個外派職缺的薪資是...
: 希望有經驗的朋友能夠回答一下,站內信也行,謝謝~~
: 祝大家求職順利,工作開心又加薪~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.118.169.1
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428495833.A.CBB.html
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