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薪資程式處理下列問題
1.計算曆年制特休年度得休、已休、特休餘額(未休)
2.計算曆年制特休滿半年年資特休比例、滿一年後年度特休比例
3.年度末(12/31)結算特休餘額並計算特休未休假工資
4.特休未休假工資計入免稅之假日加班費
5.年度末結算特休未休日數之遞延或超休的處理
需更了解 請觀看網站
https://www.gisin.com.tw/blog/3466469
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【彰顯勞權的一小步 中榮總與派遣工達成年資與特休協議】
台中榮總派遣工會昨日與台中榮總、威務清潔派遣公司進行第二次勞資爭議調解，經兩個多小時協調後達成協議，派遣工可取得最長六年年資、特休，最後三方將於6月26日再召開最後一次確認會議。
台中榮總目前有五百多位派遣工。因承標問題，有近半數於去年12月下旬轉效力新東家威務，以往累積的年資與特休歸零。工會認為許多員工年資超過3年，凝聚會員共識後向榮總與威務提出回溯六年年資的訴求。在勞動部協助下達成協議。未來兩個月內工會方將提出勞保資料轉交威務與台中榮總造冊，核對過去會計資料無誤並確認後，符合資格者將可取回六年年資與特休假。
派遣工作屬於「非典型雇用」型態，運用彈性的人力資源節省成本支出。但省下來的成本並非消失，而是以低薪、低保障的方式轉嫁回派遣勞工，成為一個難以逃脫的負面循環。但派遣制度是結構性問題，需由中央統一針對保障派遣工的權益進行增修法律。台中市近年人口成長幅度大，發生勞資糾紛的可能性也逐漸上升，時力台中呼籲市府：應主動彙集此次台中榮總派遣工事件經驗，形成法律慣例，除了未來面對相同案例時能保障勞工權益，也可提供中央修法參考。
今晚九點半【燦爛時光會客是】播出前
先來看一下大圓仔回顧本週的社會運動要聞
●PM2.5手動監測 2016年雲嘉金最糟
●臺中榮總派遣工退輔會陳情要求年資特休累計
●台鐵產業工會到總統赴抗議 表示春節將依法休假拒加班
今晚九點半的燦爛時光會客室，則是要談大專兼任教師的勞動權益問題~
https://livehouse.in/channel/PNNPTS
「兼任老師戰戰兢兢地工作、不停找機會，如今這些老師們生計受到影響，又面對政府官員敷衍的態度，這些讓我們怒火上升，才會造成當天的情況…。」1月17號，30多名大專兼任教師和高教工會成員到教育部抗議，他們控訴《勞基法》保障任意切割，未將所有兼任教師納入保障。由於等不到教育部回應，他們衝進教育部，與警方發生激烈衝突，當天，兼任教師徐文路也在其中。
為什麼如今大專院校大量使用兼任教師？而又是為什麼這些兼任教師沒有全數納入《勞基法》的保障？在四所大學兼課的兼任教師徐文路作客本集〈燦爛時光會客室〉，他將與主持人管中祥一同談論台灣兼任教師現正面臨的處境。
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00:00 影片開始
00:42 高爾夫球教練工作內容
02:08 如何提升時間單位價值？
03:44 收入結構
04:08 主業年資？投資多久？
06:00 如何訓練自己的心臟強度？
08:08 收入來源佔比？
08:57 工作時數？
09:55 哪個人格特質幫你走到現在？
12:02 精進自己的方法與建議
13:34 工作歷程中的深刻故事
15:50 給想要年薪百萬的教練的建議
17:20 總結
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https://youtu.be/MGHj0uzmIFs
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我目前擁有許多斜槓的身份
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我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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白沙屯媽祖進香記錄
Day2~4 前往北港朝天宮
第一次看到媽祖娘娘鑾轎（粉紅超跑）
突然搖擺指引路線180度轉彎回頭停駕
第二天開始比較進入狀況了
這幾天近距離跟著媽祖鑾轎行軍
感謝信徒們提供結緣車、好吃結緣品的結緣小物
聽到逸宏大哥詳細分享白沙屯媽祖故事
跟一起走的信徒夥伴們聊天
還拿到白沙屯媽祖壓轎金！！
這些進香過程都深深感動到我的內心
一路上遇到了許多一起記錄這項盛事朋友
★ 安導愛講古： https://reurl.cc/Dggz9E
★ 小象愛出門：https://reurl.cc/7rrGob
★ 麟家男孩(接地氣少年)：https://reurl.cc/Ennx2K
★ 逸宏哥的新書「朝聖台灣」：https://www.books.com.tw/products/0010890098
被譽為神明欽點的攝影師
照片拍得很美又很有故事！
我自己看了都很喜歡～～
特別感謝好朋友柚子、公主一起陪走
讓我這趟白沙屯媽祖進香的路途不孤單！！
▲涼爽排汗的粉衣外套來自 ZMO
www.zmo.com.tw/
※影片為四月中拍攝，防疫期間請大家不要群聚，注意自身健康喔！
※粉紅超跑：媽祖鑾轎速度快，粉紅色轎頂故得名
※特別感謝白沙屯媽祖GPS團隊、交通隊、醫療團隊
#白沙屯媽祖進香 #白沙屯媽祖 #媽祖進香
00:00 片頭
00:26 Day2白沙屯媽祖準備起駕
00:43 白沙屯媽祖起駕畫面
01:04 啟程進香紀錄/信徒扛轎
02:10 經典畫面：粉紅超跑大迴轉
02:43 結緣車介紹
03:28 捕獲野生安導（安導愛講古）
04:35 來自安導的白沙屯進香叮嚀
05:02 邂逅陳逸宏大哥、白沙屯媽祖典故、文化
06:01 Day2 駐駕彰化花壇鄉，本日媽祖進香移動距離29.7公里
06:15 Day3 啟程 / 捕捉小象（小象愛出門） / 進香小心得
07:04 巧遇麟家男孩的日常（接地氣少年）
07:34 經過西螺大橋，與大甲媽祖信徒互相打氣
08:05 到底媽祖娘娘有沒有要「撩溪」呢
08:48 Day3駐駕西螺廣福宮
09:23 Day4啟程 / 感謝溫柔的交通隊和醫療團
10:27 12年資深信徒分享
11:05 正妹朋友陪走，開心！！
11:43 近距離直擊白沙屯媽祖娘娘指引路線
12:02 訪問媽祖停駕休息民宅主人
12:33 好心老闆給媽祖壓轎金！！！
13:00 進香心得分享，結緣餐點分享XD
13:57 Day4駐駕雲林土庫六房媽祖，稟報下馬
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★屠潔FB粉絲團：http://bit.ly/lostholicFB
★屠潔IG美照：http://bit.ly/lostholicIG
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視覺設計：逆向異術 Reverse Design studio - Nico
拍攝/腳本: 屠潔
片頭設計製作：咔麥喵團隊 - Sherlock
剪輯/字幕：吳宜璇
美美飾品：綠綠亞 Liuliuya 手作
問：我今年5月1號任職剛好滿半年，依法應該會有3天特休，但人事跟我說，我的年資要扣掉試用期的三個月，所以其實只有三個月，沒有特休可以申請，請問公司這樣算對嗎？ ... <看更多>
想請教各位前輩，小弟目前任職於某公務機關，目前年資11個月，因小弟是108/7/10日才合格時受，所以照每年1月算的特休年資是3.5天，之前有買一年的義務 ... ... <看更多>
年資特休 在 [討論] 勞基法特休規定不合理- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
勞基法規定如下：
勞工在『同一』雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，給予特休。
1. 一年以上三年未滿:七日
2. 三年以上五年未滿:十日
3. 五年以上.....
也就是說當勞工換工作時，特休就歸零重新計算。也就是懲罰換工作的勞工。
就算工作了二十年，只要換了工作就沒有特休。一點都不合理。
很多外商或在國外的特休規定是只要待滿一個月就給N天的假。從到職開始計算。
勞工而言，除非是公司非常大，不然只要換公司通常就不是在同一事業單位。
就自動歸零。
公務員來說，就算調動單位也不影響其年資，還有很多國營事業也可以廣義的
通算公務員。更不用說其特休規定優於勞工。
因此勞工特休，較合理的計算應該是以勞保年資來計算。只要你當勞工，特休
年資就繼續累計。(新的勞退都取消同一雇主的爛規定了，特休應該也要改)
勞基法修了不少次，這項完全沒被提起。政府對勞工真的很差。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.211.174
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1419601415.A.152.html
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