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勞退、勞保、國保
在勞工退休之後都有退休金或年金可以領
但三者能不能同時領、年資怎麼算都還是容易混亂
這邊給大家整理起來
雖然有社會保險的退休金可以領
但給付水準可能大不如前
自己準備還是很重要！
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#勞保 #勞退 #退休金
我大四時進入公司當工讀生，
主管對我這一年來的表現非常肯定，
通知我畢業後就可以轉成正職員工，
不過依照公司規定，
只有正職員工才有年資，
所以我的年資將從今年轉正後開始計算。
我非常開心可以受到公司肯定，
但對於年資計算有些疑慮，公司的說法對嗎？
#勞基法
#年資計算
【 #波蜜辦公室 -- #工作經驗 】我的年資是這樣算的...
原來，我們無時無刻都在累積工作經驗！
#加班也是年資
#各位的年資怎麼算
---
#甘苦職場，#就要甘甜點綴🍵
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#還是傳統的最好
#波蜜家族
政府提供的社會政策年金
頂多夠退休後吃飯而已
想要真正退休不工作
退休金每個月至少要四萬才算安心
今天我直接整理出來一套
可以讓你自己評估的三個方式
讓你清楚的知道
現在的你如果想在未來領到足夠退休金
以及你現在應該要怎麼開始準備
00:00 政府的年金根本無法讓你安心退休
01:14 退休後其實你根本回不去極簡生活
03:05 其實你現在已經投資自己三分鐘了
04:32 把『保底4萬』的退休金做起來
06:07 把『保底4萬』用工具去優化它
09:41 把『保底4萬』透過平衡變更穩
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allen750528@gmail.com
八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片
開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見
其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響
而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次
所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費
到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？
我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後
00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間
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這集邀請到高爾夫球教練Adam來跟我們分享他年薪破百萬的工作內容及投資工具，還有經營學院的心路歷程。如果你也是運動休閒產業的工作者，相信這支影片會給你不同的啟發！
00:00 影片開始
00:42 高爾夫球教練工作內容
02:08 如何提升時間單位價值？
03:44 收入結構
04:08 主業年資？投資多久？
06:00 如何訓練自己的心臟強度？
08:08 收入來源佔比？
08:57 工作時數？
09:55 哪個人格特質幫你走到現在？
12:02 精進自己的方法與建議
13:34 工作歷程中的深刻故事
15:50 給想要年薪百萬的教練的建議
17:20 總結
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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人
在我的頻道你可以看到由『理財生活』為核心理念出發的各種主題單元
我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
是一種生活態度
而理財真正的目的
是可以擁有對生活的自主權力
並且生活地更美麗與自信！：）
在我的頻道將會跟你分享
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說到公務人員計算「任滿5年、60歲」或「任滿25年」的退休條件，提供幾個的小概念給大家了解： 1.所謂「5年」或「25年」一定要十足計算到滿，一天也不能少 ... ... <看更多>
0:00 / 1:23•Watch full video. Live. •. Scroll for details. 年資 計算. 1,203 views1.2K views. Jun 7, 2016. 1. Dislike. Share. Save. ... <看更多>
年資怎麼算 在 Re: [問題] 工作五年換工作特休歸零正常嗎- 看板Salary 的必吃
※ 引述《OfficeGL (妤欣)》之銘言：
: 小妹在金融產業工作將近五年年資了
: 待過風管部門、會計部門、資訊部門
: 林林總總加起來大概約五年工作經驗
: 最近找工作，也是金融產業
: 月薪資有調整約10%，年薪約調整25%
: 可是假期整個歸零，等於是沒算年資
: 前半年三天，這樣合理嗎
: 我該不該繼續談呢？
: 或者怎麼談呢，感謝前輩們分享～
雖然推文的版友們都已經說這是常識了，
不過我們還是找出法令依據讓大家參考一下吧！
依勞基法第84-2條規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。」
勞基法施行細則第5條規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」
因此簡單來說，如果是在完全不同的事業單位任職，特休的年資都是無法併計的，而應從到職日重新起算。
不過如果今天是因為公司改組或轉讓而有新雇主承接的話，新雇主就應承認原有的年資了（勞基法第20條規定），但這與原po所說的狀況應該不同
除了公部門以外，應該很少民間企業會優給特休吧，過去的工作經歷既然已經反映在薪資上了，只怕再談優於法令的特休假會模糊了談定的條件了
其他特休規定的細節，也可以參考我們上週寫的文章喔
https://wp.me/paBRqV-OG
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Workforce勞動力量｜
讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張。
https://twworkforce.com/
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.120.101
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558320665.A.9D6.html
只是面試本來就是談判條件的過程，
通常的情況下把工作經驗拿來專注在談薪資應該也比較有實益吧
... <看更多>