基本薪資調漲200？似乎聞到 #共體時艱 的味道。
不過，共體時艱是用在非常時期；如果慣老闆把苛刻勞工習慣成自然，那勞工自然會硬起來！
昨天基本工資審議委員會拍板，明年月薪調升至2萬4000元、調幅約0.84%，時薪則調至160元、調幅約1.3％。很多人認為這次調幅太少，沒有達到穩健調升的目標；
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但我要說的是， #企業違反勞基法的狀況不改善， 基本工資再怎麼調，很多勞工也是 #看得到吃不到。
上個星期我在議會召開記者會，針對惡質債務整合公司剝削員工的問題，要求勞工局要硬起來，當高雄市民的後盾。記者會後，我的粉專收到好幾位網友來訊，表示他們也碰到類似的問題，目前我們團隊正在設法協助。
今天又看到扭登和漢堡的離譜案例，工讀生一個月工作102小時，被藉故扣除培訓費和額外人力費共12000，扣下來店家只願意付4000元工資，還嗆聲員工「你直接去勞工局告吧」。
資方囂張的行徑層出不窮，顯示這不只是個案，而是整個結構的問題。難道我們要甘於讓這樣的狀況成為「高雄的日常」嗎？
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上週的記者會中，我對勞工局提出三個建議，我再重申一次：
1⃣ 勞工局應針對過往紀錄不佳之企業列冊追蹤，不定期發動突襲勞檢。以免勞工因為擔心工作權益被剝奪，不敢提出勞動檢查／勞資調解，讓惡質資方更囂張。
2⃣ 勞檢應納入由員工自發組織之產業工會／職業工會陪檢制度，強化勞檢的現場查核人員法制能力及專業知能。
3⃣ 目前勞工局網站上的違反勞基法事業單位查詢，未來應該提供總表，也未進一步列出違法雇主的累計違法次數，讓市民求職時有更好的參考依據。
我也要提醒即將上任的市府團隊，勞工是一座城市產業發展的命脈。只有把勞動權益守護好，產業才會發展、青年才會返鄉。市府挺身支持勞工權益，民意代表也會支持市府，高雄的勞動環境一定要有所改善。
過去，高雄勞工常常礙於各種原因，把吃虧當吃補，把委屈心裡藏，但是，時代不同了，過去勞工跟雇主是「互相」，不過，有來有往才叫互相； 如果互相變成要「單方退讓」，就應該要硬起來！市府應該要主動協助勞工，合理爭取自己應有權益！
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