[求職] 經理們的結論：職缺用人考量的十個人格特質😁
上週我們週會時討論 - 在電商分析部門工作要會/要有的技能Core competency，這些是比較技術technical的項目🛠
我們是全組十個人一起討論，三位經理七位專員，每個人想到什麼都可以提出，我們就將這些技能列上去。
落落長討論完畢後，列了15大項(!!)，突然有人問: 在坐經理們你們常有面試人的機會，有哪些非技術面的人格特質，會是你們用人的考量呢?🤔🤫😲
哈，這是個好問題，於是我們又討論一番，總結以下十個人格特質，順序是從字母A-Z列出來
1️⃣Ability to say no, push back rather than “just take it” 拒絕的勇氣。不合理的事情要說不，不是就承受住✋
2️⃣Confident 有自信💪
3️⃣Constructive suggestions 提出有建設性的建議🗣
4️⃣Critical thinking, ask questions 有反思性的思考力，問問題🗣
我之前寫過一篇這項能力的短文 https://goo.gl/KvX5k1
5️⃣Have sense of humorous 幽默感😭
6️⃣Impartiality – identifying opportunities without bias 平等性，指沒有偏見的提出某項機會💁🏻♀️💁🏻♂️
7️⃣Inquisitiveness 好奇心，指是追求知識的渴望，質問跟研究🔍🤔
8️⃣Patience 耐性，指是接受某些問題、狀況、延遲 (反正辦公室都會有一些鳥事)🤬
9️⃣Proactivity 主動🏃♀️
🔟Team player 團隊合作🤼♀️
從以上十點可知，很多是關於思考力跟想法，這或許跟我身處網站分析部有關。
如果在商品部，可能就會看到negotiation、influence這些人格特質。
只是想說，這些特質絕對跟在台灣的職場環境很不同，乖乖聽話+遵照指令行事絕對是no no no.✋✋✋
同場加映 履歷的重要性跟STAR技巧 https://goo.gl/eAqRmg
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#電子商務 #數字分析 #webanalytics #英國職場 #張太咪
照片是上個月在台中國立圖書館的演講,近1百人,把樓層椅子都搬光了!
謝謝英倫特派員鞋貓參上當天幫我拍照
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