*與Son姐隔空對談*
「成為interview之王」之回應（一）
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面試難題：「點解唔請啲有經驗嘅，要請你？」
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Son姐的建議答法是：這份工需要有熱誠、肯拼搏的人，而他只欠經驗，如果僱主能夠給他機會，他便可以累積經驗。
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我覺得Son姐的建議答法偏向於站在應徵者立場，多於面試官立場。沒錯，站在應徵者立場，當然希望公司給他一個機會去累積經驗。但當一站在面試官立場，你便會發覺空缺有限，如果每個人都說：「給我一個機會。」那麼我應該把機會給誰呢？再者，難道只有沒有經驗的人才有熱誠和肯拼搏嗎？
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看到這裏你便會發現，Son姐的建議答法說服力不夠強。
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站在面試官立場，沒有經驗的年輕人優勢在於其可塑性。就像白紙一張，讓公司按需要把他栽培塑造成公司需要的模樣。這亦解釋了為甚麼很多MT program只接受新畢業生申請。
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按照這個思想進路，應徵者可以這樣回答：
「我明白我沒有相關工作經驗，但我的學習能力很強（舉一兩個學習新事物的例子）。如果我有幸可以加入這間有規模 / 有信譽的公司發展，我相信我很快可以變成一個有經驗的同事。」
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留意第二句說話，這有一個隱含讚美的意思，就是：因為公司有規模 / 有信譽，水準夠高，工作流程上軌道，所以能夠讓自己很快變成一個有經驗的同事。
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你buy這間公司，這間公司才會buy你。
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我想強調，除非申請的職位是一些手板眼見的工作，否則在面試中說：「請給我一個機會」這句說話是多餘的。每個人來面試都是求一個機會，只不過沒有宣之於口。前程待遇皆好的工作機會只得很少，要把它交給誰，便取決於應徵者的實力（或者關係），而不是開口「求」回來便可以的。
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最後不得不提的是，每一次面試的人物及背景都不同。上面的例子只作參考，千萬不要死記硬背。
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半宅職薯
18歲放棄香港大學取錄，踏入社會由低做起，同時兼讀至雙碩士後，方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治，卻發現只有精於此道才能在職場生存。從Son姐理念得到啟發，但由理論轉至實戰，卻有另一番見解，和而不同。
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