【南店市值每日更新-09/23】
南哥投資便利商店(簡稱南店) ，目前總投資金額約1000萬(初始市值1012萬) ，投資就像經營公司，永遠100％持股(現金低於5％內做配置的彈性調整) ，營業項目分兩類，波段股操作最多佔2成，定存股操作最少佔8成
今年到8月底止，約200萬操作的波段股，已實現虧損約12萬，約800萬操作的定存股，目前總市值約823萬(持股＋現金＋未入帳股息預估) ，獲利約23萬，總計還小賺23-12＝11萬
從現在開始每天收盤後，將總市值(持股＋現金＋未入帳股息預估) ，完全呈現在大家面前，投資真人秀，24小時營業，每年獲利目標10％就好，也就是100萬，我能不能做到，追蹤看下去，你就知道
雖然過去10年我都是正報酬，平均報酬就不講，以免被解讀是保證，過去不代表未來，沒有人可以保證未來
我只是在分享自己的資金管控及分散投資的理財觀念，如果能達到穩定獲利的話，那只要努力存錢，等投資金額達到500萬，平均報酬率10％，每年50萬，等於1個月就有4萬以上的月薪了
不努力，什麼都不可能；只要努力，什麼都有可能
想當年，剛當完兵，買了1台豪邁125，存款剩下不到1萬元，第一個工作是工程師，做約2年半時，被挖角到現在公司當課長，跳槽後薪水多一倍，當時25歲，就開始努力工作存錢，因為我相信，只要努力，什麼都有可能，曾經有5年的時間，每天都到公司上班，一定忙到21：00以後才下班，連颱風天都去上班，還曾經沒睡覺在公司過夜，隔天繼續上班，當時沒有加班費，那是拼拿股票的年代
30歲賺到第一桶金100萬，40歲前賺到1000萬(努力存錢加正確投資才有可能) ，現在正資產約2000萬以上，1000萬在股市投資，其他就是房產加現金等等，不知不覺已經做23年了，還有2年就可以選擇退休，專職投資囉
不管你幾歲，只要從現在開始，都來得及，去做了才知道會發生什麼事，想中樂透，也要走出門去買，才有對獎機會，才有中獎可能，買樂透也是可以投資的，中獎率越小的商品，越要做好資金管控及分散投資，南哥投資固定一組號碼已經10年，買一期花50元，一個月花400元，10年花約5萬元，這叫做投資，如果一期花5萬買，這叫做賭博
從現在開始做長期價值投資計劃，假設一開始投入60萬，平均報酬率10％，配息再投入，複利的狀況下，用72法則計算，72/每年10％＝7.2年，代表每7.2年可以翻倍，所以7.2x3=21.6。代表約22年可以有480萬，在同一家公司做滿25年可以退休，退休後就可以靠著480萬投資，只要做到平均10％報酬率，等於月領4萬元
南哥已經做滿23年，2年後就可以選擇退休，還可以領一筆勞退舊制的退休金約100多萬，所以不求多，投資1000萬，年報酬率10％，退休後每年有100萬可以用，足矣
南店將以公開方式呈現簡單報告讓大家看清楚，什麼最清楚，總市值最清楚(持股＋現金＋未入帳股息預估)，只要總市值比昨天多，就是獲利，總市值比昨天少，就是虧損，只貼漲停板的持股或只貼賣出獲利的交易，但是帳上虧損大於獲利，有什麼用，不給人家看全部，只看到冰山一角，就算是鐵達尼號，一樣會沉船
南哥買進不會公開分享，但是賣出會分享，證明所言非假，順便分享投資觀念及想法
南哥定義年報酬率10％算低標，年報酬率20％算高標，因為過去25年真正做到年化報酬率20％的，只有巴菲特公開讓大家看到，至於超高標大於30％，感覺爆料同學會的前30名達人可能都做得到，我先說我做不到，如果我不小心做到，肯定是運氣好，去年就是運氣好的一年，投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％
郭蕫在2018年股東會，因為訂年成長10％沒達成，向股東道歉，我想如果我能達到年報酬率10％，就很滿意了，1000萬的10％，就是每年100萬，我2年後退休，每年100萬的被動收入，我覺得夠用了
我只是在訂目標，執行計劃，努力達成自己的目標，不是要跟任何人比績效，所以不用留言告訴我誰很厲害，那不關我的事
附圖是從9/16開始記錄的總投資市值變化，還有目前4個戶頭的持股市值，真實的記錄，每天清楚看到賺賠，數字會說話，追蹤看下去，1年後的今天，看是變多或變少
如果你長榮/陽明買在23x，現在12x，幾乎腰斬，友達/群創買在3x，現在1x，也是幾乎腰斬，來追蹤南哥看看，一起學習長期價值投資，或許有機會可以改變投資總是虧損的宿命
這是我在同學會的第2年，去年投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％，今年投資1000萬，年底時會獲利或虧損，繼續追蹤看下去，你才會知道
南哥投資便利商店，自己當老闆，追劇追到自然睡，睡覺睡到自然醒，上班忙到還會笑，無人的自動化便利商店，定價買進，固定報酬率，定價賣出，努力創造被動收入
搜尋"股市南哥" ，可以找到南哥投資便利商店的相關資訊，也可以看到之前上報的文章，還沒看過的人，可以看看，瞭解南哥，讓自己在投資路上，有學習成長的機會，看完的請按讚
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2018年PressPlay仍在繼續成長，11月單月的營業額已經成長到去年11月的3倍多快4倍。我們的網站也改了幾次版，也有一個iOS & Android的APP，為了準備明年的功能大躍進作準備，工程部開始廣招各路菁英。
這次應徵的是產品專員。
PS. 有版友來信建議修改成較精確的職稱
一開始公司工程部只有5個人，由主管代理PM角色，2018年我們增加到11個人，除了主管之外，有三個後端工程師，四個全端工程師，二個APP工程師，一個UI/UX。同時間有2～3個功能同時在開發，PM的角色由主管，UI/UX，隔壁部門的PM一起分擔。在2019年預期會繼續增員，產品專員是第一波要被招進來的職位。
這個職位一進來會面臨的第一件事是產品功能清點，化為文件，並維護文件。並會用一個小功能為熱身，預期會對到1～2位工程師。上手之後會開始指派比較大的功能，會和UI/UX一起談需求，討論訂出開發範圍，寫成文件，主管會指派工程師給你，然後會由你盯進度，中間規格有問題，需要拉設計和工程師討論，然後定案後更新文件，進入到測試階段時也會由你主導測試，回報並確保功能上線。這中間會有設計師和主管一起跟著，熟悉之後會慢慢交給你全權主導。
對這個職位的期待是從產品專員開始認識我們公司的產品，進而參與策略、協助使用者體驗設計、並有能力解析數據告訴我們適合的產品設計方向是什麼，提昇到「產品經理」的思維和能力，我們會提供這個舞台和資源給想要嘗試的人。
2019年中預計會有第二個Junior PM，他會依照我們順出來的流程工作。如果你想要建立一個新的工作統程或文件規範，讓後人瞻仰，歡迎加入PressPlay，這個時機點加入很棒喔。
我們部門是工程部，你所看到的網頁和APP皆是由工程部一手打造，我們會分享自己的專業，互相幫忙。碰到困難時會隨時提出，都會有夥伴承接你的困難，陪你一起想解法。碰到難以決策時主管會來作最終決策和畫押。我們部門未來風格的方向會是自由說話、自由分享、彼此照應。
工作福利:
◆ 休閒類
1. 部門聚餐：不定期聚餐，吃飯唱歌全都來！下午茶一起團購炸雞排。
2. 公司零食多到滿出來，只怕你不吃。
3. 每年超歡樂員工旅遊：老闆＆夥伴們的大解放，2017年11月全公司去長灘島放空曬太陽。
◆ 請 / 休假、保險制度
1. 休假福利少不了：週休二日、年假、第一年即享有七天特休。
2. 基本保險缺不了：勞保、健保、勞退提繳。
公司分紅與獎金:
2018年一季結算一次業績獎金，達到KPI後，公司會撥盈餘的固定比例給部門員工作為績效獎金。
2019年的KPI和獎金計算法正在討論中，公司是還蠻敢給的。預計在農曆年前會定案
公司介紹:
上面寫了一些，其他的就請來我們的網站看吧。 https://pressplay.cc
人資或徵才聯絡方式:
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