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【百工裡的人類學家】2021暑期實習生招募
緣由:
【百工裡的人類學家】是ㄧ推動人類學民族誌方法跨領域應用的非營利FB專頁,由宋世祥老師(中山大學人科學程助理教授)創辦,目前與陳懷萱老師(台大創新設計學院專案助理教授)、王廷宇老師(輔大博物館所)共同經營。在過往幾年,持續透過講座、工作坊、出版推動人類學的跨領域應用,希望能幫助人類學相關領域畢業生開拓職涯道路,也推動讓業界與一般民眾認識人類學民族誌方法的價值。
本年度宋世祥老師捐出《百工裡的人類學家》與《百工裡的人類學家2:厚數據的創新課》版稅收入,希望能鼓勵新一代人類學或是相關科系學生與業界接觸,並一同為今年8月【百工裡的人類學家】夏季活動進行策劃與執行。
實習工作內容:企劃舉辦【百工裡的人類學家】2021年8月底夏季活動,講座或是工作坊(線上or線下,活動經費NT20,000)
實習工作期長:自7/12起至8/31,每週8-10小時,共七週。基本上線上工作,若疫情趨緩會約線下討論。
實習期程規劃:
Week 1-3 (7/12~30) 團隊建立、活動企劃與舉辦概述、相關業界資源轉介
Week 4-7 (8/3~28) 活動籌備、活動行銷、活動執行、活動檢討反思
名額:4名
申請資格:目前正就讀人類學/民族學/博物館學/社會學相關系所,有志跨領域應用民族誌方法之學生。
申請方式:請準備「履歷」、「申請自述」(statement of purpose)這兩項必備資料,另外作為加分項目的非必備資料可以附上申請人的「作品集或能證明能力作品」、「參與研究計畫、調查計畫相關資料成果」、「參與展覽或活動策劃之成果介紹」等。「申請自述」請簡述申請動機、自身優勢、人類學與民族誌方法之相關經歷、職涯想像、想於實習期間獲得之成長,並請一定要回答:「想要在八月嘗試舉辦的活動、原因與內容簡述」。
福利:職涯諮詢、業界經驗分享、業界人脈引介、設計思考培力、贈書等
提醒:本團隊為非營利、非正式組織,並不提供「支薪」與「勞健保」,僅邀請未來有心一起參與經營【百工裡的人類學家】的年輕夥伴一同加入。加入團隊之後,共同協力百工人類學家團隊推廣人類學大眾化的線上線下活動,本團隊將會盡力協助實習生團隊成長,提供資源(如業界人脈、策展經費、相關技術能力)與社群連結與實踐的舞台。
面試資料投遞期程:請於7/6日中午12:00前將申請文件文件請寄宋世祥老師信箱 cafesea1020@gmail.com
面試名單公佈:7/7 18:00 於【百工裡的人類學家】粉絲頁上
面試時間:7/9 1900~2100 於Google Meet上進行
【百工裡的人類學家】團隊成員簡介:
宋世祥 國立中山大學人文暨科技跨領域學士學位學程助理教授、匹茲堡大學文化人類學博士、曾任《經理人》專欄作者。專長:人類學民族誌方法跨領域應用、設計思考等。
陳懷萱 國立台灣大學創新設計學院專案助理教授,美國威斯康辛大學麥迪遜分校人類學博士。擅長人類學與戲劇跨領域應用。
王庭宇 輔仁大學博物館研究所助理教授。國立清華大學人類學博士。美國維吉尼亞大學人類學系訪問研究者。專長:人類學博物館應用、策展規劃。
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【百工裡的人類學家】2021暑期實習生招募
緣由:
【百工裡的人類學家】是ㄧ推動人類學民族誌方法跨領域應用的非營利FB專頁,由宋世祥老師(中山大學人科學程助理教授)創辦,目前與陳懷萱老師(台大創新設計學院專案助理教授)、王廷宇老師(輔大博物館所)共同經營。在過往幾年,持續透過講座、工作坊、出版推動人類學的跨領域應用,希望能幫助人類學相關領域畢業生開拓職涯道路,也推動讓業界與一般民眾認識人類學民族誌方法的價值。
本年度宋世祥老師捐出《百工裡的人類學家》與《百工裡的人類學家2:厚數據的創新課》版稅收入,希望能鼓勵新一代人類學或是相關科系學生與業界接觸,並一同為今年8月【百工裡的人類學家】夏季活動進行策劃與執行。
實習工作內容:企劃舉辦【百工裡的人類學家】2021年8月底夏季活動,講座或是工作坊(線上or線下,活動經費NT20,000)
實習工作期長:自7/12起至8/31,每週8-10小時,共七週。基本上線上工作,若疫情趨緩會約線下討論。
實習期程規劃:
Week 1-3 (7/12~30) 團隊建立、活動企劃與舉辦概述、相關業界資源轉介
Week 4-7 (8/3~28) 活動籌備、活動行銷、活動執行、活動檢討反思
名額:4名
申請資格:目前正就讀人類學/民族學/博物館學/社會學相關系所,有志跨領域應用民族誌方法之學生。
申請方式:請準備「履歷」、「申請自述」(statement of purpose)這兩項必備資料,另外作為加分項目的非必備資料可以附上申請人的「作品集或能證明能力作品」、「參與研究計畫、調查計畫相關資料成果」、「參與展覽或活動策劃之成果介紹」等。「申請自述」請簡述申請動機、自身優勢、人類學與民族誌方法之相關經歷、職涯想像、想於實習期間獲得之成長,並請一定要回答:「想要在八月嘗試舉辦的活動、原因與內容簡述」。
福利:職涯諮詢、業界經驗分享、業界人脈引介、設計思考培力、贈書等
提醒:本團隊為非營利、非正式組織,並不提供「支薪」與「勞健保」,僅邀請未來有心一起參與經營【百工裡的人類學家】的年輕夥伴一同加入。加入團隊之後,共同協力百工人類學家團隊推廣人類學大眾化的線上線下活動,本團隊將會盡力協助實習生團隊成長,提供資源(如業界人脈、策展經費、相關技術能力)與社群連結與實踐的舞台。
面試資料投遞期程:請於7/6日中午12:00前將申請文件文件請寄【百工裡的人類學家】信箱
[電子郵件地址已隱藏]
面試名單公佈:7/7 18:00 於【百工裡的人類學家】粉絲頁上
面試時間:7/9 1900~2100 於Google Meet上進行
【百工裡的人類學家】團隊成員簡介:
宋世祥 國立中山大學人文暨科技跨領域學士學位學程助理教授、匹茲堡大學文化人類學博士、曾任《經理人》專欄作者。專長:人類學民族誌方法跨領域應用、設計思考等。
陳懷萱 國立台灣大學創新設計學院專案助理教授,美國威斯康辛大學麥迪遜分校人類學博士。擅長人類學與戲劇跨領域應用。
王庭宇 輔仁大學博物館研究所助理教授。國立清華大學人類學博士。美國維吉尼亞大學人類學系訪問研究者。專長:人類學博物館應用、策展規劃。
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全滅心得文,給大家笑一下。
投履歷直接無聲卡就不一一列出了。
## 背景
履歷上有提到的
* 外商實習,geocoding相關
* 一些ACM-ICPC區域賽銀牌
* 跟ASU做自駕車相關的paper,掛N作發一篇ICCPS
* 一些課堂的project、助教經驗
## Intel Software Intern
1月中官網投履歷
1月中一二面
### 一面
Skype面試,我沒裝好企業版晚了幾分鐘進會議室,是多對一的形式。
一開始主要問題著重在前一個實習的內容,以及生涯規劃。
後半段有一個Coding測驗,實作Algorithms那本書裡面的資料結構,
過程中寫得有點卡,不過面試官們好像也沒有很不滿。
### 二面
Onsite到南港面試,也是多對一。
我以為是要面白板題前幾天晚上都在練白板,
結果到現場被問滿滿的BQ,和父母相處的困難、為什麼能勝任這個工作之類的。
總之我答的很爛,回宿舍就收到感謝信了。
## Line Tech Fresh
1月初官網投履歷
1月中收到Hr的線上作業,寫一個LineChatbot
寫完之後無聲卡
## Amazon Ring Software Dev Engineer Intern
1月初請學長內推
1月底一面
### 一面
Amazon Chime面試,一對一,時間一小時。
前半小時面試官簡介一下Ring在幹麻。
後面考coding,做quick sort。
我寫時空O(nlgn)/O(lgn),寫完之後他跟我說實作上很少人用遞迴做,
然後我也想不到要怎麼迭代做quick sort,
有點覺得他是不是搞錯merge sort和quick sort了但當下沒講。
最後結束的時候他說想找hardware的人,所以我不一定適合。
面完過後很久之後收到感謝信。
## McKinsey DtV Lab Intern
1月中寄信投履歷
1月底收到玩遊戲的線上測驗,遊戲蠻好玩的XD
強者我同學上了,我收感謝信。
## Verizon Summer Intern (Search & Ads)
2月中請實習公司主管的朋友幫忙內推
3月初一面
3月底二面
### 一面
Google meet上面試,多對一,時間一小時。
前45分鐘主要針對履歷上提到的東西問,問蠻細的。
後面是簡單的coding測驗,單純測會不會寫程式。
### 二面
Google meet上面試,多對一,時間三小時。
前一小時一樣是問履歷細節,感覺和一面有點重複。
中間考兩題leet code,一題parser一題3sum。
3sum我寫時空O(n^2)/O(1),其中一位面試官說可以用額外空間讓他更快,
但是我沒聽過O(n^2)快的方法,常數也壓到底,也確認過值域不能計數排。
我選擇放棄然後被面試官安慰。
最後一小時就聽老闆簡介部門在幹麻,過程中他不斷強調不加班XD
強者我學弟和同學上了,我無聲卡。
## ASUS AICS Intern
2月底請學長幫忙內推
2月底收到Codility線上測驗,90分鐘3題easy。
無聲卡。
## Nvidia System Software Engineer Intern
3月初官網投履歷
3月中面試
### 面試
Ms Teams上面試,一對多,面試方法蠻微妙的。
面試前Hr通知要開鏡頭防止作弊,不過實際上是沒人開。
在會議室等到大家到了再一起到google doc寫考卷。
題目大多是C/C++語法、OS相關問答題。
強者我同學上了,我無聲卡。
## JaneStreet Researcher
1月底官網投履歷
2月初接到hr電話稽查英文能力然後說看履歷想把我轉Trader。
2月初收感謝信。
## Kronos
3月中請強者學弟內推
4月初收到線上測驗,3小時3題medium/hard,每題都有限定不同語言。
4月初團體面試
4月中個人面試
### 團體面試
Onsite,12個人,都是台大ACM的。面試過程就是玩一些遊戲,蠻好玩的XD
最後有說這次只招5個intern。
### 個人面試
Onsite,兩場,一場一小時。
收到面是蠻意外的,那場團面按照實力或當天表現排名我都不會有前5。
題目範圍很廣,包含演算法、數學、C/C++、system programing。
sizeof()的behavior我答的特別爛、演算法題假解後才答對、數學題反應遲緩。
最後收到感謝信。
## WorldQuant Data Science Intern
3月底請學長的朋友幫忙內推
4月初Codility測驗,1小時4題,2 medium / 1 hard / 1 hard+,
時間壓力很大,基本上是不能出bug的。
4月底一面
5月中加面
### 一面
Google meet上面試,兩場各半小時。
第一場都是簡單的履歷問題,閒聊。
第二場面ML,給一個情境討論解法,溝通過程算順利。
### 二面
Hr打電話來說我在錄取邊緣。要加面一場,排到五月中。
跟一面第二場一樣,不過一開始考一些ML觀念題,溝通也算順利。
強者我學弟上了,我收感謝信。
## Google
去年12月官網投履歷
2月初請學長加上refer
3月初面試
3月中送HC
3月底過HC等Team Match
5月底Hr寫信說Program剩很少Team Match應該沒什麼機會了
### 面試
Google meet上面是,兩場各45分鐘。
#### 第一場
面試官是台灣人,她讓我選擇要不要用英文面試,我選中文。
從一題medium開始,我答題非常緊張,面試官一直要我放輕鬆。
之後follow up上去之後我以為只有兩題,所以就補充比較多。
沒想到之後還有follow up,時間不夠又太笨想不出來,只能怪自己時間沒控好。
之後面試官就說下一場面試加油,分享一下她第一次面google也很緊張,人很nice。
這場感覺大爆炸了。
#### 第二場
面試官也是台灣人。
有上一場的經驗之後,第二場一開始我跟面試官確認總共只有一題。
要實作一個支援特定操作的資料結構,溝通完每個操作的複雜度之後開始寫。
實作BIT上的binary lifting我卡了大概三分鐘,解釋這段code的時候也卡了一下。
不過聽面試官語氣還算滿意,最後問了一下測資要怎麼生,還有怎麼validate正確性。
之後的時間就閒聊,我就隨便問午餐好不好吃。
強者我同學和學弟都上了,剩我在pool裡發呆。
## 心得
一開始沒上心態很崩,不過後來看看有強者的面試過程順利但是HC都沒送被拒絕、
履歷比我漂亮的甚至面試都沒收到,多少還是有些運氣成份在。
自己的面試表現也沒有很穩定,太容易緊張了,智商不夠答題太慢都需要加強,
其他技術也不會,以後找工作看起來更難。
感謝很多朋友、學長、主管們幫忙內推,沒上讓你們失望了。
最後特別謝謝hanyi大花了一個晚上幫我修履歷。
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