[有一天我們會中年,都希望還有一份工作]
我演講的場次不多,今天上午這一場,我倒是一口答應。主題是鼓勵企業雇用中高齡者,我只問了一個問題,誰來聽講?對方說是企業主﹑人力資源主管,以及部門用人主管,我心裡閃過一個念頭:
「終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的?」
練兵千日用在一朝,我就等這一刻,要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明,用中高齡者是他們的使命,以及責任﹗而且不只是錄用,還要協助員工儘量保住工作,不要輕易失業,因為—
一旦失業,中高齡者要再就業真的困難﹗
所以最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對「求職下流化」四個現象:
💚1.去專業化:
很難再回到本來的專業職,知識﹑技能與經驗一夕化為烏有,一概不被承認,甚至被認為是包袱。
💚2.非典型化:
很難再找到編制內的全職工作,等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務,職涯變得不穩定,容易成為流浪工作者。
💚3.薪水下滑:
很多中年人的薪水加不上去,便想求職,可是面試後都來問我:「外面是不是很不景氣?」其實不是,而是比起年輕人,他們「又老又貴」而不自知。
💚4.職位降低:
很難再回到原來的職位,因為中高階主管的位子本來就少,而且很少流動,很少出缺。還有,這種位子用的多半是老闆信任的人。
再來看勞動部的調查,會發現上面這四個下流化現象,會造成中高齡求職困難,像是—
💚求職困難原因第一名:82%卡在年齡太大的問題上
💚求職困難原因第二名:55%卡在薪資無法令人滿意
💚求職困難原因第三名:32%卡在職位不如預期上
一名社會新鮮人初次求職,平均花2個月,中高齡者卻長得多,65%花了15個月才加入勞保,足足6倍有餘﹗另外35%呢?極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作,或找太久到最後成了怯志求職者,索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口,是不計算在失業率裡,這也使得失業率嚴重被低估。
說這麼多,我的用意是在強調一件事,千萬不要讓自己失業,中年人沒有負氣離職的資格,只有委曲求全的條件。當然,中年失業不完全錯在自己,很多情況是外在因素所逼,比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併,甚至上下兩代接班,新主子會逼走一批老臣,因此非戰之罪的比例不低,不必過度歸咎於中年人。
再從統計數字來看,馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題:對中年人極度不友善。我經常講課問在座的聽眾,台灣平均幾歲退休?起初一面倒,都說65歲;直到我講了2萬名學員之後,現在比較有人會答58歲。這個數字上的出入,說明什麼?大家想的是65歲退休,卻在58歲退,是非志願的結果,也就是—
被逼退﹗
這是2016年的數字,當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲,所以我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任,遠不如日韓兩國。不僅於此,太多的統計數字都證明,在照顧員工上,台灣的企業做得太差﹗從以下兩個數字即可知道:
💚台灣經濟成長的GDP在1997年之後,越來越多落入企業的口袋裡,員工分到的比例越來越低。現在企業拿走51%,1,100萬上班族才分得46%。
💚台灣上班族的固定薪占薪資的64%,低到成為亞洲第一﹗也就是說企業不只薪資凍漲16年,拿走大半利潤,還讓員工的薪資不穩定,靠變動薪度日。
我並不是要鼓吹勞資對立,可是統計數字看多了,心很悲涼﹑很氣憤。其他國家的企業,目的也是賺錢,他們面對的困難與競爭不比台灣少,為什麼他們做得到,而我們的企業這麼貪婪與苛刻?是不是因為台灣最美的風景,是善良的台灣人?這是欺負人哪﹗
這是我答應這場演講的源由,在座的不論人資或主管,也都是員工呀﹗如果大家有這個覺醒,有使命感一點﹑積極作為一點,一定能夠改變這個就業市場,幫助中高齡者安居樂業,防範於未然,不至於鬧到失業地步,再來困難求職。換個角度來看其他員工失業,不也在預演自己的未來嗎?
在演講起初,我問這些聽眾,中年求職困難最主要是因為以下哪個?結果態度不佳是第一名,其次是工作技能跟不上,還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合,至於年齡太大則很少人舉手。這說明什麼?我們對中高齡者隱藏著歧視,包括刻板印象,卻毫無自覺。
Mobile 1是很多科技人在上面的論壇,有人問,如果你是老闆,要不要用中高齡?討論熱烈,卻幾乎一面倒:
不用﹗
第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳,說他們老油條,偏偏能力差,還想要高薪與當主管,結論主要是這個:
「中高齡不是資深,而是落伍與不更新。」
這當然有部分事實,難怪年輕人看不慣中高齡者。固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外,企業也要提供升級與轉型上的協助,千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能,最後成為「房間裡的大象」,龐然大物卻被視而不見,失去亮點,最後被棄之如蔽屐,造成企業與員工雙輸。
企業可以做什麼?比如:
💚跨部門專案
💚輪調制度
💚職務再設計
💚轉型培訓
我們每個人都會走到中高齡,都希望老而有所用,因此為現在的中年人盡一份心力,積極開拓出職涯的可能性,等於為自己的未來鋪路,最終受益的是我們本人,何樂而不為?
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過4,500的網紅林佳龍,也在其Youtube影片中提到,立法委員林佳龍今(7)日在立法院財政委員會質詢主計長石素梅,林佳龍指出,明年中央政府總預算有高編歲入、低編歲出、少編還債、亂編公共建設等四大問題,主計處不能再以塗脂抹粉的心態,遮掩政府面臨的財政危機。林佳龍也要求,主計處的統計數字,不應離人民現實生活的感受太遠,否則就是在美化和欺瞞! 林佳龍強調...
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【#理財新鮮事-人均GDP小測驗】
國際貨幣基金組織(IMF)預估了2021年全球國家的人均GDP
你知道,目前亞洲區2021預估人均GDP最高的是哪個國家嗎?
#留言處作答↓ #往下看答案
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答案是:新加坡~
其人均GDP達64,103美元,是亞洲第一高唷!
台灣2021年預估人均GDP也來到32,123美元
中國則為11,819美元,身為世界第二大經濟體,
中美重啟對話、發放地方專項債支撐基礎建設等因素,
都可能影響其市場的發展狀況~
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資料來源:IMF
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◎共同基金投資警語詳參:https://esn.pse.is/QEW4R
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【#小國外交 系列3:新加坡🇸🇬】#Singapore
2017 年,新加坡的人均 GDP 高達 57,713 美元,排名全世界第八,也是亞洲第一。瑞士信貸的研究報告則指出,新加坡擁有世界上最高密度的百萬富翁──
意思是想像你在新加坡的大街上行走,可能每天就會遇到好幾個擁有 3,000 萬新台幣以上淨資產的有錢人擦身而過!
時間倒轉 53 年:當時剛被馬來西亞「驅離」的新加坡,還是一個人均 GDP 僅 427 美元,總人口僅兩百萬人,且自然資源高度匱乏的城市國家。
到底這半世紀以來,新加坡是如何成為今天的「瘋狂亞洲富豪」呢?
李光耀的第一步是先衡量現有的優劣勢條件,從而尋找自己的機會點。「利用亞洲商港、諳英語勞動力等優勢,全力吸引西方已開發國家的資源,投入開發新加坡」,便成為一個相對最具機會的選項。
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▍Ray Loa 專欄:哈佛商學院最發人深省的課 >> bit.ly/2QgmXTY
#小國外交系列回顧
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立法委員林佳龍今(7)日在立法院財政委員會質詢主計長石素梅,林佳龍指出,明年中央政府總預算有高編歲入、低編歲出、少編還債、亂編公共建設等四大問題,主計處不能再以塗脂抹粉的心態,遮掩政府面臨的財政危機。林佳龍也要求,主計處的統計數字,不應離人民現實生活的感受太遠,否則就是在美化和欺瞞!
林佳龍強調,主計處預測明年經濟成長率可達3.37%,優於今年的2.31%,但所編列的明年度稅課收入裡,綜合所得稅、營業稅、貨物稅、菸酒稅,都跟今年完全一模一樣,明年的營利事業所得稅,還比今年少了13億。如果經濟成長,應該是企業賺錢,薪資上升,民間消費也會增加,為何主計處預期的稅收,竟然比今年少?3.37%的經濟成長率,屆時是不是又要再往下修?
林佳龍也質疑,行政院宣稱明年的公共建設經費比今年成長10%,但如果連同附屬單位預算編列的計畫型公共建設經費一併合計的話,事實上政府增加的公共建設經費只有0.6%,追求經濟成長的決心在哪裡?
尤有甚者,林佳龍指出,明年的總預算,債務還本只編列640億元,僅佔明年稅課收入的5%,已違反立法院財政委員會100年所做的決議,中央政府自101年起每年債務還本的金額至少應佔稅課收入的7.5%。主計長石素梅則坦承,政府財政困難,因此減少明年的債務還本金額。林佳龍批評,高編歲入、低編歲出、少編還債、亂編公共建設,明年總預算這四大問題,不僅突顯政府阮囊羞澀,更反映了政府面對財政危機時意圖遮掩、欺瞞的心態。
另外,針對十月漲電價對GDP及CPI的影響,主計長石素梅表示根據台電修正後的漲價方案估算,對今年度GDP及CPI的影響分別是0.02%及0.06%,對明年GDP及CPI的影響則分別是0.05%與0.14%。林佳龍則質疑,光是根據媒體報導,十月漲價的就包括電價、高鐵、以及冰品、餅乾、奶粉等各種民生品項。主計處預估電價上漲只影響物價0.06%,未免離人民的生活感受太過遙遠。
林佳龍強調,主計處的統計數字,不應脫離人民現實生活的感受,否則就有為政府塗脂抹粉之嫌。例如八月底主計處公佈的國民幸福指數,台灣號稱排名亞洲第一,但隔天中華徵信公布的民間版國民幸福指數裡,台灣卻在亞洲五國中排名第四,只贏過中國大陸。林佳龍要求,主計處應檢討國民幸福指數的編列方法,明年度確實改進。