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#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發​
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我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。​
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欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你們不要等了，哈哈哈哈哈哈哈哈）​
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不過，今天有一個百萬的HR經理職缺，歡迎轉發：​
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【職缺描述】​
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公司：外商​
公司主要服務：金融交易系統​
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We want：HR Manager​
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工作內容​
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成​
- 拓展招聘管道，規劃招募方案，面試應聘人員​
- 建立績效管理，薪酬制度，調薪政策，獎酬制度，員工福利​
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出​
- 維持企業競爭力，保留優秀人才​
- 人事工作流程規劃，處理人資相關議題​
- 協助各類活動的規劃，安排與執行​
- 處理一般行政及文書處理業務，辦公室物品採購與管理​
- 其他行政主管處理相關事務​
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條件要求：​
- 5年以上的full function HR 經驗​
- 中英文流利​
- 待過新創公司加分​
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗​
- 熟悉所有HR模塊，科技產業尤佳​
- 擅長溝通協調，應變能力佳​
- 熟悉現行法規，勞資權益​
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薪資：7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)​
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履歷請直接mail：[email protected]
收件者：Celine Chiu​
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信件內容可以註明是：看到小金魚的電子報​
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以上：）

【#職涯成長駭客 21】你想要成為主管、教練、幕僚三職，不會太貪心嗎？
－以斜槓精神規劃職涯，可以一魚多吃。
　　
想起之前轉職時，曾被問：「你未來三到五年的規劃？」
「我想成為部門主管，同時也是老闆幕僚、同仁的教練。」
　　
面試官聽了，微皺眉但問了：「你不會覺得這樣太貪心嗎？」
　　
我當時的回覆沒有很好，但現在回頭去思考這個問題，有些有趣的發現。
　　
▌多數人認為專心致志才能累積專業，是嗎？
記得那天面試自我介紹完後第一個被問的問題
　　
：「你大學讀會計、碩士念人資、還有知識管理，第一份工作行銷企劃，所以你之後的方向是？」
　　
我的方向其實很明確，一直是人資，但有時候不一定目標設定了就能直達，會經過些彎曲，而我也不設限所有來到我面前的挑戰，但核心都是一樣的，只是這箇中原由通常只有你自己知道，需要花點時間跟面試官分享，你的思維邏輯。
　　
我一直把人資領域中的教育訓練當作志業，在學接觸了知識管理，將此Konw-how運用在整理自身、優秀同仁知識經驗，並運用擅長的簡報設計呈現；第一份工作擔任教育訓練管顧公司B2C行銷企劃，站在賣方立場，深刻了解客戶痛點，運用行銷手法與語言打磨課程，為客戶提供生活痛點解決方案。
　　
在專職招募工作時，也因公司規模不大幾乎負責Full function工作，也因此快速了解人資實務上的所有模塊與流程，也因有財會背景，能夠根據營運狀況推動方案以及提供新業務策略。
　　
在這過程中，發現除了教育訓練，招募與員工關係，是能夠優化及給予員工所有成長、好的體驗相關所有模塊。
　　
所以日後會仍然以教育訓練模塊為核心，輔以招募與員工關係區塊做深耕與連結。
　　
以上就是我履歷上看似多元、不穩定的經歷裡，我的職涯策略與發展。
　　
▌擁有核心專業並有策略累積經歷，思考決策不侷限
回到開頭面試官那個「你不會覺得這樣太貪心嗎？」問題，現在的我會怎麼回答呢？
　　
「我不認為這些角色不能兼得，因為這些角色的核心是一樣的！」
　　
部門主管、老闆幕僚、同仁的教練這三個角色的核心都來自於你在職場的角色，就算我現在只是個小小專員，但我也盡我所能的做著這三個角色。

我會提醒自己在執行任務前，以老闆角度思考他想達到的目的是什麼，並也提出自己的看法；招募與甄選員工時，在他們眼裡我是「主管」，盡量幫他們協調溝通資源，安心任職；也會傾聽他們職場的困擾，引導或訓練他們。
　　
而這三個角色，都是我執行工作時，必須要扮演的角色！
　　
如此一來，還會覺得要同時扮演這三個角色很貪心、很困難嗎？
應該不會吧，那都只是我們份內的事！
　　
而在一個職位中，有多種角色其實有個益處，那就是做決策不侷限，思考上也因為能夠換位思考，所以比較能夠溝通協調。
　　
所以試試這樣的職涯策略與角色成長策略，你的職涯會有機會比同期的人還要耀眼。