創力坊學長 Hahow 好學校 的肺腑文... 嗯, 也是, 要開始推創力坊整體, 推單一團隊不是長久之計... 知道了, 謝謝學長...><~
❓有好多人會問：「為什麼 Hahow 的課程銷售都特別成功？」
多數的人第一直覺會想到「行銷」，但事實上「單一課程行銷」真的只佔 Hahow 團隊不到 4% 的資源與人力，我們也不是募資行銷專家。有這樣的成果，完全是全體夥伴在不同面向的努力，與對長遠事物的經營。藉著個機會，向大家分享一些 Hahow 團隊大概都在忙什麼好了 😎
➡ 從去年八月Hahow 有正式行銷夥伴加入以來，他們就 "很專業地" 告訴我們單一課程行銷，絕對不是長久之計，畢竟 Hahow 的成立初衷是帶有「知識共學、經驗共享，與社群共好的概念」，而不是要壟斷、主打單一知識系統或教學方法。
因為最基本的，我們相信，「每個老師都會有不同適合他的學生，而不同的學生，也需要找到適合他的不同老師。」
👉 在這樣的立基上，行銷團隊傾向把資源，放在更宏觀與長尾事物上，像是推廣不同老師技藝，與學習故事的 Hahow 自媒體: http://blog.hahow.in，已經有近200篇的原創文章，也讓 風傳媒、Fliper、遠見...等向我們授權轉載，為 Hahow 帶來眾多的外部流量，更有好多老師接到了有趣的外部合作；上一季的 Brand campagin：「平凡博士學」，我們更與 20 名老師，進行了一個為期一年的推廣計畫: https://hahow.in/2nd-birthday/，希望更多人「能在平凡日常，都因探索熱情而不凡。」
「這些都不是立竿見影的行銷，卻都是對老師與社群更長遠，並帶有故事理念的投注。」
💡 我們也一直都知道，線上課程絕不會是 「一個影片播放器 + 金流服務」這麼簡單的事 😂😂😂 線上學習過去一直被詬病的一點，就是「沒有互動、缺少人味」，所以 Hahow 整個工程與設計團隊，每天也是日以繼夜地，在思考與要怎麼讓整個線上的體驗與學習效度，可以接近線下，甚至是用別的方式更好。 這也是為什麼 Hahow 目前有超過 8個工程師 + 2 個設計師的原因😱😱😱（對了，工程師持續徵才中-\-\>> https://hahow.in/joinus ) 我們希望透過科技的力量，讓每一次的訪客體驗，與每一個步驟的設計，都大大提升學生對老師教學的感受，與去交流學習的意願。
也為了讓每一個使用者有好的體驗，Hahow還有每天即時在線的客服夥伴，去協助每月超過12萬瀏覽的進站會員，關於上課、問答互動與各種疑難雜症。
👉 最後，來 Hahow 的老師往往都是「在某個領域或專業上，有很大的分享熱情」，但他可能「會做不會教」或是「會教不會拍」QQ。因此我們的專案編輯與攝影團隊，也是各種飽讀詩書樣樣精通的，去協助老師把想教學分享的事物，用更輕鬆或是易懂的方式，在線上呈現出來，而這也是影響課程轉換的一大關鍵。
說了那麼多，除了想讓大家知道， Hahow 各個努力的不同面向外，也想順便傳達，外人看起來很簡單的事情，所花費的工遠比你想像來得多。當然更重要的，是透過永續經營的理念與策略，把資源投注在正面循環的事物上。
🎓 期待這一點一滴的累積，反映在每一次到 Hahow 好學校 體驗的你我上，進而找到相信這樣願景理念，願意一起走更遠，讓知識技能更有效流動，並讓更多人因學習而快樂的你妳你 :)
#看到團隊日夜辛苦有感
#看到老師各種感謝與相信理念覺得欣慰
#https://hahow.in/about/hahow
fliper徵才 在 Fw: [新聞] 網路新創公司聯合徵才- 看板CareerLady 的必吃
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Jtc5gbP ]
【中央社╱台北月3日電】2014.08.03 10:49 am
畢業潮來臨，國內新創公司求才若渴，由創業加速器 AppWorks領軍的40家網路新創公司
聯合舉辦夏季徵才活動，開出上百個職缺，向新鮮人招手。
AppWorks行銷經理劉?縈表示，新創公司大部分規模及知名度都不如大公司響亮，在徵才
上很難受到年輕人矚目，這次由AppWorks集結所有的加速器團隊聯合徵才，希望可以一舉
媒合人才供需。
這40家網路新創公司涵蓋領域橫跨電子商務、文化創意、社群媒體、大數據、網路行動廣
告等，其中以24小時線上餐廳訂位與餐券銷售平台 EZTABLE 開出的職缺最多。
EZTABLE CEO陳翰林表示，EZTABLE正在向海外擴張，為讓公司文化更加多元開放，
EZTABLE不僅在國內徵才，連國外也都去網羅，目前內部員工國籍多達8至10國。
他說，EZTABLE求才若渴，願意大手筆投資在需要的人才上，因此EZTABLE在獵人頭圈非常
有名。
他強調，「我願意現在馬上買機票去世界上任何一個角落，或凌晨三點鐘站在路邊等，就
只為了找到那個對的人。」
劉?縈指出，新創公司除了相對扁平的組織架構、彈性的工作時間及環境外，在新創公司
中能創造的「影響力」和「為別人生活創造價值」，比薪資更具吸引力。
聯合徵才的40家網路新創公司包括AppWorks、EZTABLE、九易宇軒股份有限公司、Tagtoo
、遊戲酒吧Pubgame、 Patisco、 iChannels、台灣健康宅配科技、獎金獵人、Fandora、
MARINE7 、DingTaxi 、FLiPER 、iHealth愛健康、品唄！、薄蕾絲、LimitStyle、電子
豹、龍骨王、LND Games、 Niceday、Capire、牧貓設計、DoItWell、 WritePath、廠星
科技、玄米設計、Flyfit、睿宙科技、Koobii、VoiceTube 、AirSig、 ARTBLOOM、
HIIN MUSIC 海浪音樂網、IGPSD、 Rooti、 TRAIWAN、一隻怪獸、SISGO、金揚資訊等。
https://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8846363.shtml
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[新聞] 女人出頭天 未來英國王位繼承一律「男女平等」https://tinyurl.com/leog9ww
大小姑是《不孝女》 想凹媳婦幫她孝順？真XX! 媳婦孝順娘家的時間 被瓜分在婆家？？？
婆家為何〈凹媳婦〉在婆家過除夕？ 缺人嗎？ 缺人的話 不會自己《生個女兒》來用嗎？
土X？ 公婆自己怎不花２０~３０年生養《孝女》？？？ 想向岳父母〈搶女兒〉孝順？？？
《男女平權》婚姻: 免提親/免聘金/免餅錢/免嫁妝/免所有傳統〈重男輕女〉禮俗。
除夕夜+所有節日，男女各自回家，孝順自己父母。 女人婚後，〈沒靠夫家養〉喔！！！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1407082858.A.959.html
※ 編輯: sony577 (118.160.198.29), 08/04/2014 00:21:44
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