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【#Podcast更新了】
EP34: Gamma 一週 14 篇分析財報有必要？“主題式” 投資為什麼很危險？Part 2
🎙️ Podcast 連結：https://gamma.soci.vip/
📩 免費電子報訂閱： https://bit.ly/39U5HKw
#這週一樣很多財報要分析
#保證大家的等待是值得的
#忍一下的時間可以幫東奧加油
#本集架構：
為什麼對該重視財報？
主題式投資很危險
Bottom up v.s. Top Down 分析
Snap v.s. Pinterest
學口譯，然後呢？
我身為曾經英文爛到爆的小廢廢
只能羨慕班上英文好到飛天的諸神
曾經
仰望翻譯研究所猶如嚮往奧林帕斯山的眾神會所......
現在竟然已經教好幾年翻譯了
昨天第10期口譯班結業🎓
這樣算起來教過破百位學員
真的很不可思議
課程內容固然以實戰能力的培養為主
學員回饋不外乎：
激發了雙語能力的增長
筆記術很實用
增進了記憶和反應力
更會分析話語及摘要
甚至覺得變聰明（？！）
但今天更想跟你們分享的是
功 利 主 義（欸不要走！）
學了口譯，然後呢？
繼續增進實力，好，然後總要應用吧
來，分析開始。
分兩條思維：top down vs bottom up
Top down
從最高格局想下來，我將來想往哪個市場趨近
要認知到，地球上沒有普世承認的中英雙語認證
有各種單語言檢定
但講到翻譯這種跨語言的高門檻認證，談何容易
跟文化和社會脫不了關係，也絕對跟國際局勢有關
我分成三個主流圈子來看
中國主導、美國主導、澳洲主導
三個圈子分別較具代表性的認證：
中國有CATTI（口筆譯皆有）
美國有ATA（筆譯、沒口譯）
澳洲有NAATI（口筆譯皆有，還有利於移民）
你說怎麼沒有歐洲？
AIIC是國際會議口譯員協會
專業頂尖的會議口譯距離大眾有些距離
故在此分類不列入一般口譯目標
除此之外都非常分散。
Top down大方向來說，可以看看想在哪個圈子耕耘
再來
bottom up
上週謝謝香港譯友的邀請
我聽了英國在地華人口譯員的分享
跟幾年前聽到從台灣到英國發展的口譯員路徑相似
就是很在地、從需求機關出發的bottom up
什麼意思？
就是最在地的社區口譯 community interpretation
哪裡需要中英口譯？
教會、醫院、法院、警局、監獄、社工訪視等等
那這些在地單位怎麼找口譯、怎麼認證、怎麼考核
其實作法各異，我建議綜合自己的興趣去考量，並且嘗試貢獻
不少可愛的學員其實已經有過相關經驗
但沒有系統，也不知怎麼進修
因為這些需求機關光是找人都忙翻了，根本無暇培訓
那我說，歡迎來台灣浩，我們來當你的分類帽。
以上這些，我看各期學員需求，有幾期講得多，幾期講得少
只要學員有需要，我都盡力解答到底。
牧師跟我說過一句話：
學習撒瑪利亞人，看見需要就去滿足。
Be like Samaritans. See the needs and meet the needs.
對我來說，口譯就是雙語能力培養起來之後的應用出口，是社會關懷，幫助需要的人
讓原本無法溝通的雙方能夠瞬間展開對話
不覺得很美好嗎？
-
明後天開課，最後名額
https://lihi1.cc/17GYW
【2H21 Collaborator產經共學社招生 - 申請表單釋出】
經過了上一篇社團介紹，相信大家一定很好奇Colla的社課都在做些什麼吧？來來來，今天就帶大家用最近一堂社課揭開它的神秘面紗！
在此之前，若你本就對Colla具備一點點興趣，那就不要猶豫，秒收藏下面這份申請表單吧✏️✏️✏️
➡️ 表單：https://forms.gle/HmvPu92mBYwjrfYSA ⬅️
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每周社課通常會分為三大部分：
1⃣️ Mentor 授課－上週榮幸地請到身為基金經理人的峰哥學長來為大家講述【投資組合/資產配置】
資產配置的範疇又深又廣，在短短的90分鐘內，峰哥聚焦以「全股票」投資組合為出發點，開宗明義地告訴我們，每個人的投資喜好不同，必須投其所好。而不同的投組，往往會透過同事間的互相交流、支援，加上券商報告等資料作為參考依據，從「基本面」→「計量」→最終產生投組。其中更深入到選股的過程，必須在題材上尚未發酵時，慧眼獨具提早進場，而此技能往往是經理人透過經驗累積和資訊匯集的結果。除了Top-down或Bottom-up，也需要就外部因素作全面性考量。總而言之，投資要做好，除了買得多、買得早外，更要遵守紀律，評估風險與保持信心。買入後亦要持續追蹤，以作為檢討交易的依據。
2⃣️ Junior 報告－【伺服器產業】
此次是以產業為主題，深入探討伺服器產業鏈，從重要零組件及其供應商到中游的ODM/OEM代工廠、品牌廠以及白牌伺服器趨勢的興起，更不可忽視下游終端應用者Google、Amazon、Microsoft為首的大型資料中心和Netflix、Salesforce等企業資料中心日漸興盛，而雲端運算的需求及該產業中常見的伺服器平台更新帶來的換機潮，也是這個產業的亮點。最後介紹幾家相關台廠如嘉澤、金像電等，帶社員認識台灣在產業鏈的定位。
Junior以深入淺出的方式，讓不論是對該產業熟悉或不曾接觸過的人，都能有清楚明白的了解。
3⃣️ Intern 報告－【亞馬遜併購米高梅案】
Intern報告分為每周全球新聞指數匯總以及近期Event，羅列出全球總經與公司要聞，如本周美國公布了許多PMI指數、非農就業人口，還有特斯拉緊急召回車輛檢修，而指數短評則訓練大家對數據的敏銳度。
此次Event則是以電影三小巨頭之一的米高梅作為主角，從影視娛樂產業分析下手，介紹新興串流平台的興起以及整併潮的進程；再分別以併購方的Amazon以及被併購方的米高梅做深入的公司分析，分析其併購動機與潛在風險利益等，最後得出結論。（即將上架粉專，記得準時收看！）
報告結束，則進到最令人期待的－彷彿股東大會的－Q&A環節👏
參與其中的成員，不論你是mentor、junior還是intern，都可以對報告提出問題與建議，而這通常也是報告者最膽戰心驚的時間。因為大家都抱持著無限的好奇心，以及敏銳的觀察力來審視這份報告，過程可以說是既溫馨又讓人壓力山大啊XD
本周Q&A過程請見附圖，大家可以思考一下，當你被問到這些問題，並且需要在眾人面前立刻回答時，你會有什麼反應呢？🤔
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
經歷了一整個早上的社課，相信你收穫滿滿，但也精疲力竭了對吧 XD 這在Colla的培訓中十分正常，也正是能力突飛猛進不可或缺的過程！
倘若你對Colla招生有更多疑問，我們還開放了兩場「線上招說會」，當天會由學長姊說明社團大小事及此次招生的計畫，有興趣的你千萬不要錯過！
⭐正式申請表單⭐
➡️ 連結：https://forms.gle/HmvPu92mBYwjrfYSA
表單截止日: 7/3 (六)
面試名單公布日期: 7/8 (四)
線上面試預定時間: 7/10 (六)、7/11 (日)
*表單回覆內容將妥善保存，不提供外界使用，也不會透露給非申請者及本社面試人員以外之人。請放心填寫。
*表單完成所需時長因人而異，作答者須上傳一份pdf形式的一頁履歷。建議保留填答內容，以防填答到一半資料遺失。
⭐線上招說會報名表單⭐
➡️ 時間（請擇一報名）：
第一場 - 2021/6/13（日）20:00~21:00
第二場 - 2021/6/20（日）20:00~21:00
➡️ 報名連結：https://forms.gle/fx2U6TQvx7i7zfWX9
#collaborator產經共學社 #新學期招生 #申請表單
陳時中部長這兩天直播也說到的topdown這是什麼概念??
:: Bottom-Up、Top-Down的策略用在投資 , 教育, 企業管理上，分別會如何呈現？
（投資採用Bottom-Up的策略更關注選股；教學採用Top-Down的策略更適合學英文或外語）
::IBM,FB,紐約時報都在用的Bottom Up Approach由下往上管理法，與 相反的Top Down由上往下方法 各自的優缺利弊， 適合哪一種團隊組織呢？我們個人又可以如何應用？
::增加我們看事情的角度與思考邏輯
::鼓勵員工多參與決策，幫助團隊信任感與士氣up!
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
歡迎加入我們讀書會一起交流分享 (FB私密社團加入需填email，若被拒絕請再寫一次即可)
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感謝先樂音響商品贊助 [佳樂CAROL-920s] 外銷品動圈式超心型麥克風 (本集使用)。有興趣可參考-不專業三款mic實測與 團購優惠85折 youtu.be/rUovXlLWftQ (RODE podmic / CAROL 920s / 鐵三角 ATR 2100x-USB )
★ 本集重點摘錄:
這個名詞Top Down vs Bottom-Up Approach 早期主要是用在程式設計 與解決問題的技巧。
「由上而下Top Down 」或「由下而上Bottom Up」這兩種解題方法，有時個別套用便可解決問題，有時則是在思考模式採取「由上而下」，把問題先分析、拆解之後，再採取「由下而上」的方式完成整體實作。
我們今天來看這種邏輯應用到了投資策略 以及 教學模式與 管理模式上，三種不同面向/三種維度的應用案例，
最後我們會分享這兩種應用在管理上的利弊，這樣幫助我們活絡自己的管理思維，商業思維，以及看事情的角度！
主管們也可以想想怎樣的搭配是對自己的組織最好的，也會舉出個人過往的案例分享。
每家公司都是獨一無二的，並具有自己的文化，在做出任何範圍的決策時都需要考慮這一文化。
以下問題可以幫助您得出以下結論：
貴公司如何實施目標設定？
各級員工是否感到與公司的總體使命和目標聯繫在一起？
員工對工作和職責擁有什麼所有權？
領導層如何與團隊溝通？
這些問題可以指導您選擇最適合您的組織及其需求的管理風格。
★ 本集提到的過往重點:，
Ep25.讀書會 的 00:11:30
Ep19.管理學名詞 微觀管理
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集大綱
(00:01:03) Hans168199聽友留言
(00:01:29) 本集開始
(00:05:09) 應用在管理領域,兩者優缺點
(00:12:21) 使用哪種管理法的自評問題/兩者混合模式
(00:13:00) 面對不想參與決策的員工，事後又很多抱怨
★ 本集補充資料
Top Down vs Bottom Up Approach: Which is Best for Your Organization?｜Task https://reurl.cc/9ZjaMn
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2018年是美國股市最差的一年，今日踏入新一年，希望會比去年更好。今集#贏在美股 Jackie Sir 會用由上而下(top-down)及由下而上(bottom-up)的投資方法，分析 S&P 500指數在2019年能達到多少點？究竟零售股能否帶動大市？石油、金融股及科技股會否重拾漲勢？
#S&P 500 #top-down #bottom-up #科技 #石油 #中美
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Revlon Colorstay # 200 Nude（但現在對我來說有點太白）
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xoxo TinyTinna
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