關於 recruitment and selection process ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「recruitment and selection process」的推薦目錄：

關於recruitment and selection process 在台灣光鹽生物科技學苑 Facebook 的精選貼文
關於recruitment and selection process 在 Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน Facebook 的最佳解答
關於recruitment and selection process 在 Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน Facebook 的精選貼文

recruitment and selection process 在台灣光鹽生物科技學苑 Facebook 的精選貼文

2020-11-24 10:29:11 有 6 人按讚

【International Live Webinar Series】Strategies for Applying Clinical Trials in Europe歐洲臨床試驗申請策略與佈局

🌍此次學苑特別推出國際線上同步遠距課程，並與德國講師合作，提供學員最新的國際臨床試驗實務課程!
此次課程為系列課程，首堂為”歐洲臨床試驗申請策略與佈局”。對於想往歐洲發展、合作或與歐洲從事臨床試驗的相關公司廠商有很大的幫助!

Date:
Part 1: 2020/12/01 (Tues) 16:30 ~ 18:00 (GMT+8)
Part 2: 2020/12/03 (Thurs) 16:30 ~ 18:00 (GMT+8)
Location：Online Webinar Training
Instructor：Anika Staack, Founder of ARC-TRAICOA / EU-QPPV
【Course Outline】
Part 1 2020/12/01 (Tues) 16:30 ~ 18:00 (GMT+8)
A. Europe – One Union with differences

B. European Clinical Trial Directive
1.Role of national competent authorities
2.Role of ethics committees (central / local)
3.Role of investigator
4.Role of sponsor
5.Role of EMA

C. Planning clinical trials in Europe
1.Analysis of product
a.Indication
b.Patient group
2.Analysis of end points
3 .Analysis of protocol
4.Preparing feasibility
5.Choosing Key Opinion Leaders
6.Sponsor or IIT?
7.Similar studies already running?

Part 2 2020/12/03 (Thurs) 16:30 ~ 18:00 (GMT+8)
A. Applying clinical trial
1.Collecting information you need
2.Establishing study team

B. Required entry into EudraCT

C. Required approval from national HAs and ethics

D. Required fulfilment of national data protection laws

E. Considerations
1.Doing it by yourselves
2.Contracting CRO
3.Auditing

F. Upcoming issues: Site and patient recruitment, site resources, patients withdrawal, protocol amendments

G. Final presentation of study reports

Online Course Fees include 2 Webinars, 90 minutes each：
Special Price $160 USD per Person; Original Price $180 USD
(*1) Certificate of Attendance will be issued only if participants attend both part 1 & 2 webinar
(*2) Certificate of Completed Assessment will be issued only if participant pass the assessment

Register here 👉 https://forms.gle/Kj9yMVynsq7yzSzs8

Organizer：ARC-TRAICOA
Co-Organizer：Salt and Light Institute

【Target Audience】
(1.) Anyone who is interested in clinical trials in Europe
(2.) Anyone who has experience in working in clinical trials related field such as PI,PM,RA,RD,MA,DM,ST,CRA, CRC,QC,QA, etc)

【Instructor CV】
Anika Staack

Current Position:
Founder of ARC-TRAICOA
EU-Qualified Person for Pharmacovigilance (EU-QPPV)
Local German QPPV Consultant and Speaker

Previous Experience:
EU-QPPV / Stufenplanbeauftragte & Group Leader PV at Medice
Senior Drug Safety Manager at ICON
Lead Site Management Associate at PRA
Clinical Research Associate at SKM Oncology

Expertise:
Expertise Databases: European Medicine Agency EudraVigilance and xEVMPD
Quality Assurance: Audits & Inspections, SOP Writing and QA documentation, recalls and product quality
Clinical Trial Management: Feasibility, monitoring, eCRF set-up, database reconciliation, site selection, contract management, patient recruitment, study reports
Authorization process: PSMF, RMP & PSUR Writing, answering authority requests, Risk Management, overseeing product life-cycle

Education Background:
Master of Science (Biology)

Email: bioschool@biotech-edu.com Tel: (+886) 02-2545-9721 ext.18

Tags: recruitment and selection process

台灣光鹽生物科技學苑

About author

這個學苑,不僅有生技製藥產業職場從業人員實務培訓課程, 也有最能思考激盪的學習氛圍,還有認真堅持的學員!

recruitment and selection process 在 Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน Facebook 的最佳解答

By Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน

2019-03-10 12:56:58 有 5 人按讚

สมัครเลยยยยยย
มาเป็นครอบครัวเดียวกันนะ
❤❤❤

ทำยังไงถึงจะได้ไป SSEAYP
เนื่องจาก SSEAYP เป็นโครงการฯที่รัฐบาลญี่ปุ่นออกค่าใช้จ่ายให้เราเกือบทั้งหมด ดังนั้นกระบวนการคัดเลือกตัวแทนเยาวชนจากแต่ละประเทศมาเข้าร่วมโครงการฯจึงมีความเข้มข้นไม่น้อยเลยทีเดียว

...................

ย้อนกลับไปเมื่อ 5 ปีก่อน ดิวรู้จักกับโครงการนี้ครั้งแรกจากรุ่นพี่คนหนึ่งที่เคยไปเข้าโครงการนี้ และได้ไปทำ event ด้วยกัน
และเท่าที่ถามจากเพื่อนๆในรุ่น หลายคนก็ทราบข่าวนี้จากคนรู้จักเหมือนกัน
ดังนั้นข้อแรก คือการแวดล้อมด้วยกลุ่มคนที่จะคอยแนะนำโอกาสดีๆให้กับเรา เพราะเค้าจะไม่ได้บอกเราแค่โอกาสเดียว แต่รวมถึงโอกาสอื่นๆด้วย
แต่ถ้าเรายังไม่ได้อยู่ในแวดวงสังคมนั้น เราก็ต้องรู้จักการสร้างโอกาสด้วยตนเอง อย่างเช่น
การตามข่าวในเว็บไซต์ของกรมกิจการเด็กและเยาวชน http://dcy.go.th/webnew/main/index.php
หรือเพจของโครงการเรือฯ https://www.facebook.com/TPY.sseayp/
ซึ่งปกติแล้ว โครงการฯจะเริ่มเปิดรับสมัครช่วงต้นปี (ปลายมกราคมถึงต้นมีนา)
โดยจะแบ่งออกเป็น 2 รูปแบบ คือ
1. แบบส่วนกลาง (สมัครผ่านการส่งไปรษณีย์ หรือ เว็บไซต์ )
2. แบบภูมิภาค (ที่สำนักงานจังหวัด)
ซึ่งตอนนี้ก็ปิดรับสมัครไปเป็นที่เรียบร้อยและอยู่ในช่วงระหว่างการคัดเลือก
....................

ดิวเองสมัครแบบส่วนกลาง จึงจะขอเล่าในแบบส่วนกลางเท่านั้น
หลังจากส่งใบสมัครแล้ว จะมีการสอบภาษาอังกฤษ
ซึ่งข้อสอบจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ ข้อสอบแบบอัตนัย และเรียงความ (มีหัวข้อมาให้เลือกเขียน 1 หัวข้อ)
ข้อสอบไม่ยากมากนัก แต่ก็ไม่ง่ายเลย...ดังนั้นจึงต้องเตรียมตัวมาระดับนึง
ข้อดีก็คือ...รอบนี้เราไม่ได้แข่งกับใครเลย...นอกจากตัวเอง
หากคะแนนรวมผ่านเกณฑ์ที่ 60% ก็เข้ารอบต่อไปโดยปริยาย...ยู้ฮูววว

>>>>>>>>>>>>>>>

หากผ่านภาษาอังกฤษมาได้ ก็จะเป็นด่านสุดท้ายที่เรียกว่า การสัมภาษณ์
ดิวเองจะแอบกระซิบบอกว่า ปีแรกที่สมัคร ก็ตกที่รอบสุดท้ายนี่แหล่ะ
ด่านนี้...จะว่ายากก็ยาก จะว่าง่ายก็ง่าย
เพราะมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับเราอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับกรรมการด้วยว่าเค้าต้องการคนแบบไหนในปีนั้นๆ

และจากการผ่านการสัมภาษณ์ถึงสองรอบ
ดิวพบว่า (ในกรณีของดิว) กรรมการจะถามคำถามต่อจากคำตอบของเราอีกที เพื่อเสาะหาว่าเราจะให้อะไรกับโปรแกรมนี้ได้บ้างและเหมาะกับโปรแกรมนี้หรือไม่ รวมถึงการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และการแสดงความสามารถทางวัฒนธรรม (ไม่ได้เน้นที่ความสวยงาม แต่เน้นที่ความกล้าแสดงออกและการเปิดรับที่จะลองอะไรใหม่ๆ)

ดังนั้นสิ่งที่น่าจะช่วยให้เราเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์มากที่สุด ก็คงจะเป็น
1. การรู้จักโครงการ – ข้อมูลพื้นฐานของโครงการ ว่าโครงการนี้เกี่ยวกับอะไร วัตถุประสงค์คืออะไร กิจกรรมมีอะไรบ้าง รวมถึงขั้นตอนการเตรียมความพร้อม เพื่อนำมาวิเคราะห์ว่า โครงการน่าจะต้องการคนแบบไหน
2. การรู้จักตัวเอง – ว่าจุดแข็งหรือจุดเด่นอะไรของเราที่น่าจะเป็นประโยชน์ต่อโครงการฯ และเราจะนำเสนอมันอย่างไร (ไม่ใช่แค่ว่าเราอยากไปเพราะอะไร แต่เราจะให้อะไรตอบแทนได้บ้าง)
และที่สำคัญที่สุดคือ “การไม่ยอมแพ้”
กล่าวคือ หากสมัครครั้งแรกแล้วไม่ได้ ก็อย่ากลัวที่จะสมัครใหม่เพราะโครงการนี้สามารถสมัครได้ตั้งแต่อายุ 18-30 ปี
อย่างตัวดิวเอง...ก็มาได้ในครั้งที่ 2 เหมือนกัน
และในรุ่นของดิวเอง (TPY44) ก็มีคนที่สมัครถึง 4 รอบก่อนที่จะได้รับคัดเลือก
จำไว้เสมอว่า...หากเราไม่ได้รับการคัดเลือก มันไม่ได้หมายความว่าเราไม่เก่งพอ
แต่อาจเป็นเพราะว่า เราไม่มีสิ่งที่กรรมการในปีนั้นๆตามหา
เราสามารถเรียนรู้และพัฒนาตนเองได้อยู่เสมอ...และวันหนึ่งจะเป็นวันของเรา
“ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั่น”

=============================

How to go for SSEAYP?
As the program is fully sponsored by Japanese government, the recruitment processes for national participant youth are rather intense.

............................…….

First, let talk about how I knew the program.
I have been told about this program about 5 years ago from SSEAYP alumni who worked with me in Japan Expo.

So, it’s very important to surround yourself with a good friend who does not hesitate to recommend you good opportunities.
What if, however, you haven’t been in that community yet?
You can still seek for opportunities by yourself. For example, in this case, you can go to;
1. Department of Children and Youth Website http://dcy.go.th/webnew/main/index.php
2. The Thai Participant Youth Facebook page https://www.facebook.com/TPY.sseayp/
The application is usually opened in the first quarter of the year.
Unfortunately, the application of this year has been closed already and now on the selection process.

In Thailand, there are 2 types of application;
1. Centralize (via mail or online application form)
2. Localize (at the provincial office)

…....................................

I applied to the centralize one with 2 rounds; English proficiency test and interview.
The English proficiency test has alternative choices and essay writing.
The test is not that difficult, but not easy as well.
You should prepare well for it.
Remember that, this round, you do not need to compete with others.
You compete with yourself: if your score is higher than 60%, you will automatically pass to the next round.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

The interview round is more complicated because it is not only based on your competence, but also what the program committee needs in each year.

Having 2-time interview with the committee, I have found out that…
(In my case) The questions are based on my answers. They asked deeply on what I was doing, knowledge and skills I have on that field. They also asked me to perform cultural dance.

Thus, I think what can really prepare you to the interview are;
1. Know the program – The background information and preparation process in order to find the program’s needs.
2. Know yourself – What are your strengths and outstanding qualities that will benefit the programs. (Not only why do you want to join the program, but also how can you contribute back to the program and the society)
And, most importantly, “Never give up”
If you fail on the first time, do not afraid to try it again.
I also failed in the first time and got selected on the second try.
Some of the TPYs even tried more than that.

If you do not get selected, it does not mean that you are not good enough.
It might because they are looking for other qualities that year.
We can always learn and grow from our failures.
Then, one day our time will definitely come.

#gogrow #sseayp #tpy44

Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน

About author

My name is Zeem! This page is a space to share my stories, thoughts, and ideas as a Thai student who had studied abroad. I was an exchange student in Wisconsin for a year through AFS-YES program (AFS#48 YES#4) when I was 16 years old. After that, I came back to finish M.6 in Bangkok and went back to the US again for a bachelor degree in anthropology and global development studies at Grinnell College in Iowa, USA. During my four years there, I also got a chance to study abroad in Copenhagen, Denmark for a semester. So I have a lot of stories to tell  I graduated in 2015 and I am now a Teach For Thailand fellow, teaching English to students in Grade 8-9 in an underprivileged school in Bangkok. If you have any questions or ideas of videos that you want to see please let me know! :D And don't forget to subscribe for future videos! สวัสดีค่ะ ซีมนะคะ เพจนี้ก็เป็นพื้นที่เพื่อแบ่งปันประสบการณ์ ความคิดและไอเดียต่างๆของตัวเองในฐานะที่เป็นนักเรียนไทยที่เคยมีโอกาสศึกษาในต่างแดน รวมถึงต้องการที่จะ Raise awareness ให้เด็กไทยหันมาพัฒนาตัวเองกันมากขึ้น ไม่ว่าจะทางด้านภาษา ด้านการอ่านหรือการเขียน ซีมจบปริญญาตรีอยู่ปีสี่เอกมานุษยวิทยาและโทการพัฒนาที่มหาลัยเล็กๆแห่งหนึ่งชื่อ Grinnell College ในรัฐ Iowa ของประเทศสหรัฐอเมริกา ระหว่างนั้นก็ได้ไปเรียนสังคมวิทยาที่โคเปเฮเกน ประเทศเดนมาร์กหนึ่งเทอมค่ะ และมีโอกาสได้แบคแพคเที่ยวในยุโรปหลายประเทศในเทอมนั้น ตอนอยู่มอปลายก็เคยเป็นนักเรียนแลกเปลี่ยนโครงการ AFS-YES ด้วย มีเรื่องเล่าเยอะแยกเลย :D ใครมีคำถามหรือไอเดียอะไรที่อยากรู้ บอกกันได้นะจ๊ะ จะพยายามทำวิดิโอให้ อย่าลืมกดไลค์ ช่วยกันแชร์วิดิโอ เป็นกำลังใจให้กันด้วยน้าา <3 ป.ล. เพจนี้ไม่ใช่เพจทุนนะคะ อยากรู้รายละเอียดเรื่องทุนอะไร ทำยังไงให้ได้ทุนพี่ก็ไม่ค่อยทราบ รู้ละเอียดหน่อยมีทุนเดียวคือAFS ค่ะ Who am I? http://youtu.be/g5S961lMZ-4 FAQ คำถามที่พบบ่อย https://dekthaiklaibaan.wordpress.com/aboutme/ What am I studying? http://youtu.be/-GWbb02G0jE ไปทำอะไรที่เดนมาร์ก? http://dekthaiklaibaan.blogspot.dk/search/label/Denmark%20Diary เว็บเรียนภาษากับเจ้าของภาษา! สมัครเลยยยยยย! http://www.italki.com/?ref=1620987 Learn ENG with me via Skype! https://dekthaiklaibaan.wordpress.com/practice-eng-with-me/ YouTube: http://www.youtube.com/user/dekthaiklaibaan Blog: https://dekthaiklaibaan.wordpress.com/ http://dekthaiklaibaan.blogspot.com Travel Blog: http://heartbeatsonmyfeet.wordpress.com Soundcloud: https://soundcloud.com/zeem-dek-thai-klai-baan Email: [email protected] LINE ID: @nri0129q Instagram: dekthaiklaibaan Twitter: dekthaiklaibaan

Let's grow through life. Here's where we share and learn how to improve our health, wealth & relationships together! เติบโตอย่างสุขภาพดีและมีความสุขไปด้วยกันนะ <3

recruitment and selection process 在 Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน Facebook 的精選貼文

By Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน

2018-05-19 11:13:53 有 11 人按讚

ใครสนใจโครงการเรือเยาวชน
ลองอ่านโพสนี้เลยจ้าาาาา ❤❤❤

ทำยังไงถึงจะได้ไป SSEAYP
เนื่องจาก SSEAYP เป็นโครงการฯที่รัฐบาลญี่ปุ่นออกค่าใช้จ่ายให้เราเกือบทั้งหมด ดังนั้นกระบวนการคัดเลือกตัวแทนเยาวชนจากแต่ละประเทศมาเข้าร่วมโครงการฯจึงมีความเข้มข้นไม่น้อยเลยทีเดียว

...................

ย้อนกลับไปเมื่อ 5 ปีก่อน ดิวรู้จักกับโครงการนี้ครั้งแรกจากรุ่นพี่คนหนึ่งที่เคยไปเข้าโครงการนี้ และได้ไปทำ event ด้วยกัน
และเท่าที่ถามจากเพื่อนๆในรุ่น หลายคนก็ทราบข่าวนี้จากคนรู้จักเหมือนกัน
ดังนั้นข้อแรก คือการแวดล้อมด้วยกลุ่มคนที่จะคอยแนะนำโอกาสดีๆให้กับเรา เพราะเค้าจะไม่ได้บอกเราแค่โอกาสเดียว แต่รวมถึงโอกาสอื่นๆด้วย
แต่ถ้าเรายังไม่ได้อยู่ในแวดวงสังคมนั้น เราก็ต้องรู้จักการสร้างโอกาสด้วยตนเอง อย่างเช่น
การตามข่าวในเว็บไซต์ของกรมกิจการเด็กและเยาวชน http://dcy.go.th/webnew/main/index.php
หรือเพจของโครงการเรือฯ https://www.facebook.com/TPY.sseayp/
ซึ่งปกติแล้ว โครงการฯจะเริ่มเปิดรับสมัครช่วงต้นปี (ปลายมกราคมถึงต้นมีนา)
โดยจะแบ่งออกเป็น 2 รูปแบบ คือ
1. แบบส่วนกลาง (สมัครผ่านการส่งไปรษณีย์ หรือ เว็บไซต์ )
2. แบบภูมิภาค (ที่สำนักงานจังหวัด)
ซึ่งตอนนี้ก็ปิดรับสมัครไปเป็นที่เรียบร้อยและอยู่ในช่วงระหว่างการคัดเลือก
....................

ดิวเองสมัครแบบส่วนกลาง จึงจะขอเล่าในแบบส่วนกลางเท่านั้น
หลังจากส่งใบสมัครแล้ว จะมีการสอบภาษาอังกฤษ
ซึ่งข้อสอบจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ ข้อสอบแบบอัตนัย และเรียงความ (มีหัวข้อมาให้เลือกเขียน 1 หัวข้อ)
ข้อสอบไม่ยากมากนัก แต่ก็ไม่ง่ายเลย...ดังนั้นจึงต้องเตรียมตัวมาระดับนึง
ข้อดีก็คือ...รอบนี้เราไม่ได้แข่งกับใครเลย...นอกจากตัวเอง
หากคะแนนรวมผ่านเกณฑ์ที่ 60% ก็เข้ารอบต่อไปโดยปริยาย...ยู้ฮูววว

>>>>>>>>>>>>>>>

หากผ่านภาษาอังกฤษมาได้ ก็จะเป็นด่านสุดท้ายที่เรียกว่า การสัมภาษณ์
ดิวเองจะแอบกระซิบบอกว่า ปีแรกที่สมัคร ก็ตกที่รอบสุดท้ายนี่แหล่ะ
ด่านนี้...จะว่ายากก็ยาก จะว่าง่ายก็ง่าย
เพราะมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับเราอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับกรรมการด้วยว่าเค้าต้องการคนแบบไหนในปีนั้นๆ

และจากการผ่านการสัมภาษณ์ถึงสองรอบ
ดิวพบว่า (ในกรณีของดิว) กรรมการจะถามคำถามต่อจากคำตอบของเราอีกที เพื่อเสาะหาว่าเราจะให้อะไรกับโปรแกรมนี้ได้บ้างและเหมาะกับโปรแกรมนี้หรือไม่ รวมถึงการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และการแสดงความสามารถทางวัฒนธรรม (ไม่ได้เน้นที่ความสวยงาม แต่เน้นที่ความกล้าแสดงออกและการเปิดรับที่จะลองอะไรใหม่ๆ)

ดังนั้นสิ่งที่น่าจะช่วยให้เราเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์มากที่สุด ก็คงจะเป็น
1. การรู้จักโครงการ – ข้อมูลพื้นฐานของโครงการ ว่าโครงการนี้เกี่ยวกับอะไร วัตถุประสงค์คืออะไร กิจกรรมมีอะไรบ้าง รวมถึงขั้นตอนการเตรียมความพร้อม เพื่อนำมาวิเคราะห์ว่า โครงการน่าจะต้องการคนแบบไหน
2. การรู้จักตัวเอง – ว่าจุดแข็งหรือจุดเด่นอะไรของเราที่น่าจะเป็นประโยชน์ต่อโครงการฯ และเราจะนำเสนอมันอย่างไร (ไม่ใช่แค่ว่าเราอยากไปเพราะอะไร แต่เราจะให้อะไรตอบแทนได้บ้าง)
และที่สำคัญที่สุดคือ “การไม่ยอมแพ้”
กล่าวคือ หากสมัครครั้งแรกแล้วไม่ได้ ก็อย่ากลัวที่จะสมัครใหม่เพราะโครงการนี้สามารถสมัครได้ตั้งแต่อายุ 18-30 ปี
อย่างตัวดิวเอง...ก็มาได้ในครั้งที่ 2 เหมือนกัน
และในรุ่นของดิวเอง (TPY44) ก็มีคนที่สมัครถึง 4 รอบก่อนที่จะได้รับคัดเลือก
จำไว้เสมอว่า...หากเราไม่ได้รับการคัดเลือก มันไม่ได้หมายความว่าเราไม่เก่งพอ
แต่อาจเป็นเพราะว่า เราไม่มีสิ่งที่กรรมการในปีนั้นๆตามหา
เราสามารถเรียนรู้และพัฒนาตนเองได้อยู่เสมอ...และวันหนึ่งจะเป็นวันของเรา
“ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั่น”

=============================

How to go for SSEAYP?
As the program is fully sponsored by Japanese government, the recruitment processes for national participant youth are rather intense.

............................…….

First, let talk about how I knew the program.
I have been told about this program about 5 years ago from SSEAYP alumni who worked with me in Japan Expo.

So, it’s very important to surround yourself with a good friend who does not hesitate to recommend you good opportunities.
What if, however, you haven’t been in that community yet?
You can still seek for opportunities by yourself. For example, in this case, you can go to;
1. Department of Children and Youth Website http://dcy.go.th/webnew/main/index.php
2. The Thai Participant Youth Facebook page https://www.facebook.com/TPY.sseayp/
The application is usually opened in the first quarter of the year.
Unfortunately, the application of this year has been closed already and now on the selection process.

In Thailand, there are 2 types of application;
1. Centralize (via mail or online application form)
2. Localize (at the provincial office)

…....................................

I applied to the centralize one with 2 rounds; English proficiency test and interview.
The English proficiency test has alternative choices and essay writing.
The test is not that difficult, but not easy as well.
You should prepare well for it.
Remember that, this round, you do not need to compete with others.
You compete with yourself: if your score is higher than 60%, you will automatically pass to the next round.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

The interview round is more complicated because it is not only based on your competence, but also what the program committee needs in each year.

Having 2-time interview with the committee, I have found out that…
(In my case) The questions are based on my answers. They asked deeply on what I was doing, knowledge and skills I have on that field. They also asked me to perform cultural dance.

Thus, I think what can really prepare you to the interview are;
1. Know the program – The background information and preparation process in order to find the program’s needs.
2. Know yourself – What are your strengths and outstanding qualities that will benefit the programs. (Not only why do you want to join the program, but also how can you contribute back to the program and the society)
And, most importantly, “Never give up”
If you fail on the first time, do not afraid to try it again.
I also failed in the first time and got selected on the second try.
Some of the TPYs even tried more than that.

If you do not get selected, it does not mean that you are not good enough.
It might because they are looking for other qualities that year.
We can always learn and grow from our failures.
Then, one day our time will definitely come.

#gogrow #sseayp #tpy44

Tags: recruitment and selection process gogrow sseayp tpy44

Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน

About author

看看搜尋的結果吧：

recruitment and selection process 在 Recruitment and Selection Process - SHRM 的相關結果

Hiring managers are responsible for conducting timely, effective interviews of qualified candidates. The HR department is available to advise hiring managers on ... ... <看更多>

recruitment and selection process 在 What Is the Recruitment and Selection Process? - Top Echelon 的相關結果

Steps in the recruitment and selection process · Receive a job order · Source candidates · Screen applicants · Shortlist candidates · Interview ... ... <看更多>

recruitment and selection process 在 7-Step Practical Guide to the Selection Process | AIHR Digital 的相關結果

What is the selection process? · Application · Screening & pre-selection · Interview · Assessment · References and background check · Decision · Job offer & contract. ... <看更多>

你可能也想看看

Recruitment and selection process

Recruitment process

HR recruitment and selection

HR recruitment process

Recruitment and selection

recruitment and selection中文

Selection strategies

A review of recruitment and selection process

Hiring managers are responsible for conducting timely, effective interviews of qualified candidates. The HR department is available to advise hiring managers on ...

#2. What Is the Recruitment and Selection Process? - Top Echelon

Steps in the recruitment and selection process · Receive a job order · Source candidates · Screen applicants · Shortlist candidates · Interview ...

#3. 7-Step Practical Guide to the Selection Process | AIHR Digital

What is the selection process? · Application · Screening & pre-selection · Interview · Assessment · References and background check · Decision · Job offer & contract.

#4. The recruitment process - Recruitment and selection - BBC

The recruitment process · Stage 1 - Identify the vacancy · Stage 2 - Carry out a job analysis · Stage 3 - Create a job description · Stage 4 - Create a person ...

#5. Recruitment & Selection: Optimize Your Hiring Process

Recruitment and selection is part of a multi-layered process. Recruitment involves actively seeking out and advertising to potential candidates ...

#6. Recruitment Process - Tutorialspoint

Recruitment process is a process of identifying the jobs vacancy, analyzing the job requirements, reviewing applications, screening, shortlisting and ...

#7. 8 steps of the selection process for hiring employees

8 steps of the selection process for hiring employees · 1. Application · 2. Resume screening · 3. Screening call · 4. Assessment test · 5. In-person interviewing · 6.

#8. Recruitment and selection – The most important HR function

Recruitment is the process of attracting qualified candidates for a job role and Selection is the process of identifying and selecting the right candidate for ...

#9. Recruitment and Selection: What It Is, Steps, Strategies

First is the recruitment that has as its premise: Attraction, selection and design of the appropriate candidates for the selection phase. Then the selection is ...

#10. Recruitment & Selection - Overview | tutor2u

Recruitment and selection is the process of identifying the need for a job, defining the requirements of the position and the job holder, advertising the ...

#11. Recruitment and selection - Australian HR Institute

Once a pool of candidates has been identified through the recruitment process the most appropriate candidate, or candidates are identified through a selection ...

#12. 7 ways to improve the recruitment and selection process

7 ways to improve the recruitment and selection process · 1. Diversify and redefine your job requirements · 2. Employ a new approach to ...

#13. Recruitment Process - The Ultimate Guide to Hiring Top Talent

7 Phases in a Recruitment Process · Identifying the Hiring Needs · Preparing the Job Description · Talent Search · Screening and Shortlisting · Interviewing.

#14. Definition of the Recruitment & Selection Process - Small ...

Definition of the Recruitment & Selection Process · Sourcing Suitable Candidates · Tracking Applicants and Reviewing Resumes · Preliminary Phone Interview · Face-to ...

#15. Recruitment Process Overview | Factsheets | CIPD

It describes the stages of the recruitment process: defining the role, including job analysis and job description; attracting the applicants ...

#16. Difference between Recruitment and Selection - Management ...

Basis, Recruitment, Selection ; Meaning, It is an activity of establishing contact between employers and applicants. It is a process of picking up more competent ...

#17. 5 Steps Involved in Recruitment Process (with diagram) - Your ...

The five steps involved in recruitment process are as follows: (i) Recruitment Planning (ii) Strategy Development (iii) Searching (iv) Screening (v) Evaluation ...

#18. A guide to recruitment and selection - Kenjo

Recruitment and selection are complex processes given the competitive nature of the market and the challenges companies face when searching for talent. If the ...

#19. The Quick Guide to an Effective Recruitment Process

The recruitment process involves finding the candidate with the best skills, experience, and personality to fit the job. It requires a series of ...

#20. Recruitment and Selection Policies - Civicus

Throughout the recruitment and selection process Recruiting Line. Managers should be aware that what one says verbally to a candidate could be taken as a ...

#21. the influence of recruitment and selection on organizational ...

recruiting and selection process was very effective and moreover helped improve employee performance, the study revealed that the selecting and recruitment ...

#22. Recruitment and Selection Procedure | UCL Human Resources

Recruitment and Selection Procedure · 1. Purpose · 2. Scope · 3. Vacancy identification and evaluation · 4. Job description and person specification · 5. Grading of ...

#23. Recruitment & Selection Process - Service Now (Links to an ...

沒有這個頁面的資訊。

#24. (PDF) Analysis of the Recruitment and Selection Process

selection process may consist of following steps: (1) Initial screening interview;. (2) Completing the application form;. (3) Comprehensive ...

#25. Recruitment and Selection - Failte Ireland

The principle objective of the recruitment process should be to recruit, select and appoint employees appropriate to the present and future needs of your.

#26. Recruitment and Selection: Hiring the Right Person

This may be the first step in a full-scale recruitment and selection process, but sometimes hiring additional employees is not the best method.

#27. A STUDY ON RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS

Recruitment is the process of searching for prospective employees and stimulating them to apply for jobs in the organization. Selection may be defined as the ...

#28. 7 Awesome Ways to Improve Recruitment and Selection ...

7 Ways to Improve Recruitment and Selection Processes · 1. How to Nail the Perfect Job Description · 2. Discover Talent on Unique Job Boards · 3.

#29. Selection Methods for Graduate Talent | GRB

Selection Methods · Application forms and CVs · Online screening and shortlisting · Interviews · Psychometric testing · Ability and aptitude tests · Personality ...

#30. Six Steps to Create An Effective Employee Selection Process

There are approximately five to seven steps in a typical employee selection process. The exact steps will vary by company, but the basics include announcing the ...

#31. EMPLOYEE RECRUITMENT AND SELECTION

Pre-employment tests. 5. Trial period. Employee selection is the process of choosing from a group of candidates the individual or individuals who will be ...

#32. Recruitment and selection - University of Exeter

An effective and professional recruitment and selection process is vital to recruiting and retaining the quality staff that the University needs to remain ...

#33. recruitment and selection: 3.1 A two-way process - The Open ...

Recruitment and selection, therefore, involves the organisation (represented by the manager) and the applicant trying to discover the extent to which their ...

#34. Recruitment and Selection Process - Economics Discussion

The process of searching suitable candidates and attracting them to apply for the vacancies in the organization is termed as recruitment. It is the first step ...

#35. Recruitment and Selection Process in Healthcare Industry in ...

The recruitment and selection process are the platforms for success in any organization. The reason is that Human Resource (HR) has a significant role in the ...

#36. The Recruitment Process | Nestlé - Nestle

The Recruitment Process · Application. You can search here to find the next role on your career path. · Selection. Once we receive your application, we'll analyse ...

#37. Selection Process | Human Resources - Northern Michigan ...

Step 1: Job Design · Step 2: Position Description · Step 3: Forming a Selection Committee · Step 4: Recruiting · Step 5: Initial Screening of Candidates · Step 6: ...

#38. Recruiting and Selecting Qualified Job Applicants

There are several steps in the recruitment and selection process. They include advertising for and sourcing candidates, reviewing applications, ...

#39. Your Approach to Hiring Is All Wrong - Harvard Business Review

The recruiting process begins with a search for experienced people who aren't ... to rely on the next step of the hiring process—selection—to weed them out.

#40. Recruitment, Selection and Appointment Procedure

(1) To specify the process for recruitment, selection and appointment of professional and academic staff via Competitive Selection to ensure consistency, ...

#41. HRM _ Recruitment & Selection - SlideShare

Recruitment Interview • Interview is a crucial part of the recruitment process • Chance for an employer to meet applicant face to face • Can obtain much more ...

#42. Recruitment and selection guide

... selection guide is designed to help recruiters and hiring managers in the NSW Public Service to design consistent and equitable recruitment processes ...

#43. Meaning and 8 Steps of Selection Process - Toppr

The selection process is the process of selection and shortlisting of the right candidates with the necessary qualifications and skill set to fill the ...

#44. Recruitment - Wikipedia

Companies and recruitment agencies are now turning to video ... The selection process is often claimed to be an invention of ...

#45. Modern Human Resource Management - Recruitment and Selection

This free online Modern Human Resource Management course covers the effective recruitment and selection process that every human resource manager will find ...

#46. Major Laws and Regulations that Affect the Selection Process

Age Discrimination in Employment Act. Prohibits discrimination against persons 40 years of age and over. Promotes the hiring, promotion, and other terms and ...

#47. Documenting the recruiting and hiring process - UW HR

Records created and used during the recruiting process ... in the recruitment and selection process, applicant and employee data, and compensation.

#48. Final Selection | Human Resources - University of Guelph

Based on all information gathered during the recruitment and selection process, including résumés, interviews, test results, applicant ratings, ...

#49. Recruitment And Selection Code Of Practice - University of Bath

The selection process is intended to give an opportunity for the panel to assess the relative merits of the shortlisted candidates against the job description ...

#50. Recruitment, Selection and Appointment Procedure (MPF1159)

Recruitment, Selection and Appointment Procedure (MPF1159) · 1. Pre-recruitment · 2. Advertising · 3. Costs of attending interview · 4. Selection committee ...

#51. Recruitment and selection for startups: Key steps to hire the ...

The selection process is about screening your candidates to determine the right fit for your startup. The following steps will help you streamline your ...

#52. uws-recruitment-and-selection-procedure.pdf

If the decision is taken to replace or create a new vacancy, the recruiting manager must gain approval through the 'Recruitment Approval Process', working in ...

#53. The 7 Recruitment Process Steps to Attract and Hire ... - Creately

Developing a foolproof Recruitment Process · Step 1: Identify the hiring needs · Step 2: Prepare job descriptions · Step 3: Devise your recruitment ...

#54. 11 Effective Employee Selection Methods To Start Using Today

First off, you can recruit candidates from external sources, and this method is called external recruitment. Secondly, ...

#55. The strategic importance of the Recruitment and Selection ...

The Recruitment and Selection Process is the way in which Companies identify and incorporate the best executives to solve the needs of their ...

#56. 5.30.01 Recruitment, Selection and Appointment

Ensure an appointment complies with this policy and the relevant Recruitment, Selection and Appointment Procedures. Hiring Manager. Assess the need to replace a ...

#57. Selection Process Best Practices | BrightHR

When the selection process isn't systematic enough to assess each candidate equally, you can miss out on hiring the best-fitting candidate.

#58. Recruitment Procedure - Human Resources

Merit Based Selection. At the heart of UNSW's people strategy is attracting the best people to perform their best work at UNSW. This ...

#59. A Study of the Recruitment and Selection process: SMC Global

on Recruitment and Selection process. The main objective is to identify general practices that organizations use to recruit and select employees and, ...

#60. 4 cornerstones of a solid recruitment policy - Recruitee

Traditionally, there are 7 steps in a recruitment and selection process. Recruiting internally: Many ...

#61. What are the 7 stages of recruitment? - Emissary.ai

The 7 stages of recruitment include prep, sourcing, applicant conversion, selection process, interview, reference checks, ...

#62. Difference between recruitment and selection | 2021 - Sousou ...

Recruitment is the process of finding potential applicants, infusing into their minds to send their applications for an anticipated vacancy.

#63. Recruitment, Selection and OSCE Competency Model

What can you expect from the recruitment process?...

#64. Recruitment and selection strategies ppt - Activa Comex

This section looks at the process of selecting candidates. Bad decis ions made in the selection process can create A modern recruitment strategy needs to ...

#65. Full Recruitment Life Cycle: 7 Stages of Recruitment Process

Hiring is another stage of the recruitment process. As you finalize the selection phase, you will probably already have an idea of who is the ideal employee.

#66. The Impact of Recruitment and Selection Criteria on ...

As against informal process for recruiting and selecting employees, a systematic selection process involves the recruiting process, gathering information about ...

#67. The Recruitment and Hiring Process - The Balance Careers

Before companies hire new employees, they engage in a formal recruiting process that involves three phases: planning, recruitment, and employee ...

#68. Recruitment, Selection, and Retention - American Institute For ...

Recruitment The goal of recruitment is to generate a pool of qualified job applicants. · Selection Employee selection is the process of collecting and evaluating ...

#69. Recruitment and selection policy - Birkbeck, University of ...

Birkbeck aims to recruit the best person for each vacancy through fair, systematic, effective recruitment and selection procedures.

#70. Recruitment and selection process - Toronto Community ...

Recruitment and selection process. Page Content. The application process for the special constable role is very thorough, involving several stages which can ...

#71. Recruitment Process - Council of Europe

The Typical Recruitment Process ; Preliminary selection. Candidates are shortlisted according to the necessary requirements specified in the vacancy notice.

#72. 5 Reasons Why Every Organization Needs A Recruitment and ...

The primary aim of a recruitment and selection policy is to ensure a transparent and fair hiring process that can assist the HR personnel to ...

#73. IV RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS This chapter ...

Recruitment and selection constitutes a staffing function of management. Scientific selection ensures right man for the right job. For.

#74. Process of Recruitment & Selection - UK Essays

The assignment is prepared to explain the process of Recruitment & Selection Which involves identifying and attracting the potential ...

#75. Selection Process Definition - Vedantu

Recruitment is the process where the potential applicants are searched for and are encouraged to apply for a vacancy. While the selection is the process of ...

#76. A cross country comparison of best practices in recruitment ...

This study examines best practices in hiring related to the recruitment and selection process in English-speaking countries with an Anglo-Saxon heritage.

#77. Recruitment and Selection - University of Reading

The guidance on Recruitment and Selection procedures has been compiled into one document: · Responsibilities of Line Managers, HR and the applicant · Recruitment ...

#78. Selection and recruitment of staff - European Data Protection ...

Selection procedures are a necessary part of the recruitment process to select staff for specific jobs according to specific criteria. Both selection and ...

#79. What is a conflict of interest in recruitment and selection? - For ...

Selection panel chairperson responsibilities. The panel chairperson is responsible for ensuring good governance of the selection process to ...

#80. Best Practice Guide: Recruitment and Selection - Department ...

The hiring manager prepares for the recruitment process by considering current and future staffing needs, undertaking a job analysis and ...

#81. 8 Employee Recruitment Strategies for Successful Hiring

8 Employee Recruitment Strategies to Improve Your Hiring Process ... looking for a recruiting platform, use our Product Selection Tool.

#82. Recruitment and Selection Procedures Manual - Office of the ...

The following steps must be adopted for an effective recruitment and selection process: 1. Develop or revise Job Description;. 2. Design the Selection Criteria;.

#83. How to ensure recruitment and selection processes are fair

What is fairness in a selection process? ... Fair selection in recruitment must be objective, consistent, and non-discriminatory resulting in the ...

#84. Recruitment and selection process - Prime Minister and Cabinet

PM&C uses an online recruitment system for lodgement of job applications, we do not accept unsolicited applications from third parties. Applications must be ...

#85. HR | Recruitment and Selection Guidelines during COVID-19

The recruitment and selection procedures are designed to ensure our process is planned, organised and conducted in a way that supports an objective and ...

#86. Selecting the best candidate for a job - XpertHR

Good practice guidance covering the range of recruitment selection techniques available to employers, including interviewing, ... Job-related criteria.

#87. FAIR RECRUITMENT & SELECTION HANDBOOK - Tripartite ...

In order to better attract candidates, companies are improving candidate experience in the recruitment process, leveraging data analytics to better understand.

#88. Hiring Process Steps for 2021 | SmartRecruiters

Hiring Process Steps · 1. Identify the hiring need. The hiring process begins by identifying a need within your organization. · 2. Devise A Recruitment Plan · 3.

#89. Difference between Recruitment and Selection - GeeksforGeeks

It attracts and encourages a large number of candidates for a job. So, it is considered as a positive process/approach. The main objective of ...

#90. NEW TECHNOLOGIES IN THE RECRUITMENT PROCESS

Well-conducted recruitment and selection process is extremely important for the organization, permitting in-depth and objective verification of candidates ...

#91. Recruitment & Selection | EUMETSAT

Following the initial CV screening, the interview board will create a short list of candidates to invite for interview. When: This process ...

#92. 11 Steps of Employee Selection Process For Hiring [2022]

11 Steps of Employee Selection Process For Hiring [2022] · 1. Job Announcement · 2. Receiving Applications / Resume · 3. Resume Screening · 4.

#93. Recruitment and Selection | SAGE Publications Inc

The workforce is changing and talent management is more important than ever. Recruitment and Selection: Strategies for Workforce Planning & Assessment unpacks ...

#94. Recruitment policy - Human Resources - University of York

The University will seek to recruit the best candidate for the job based on merit. The recruitment and selection process should ...

#95. Recruitment and Selection Plan: an example - Research ...

The primary objectives of recruitment and selection processes is the attraction of large number of applicants with suitable skills, experiences and ...

#96. The Recruitment Process: How to Attract, Hire and Onboard ...

The recruitment process steps · Needs identification · Candidate persona · Job description · Search for candidates · Screening · Interview · Job offer · Onboarding ...

#97. Selection Process in Human Resource Management - Jigsaw ...

The recruitment and selection process varies by industry, organization, and department. Positions differ on the grounds of responsibility and criteria.

#98. BSBHRM506 Manage recruitment, selection and induction ...

Selection is the process of choosing the best person for the job from the pool of suitable applicants by utilising various tests and interviews to assess their ...

關於 recruitment and selection process ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「recruitment and selection process」的推薦目錄：

recruitment and selection process 在 台灣光鹽生物科技學苑 Facebook 的精選貼文

About author

recruitment and selection process 在 Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน Facebook 的最佳解答

About author

recruitment and selection process 在 Dek Thai Klai Baan เด็กไทยไกลบ้าน Facebook 的精選貼文

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

recruitment and selection process 在台灣光鹽生物科技學苑 Facebook 的精選貼文