噚日出咗篇文鬧大陸客,好多讀者私底下都問我:「嘩!張單10幾萬㗎喎,會唔會好可惜?」;「客你都夠膽小?」;「唔係應該個客緊要過求職者咩?」
不過如果你問我,我永遠都係一個答案:求職者,永遠重要個客戶。
一個差嘅客戶,就算真係揞住良心做一個placement,都唔會做得長。
做人最緊要有得揀!
多謝Recruiter Kenny的配圖🔝
如果你都想喺職場上有得揀,搵我哋幫你!而家接受八達通消費券!今個9月仲有現任HR團隊Career Coaching 限時優惠、及Big4優惠:https://wa.me/message/HODW7VGMWFAGL1
—————————————————————
免費下載2021 薪酬報告:https://fillturecareercoaching.co/salaryreport2021/
—————————————————————
立即追蹤全職獵人FullTime Headhunter各大社交平台,搶先獲得各種最新職場資訊!
最新職位空缺:https://instagram.com/fillturegroup
最新職場情報及冷知識:https://instagram.com/fillturecareercoaching
全職獵人:https://instagram.com/fulltimeheadhunter
—————————————————————
#全職獵人 #FullTimeHeadhunter #FilltureCareerCoaching #CareerCoaching #9月限定優惠
讀者投稿、廣告合作現正開放中,歡迎電郵至info@fillturegroup.com
「recruiter hr」的推薦目錄:
- 關於recruiter hr 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
- 關於recruiter hr 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的精選貼文
- 關於recruiter hr 在 Bà Dì Nulo Facebook 的最佳解答
- 關於recruiter hr 在 群聯電子人才招募專頁Phison HR Recruiting - Home | Facebook 的評價
- 關於recruiter hr 在 Recruiting and Human Resources Jobs | Facebook Careers 的評價
recruiter hr 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的精選貼文
世界其實沒有Perfect match,反而有好多Mismatch。要配對話難唔難、話易唔易,
作為獵頭,要了解配對雙方的性格、願景同要求,再喺云云的選擇當中選出最符合雙方條件的人,最後為佢提供到一個最適合的「伴侶」,當然仲會幫佢fight到加人工。
每日返工,最開心的一刻就係接到通電話或者收到個message,係求職者同我講話「我有offer喇!我搵到Dream job喇!我今日簽咗約喇!」,然後多謝我幫佢搵到perfect match。
好似昨晚咁,我又收到一個好消息:成功「配對」,搵到一份加咗20%人工、Title高了一級的Marketing dream job。
以上就係獵頭的工作?當然唔係。
其實唔止,眼見好多人都煩惱緊「點解搵唔到工、點解搵唔到一個更好的老闆、點解CV石沉大海、點解唔識回答面試官嘅問題」,我個心都會好炆熷,於是我去年推出Career Coaching,內容係教你點樣增加曝光率、點樣Sell自己、點樣響面試當中令人留下良好兼深刻的印象,總之就係調教你成為別人眼中的“Perfect match”
由Profile Sculpturing著手,例如CV content及design、cover letter、Linkedin、 profile相、Visumé等等,再根據你的性格、過往的工作成就及經歷度身訂造一套適合你的職涯規劃及攻略,你仲可以揀選適合自己的導師、甚至係現任的HR做模擬面試,完成Coaching仲可以幫你免費配對工作。
其實今日我所做的一切都係抱住幫人等於幫自己的初心,得到「You are beyond a recruiter」一句,尤勝千金。
#獵頭日常
#全職獵人
#Fulltimeheadhunter
#Fillturecareercoaching
Fillture Group Limited
Follow我哋IG:
🔝最新職位空缺:Fillturegroup
🔝最新職場情報及冷知識:Fillturecareercoaching
🔝全職獵人:Fulltimeheadhunter
recruiter hr 在 Bà Dì Nulo Facebook 的最佳解答
#mentor_in_spotlight #2k3_nulocareer
Mentor #79 'cựu sv đại học Quốc tế DHQGTPHCM và duyên nợ làm nhân sự tại BIG4
Dì gửi contact của mentor Tuấn Anh
Facebook: https://www.facebook.com/tank1387/
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nktuananh/
Post này là dì dành cho Tuấn Anh nên phần reply thắc mắc post này là của Tuấn Anh <3
"Bạn có tin vào duyên không?
Xin chào các bạn, xin chào các bạn, xin chào các bạn!!!! mình là Tuấn Anh hay những ai thân thiết sẽ gọi mình là Tank. Mình là 1 cựu sinh viên đại học Quốc Tế - ĐHQG (IU) ngành tài chính nhưng đã theo đuổi ngành tuyển dụng được gần 2 năm rồi. Rất cảm ơn dì đã tạo điều kiện để mình được trở thành mentor và có thể share câu chuyện đến các bạn trẻ có sở thích hoặc định hướng theo đuổi ngành nhân sự nhé ;) Let's go
Như tiêu đề thì hành trình đến với ngành nhân sự của mình như 1 cái duyên vậy do mình học ngành tài chính ngân hàng vào năm nhất và lúc đấy cũng chẳng bao giờ nghĩ mình sẽ đi theo nhân sự. Đầu năm 2 sau khi trượt 7749 câu lạc bộ trong trường thì may quá cũng có 1 nơi để mình nương thân và khi vào mình muốn gia nhập ban học thuật cơ nhưng mấy anh chị lại bảo em hợp nhân sự hơn, thấy cũng vui nên làm luôn. Làm sương sương được nửa năm thì được promote lên trưởng ban nhân sự và lúc này càng ngày càng thích nhân sự hơn do được hand on trực tiếp làm chủ tất cả những gì liên quan đến nhân sự trong câu lạc bộ và đó cũng là 1 trong những năm rực rỡ nhất trong đời sinh viên của mình.
Cuối năm 3, do vẫn do sinh viên ngành tài chính nên mình đi thực tập lần đầu tiên trong đời ở 1 công ty chứng khoán được 3 tháng nhưng cảm thấy có gì hơi sai sai, bản thân không thật sự thích lắm. Lúc đó mình nghĩ:”thấy bà rồi, giờ đổi ngành sao mà kịp, rồi đổi gì bây giờ?”. Trong hoảng loạn thì mình thấy thứ mình làm tốt nhất đó đến giờ chắc là ở CLB :) hay thử mảng nhân sự xem sao. Mình có tìm hiểu nhiều vị trí trong nhân sự như: L&OD, TA, EB, C&B (cụ thể từng mảng là gì và làm sao để chọn mảng phù hợp mình sẽ nói chi tiết bên dưới nha ;) ). Mình quyết định chọn Talent Acquisition (Tuyển dụng) để bắt đầu.
Do bản thân đã không học đúng ngành này mà còn bắt đầu muộn nên mình quyết tâm sẽ cố gắng thực tập từ bây giờ đến khi ra trường luôn mới may ra bằng được người khác. Thế là mình bắt đầu hành trình intern của mình không chỉ 1 mà tận 3 công ty khác nhau với quy mô và lĩnh vực hoàn toàn khác nhau. Một số bạn sẽ thắc mắc là đa số các công ty sẽ yêu cầu làm fulltime vậy làm sao để có thể vừa học vừa làm thì hiện nay có rất nhiều công ty sẵn sàng hỗ trợ các bạn nếu các bạn chỉ off 1-2 buổi/ tuần (off nhiều quá thì rất khó cho việc training á :) ). Nên có thể flexible đăng kí môn ít xíu, ra trường chậm xíu nhưng về đường dài lại ổn hơn nhiều nhaaaa.
Nhờ quyết định đúng đắn đấy mà hiện tại mình đã được trở thành nhân viên chính thức tại một công ty big4 mà lúc trước chẳng bao giờ nghĩ có thể vào được (tại học hơi dở xíu :( ).
Cũng hơi dài dòng về bản thân rồi, mình sẽ chia sẻ khái quát về nhân sự để các bạn có thể hiểu rõ hơn và có quyết định cho bản thân mình nhaaa.
1/ Có bao nhiêu mảng trong HR và cụ thể là làm gì?
Talent Acquisition/Recruiter: 2 vị trí này tương đối giống nhau, công việc của bạn sẽ là đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng cho công ty. Khi làm ở vị trí TA, bạn sẽ được hiểu rõ về vị trí, business của bộ phận đấy để có thể tìm người phù hợp. Đây cũng là một vị trí bạn có thể mở rộng network của bản thân nhất và có được cái nhìn tổng quát nhất về gần như tất cả các vị trí trong công ty. Ở vị trí TA sẽ cần nhiều softskills hơn technical skills nên đây là một sự lựa chọn phổ biến cho các bạn học trái ngành (trong đó có tui). Nếu các bạn chưa biết chọn role nào trong HR có thể thử TA và nên nhớ chọn business/industry của công ty bạn apply nhé, do nó sẽ quyết định lĩnh vực bạn phải master.
Compensation and benefits: Đây là vị trí sẽ lo tất cả những vấn đề về lương, thưởng, bảo hiểm, chấm công và hồ sơ cho nhân viên nên sẽ phù hợp với các bạn có kiến thức/background tốt về luật lao động. Vị trí này khá details và sẽ yêu cầu sự cẩn thận nha
Training/ Learning & Organizational Development: như cái tên cũng khá dễ hiểu ha, về cơ bản sẽ làm những hoạt động liên quan đến phát triển nhân viên về tất cả mọi mặt từ đó phát triển tổ chức tốt hơn.
Employer Branding: gần giống với marketing nhưng thay vì quảng bá về sản phẩm/ dịch vụ để bán ra thị trường thì mình sẽ thiên về quảng bá về môi trường làm việc/nhân viên từ đó tăng cao thương hiệu tuyển dụng lên. Dành cho các bạn có kiến thức/background về Marketing nhưng vẫn muốn làm việc thiên về con người nhiều hơn nha
2/ Học trái ngành có làm nhân sự được không?
Như mình có chia sẻ bên trên thì HR có rất nhiều mảng cho tất cả background khác nhau. Do tính chất công việc sẽ không quá nặng về technical skill như các ngành tài chính/ IT nên nếu cố gắng hoàn toàn có thể bắt kịp được
3/ Làm sau để biết mình hợp HR hay không?
Cái này chỉ có bạn mới là người biết rõ nhất thôi, nếu chưa rõ cứ thử sức thực tập vài tháng tại vị trí đó nếu không hợp thì có thể chuyển qua vị trí khác để biết chắc chắn mình có hợp hay không nhé
4/ Người hướng nội có thể làm HR được không?
Mình có rất rất nhiều đồng nghiệp HR là những người hướng nội nhưng lại rất xuất sắc trong công việc của bản thân. Mình nghĩ đó là tính cách và nó khiến người là một cá thể khác nhau, sẽ không có ngành nào chỉ dành cho người hướng ngoại cũng như hướng nội nha ;)
Viết đến đây hơi dài quá rồi sợ lan man quá T^T. Mình cũng muốn túm cái quần cái váy lại là HR là một ngành khá thú vị với nhiều vị trí khác nhau và phù hợp với cả những bạn trái ngành muốn thử sức. Biết đâu lại có duyên với nghề không dứt ra được xD
Bên dưới là Facebook của như LinkedIN của bản thân mình. Nếu các bạn có thắc mắc hay muốn tìm hiểu rõ hơn cứ feel free kết bạn và nhắn tin với mình nhaaaa.
https://www.facebook.com/tank1387/
https://www.linkedin.com/in/nktuananh/
Good luck for you alllll"
recruiter hr 在 Recruiting and Human Resources Jobs | Facebook Careers 的必吃
Areas of Work People & Recruiting. View 220 Open Positions. We are the People & Recruiting Team ... HR Technology Digital Ecosystem, Lead Designer. ... <看更多>
recruiter hr 在 群聯電子人才招募專頁Phison HR Recruiting - Home | Facebook 的必吃
群聯電子致力於研發與設計快閃記憶體控制晶片提供最卓越、最創新、最完整的快閃記憶體解決方案竹南鎮群義路1號, 350. ... <看更多>