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平日在台積電擔任團隊主管,在高壓高工時的環境下,用下班時間斜槓經營自媒體
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🧑🏫 侯智薰(雷蒙)|
一人公司模式的經營者。
今年開了一堂 Notion 實戰課程,是目前中文世界最完整的 Notion 課程,但不只是教 Notion 這套工具,更是分享數位時代下的工作術和人生管理方法,希望讓更多人享受科技帶來的樂趣和解放個體的潛力。
同時也有142部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅Introduction,也在其Youtube影片中提到,#投資斷捨離#極簡投資 用不到的物品要做斷捨離,賺不了錢的投資標的也一樣,需要定期盤點出清,根據自身的投資策略以及資產,把不在適合你的標的都賣出吧~畢竟投資標的不是黃金,不會越放越值錢,只要發現這支標的違反你的原則,或是這家公司體質已經不行時,就該當機立斷儘早賣出,而不是放著變壁紙呦~ 如果喜歡這個...
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【南店市值每日更新-09/27】
南店的今日總市值增加約4萬如附圖
今天大盤漲53,成交量2906億,尾盤拉台積電,從595拉到602,大盤從17254拉到17313,都看台積電表演就好了,過去2週,跳上又跳下的
今天來說說,今年4x買,6x賣的潤泰新,2張買均約42元,賣均約64元,3月初買,8月初賣,持股5個月獲利約50%
潤泰新附圖~
2013年跌到藍線60買,要套牢8年才解套,到今年漲到60元時,賺到過去8年的配股配息
2014年跌到綠線50買,要套牢4年才解套,到今年漲到60元時,賺到過去7年的配股配息,還多賺20%
2015年跌到紅線40買,要套牢3年才解套,到今年漲到60元時,賺到過去6年的配股配息,還多賺50%
如果可以坐時光機回到2013年,你會在2013年買60元,還是在2014年買50元,或是在2015年買40元?
所以8年後的你,如果可以坐時光機回到現在,你會在80買,還是等50以下再買?
在2013年黃箭頭最高點69附近買的人是勇者,但是有幾個勇者能等8年,堅持到今年才解套
在今年紫箭頭最高點85附近買的人又是新一批的勇者,希望這次不用等太久才解套
沒有人可以預測未來,一切都是機率而已,在基本面條件穩定不變的狀況下,越低買的人,套牢時間就越短,獲利空間就越大,但最重要的是你自己決定什麼價位買,什麼價位賣,別人說什麼都不重要,你要贏的人永遠是你自己
我只是在討論過去,不是在預測未來,因為不可能有人知道未來,就如我所說,一且都是機率
誰也沒想到100元以下的台積電會漲到600元,但是如果因此認為獲利比去年好的股票,也會發生跟台積電一樣的事,那長期操作下來,就很危險了,舉例去年的恆大,因為去年獲利大增,所以買在200元以上,那現在股價低於50元,已經虧損超過50%以上了
以上都是討論及假設,不是預測及推薦,請勿過度解讀
南哥投資便利商店(簡稱南店) ,目前總投資金額約1000萬(初始市值1012萬) ,投資就像經營公司,永遠100%持股(現金低於5%內做配置的彈性調整) ,營業項目分兩類,波段股操作最多佔2成,定存股操作最少佔8成
從現在開始每天收盤後,將總市值(持股+現金+未入帳股息預估) ,完全呈現在大家面前,投資真人秀,24小時營業,每年獲利目標10%就好,也就是100萬,我能不能做到,追蹤看下去,你就知道
南哥買進不會公開分享,但是賣出會分享,證明所言屬實,順便分享投資觀念及想法
我只是在訂目標,執行計劃,努力達成自己的目標,不是要跟任何人比績效,所以不用留言告訴我誰很厲害,那不關我的事
附圖是從9/16開始記錄的總投資市值變化,還有目前4個戶頭的持股市值,真實的記錄,每天清楚看到賺賠,數字會說話,追蹤看下去,1年後的今天,看是變多或變少
這是我在同學會的第2年,去年投資150萬,獲利74萬,報酬率約50%,今年投資1000萬,年底時會獲利或虧損,繼續追蹤看下去,你才會知道
南哥投資便利商店,自己當老闆,追劇追到自然睡,睡覺睡到自然醒,上班忙到還會笑,無人的自動化便利商店,定價買進,固定報酬率,定價賣出,努力創造被動收入
搜尋"股市南哥" ,可以找到南哥投資便利商店的相關資訊,也可以看到之前上報的文章,還沒看過的人,可以看看,瞭解南哥,讓自己在投資路上,有學習成長的機會,看完的請按讚
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【南店市值每日更新-09/24】
南店的今日總市值增加約5萬如附圖
今天大盤漲181,台積電漲10元(1.7%) ,聯電漲1.8元(2.7%) ,世界先進漲5.5元(3.6%),一半的漲幅被權值股吃掉,扣除後,大盤漲不到百點,這樣的盤操作波段股,獲利機率不高,所以南哥暫時全部操作定存股,暫停操作波段股,耐心等待適合的時機,再開始操作波段股
過去3天,前天大跌350,昨天漲152,今天漲181,只差17,就幾乎回到中秋節前一天的收盤價了
持有股票的時間越長,就會發現大部份消息面的影響,就像小石子掉進池塘裡,噗通一聲就沒了,不管引起多大的漣漪,最終會歸於平靜
恆大消息的影響,前天恐慌下殺,今天來看,一切像沒事一樣,又要放假了,上週大烤,這週小烤,中秋節可以一直吃燒烤真好,晚安
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#投資斷捨離#極簡投資
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00:00大家好~這次要來聊聊投資原來也要做斷捨離?
01:28檢視你的投資組合
03:57投資斷捨離的方法?
06:19蕾咪的小建議
08:07蕾咪想知道~你做過投資斷捨離嗎?
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(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
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(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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Pressplay 專案的198 方案額滿, 新開458 方案也開張了,... ... 的方式, 來回饋一開始就訂閱的各位, 在投資的漫漫長路, 一起穩紮穩打面對, 努力讓資產越滾越大! ... <看更多>