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9/8更新
幫大家問我朋友了，他決定公布N給大家參考

N=80

其他的我就不知道囉XDD


以下幫朋友代po
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面試記錄與分享
先簡述一下我自己(換工作時, 工作經歷約2年半~3年之間, 皆為前端)有興趣detail可至
我的website瞭解.

前陣子在換工作, 皆以前端為主, 最一開始心中的期望待遇年薪n,
公司選擇上不論大公司小公司startup都有面試過, 我個人是邊工作邊找,
面試了應該至少有20間..吧, 過於遙遠不考慮ex:南港..
大概都是一個禮拜請1天or下班後面試, 找工作的管道包括104, ptt, insidejob,
社群,sudo, slideshare..等等

主要先看對於前端的職缺描述, 所以像是華碩那種專門維護官網的前端就不考慮了
(但還是有去面試群暉..@@)偏向設計職缺的不考慮, 專案公司也沒考慮,
個人很重視面試過程中雙方的契合度, 畢竟不只公司在面試你, 你也在面試公司,
選擇你的人生啊! $$是一件很現實的事情, 這方面比重確實比較高,
但不是選擇一份offer的絕對考量, 過程中前期覺得受挫,
有一度將年薪n->n-100k, 中後期幾乎都以n-50k先談,
但因為已經有拿到offer,大多公司都願意從取得offer往上談,
最後確實達到自己的期望且拿到n+50~100k的數字,
讓自身薪資成長原先的50%, 也算大功告成!

以下開始文長慎入,
分享一些個人覺得比較印象的公司or覺得不錯的公司給有需要的人,
也可直接end看個人結論

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1.時間軸
期望待遇: n-50k
面試時主管＆主管的主管一起面試, 印象中最深刻的一個問題是前端如何確保後端
來的資料無誤!?
聊完主管還送到樓下並再聊了一下表示欣賞
推薦程度: 無法給予建議
結果: 無聲卡

2.vpon
期望待遇: n-100k
這邊的職缺是javascript sdk for mobile廣告, 算是個人比較特別的面試職缺,
vpon的好名聲大家應該都略有耳聞, 年假15天, 保14, 但有分紅1~3個月, 總共去面
試2次&最後與副總視訊, 主管看到我的經歷也知道這不一定是我會喜歡的工作內容,
所以要我深思並介紹別的team, 最終我發現vpon也有在做web的事情但現階段好像還
沒有開缺..本來是很理想很想進入的一間公司, 可惜推薦程度: 推推推
結果: offer get, n-140k(保障)

3.趨勢
期望待遇: n-50k
趨勢個人認為算是蠻不錯的一間公司, 面試時3個部門超過5個人同時一起面試..相信
在這邊做前端應該可以處理很多其他地方遇不到的事情, 有做相對底層的team, 也有
嘗試新技術的team, 如果期望薪資有達到建議可以在這好好蹲一下, 經歷會有鑑別度
!? 另外社團很多也很合我意
推薦程度: 推推推
結果: 人資表示要先約聘&約聘team(婉拒)

4.cepave 世紀快網
期望待遇: n-50k
react, 台灣是RD部門, 只有工程師, 這點看個人能不能接受, 面試時直接拿出github
題目給你1hr要你寫test直接看成果隨難度達成率, 我認為這樣的做法是相當具有鑑別
度的! 在當時的我還沒有做好面試準備, 且我本來就是個白板題超弱的人, 另外面試的
人感覺是有一定程度的, 最後就被洗臉了QQ
推薦程度: 推推
結果: 感謝函

5.positive grid
期望待遇: ?
這間也是耳聞就丟垃, 面試過程是phone interview, web team散落全台, 北部好像有
辦公室可進公司也可不進公司, 因為那邊是給用到硬體設備的人去的, 這點也是看個
人能否接受, 小弟不才沒有進一步資訊
推薦程度: 無法給予建議
結果: 無聲卡

6.VMFIVE
期望待遇: n-50k
這間好像是獵頭介紹的, 但後來聽別的獵頭說了一些這間公司的八卦..＠＠這邊要的人
才是以非常熟悉mobile web的人才為主, 公司的環境個人覺得還蠻不錯的, 沒有更多資
訊ＱＱ
推薦程度: 若獵頭的八卦屬實..不推
結果: 無聲卡

7.創意引晴
期望待遇: n-50k
這是一間奇妙的公司, 有著獨特的公司文化, 包括標語, 這邊的前端也很有趣, 跟我想
像中的前端不太一樣, cto希望 前端後端app端三方能夠互相support
推薦程度: 不推..這公司文化有點直銷的感覺..
結果: 無聲卡

8.群暉
期望待遇: n
群暉的前端主要負責的就是他們的官網, 由於有些與硬體底層的東西, 技術還是比較停
留在以前(包括打包..等等), 不過面試官說接下來的專案有意導入vue, 這邊的前端比
較重視ui/ux thinking, 說要cover設計@@, 過去公司都還蠻賺錢的, 是一間低月薪高
年終的公司, 年終好像平均都有22個月up..人資->面試官->主管->結果
推薦程度: 如是為了$$$$$$$$就盡情的去談吧!
結果: 約莫1個月後才又打來問說是否有意願(已在新公司上班＠＠)

9.孚創雲端
期望待遇: n-50k
這間公司在內湖的鴻海大樓裡, 好處是有員工餐廳, 健身房..等等, 面試的人資, 主管個
人認為都還蠻有深度的, 沒記錯的話是想導入angular2 做到component化, 後來跟主管對
於技術上的看法有點出入有點被教育@@
推薦程度: 推推
結果: 無聲卡

10.集界科技
期望待遇: n-50k
是間充滿熱情的startup, 環境優 想導入react來做到一些他們想要做的事情, 缺點是我
看不出來幾點下班..(每次下班去面試到面試玩, 好像人都還沒有走的意思) 需要熱情與
認同理念一拼! 二面時直接在所有人面前問期望薪資＆表示彼此之間沒什麼秘密, 害我有
點害羞, 當時是覺得進來這邊也還不錯
推薦程度: 推推
結果: 無聲卡, 最後應該是待遇喬不攏＠＠

11.三竹資訊
期望待遇: n-50k
這間公司面試了2次不同team, 一次感謝函, 一次get, 大家最推的部分好像是他幾點打卡
幾點下班加班幾分鐘都算得清清楚楚, 多出來換補修, 但我個人覺得不推的部分是颱風假
=無薪假(據說一切符合勞基法), 大部份都是web app, 包括應用程式, 在大公司中算進步
的, 也有陸續導入react, 是間股票界市占率很高,很賺錢的一間公司
推薦程度: 推推
結果: offer get n-30k

12.meepshop
期望待遇: n-100k
這間startup從我第一份工作就投過, 導入react, 個人認為這邊技術含量應該很夠, 所以
這次又投了＠＠各方面個人覺得都很不錯, 最大的優點是我上班不用5分鐘..
推薦程度: 推推, 希望待遇能再高一點@@
結果 offer get, n-100k

13.旅知網
期望待遇: ?
這間公司的技術部分我想也是不可置疑的(react), 問了很多需要思索的問題, 找人好像
找得很急, 面試安排一位就是1hr, 超過時間再聯絡＠＠
推薦程度: 無法給予建議
結果: 無聲卡

14.禦騰科技
期望待遇: n-50k
台灣是RD部門, 一樣看個人, 技術部份可感覺出相當有含量, 面試時2個部門一起, 比較
不舒服的地方是, 我如果進去的主管面試當下一直在滑手機, 都是另一個主管在問問題＆
互相了解@@ 不過進去好像都會互相support拉! 人資再談的時候也很犀利, 包括薪資部
分, 直接拿計算機出來按(n+40k左右)表示這樣可否接受@@ 但比較弔詭的部分是表示是否
能提供當下的別間offer用來當作薪資往上調整的證明@@(個人聽了覺得有點怪)
推薦程度: 推推推..如果我是另一個team@@
結果: 無聲卡

15.EZTABLE
期望待遇: n-50k
我個人非常喜歡這邊的工作環境, 全樓層透明, 他們要找的人必須要相當符合他們想法,
對產品有共識, 有自己想法, 技術導入react, 專心做產品, 個人認為是間值得一去的好
公司
推薦程度: 推推推
結果: 無聲卡, 好像是在第四關pm那關掰掰@@

16: 軒昂
期望待遇: n-50k
獵頭介紹作博奕的, 這邊的面試是我最硬的一次, 面試前先填一份各個項目的自評表, 面
試時針對個部分深淺一一追問, 面試官(技術長)好像在哪見過..過了之後主管接著面試說
明工作內容(react), 在知道這間公司後瞭解了一下似乎是間值得一去的公司
推薦程度: 推推推
結果: offer get, 但當時已拿到現在公司offer, 與獵頭相互來回調整薪資部分, 非常猶
豫, 最後決定開一個若這邊願意給我就直接來的$$(n+200k) 就掰了..抱歉獵頭拉..

17: 伯牙
期望待遇: n-50k
獵頭介紹作博奕的, 這邊讓我覺得非常非常重視員工, 每週三提早下班運動日都是很好的
政策, 進來的話主導前端, 因為這邊一切剛開始, 人資也很幫忙, 基本上重視員工這件事
情在我心中非常重要, 契合度很高
推薦程度: 推推推
結果: offer get, n+40k左右

18: pointmize
期望待遇: n
大蓋5人左右startup的面試流程我認為也是蠻具有代表性的, 筆試玩接著與團隊成員
1對1輪流面試, 過程中只要有1個人覺得你不ok就out, 這也蠻合理的, startup對於
成員的要求上, 最後見到ceo, ceo表示能見到他表示一定有offer, 因為他就是來談
生意的@@ 最大的特點就是全公司會在暑期(就是現在!?)到矽谷一起募資啊, cowork
等等(做海外市場) 當天下班後到離開好像都9點多了@@, 我認為是間非常有實力的一
間startup, 希望他們成功
推薦程度: 推推推, 能適應小團隊與不介意相處年齡者

結果: 雖說offer get, 但最終似乎能力與$$之間談不攏, 就沒下文了@@



現在待的公司不在上面, 另外還有一些其他公司, 不論有無offer get
但記憶點較為不足or沒什麼特別的就沒列了, 在此列下一些面試過的公司名字,
盈科泛利, 有無科技, 華邦電子, 雲起科技, 神坊資訊, 時刻旅行, 亞方科技,
另外飛迅設計＆一些其他公司的面試邀約本想去瞭解一下,
但後來都把重點放玩樂只好說抱歉了

###結論

這次找工作真的就像坐雲霄飛車, 前苦後甘, 另外策略有誤,
不應全以一樣的數字下去談, 一份offer＄＄的多寡可能包括產業, 賺錢與否,
公司對RD的看重度..等等, 每間公司自己有對於該職缺的range且range都不一樣,
所以真的要多看看多比較, 傻子如我去群暉還談一樣的n..被朋友說太低
(現在的公司當初談的時候也說我開太低..@@)你永遠不知道這間公司是怎麼樣,
別把自己侷限住, 但有達到自己的期望值, 我認為那也就足夠了!

另外建議可以的話, 還是先離職在找工作吧!
密集的面試可以讓你對於面試更上手, 更容易表現自己, 也比較不會有前期拿到的
offer可能因為時間因素失去價值(還是那句, 每間公司有每間公司的＄, 你心中也
應該要有自己的一個期望＄)

把自己準備好, 筆試or試前測驗可以當作充實自己的一部分
(玩了一下meteor, 一堆react test),

現在在新公司待了一陣子, 大部份都還蠻滿意囉,希望這篇能幫到一些人, 謝謝

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※ 編輯: stud60432 (223.140.36.193), 09/08/2016 13:46:28