【在職場勇於當 employee No.1,面對孩子的天真提問,她這麼做】#Podcast #MBA然後呢 #留言處有抽書活動
每次跟 #MIT Sloan 校友 Jossy 聊天,總會聽到她分享近期為 #教育、#新創 領域做了哪些不同的事,像是她最近與團隊在美國開辦一所新學校,還推出一本適合家長、孩子共讀的繪本 Mommy Goes to Work!
就像 Jossy 所說,她很享受創造新事物、做些沒人做過的事,因此職涯一路走來大多扮演 employee No.1 的角色,不斷凝聚團隊力量、將大家向前推進。
不過在職場上敢衝、敢挑戰的 Jossy,也曾在育兒生活及工作之間有過掙扎,當她提到自己與孩子的對話時,也讓身為3個孩子媽媽的我很有感🥺所以她創作的繪本真的很有意義,能讓親子之間更有連結。還有更多精彩內容,收聽最新一集 podcast 就知道!
【 🎧MBA,然後呢?】 歡迎收聽、訂閱,留下 #五星好評
Apple Podcast:https://reurl.cc/Kxp6Ap
Spotify:https://reurl.cc/WEk43O
Google Podcast:https://reurl.cc/V3jaEQ
Mommy Goes To Work Kickstarter campaign: https://bit.ly/3o3gNVs
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚...
「google employee」的推薦目錄:
- 關於google employee 在 Sabina姐分享MBA大小事,登愣 Facebook 的最佳貼文
- 關於google employee 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於google employee 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
- 關於google employee 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
- 關於google employee 在 LovelyMimi Youtube 的最讚貼文
- 關於google employee 在 Appleが大好きなんだよ Youtube 的最讚貼文
- 關於google employee 在 What's it like to work at Google? - YouTube 的評價
google employee 在 Facebook 的最讚貼文
SỰ NGHIỆP CỦA BẠN BỊ TUỔI 40 ĐÁNH ÚP
Năm 40 tuổi, mình rất muốn tìm một chuyên gia tư vấn về phát triển bản thân và giải đáp những câu hỏi về sự nghiệp. Vào thời điểm đó, mình đang ở một trong những đỉnh cao với thu nhập tốt, có đầy đủ danh tiếng và sức ảnh hưởng trong lĩnh vực chuyên môn, đi dạy nhiều công ty, cũng tự làm dự án riêng. Tuy nhiên vào thời điểm đó, mình mới lo lắng tới vấn đề khủng hoảng tuổi 40 thì đã quá muộn!
Hồi đó mình rất muốn xin tham vấn bạn Mai - giám đốc nhân sự công ty mình. Tuy nhiên vì bản tính mình rụt rè, ngại bộc lộ các vấn đề cá nhân sâu sắc với người khác, sợ rằng phải mất cả chục tiếng đồng hồ tham vấn cho khủng hoảng tuổi 40 là quá làm phiền bạn ấy, cuối cùng mình đã im lặng!
Sau này, mình có một tương lai khác, bạn sang Vingroup làm giám đốc nhân sự và cũng có một tương lai khác, không gặp lại, nên mình đánh vật với những vấn đề bản thân suốt bao lâu nay!
Thông thường, phụ nữ sẽ phải chuẩn bị để đối mặt khủng hoảng tuổi 40 từ sớm hơn, thậm chí từ khi mới 35:
- Phụ nữ bốn mươi, sức khoẻ bắt đầu đi xuống, bắt đầu không phải từ tóc bạc mà là từ mắt kém đi, người béo ra. Béo dần đều, mỗi năm tăng 2 ký! Tóc sẽ chờ lúc bạn buồn mà bạc nhanh.
- Chất lượng các mối quan hệ giảm sút, bạn thân ít đi, hoặc cứ tưởng là thân hơn. Người chống lưng không còn dễ gặp. Bạn cũng nhận ra đang chống lưng cho một số những người mà họ đầy vấn đề, thậm chí không xứng đáng được đối xử tốt! Sau khi được bạn giúp đỡ có sự nghiệp, họ sẵn sàng cuỗm toàn bộ tài sản vô hình của bạn ra đi.
- Thời gian tưởng là dành cho bản thân nhiều lên, hoá ra cực ít ỏi;
- Yêu thiên nhiên, bắt đầu thích thiền, thích tập thể thao, thích những giờ phút tĩnh tại: Nhầm rồi, đó là vì sức sống của bạn đang cạn đi đấy! Cho nên không còn đủ hormone và cảm hứng sống để muốn xông pha như trước. Những giờ phút tĩnh tại ngồi đọc sách ngắm hoa trà chiều cà phê sáng không phải là vì bạn "yêu bản thân, hiểu mình, hiểu đời" hơn đâu, chỉ đơn giản là bạn đã cạn kiệt sức, cơ thể đòi nghỉ ngơi, đòi an tĩnh!
- Ít cãi nhau với đồng nghiệp, nhưng mỗi vướng mắc mâu thuẫn là một sự kiện cực kỳ lớn, hao tổn tâm trí vô tận!
Mình chẳng lo mấy! Cuộc đời mình sẽ luôn là một quỹ đạo hình sin: mỗi 5 năm sẽ đổi nghề, sẽ đạt tới đỉnh cao của lĩnh vực ấy, rồi thay đổi!
Mình làm gì cũng chỉ mất thời gian rất nhanh lên tới vị trí mà người khác phải phấn đấu 10-20 năm. Vậy mình cứ nhơn nhơn mà sống thôi! Cho tới lúc, mình 43 tuổi, một khách hàng lâu năm đến tìm mình, họ muốn tuyển dụng.
Khi mình làm báo, họ là cơ quan nhà nước tốt nhất mà mình biết. Họ cũng đánh giá mình là nhà báo xông pha nhất và thiện chí, thân thiện nhất trong mạng lưới báo chí tại Hà Nội mà họ có.
Khi mình ra nước ngoài, họ vừa mở chi nhánh tại nước ngoài. Tuy không hợp tác nhưng trong suốt 7 năm đó, họ có đánh giá rất tốt về mình trong nhiều dự án có liên quan tới nhau.
Khi mình về Việt Nam, trong suốt 8 năm sau đó, bất kỳ dự án tiếp thị và truyền thông nào của 2 bên, họ đều đánh giá cao và có hiệu quả rất tốt. Tới mức, một ngày, khi biết mình vừa bỏ việc, họ tới và nói, tại sao em không về công ty anh, làm việc? Một vị trí dưới vài người và trên một vạn người.
Và sau hai buổi phỏng vấn, kết quả thực sự thê thảm, bản thân lãnh đạo doanh nghiệp cũng vô cùng kinh ngạc: Tại sao mình không thể nghe nói tiếng Anh trình độ phổ thông? Không thể thực hiện những giao tiếp xã giao đơn giản bằng tiếng Anh, không thể sử dụng email bằng tiếng Anh? Những hợp đồng quốc tế chắc chắn có luật sư và phiên dịch lo. Tuy nhiên vị trí họ mời mình vào chính là vị trí đối ngoại quan trọng, việc trò chuyện giao tiếp với quan khách qua các sự kiện quan trọng hơn việc gõ đúng chính tả một câu tiếng Anh!
Câu cuối cùng mà ông sếp Tổng GĐ nói là câu này:
- Anh rất quý em, công ty đánh giá rất cao em! Nhưng em chỉ có thể ở vị trí cố vấn ngoài công ty. Tiếng Anh chỉ là một kỹ năng rất nhỏ mà nếu anh đòi mọi nhân viên đều có trình độ IELTS 6.5 khi tuyển dụng, việc em không đạt chuẩn nói rất nhiều về bản thân em!
Một người xuất sắc đến đâu nhưng biết rõ yếu kém của bản thân mà không sửa, không học, không khắc phục, nó không phù hợp với công ty của anh!
Tiếng Anh không phải chỉ là ngoại ngữ mà nó đã thành điều kiện cơ bản, như sức khoẻ để làm việc. Nó làm anh sẽ cân nhắc thêm và nghĩ lại về tinh thần của em, và kỹ năng, quan điểm phát triển bản thân của em!
Mình hụt hẫng, vì thực sự mình rất muốn về làm việc ở công ty anh ấy! Trong cuộc đời mình, chỉ có 2 vị trí công việc mình từng mơ ước: Một là làm tiếp thị tại một công ty nông nghiệp, ông sếp người Mỹ đã loại mình ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên. Hai là làm tổ chức sự kiện văn hoá tại tập đoàn của anh bạn gần 20 năm kia! Anh ấy cuối cùng cũng đã rất buồn phải từ chối mình!
Đàn bà sau tuổi bốn mươi, cái gì bạn giỏi sẽ ngáng đường bạn:
Khủng hoảng tuổi 40 trong sự nghiệp là khi bạn lưỡng lự giữa ngã tư đường:
- Employee: Bạn vốn đang có một công việc, hay là cứ làm tới lúc nghỉ hưu?
- Business Owner: Mở công ty? Chịu áp lực được tới đâu? Ai lo giúp những thứ ngoài chuyên môn của mình?
- Self Employed: Tự do, làm chuyên gia trong lĩnh vực, có cổ phần trong chính công ty, dạy thêm ngoài công ty, là partner trong doanh nghiệp, chắc chân tới lúc già?
- Investor: Đầu tư ngoài ngành? Cùng bạn bè cánh hẩu mở 1 doanh nghiệp tương tự? Có một anh mình biết, sau 20 năm làm thuê thì đã bứng nguyên một hệ thống bao gồm phần mềm phần cứng - app, dữ liệu khách hàng, data các kiểu của công ty mang ra ngoài cùng bạn bè làm một cái gọi là Start-up! Vâng!!! Một chị nữa đơn thuần chỉ là ngoài giờ làm kế toán thì mở thêm 1 cửa hàng bánh ngọt.
Mình đã "Out of date" - bị lỗi thời, bị vô dụng trong cả 4 hướng đi trên dành cho phụ nữ ở tuổi 40.
Doanh nghiệp mới sẽ không dám mời vì không đủ lương để trả!
Bạn lại không muốn làm việc vì không muốn từ vị trí quản lý cấp cao, chuyên gia lại xuống làm chung 1 phòng với những nhân viên chỉ vừa đi làm vài năm.
Không đủ tiền để mở công ty riêng. Không đủ tiền đầu tư ngoài ngành. Mở quán cà phê hay xe gà rán cũng không dám, dù tiền đủ để làm => Tiền hoá ra không phải là thiếu, chỉ thiếu lòng tin vào bản thân, sau bao lần vấp ngã! Đàn bà mà, đã bốn mươi mấy rồi thì chỉ là không muốn vấp ngã nữa!
<3
Giật mình nhớ lại, bạn Mai, vào tuổi 35, trước khi nhảy việc, đã dũng cảm bỏ việc nửa năm. Trong nửa năm không ăn lương đó, bạn học tiếng Anh mỗi ngày! Bạn đăng ký hơn 200 triệu một khoá tiếng Anh cả trung tâm cả gia sư để "update" bản thân, bịt lỗ hổng trước khi khủng hoảng tuổi 40 tới! Sau đó, bạn mới sang Vingroup.
Năm nay, có lẽ covid là cú hích cuối cùng! Mình buộc phải bịt lỗ hổng của bản thân mình: Mình đặt mục tiêu học lại tiếng Anh mỗi tuần vài buổi để sau 5 tháng, vào cuối tháng 9 tới mình sẽ thi IELTS lần đầu với mục tiêu cơ bản IELTS 6.5
Một người chưa bao giờ học tiếng Anh (chỉ học bằng từ điển điện tử và google translate) giờ ngồi xuống học, kể cũng có đôi chút sợ hãi và hoang mang!
Khoá giao tiếp giá siêu ưu đãi này của EV Academy UK dành cho những mẹ đang dốt tiếng Anh hơn con cái. Hy vọng có bạn nào (nhất là mẹ của 3-4 con) như mình sẽ có động lực học để lấp khoảng trống của bản thân. Học phí tính ra chỉ 20k/ mỗi tiếng và cả nhà cùng thay phiên nhau học được trên 1 máy tính mỗi ngày!
À mà khủng hoảng tuổi 40, người ngoài không biết đâu, chỉ chính bạn tự nhận ra và tự biết nó là gì thôi!
Mình muốn tìm vài bạn học cùng mình lớp này! Mời mọi người vào xem thông tin nhé!
Nói thêm: Khoá học này học phí rất rẻ nhưng ngoài ra, họ dùng toàn bộ học phí của bạn để đào tạo tiếng Anh miễn phí cho các thầy cô giáo tiếng Anh ở các tỉnh vùng sâu, vùng xa, miền Tây Nam Bộ v.v... Nghĩa là nếu bạn học tiếng Anh, bạn sẽ giúp cho hàng chục thầy cô giáo ở quê sẽ được học tiếng Anh từ EV Academy UK như bạn!
google employee 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
QGEN - HR Practice Provider
เมื่อวานจัดรายการ Hey Monday ตอน ทำให้พนักงาน "รักองค์กร" ยังจำเป็นอยู่มั้ย แล้วพูดถึงเรื่อง Employee Engagement เลยมาเล่าให้ฟังกันอีกทีครับ
ขายของหน่อย ติดตามรายการ Hey Monday ได้ทุกวันจันทร์ 0730 น. นะครับ ส่วนจัดที่ไหน ลองเดาดู ไม่น่ายากแต่เกรงใจแพลทฟอร์มนี้ เลยไม่อยากพูดถึง 5555
Employee Engagement เป็น Top 3 กลยุทธ์ของบริษัทในยุคที่การเปลี่ยนแปลงมีอยู่ตลอดเวลา และการแข่งขันทั้งทางธุรกิจทำให้ใคร ๆ ก็อยากได้ตัวคนเก่งไปทำงานด้วย
บริษัทเลือกคนเก่ง ๆ เข้ามาทำงานด้วยได้แล้ว ก็ต้องพยายามอย่างที่สุดให้คนเก่งยังคงอยู่กับองค์กร แล้วไม่ใช่แค่อยู่เท่านั้น แต่ต้อง Perform อย่างที่คาดหวังด้วย
แต่วันนี้บริษัท ผู้บริหาร หัวหน้า HR รู้หรือเปล่าว่าพนักงานอยู่ในความรู้สึกแบบไหน
Employee Engagement Survey ไม่ใช่ทางเลือกเดียว ถ้าเราสัมผัสได้เองผ่านการพูดคุย Survey ก็ไม่ใช่เรื่องจำเป็น เพราะเป้าหมายจริง ๆ คือการสร้าง Engaged Employee ไม่ใช่การเพิ่มคะแนน Employee Engagement Survey
แล้วถ้าจะต้องทำ Survey คำถามคืออะไร
ในแต่ละ Model แต่ละแนวคิดก็มีคำถามที่แตกต่างกันไป Google ดูก็จะเจอคำถามที่หลากหลาย สำหรับ QGEN ซึ่งมี Employee Engagement & Motivation Model ที่มี Driver คือ Culture, People, Opportunity, Reward, Work และ Organization ก็มีคำถามที่ใช้วัด Employee Engagement Status อยู่ 6 ข้อคือ
1. ในระยะเวลา 3 เดือนที่ผ่านมา ฉันมีความรู้สึกอยากมาทำงานทุกวัน
2. ฉันพัฒนางานให้ดีขึ้นอยู่ตลอดเวลา
3. ฉันติดตามและใส่ใจผลการดำเนินงานของบริษัทอยู่เสมอ
4. ฉันจะแนะนำเพื่อนสนิทของฉันมาร่วมงานกับองค์กรเมื่อมีโอกาส
5. ในระยะเวลา 6 เดือนที่ผ่านมา ฉันไม่เคยคิดลาออกจากองค์กร
6. หลังจากนี้ถ้ามีข้อเสนอจากองค์กรอื่น ๆ ให้ไปร่วมงาน ฉันจะปฏิเสธข้อเสนอนั้น
ถ้าพนักงานเห็นด้วยกับ 6 ข้อแปลว่าพนักงานยังคง Engage กับบริษัทอยู่ แต่ถ้าไม่เลย คนกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะไม่อยากอยู่ หรือไม่อยากทำผลงานดี ๆ ให้กับบริษัทแน่ ๆ
นี่คือโจทย์ที่ บริษัท ผู้บริหาร หัวหน้า และ HR จะต้องแก้ไขปัญหาร่วมกันครับ
สนใจรายละเอียดเรือง Employee Engagement Survey ติดต่อ QGEN ได้ที่ +662-168-8098 ครับ
#EmployeeEngagement
#QGEN
google employee 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
:: 本集會聚焦在職場上的應用,也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔!
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
:: 一分鐘商業英文One-Minute Business English
👉【5分鐘填節目問卷&抽獎, 7/13止】
親愛的ezManager聽友, 需要你的建議讓我們節目被你更喜愛💕
https://forms.gle/ck7EfX2dw6PLZriU8
👉【7/15(四)20:00 Mixer Box APP 免費LIVE語音講座】
面試不踩雷,職人帶你拿offer
主講 podcast【#英文留聲機 feat. #ezManager_Dài老師】
提出你的面試問題:https://forms.gle/UT9ZWnv9xvhPTa3V7
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:the making of a manager: what to do when everyone looks to you
(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集私語:雜音問題已找出,是主持人音色自帶雜音😅
歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可)
★ 優惠方案:
ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
透過知識價值的傳遞,讓你職涯勝利
黃金職人領導力199|VIP職人超越力399|伯爵經理人通行證899|專屬1對1職場問題諮詢1199|職涯成長新星 99
::2分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101
📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項:
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
👉【播主生日慶&抽書活動】
1.同樂禮: 除99以外的 ezManager五種超值方案(見上方說明),享限時首月7折優惠!讓自己職場更勝利!
2.凡參加五種超值方案者(任一), 均可參加抽書活動 , 共抽兩名, 就是我們讀書會這本 "the making of a manager: what to do when everyone looks to you" 可選原文或中文譯本乙本, 均全新實體書(價值NT$420~$910),讓自己不斷成長!
★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
https://lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube
|TuneIn|MixerBox|Himalaya|好好聽FM|CastBox ....等28平台
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 本集快問快答:
如果你已有你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)

google employee 在 LovelyMimi Youtube 的最讚貼文
Hey YouTube Family!!
All I wanted was a banana split!! I saw a lady walk out with a few banana splits after the employee at the ice-cream shop told me they were out of the cups for the sundaes. What do y'all think?
Today's Special Guest:
My Mini's @Juice Jayy
? Mr. Stretch ?
QUESTION: Was she being shady?
COMMENT BELOW ⬇⬇⬇⬇
I'm almost at 1,000,000 subscribers y'all.
HELP ME GET TO 1MILLION SUBSCRIBERS - I WILL BE CHOOSING SOMEONE TO HAVE A MUKBANG WITH ME.
More videos below just watch, like, and share.......... please ? Thank You ?!!
St. Patrick's Day Dinner
https://youtu.be/qc4t-vDmBGs
Making Pasta Using Leftover Bloves Sauce
https://youtu.be/XtkjRNcO_ZU
Empress Nails by King of Nails
https://youtu.be/UBPUlz0Q3C0
Making Vietnamese Egg Rolls
https://youtu.be/bdYRNcANC3Q
Making Breakfast
https://youtu.be/BGuRbz60a2s
Sneak Peak - White Couches
https://youtu.be/-2RYPHsir0o
Making a Chicken Bacon Sandwich with Roasted Potatoes
https://youtu.be/xk4QHdLNt_M
Seafood on beachfront @krosnapkis_talents_catering
https://youtu.be/9wbZotPPQcA
Cooking fried pork chops and tiger shrimps with SoulfulT flour
https://youtu.be/4sORG0vgSAo
Revealing My Brand New Home Tour In California
https://youtu.be/o_iDMCB3wo8
Homemade Pepperoni Lasagna
https://youtu.be/-FyAv_NR-sc
Simple and Classy Full Set
https://youtu.be/xKatRZiQprM
Cooking 20lbs 4ft Salmon
https://youtu.be/02pJ3AmlvDo
?? CHECK OUT MY NEW MUSIC VIDEO ??
"Good and Bad"
https://youtu.be/TjVEAQxlZXs
? Business Inquiries:
Lovelymimibookings@gmail.com
? Connect With Me:
IG:@itslovelyMimi
Snap: lovely.mimi4
TikTok: itslovelymimi27
TLC: https://retail.totallifechanges.com/Itslovelymimi
?Subscribe To My Mini's:
TikTok (Juice): LovelyJuice23
YouTube: Juice Jayy
IG: @JuicenJayy
? EP:
LIFE - Now on All Music Streaming Platforms (iTunes, Apple Music, Google Play, Spotify, Tidal, Pandora, Amazon Music, etc)
#LovelyMimi #icecream #sundae #bananasplit #familyvacation #universalstudios

google employee 在 Appleが大好きなんだよ Youtube 的最讚貼文
Apple関連も世界情勢も目まぐるしく動いた3月下旬から4月、Appleに関するニュースと噂をまとめました。先日のiPhoneに関する噂も併せてご覧ください。
https://youtu.be/UmowKNJEQCU
「いよいよ秒読み!低価格ホームボタンiPhone新機種「2020 iPhone SE」・3月末4月頭のiPhoneの噂まとめ」
<引用させていただいた記事>
Apple
https://www.apple.com/jp/newsroom/2020/04/apple-and-google-partner-on-covid-19-contact-tracing-technology/
https://www.apple.com/today/feature/today-at-home/
MacRumors
https://www.macrumors.com/2020/04/10/apple-launches-new-today-at-home-initiative/
https://www.macrumors.com/2020/04/10/iphone-se-iphone-12-launch-times-jeff-pu/
https://www.macrumors.com/2020/04/07/apple-face-shield-instructions/
https://www.macrumors.com/2020/04/05/tim-cook-apple-20-million-masks/
https://www.macrumors.com/2020/04/07/leak-iphone-12-small-notch-new-camera-widgets/
https://twitter.com/choco_bit/status/1247410970768662529?s=20
https://www.macrumors.com/2020/04/06/new-13-inch-macbook-pro-coming-next-month/
Amazon
https://amzn.to/2UZY0eN
9to5Mac
https://9to5mac.com/2020/04/07/aapl-q2-2020-earnings-release-scheduled/
https://9to5mac.com/2020/04/01/foxconn-tells-investors-that-5g-iphone-production-is-still-on-track-for-a-fall-launch/
https://9to5mac.com/2020/03/30/apple-watch-series-6-features-roundup/
https://9to5mac.com/2020/03/30/apple-coronavirus-work-from-home-story/
https://9to5mac.com/2020/03/27/rumor-apple-developing-touch-id-fingerprint-biometrics-for-apple-watch-series-2-will-not-support-watchos-7/
Jon Prosser
https://twitter.com/jon_prosser
Bloomberg
https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-03-30/apple-tests-its-secrecy-somewhere-new-employee-homes?sref=9hGJlFio
撮影機材
・Panasonic Lumix GH5s
・Panasonic Lumix GH5
・Canon Power Shot G7X Mark II
・iPhone 11 Pro(Simフリー)
・iPhone 11(Simフリー)
・iPhone XS Max(Simフリー)
・iPhone X(Simフリー)
・iPadPro 11”(Simフリー)
・DJI OSMO Pocket
・Moment iPhone 外付けレンズ&専用ケース
動画編集
iMovie
Final Cut Pro X
Adobe Illustrator(スライド)
Adobe Photoshop(スライド)
※チャンネル全般で使っているものであって動画によって機材アプリは違います。
#Apple
#MacBook Pro14”
#2020iPhoneSE

google employee 在 What's it like to work at Google? - YouTube 的必吃
... <看更多>