CTgoodjobs 專欄《如何感受快樂?》
我們每天很努力生活,最終目的,都是追求快樂,有健康的身體加上每天感受到快樂,就可以很滿足。然而,獲得快樂可不容易,怎樣可增加快樂感呢?
一.獨立自愛:快樂是自己給自己的,從不向外求,不是要別人對我們好,才感到快樂,我們自己也能給自己快樂,才是心靈最大的自由。有能力好好照顧和愛自己,不只是簡單的應對日常起居飲食,而是要讓自己心靈富足、找到內心平靜,不滿意自己的地方,就去改善缺點,讓自己成為更好的人,做到自己也會欣賞和喜歡與自己共處的狀態。
二.學懂不在乎:不要輕易讓別人影響自己,要有自己節奏。人生苦短,需要自己在乎的人、事、物,並沒有想像中那麼多。很多事情都是自己的選擇,當你選擇了要讓自己快樂,自然會遠離和不在乎一些令自己不快樂的事。故此,要知道什麼事值得在乎,什麼事不用放上心。對於人生的執著、不甘心、放不下過去等,這類自找的煩惱,最容易奪去我們的快樂。
三.培養興趣:有自己專注和重要事情的優次序,不需總是熱鬧,總是要人陪伴,多做自己喜歡的事,培養個人興趣,能自得其樂。工作上,即使內容未必完全是做自己喜歡和感興趣的事,無法從中找到樂趣,也可善用放工和私人時間便去追求自己想要的生活。
多一點笑容,控制好情緒,少一點玻璃心,每天為心靈排毒,不開心的事,不要帶到新一天,不要讓無謂的事,消耗了我們的人生。
專欄頁:https://cthr.ctgoodjobs.hk/Blog/katewong
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3.8.2021 CTgoodjobs 專欄
《設定願景 預知自己三年後的模樣》
不管是人生或者是職場,為目標及工作定下理想願景,他日才容易達到。要到達一個高峰,就要追隨自己的理想願景,例如幻想美好未來的樣子,甚至能描繪出具體及看得到的細節,自然就會為了想實踐願景,堅持刻苦耐勞去達到。
然而現實中,很少人會為每天的例行工作賦予崇高和遠大的願景及熱情。那麼如何更容易讓自己、團隊激發出工作熱情?
一.去除空泛及模糊的目標:願景應簡單清楚易明,才容易表達以至溝通及執行。如果無法清楚表達出實質的願景,對自己或團隊而然都很含糊,這時可自問:「三年後(指定時間段後),會是怎麼樣的狀況,我最想知道及看到怎樣的景況?想知道什麼事?」
如果關注業績表現,這是一個願景用來當下激勵團隊的目標,可與團隊深入討論,過程中描繪具體達成目標後可看到的情景,能清楚想像未來的模樣。
二.願景要有足夠吸引力:除了要有清晰目標,也要有能勾起人感興趣的願景,例如要生產一件產品,要讓團隊溝通,這產品與別不同之處,與其告訴別人「這是什麼」,不如說我們要創造的「並不是什麼」更為吸引,例如我們要打造的,並不是市面上已有的模式,並向非傳統的方向,如此,可以激發更多框架外的新思維,從而產生熱情和想法。
同時,願景也不要過份簡單至當下一蹴而就,否則便與日常目標無異,便難以激發起熱情了。
最後,也是非常重要的一點,當達到理想願景後,如何在高峰待得持久,我們要保持一顆謙卑、感恩的心,多做當初讓自己爬到高峰的事,做得好還要做得更好,同時,有能力也多為別人盡心,為日後萬一遇上低潮時預留資源。
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