關於 65歲退休再就業 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂 - 518熊班

這項計畫鼓勵雇主續留面臨法規上可強制退休的65歲員工，但申請補助需要 ... 《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》(註3) 及《中高齡者退休後 ...

#12. 中高齡者及高齡者就業促進法 - 全國法規資料庫

第五章支持退休後再就業. 第28 條. 六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。 第29 條. 雇主對於所僱用之中高齡者，得於其達勞動基準法第五十四條第一項第一款 ...

#13. 《中高齡者及高齡者就業促進法》配套子法 - 勞動部

為鼓勵高齡者退休後再就業，勞動部在專法也放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受《勞動基準法》第9條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限及定期 ...

#14. 雇主最高可拿補助50萬元！勞動部中高齡者及高齡者就業補助計 ...

為鼓勵雇主協助屆齡退休的64歲中高齡員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，為員工做好退休準備，事業單位可向勞動 ...

#15. 留住「高年級生」 老闆可拿補助4大補助計畫今開跑 - 自由財經

配合專法，勞動部勞動力發展署拋出4大補助計畫，提供雇主誘因繼續聘僱高齡者或為中高齡者退休後再就業做準備。中高齡指年滿45歲到65歲者；高齡者則是 ...

#16. 繽紛生活-＜打卡時事＞迎接高齡社會，政府立法鼓勵企業聘長者

針對「一彈」，為支持銀髮族退休後再就業，草案規定雇主可以定期契約僱用65歲以上勞工，不受《勞基法》限制。這是除了工作屬性外，政府首次以年齡作為定期契約的條件。

#17. 中高齡就業專區

支持退休者再就業：放寬雇主以定期契約僱用65歲以上勞工，兼顧勞雇雙方彈性，補助並建置退休人才資料庫、雇用退休高齡者傳承經驗，活化其人力資源。 推動銀髮人才服務： ...

#18. 退休族再就業，參加勞工職災保險及提繳退休金有保障! - 勞動部 ...

依規定，退休後再就業的勞工，得由雇主為其辦理僅參加職業災害保險，雇主 ... 勞保局說明，已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會 ...

#19. •退休人力再運用分析 - 國家發展委員會

於6 個月內完成「退休人力再運用分析」，並提出日後促進退休人力再就業之作法。 ... 增加而遞減，不到50 歲的退休勞工再就業率24.85%，65 歲以上者則降至4.38%。

#20. 防範「假退休、真領錢」勞委會函釋65歲以上... - 評鑑A級一申 ...

防範「假退休、真領錢」勞委會函釋65歲以上勞工再就業不可投保職保 · 勞委會日前發函解釋，為防範有人取巧「假退休、真領錢」，即日起，只限65歲以下已領勞保老年給付者，若 ...

#21. 退休族領完勞保、勞退，再就業還有第3筆能領？勞保局親授一招

勞保局表示，已領取勞工保險老年給付的勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險；但考量高齡勞工重返 ...

#22. 【退休規劃】新加坡延長退休年齡至65歲再就業則上限升至70歲

新加坡國會於周一（11月1日）就延長退休年齡展開辯論，陳詩龍指出，《退休和再就業法》（Retirement ans Re-Employment Act）以及新加坡公積金（CPT）方案 ...

#23. 退休再就業未來強制納職災保險 - 奇摩新聞

為保障高齡就業者的職業災害及經濟生活安全，凡領取勞保老年給付及超過65歲領取其他社會保險養老給付，不能再參加勞工保險及就業保險的勞工，得由雇主 ...

#24. 領取勞保老年給付及超過65歲領取其他社會保險養老給付勞工再 ...

... 超過65歲領取其他社會保險養老給付勞工再就業雖不能再參加勞保及就保，但可由雇主自願為其申報參加職業災害保險。如適用勞基法，雇主仍須依法為其提繳勞工退休金。

#25. 中高齡者及高齡者就業促進法(行政院全球資訊網-重要政策)

台灣高齡化和少子化危機已是「現在進行式」，去（107）年65歲以上老年人口已 ... 支持退休者再就業：彈性放寬雇主可用定期契約僱用高齡者，不受《勞動基準法》第9條第1 ...

#26. 中高齡就業專法實施後，僱用高齡工作者出現好彩頭

尤其就企業或雇主，更應體會繼續僱用強制退休高齡者，對於人力延續有利而無害;勞工更要對於長達數十年之觀念：65歲必須離開職場，徹底放棄； ...

#27. 中高齡就業促進法相關計畫上路，3 個QA 一次看懂 - 經理人

A：勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，要申請補助需達成3 要件，首先雇主必須持續雇用屆齡強制退休年齡（65歲）員工達30%、雇用 ...

#28. 中高齡及高齡者就業促進法上路改寫職場風貌

雇主為年滿64歲員工規劃退休後再就業之課程，並指派其參加國內訓練單位公開招訓的訓練課程，得補助訓練課程費用之70%，每一雇主每年最高補助50萬元。 · 為鼓勵企業進用65歲 ...

#29. 65 歲退休再就業

為支持銀髮族退休後再就業，新法明定，雇主得以「定期勞動契約」僱用六十五歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿六十五歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供退休準備、 ...

#30. 員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？

有關勞工被強制退休的相關權益 · 勞動部的解釋令－員工在職時年滿65歲「始得強制退休」 · 有關中高齡者及高齡者就業促進法的規範 ...

#31. 勞工退休金條例Q

勞工選擇適用新制之退休金制度後，即不得再變更選擇適用舊制之退休金規定。 ○新制施行後初次就業之勞工，均應適用新制，無法選擇適用舊制之退休金規定。 Q14︰雇主怎樣 ...

#32. 開發勞動力－退休勞工再就業

本文就勞保資料庫中曾請領老年給付的勞工，分析其再就業狀況，作為輔導退. 休人力再運用之參考。 ... 退休勞工中，65 歲以上者 ... 歲者則各占一成餘；再就業率.

#33. 退休再工作逾40萬人領退休金後投職災保險 - 中央社

黃錦儀提醒，依據法規規定，退休且領取老年年金再就業的勞工，雇主必須 ... 僱用人數及年齡上限限制，不論勞工是否超過65歲或是否已領勞保老年給付， ...

#34. 率全國創新！桃市就服處推「繼續僱用高齡者補助」方案

... 開始辦理「繼續僱用高齡者補助計畫」鼓勵雇主持續僱用65歲員工，藉由薪資補助鼓勵企業留用將屆退的員工，若雇主持續僱用屆齡強制退休年齡（65歲） ...

#35. 職場年齡歧視最高罰150萬「中高齡就業法」三讀通過

此外，為支持銀髮族退休後再就業，新法也明定，雇主得以定期勞動契約雇用65歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供 ...

#36. 淺談日本活躍老化之再就業 - 科技產業資訊室

鑒於日本人口老化已是無可避免的趨勢，日本政府對於高齡者再就業相當 ... 雇主應提高退休年齡直到65歲，以確保老人穩定的工作，或取消強制性退休 ...

#37. 卻在58 歲被職場逼退...洪雪珍：中年人沒有負氣離職的資格 ...

再從統計數字來看，馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題：對中年人極度不友善。我經常講課問在座的聽眾，台灣平均幾歲退休？起初一面倒，都說65 ...

#38. 退休後再就業

而勞工退休後再就業， 有哪些權益保障雇主也應留意呢？ ... 協助退休者再就業(在職64歲、聘僱65歲以上傳承經驗) 更新日期：110-06-18.

#39. 65歲退休再就業首部中高齡就業專法出爐！「高年級」勞工可簽 ...

今天就帶大家來看看吧！ 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞保局資訊站-109年度-3月… 109.03.16 ─ 退休後再從事工作，「高齡者」為超過65歲者。 現代人保養得宜，凡15歲 ...

#40. [勞工權益]65歲退休？！好不好？／阿.真 - 台灣石油工會

而大選過後，準執政黨的國民黨團也將本法案列為優先法案，使得勞工退休年齡由60歲延至65歲再也不是口號，而是可以實現的期待。 一般認為，由於政府擬將勞保給付的退休年齡 ...

#41. 日本視角》當志工、再就業越來越多日本大人退休後人生更充實

相較於台灣人總嚮往能及早退休享受自己的第二人生，在日本多數人反而希望可以工作到法律或公司規定的退休年齡（60歲～65歲），甚至在身體狀況允許下， ...

#42. 就業權益、中高齡者勞動參與 - 教育部樂齡學習網

台灣自107年65歲以上老年人口已達14%，正式邁入高齡社會，推估115年老年人口將 ... 四、支持退休者再就業：彈性放寬雇主可用定期契約僱用高齡者，不受《勞動基準法》 ...

#43. 提高中高齡者及高齡者勞動參與率問題研析 - 立法院

(二)臺灣於2018年3月底65歲以上人口已逾總人口14%，正式進入「高齡社會」；預估將提前 ... 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」、「退休中高齡者及高齡者再就業補助 ...

#44. 日本老齡困境:多數退休者被迫“返聘” 政府與社會努力支撐【2】

事實上，日本為65歲以上老年人提供就業的機構真不少。 ... 在退休金越來越少，勞動力明顯不足的日本，老年人退休再就業，開啟活到老干到老的“第二 ...

#45. 促進中高齡就業子法發佈 - 中華日報

勞動部表示，希望《中高齡者及高齡者就業促進法》可以全方面協助及提升中高齡者及 ... 為鼓勵高齡者退休後再就業，勞動部在專法也放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡 ...

#46. 你知道勞工退休後，可以領兩筆退休金嗎？ - 關鍵評論

至於勞工退休後再就業，雇主除了必須幫勞工投保職業災害保險，職業工人 ... 保留下來，等過了15年，該名勞工年滿65歲時再申請勞保年金，是被允許的。

#47. 退休後再出發工作，有哪些權益？ - 勞工保險局

這時要特別注意，雖然已退休領取勞保老年給付或超過65歲領取其他社會保險養老給付的人，不能再加入勞保普通事故保險和就保，但再就業還是有相關權益 ...

#48. 熟齡族再就業的理想工作：不勞累、工時彈性、要開心 - 安可人生

根據勞動部調查，2016年台灣65歲以上的勞動參與率僅8.6%， ... 而男性大多是退休後選擇再就業，比較執著於找過往長期從事的工作，陳美伶建議，拘泥於 ...

#49. 能用定期契約回聘退休員工嗎？ - 台灣法律網-律師事務所

再者，即便簽訂定期契約，俟後也可能因《勞基法》第9條第2項規定而被「視為」不定期契約。 基此，不免讓雇主擔心，能用定期契約回聘退休員工嗎？以及雇主能否以65歲強制 ...

#50. 鼓勵重返職場！雇主僱用銀髮族補助「最高50萬」 - CTWANT

《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業 ... 退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》，如事業單位聘僱已退休65歲 ...

#51. 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 - 宜蘭縣政府

本次修法後，勞工非年滿65歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以 ...

#52. 勞保退休再加保 - Hugoag

領完勞保老年給付後還未滿65歲，那可以再參加國民年金保險嗎？ ... 退休健保工會; 勞保退休繼續工作; 勞保退休後健保; 65歲退休再就業; 退休後再工作; 已退休健保; ...

#53. 中高齡勞動者的就業問題 - 國立政治大學社會科學學院

多八、九十歲的父母是由六十歲退休的子女. 來照顧。尤其是到了退休年齡的 ... 者）及高齡者（超過65 歲者）的勞動參與率， ... 4）支持退休者再就業：彈性放寬雇主.

#54. 領取勞保老年給付後再工作，可單獨參加職業災害保險 - i-fare ...

為了保障中高齡勞工退休後再就業的工作安全，已令釋規定領取勞工保險老年給付，或超過65歲已請領其他社會保險養老給付後再從事工作者，雇主得為其辦理 ...

#55. 再造銀髮就業力| 黃漢華、高宜凡 - 遠見雜誌

賴樹立認為，鼓勵退休族再就業絕對是大勢所趨。勞動部已啟動輔導65歲長者再就業的方案，並從2012年起，取消職訓年齡上限，只要有興趣，誰都可以參加。

#56. 如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？

台灣的退休之早在全世界排名前茅，美國65歲﹑西班牙61歲......這說明一個現象：. 台灣就業市場對中年人極度不友善，而政府做得不夠積極｡

#57. 外勞社/1091203新聞稿我國首部中高齡及高齡就業專法12/4 ...

為鼓勵高齡者退休後再就業，勞動部在專法也放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受《勞動基準法》第9條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定 ...

#58. 退休再工作勞保 - 娜路彎大酒

這時要特別注意，雖然已退休領取勞保老年給付或超過65歲領取其他社會保險養老給付的人，不能再加入勞保普通事故保險和就保，但再就業還是有相關權益 ...

#59. 獎助與津貼-中高齡職務再設計 - 台中市就業服務處

部分就業輔具得由中高齡(年滿45歲至65歲)及高齡者(年滿65歲以上)個人提出 ... 保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人退休俸或公營事業退休金者，再受 ...

#60. 延長中高齡工作壽命及增加退休儲蓄之公共政策： - 大傘退

但是，現在有義務為65 歲以下. 受雇者提供工作保障的雇主，傾向使用再就業制度來提供工作保障。根據最近一項調查顯示，有. 81%雇主在受雇者達到退休年齡60 歲時，再 ...

#61. 法源法律網-法規草案-立法院委員吳玉琴等19 人擬具「中高齡者 ...

可見維持中高齡者就業穩定、促進高齡者再就業、延緩高齡者退休有積極性 ... 勞工保險老年年金請領年齡60 歲的規定，自2018 年起逐年提高至65 歲，但若 ...

#62. 【洪雪珍專欄】退休時間怎麼訂？別等65歲，而是保留「黃金 ...

這只不過在講｢平均夀命｣，就嚇昏大多數人；再來看｢健康夀命｣，大概昏死一片。 日本醫師和田秀樹在最新著作《50歲的學習法》，列出2014年的調查，日本男性 ...

#63. 65 歲退休再就業 - Hizkxy

有調查指逾7成青年支持退休人士再就業，勞動部在專法也放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，近3成人撐工作年齡應不設上限。調查機構指，耆壯人士再就業可紓緩勞動力 ...

#64. 打卡時事＞中高齡促進就業專法上路， 提供雇主聘僱彈性及 ...

《中高齡者及高齡者就業促進法》為我國首部保障中高齡（45 至65 歲）及高齡 ... 協助中高齡者提早準備退休後生活及再就業規劃，雇主對年滿64 歲員工辦理退休準備及調適 ...

#65. 65歲退休再工作！政院通過中高齡就業法草案！ | 有話好說

來賓中高齡就業促進聯盟理事長蕭忠漢台大國發所副教授辛炳隆 中高齡就業法草案高齡就業歧視嚴重現況定期約排除勞基法? 退休再就業負面效應?拉低薪資?卡住更多位置?

#66. 她62 歲創辦「長者人力銀行」，現已成連續創業家 - 社企流

... 的背景和專業，且同樣屬於60 歲左右的高齡就業者，渴望運用自己的專業和經驗回饋社會，幫助更多中年失業、生涯轉換、或退休後想再就業的工作者。

#67. 勞動部公告：即日起雇用中高齡員工可享有補助，最高金額50萬元

雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且不低於 ... 為其退休再就業做好準備，可申請70％的訓練費用補助聘僱已退休65歲以上 ...

#68. 退休後再就業的協助作為方向 - 產業人才發展資訊網

這個資料庫宜得以依據不同的工作內容、性質、時間、樣態差異，分類蒐尋，如此才能夠促進勞動供需雙方媒合的效率。 [註]. 65歲以上的老年人口比例超過7%。

#69. 國內中高齡及高齡者重返職場勞動力再造之探索

研究發現主要是：(一)中高齡者的再就業優勢層面之. 分析：產業嚴重缺工提供中高齡者許多 ... 雇主須就各自企業的條件，對退休者65 歲之後的就業意願積極回應；由DWP 主.

#70. 勞動部鼓勵雇主回聘高齡員工傳承經驗企業最高年領50萬

台灣在去年起人口呈現負成長，面臨少子化及高齡化的問題，55歲以上 ... 鼓勵雇主培訓中高齡退休再就業、以及僱用退休高齡者重回職場傳承專業技術與 ...

#71. 柯P力推中高齡再就業！專家：排擠父母回到就業市場竟是你 ...

在日本，超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44％，台灣只有8％｡台灣的退休之早在全世界排名前茅，美國65歲﹑西班牙61歲……這說明一個現象：台灣 ...

#72. 政院拍板：65歲以上勞工可和雇主簽契約再就業

至於勞基法規定65歲以上應強制退休，該草案則明定65歲以上的勞工，雇主得以定期勞動契約雇用。此外，草案也規定政府應協助中高齡者、高齡者就業或 ...

#73. 開創第二人生銀髮族再就業成職場金礦 - Tvbs新聞

台灣人口老化速度快，估計到了2050年65歲以上人口比例將高達30.7%，進入超高齡國家。根據統計台灣人平均餘命80歲，對照我國男女平均退休年齡的62.8歲 ...

#74. 中高齡者及高齡者就業促進法及相關獎助措施 - Nexia Trans

因應我國人口少子化、老化，勞動力補充鎖定中高齡45-65歲及高齡65歲以上。我國《中高齡者及高齡者就業 ... 針對高齡者退休後再就業就業措施： 一、 退休準備、調適及再 ...

#75. 淺談《中高齡者及高齡者就業促進法》 | 傑報人力資源服務集團

八）為支持退休後再就業，放寬得以定期契約僱用65歲以上勞工，雇主得於達強制退休年齡人員退休前1年，提供退休準備或再就業相關協助，中央主管機關並 ...

#76. 四大補助計畫上路！鼓勵老闆雇用「高年級生」 - 訊息與公告

《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、 ... 《繼續僱用高齡者補助計畫》補助雇主持續雇用滿65歲退休年齡的員工達30% (僱用員工達3人以上的 ...

#77. 勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新

我知道工會沒有提撥6%退休金，但可持續具有勞保資格，如同問題2，到65歲仍可再領取老年年金？ 2013-05-31 22:27:32 補充 感謝西大大一語點醒夢中人。我瞭解了。感恩。

#78. 三分鐘了解中高齡者及高齡者就業促進法，與中高齡勞工共創雙贏

三、依其他法規規定任用或退休年齡所為之限制。(如依公務人員退休法，公務員於65歲強制退休，雇主依勞動基準法，最晚可於勞工65歲時強制其退休等，於 ...

#79. 高齡勞工重返職場1.8萬人再領了第3筆退休金

如果再比較65歲以上勞工勞參率，台灣與各國差距更大。 ... 再工作，雇主都要繼續提撥退休金，沒有年齡、年資及次數限制，成為高齡勞工再就業的保障。

#80. 銀髮族二度就業失業無法再領失業給付(98/07/14)

高齡化時代來臨，越來越多的銀髮族加入二度就業行列，除了原本的退休金之 ... 台灣從民國82年，65歲以上人口超過7%，正式達到世界衛生組織(WHO)高齡化 ...

#81. 有關於『再就業七十高齡』議題之延伸性思考

就此而言，新加坡的模式強調退休與再就業的保障，規定只要年長員工的健康 ... 公平均足的衡平措施，這是有討論的空間；再則，讓雇主可與65歲以上高齡 ...

#82. 領完勞保年金、勞退「再工作」第二筆勞退6%照樣提撥！

許多退休族怕勞保破產，會選擇一次領光勞保年金以及勞退，不過此時退休年齡約60歲，還有工作能力，一般人誤以為領完年金跟勞退之後再就業，就沒有勞保 ...

#83. 政院通過「中高齡就業法」草案逾65歲可簽定期契約

為支持退休後再就業，放寬得以定期契約僱用65歲以上勞工，雇主得於達強制退休年齡人員退休前一年，提供退休準備或再就業之相關協助，中央主管機關並得 ...

#84. 適應高齡社會新加坡計畫2030年調升退休、再就業年齡至65

新加坡總理李顯龍昨(18 日) 於2019 年國慶演說大會(National Day Rally, NDR) 中表示，2030 年前將分別提高退休年齡及再就業年齡至65 歲和70 歲， ...

#85. 终于来了：老年人再就业中国开始探索了

中国人65岁退休，平均寿命77，加上卧病在床最后几年，没几年退休可享。 2、就业差异问题：发达国家产业基本上处于中高端，成熟岗位i劳动力就业时间是 ...

#86. 四分之一65岁以上老人还在工作日本将进入70岁退休社会？ - 网易

日本总务省的最新数据还显示，日本“就业老年人”的数量已连续17年上升，达906万，占所有老年人口（3640万）的25.1%，比去年上升了0.2个百分点。也就是说， ...

#87. 中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫 - 桃園市政府就業服務處

1.年滿50歲以上並符合勞動基準法第53條規定、勞工退休金條例第24條規定退休者或依勞工保險條例第58條規定請領老年給付之勞工，於填寫本計畫參與意願書當日前已辦理勞工保險 ...

#88. 西媒文章：延迟退休成全球大趋势 - 参考消息

尽管如此，事实是几乎所有养老金制度都效仿了德国的做法，将人类就业能力的有效期定为65岁。20世纪初的欧洲，人口的预期寿命约为52岁，每一代只有45%的人 ...

#89. 投縣銀髮人才服務據點啟用 - HiNet生活誌

林縣長說，這個針對五十五歲以上或退休欲再就業的銀髮族，量身打造職缺，提供求職服務，開發彈性工時非典型工作機會的專業服務據點，媒合各類正職、 ...

#90. 加拿大退休金計劃供款增加有哪些好處和壞處？ | CPP | 大紀元

加拿大退休金計劃（CPP）的收入上限，正以30年來的最高速度增長， ... 例如，2021年11月年滿65歲並有資格享受最高退休金者，將在2021年12月獲得首筆 ...

#91. 慣老闆現形！未保就保裁罰案爆增47.9% 勞保局曝原因...竟與紓 ...

依《就業保險法》規定，年滿15歲以上，65歲以下，符合下述2點資格的勞工 ... 老年年金遭拒付竟因「25年前欠費舊案」 討回退休金原因曝光》 《66萬人受惠！

#92. 南投縣銀髮人才服務據點啟用林縣長率先服務申請者 - 八方新聞

林縣長說，這個針對55歲以上或退休欲再就業的銀髮族，量身打造職缺，提供求職 ... 林縣長表示，縣內65歲以上縣民已佔全縣19.2%，少子化趨勢下每年出生數更是比往生者少 ...

#93. 退而不休日本推動高齡就業保障勞動權 - 華視新聞網

日本法定的退休年齡，原本是60歲但從2004年開始，就提出高齡者僱用安定法修法，要求企業必須要有，讓想繼續工作的員工，可以做到65歲的雇用確保措施， ...

#94. 养老金版的“惠民保”来了，政府指导，选择灵活_保险 - 社区

隔壁日本就是一个很好的案例，二战后，工人55岁退休，1986年，将退休年龄延长到60岁，2012年，推行65岁退休；. 今年四月底，又推行了70岁就业法，要求 ...

#95. 料「20後」男性平均過百歲籲買年金羅致光：祝人長命百歲要小心

羅又指，若於2020年65歲男士的日後每年的死亡率和2020年時的相關年齡死亡率不變，平均的壽命還有21.52年，即約為86.52歲，若再查看統計處的「人口生命表」 ...

#96. 为什么现在开放三胎以后大家觉得养不起？朱民：市场根据人口 ...

... 岁的人口比重在大幅减少，劳动年龄的人口趋缓，2012年开始下降，65岁 ... 岁年龄段这就是以前计划生育形成的人口不均衡，会减少几乎1个亿，就业 ...

#97. 勞保年金請領年份速查!民國哪一年可以退休?領【勞保老年年金 ...

不知到大家有沒有注意到,勞保年金自107年起請領年齡已經提高到61歲? 而且之後每2年再提高1歲,直到65歲為止。也就是說只有47年次到50年次出生的長輩， ...

#98. 2022年，社保迎来新调整！关系到你的钱包！ - 腾讯

比如，芜湖的通知显示，65岁至69岁加发5元，70岁至79岁加发10元，80岁及以上加发15元。 这次调整多个省份规定，明年开始的退休金等养老金补贴全部使用 ...

#99. 时隔21年再出台高规格老龄文件，为何强调低龄老人灵活就业

... 老龄化程度翻了一倍，老年人数基本增长了一倍。2020年第7次人口普查数据也标志着我国即将进入65岁以上老年人占14%比例的一道坎，进入老龄社会。