關於 65歲繼續工作 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 退休再就業需注意！ 勞保局提醒這兩項保險一定要有

勞保局說明，已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險。

#12. 高齡再就業簽定期契約這些保障你一定要知道！ - Rti 中央廣播 ...

勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能發生，「而且是合法的」；但相對來說，過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定 ...

#13. 中高齡就業專法實施後，僱用高齡工作者出現好彩頭| 人資充電

報載當業者熱忱配合繼續僱用65歲強制退休者計畫之際；惟當申請者多以保全業、清潔業，卻遭學者質疑其效果？ 「本法」宗旨，而經《在職中高齡者及 ...

#14. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。 ... 保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。

#15. 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府

年滿65歲，曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。 勞工退休金, 雇主應給予員工的退休保障，屬於雇主對員工的法定責任之一。勞工退休金分為新、舊制，舊制工作年資採 ...

#16. 65歲可以做什麼工作、65歲工作機會 - 求職招募就業資訊站

65歲可以做什麼工作在PTT/mobile01評價與討論, 提供65歲工作機會、65歲繼續工作、超過65歲就業保險就來求職招募就業資訊站，有最完整65歲可以做什麼工作體驗分享訊息.

#17. 承保部分-(四)繼續加保 - 勞動部勞工保險局

依現行勞工保險條例第9條第4款規定，被保險人年逾60歲(現提高為65歲)繼續工作者，得繼續參加勞工保險，此係規定被保險人屬自願性之加保，對該勞工並無強制 ...

#18. 65 歲後工作

其強制退休權在雇主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有繼續僱用之必要時，仍可續予僱用，並無年齡上之限制。 現行勞工 ...

#19. 員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？

倘勞工受僱時已年滿65歲，雇主得隨時以勞工年滿65歲強制其退休，將嚴重損及勞工權益，與勞基法上開規定保障高齡勞工工作條件之立法意旨不合，故雇主如未依 ...

#20. 員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業 ... - Swingvy

隨著高齡化社會來到，加上政府強制退休年齡延長為65歲，退休金壓力大增， ... 二）年滿65 歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如有持續工作，仍可以繼續 ...

#21. 金門日報全球資訊網-論勞工延長退休年齡70歲

... 處勞工多位65歲退休後，又回台電公司受僱外包公司到原單位原工作繼續 ... 歲就投入勞動市場，而且心甘情願，依現行勞工強制退休年齡65歲，工作 ...

#22. 支持年長人士就業

長人士，藉此營造合適的工作條件及環境，以吸引他們繼續工作或重投勞工 ... 當僱員年滿65歲後仍然受僱，雖然僱主及僱員均已無須再按規定作「強制性.

#23. 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 - 宜蘭縣政府

本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。

#24. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

如果勞保年資未滿十五年，但曾參加過國保的話，只要在六十五歲請領國民年金當時， ... 被保險人超過六○歲繼續工作者，超過六○歲以後的保險年資，最多以五年計，合併 ...

#25. 提早領走勞保退休金繼續工作領雙薪

今年5月我去申請了「勞保老年給付一次請領」，一些朋友勸我為何不等到65歲時再來請領老年年金，因為按照勞保局計算，勞年年金只要領7、8年左右， ...

#26. 勞工保險暨勞工退休金權益概述

年逾65歲繼續工作。 8.因案停職或被羈押，未經法院判決確定。 加保對象. 1.

#27. 院總第1121 號 - 立法院

而現行勞基法明定強制勞工退休年齡為65 歲，其原意也是為保障勞工工作權，因此，. 如年滿65 歲仍適任其工作業務需求者，且有繼續工作之意願，不應受此強制退休限制。爰.

#28. 繽紛生活-＜打卡時事＞迎接高齡社會，政府立法鼓勵企業聘長者

該法案鼓勵企業僱用中高齡（45至65歲）及高齡者（65歲以上），使中高齡者亦能因此 ... 「一彈」，是指彈性放寬雇主聘僱高齡勞工繼續工作，可採定期契約方式僱用，增加 ...

#29. 勞保中斷多年，65歲還能領老年給付嗎？2情況看懂能領多少錢

但是，從踏入社會一直到退休年齡，並不是每一個人都能夠一直工作參加勞保，如果勞保中斷多年，到時候還領得到退休金嗎？有傳聞說，只要曾經保過勞保，中間停止幾年不會怎麼 ...

#30. 退休後做好三件事你可以繼續工作 - 資訊咖

在日本，即使在現在60歲退休後，仍有80％的人繼續在同一家公司工作。隨著日本開始支付公共養老金的年齡逐漸降低至65歲，公司必須雇用所有不超過65歲的申請人。

#31. 防範「假退休、真領錢」勞委會函釋65歲以上... - 評鑑A級一申 ...

... 取巧「假退休、真領錢」，即日起，只限65歲以下已領勞保老年給付者，若再受僱從事工作可單獨加入職災保險。但現行超過65歲已經參加者，可以繼續加保至退保為止。

#32. 勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎？

舉例：陳先生繼續工作延至63歲退休，保險年資38年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。 每月年金金額：32,000×（38+4/12）×1.55％=19,012. 19,012×（1＋4 ...

#33. 勞工退休金條例Q

Q18：選新制好，還是舊制好？ A18：勞工如果認為有把握年滿55歲時能在同一公司繼續工作15年以上、或能在同一公司繼續工作 ...

#34. 年逾65歲繼續工作，得否僅續保勞工職業災害保險？-HR好朋友 ...

『簡文成專欄』遲來的正義(4)：勞保被保險 △遲來的正義(4):勞保被保險人為在職勞工，年逾65歲繼續工作，得否僅續保勞工職業災害保險？

#35. 勞保老年給付勞工退休金

我曾經參加過國保，但現在工作是保勞保，那 ... 勞保+國保年資合計滿15年，年滿65歲，可領. 勞保老年年金! ... 若領完勞保老年給付後繼續工作，需要再保勞.

#36. 勞動基準法強制退休年齡延後之淺見

限後，不願繼續服務下去而自願選擇退休，通常 ... 工作者。」，此次修法係將60 歲修改為65 歲。查. 依該條文之立法說明，係為兼顧 ... 體能狀態與雇主需求而繼續工作。

#37. 員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！

隨著高齡化社會來到，加上政府強制退休年齡延長為65歲，退休金壓力大 ... 二）年滿65 歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如有持續工作，仍可以繼續參加 ...

#38. 我今年已經超過65歲了，還可以再加勞保嗎?

勞工第一次加入勞工保險依規定不得超過65歲，但65歲前曾加入勞工保險之被保險人，如離職退保未領取老年給付，於滿65歲後再從事工作，得由其所屬投保單位辦理加保。

#39. 勞動基準法

我是個年滿65歲的勞工，已經從前一份工作退休，但因為退休後身體狀況不錯，長 ... 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，.

#40. 屆齡退休後，續聘問題-中華人事主管協會

2.承上，如其工作年資尚不符合自請退休規定，且即將滿65歲屆齡退休，公司可准其先辦理退休手續後，再予以重新聘任。或不辦理退休手續繼續聘任，且年資應予併算、薪資不可 ...

#41. 勞工年滿65歲，就一定要退休嗎？

本條規定，是指勞工年滿65歲者，雇主「得」強制其退休。其強制退休權在雇主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有 ...

#42. 65歲一定要退休嗎 - Todding

本條規定，是指勞工年滿65歲者，雇主「得」強制其退休。 其強制退休權在雇主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有繼續僱用之必要時，仍 ...

#43. 假如僱員年屆六十五歲後仍然繼續在公司工作，僱主是否需要為 ...

如僱員在六十五歲後繼續工作，僱主及僱員毋須供款。但他們可選擇繼續供款，而該筆供款將視為自願性供款。 Highlighted FAQ. Off. Type of customer.

#44. 老闆緊來續僱用65歲員工補助申請只到10月底 - 新浪新聞

高雄市勞工局表示，為鼓勵企業繼續僱用逾65歲高齡在職勞工，勞動部已 ... 推動職務再設計服務，透過提供工作輔具與改善設備機具，打造安全舒適的工作 ...

#45. 請注意！領完勞保、勞退再工作還有退休金 - 今周刊

別以為領了勞保老年給付後，而且勞退新制帳戶的錢也開始領，勞工就沒有退休金了。其實勞工領了勞保老年給付後，繼續投入職場，除了可增加個人收入外， ...

#46. 勞保退休金(老年給付) 幾歲請領？ 請領資格？最多領多少？可以 ...

51年次以後的勞工，勞保老年年金給付之法定請領年齡提高到65歲 ... 被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之 ...

#47. 聘雇高齡者勞動部：不得以65歲為由強制退休 - 中時新聞網

李大哥（化名）2年前年滿65歲從職場退休，今年因經濟需求重回職場，在另一家公司找到一份行政工作，但工作7個月後，竟收到雇主通知，要以勞基法第54條 ...

#48. 人力短缺日本高齡長者重返職場，工作調整與因應對策成問題

日本65 歲以上的人口占總人口四分之一，估計到2050 年將達三分之一。 ... 在這樣的措施下，達到退休年齡後的老年人依然可以繼續工作，也能選擇找一份 ...

#49. 中高齡職務再設計簡介 - 政府輔具資源服務與補助|輔具資源入口 ...

... 高齡化影響著勞動力市場中工作者的年齡結構，有意願繼續留在勞動市場的中高齡 ... 部為協助中高齡（年滿45~65歲之國民）及高齡者（年逾65歲之國民），營造友善工作 ...

#50. 老了還工作是晚景淒涼？ 翻轉美好老年的想像| 全球中央 - 中央社

「最初將老人歲數訂在65歲，並不是為了定義老人，而是要訂定退休、福利 ... 飴弄孫的想像，認為繼續工作是命不好的象徵，65歲以上民眾僅8%仍在工作， ...

#51. 英國提高退休金領取年齡，將增加65歲以上老年人口就業率

... 由於養老金年齡在2018年至2020年從65歲提高到66歲，統計於2021年增加約5萬5000名年齡達65歲者從事有薪工作，即約有7%的男性和9%的女性繼續工作。

#52. 勞保/勞退有什麼差別？早退和晚退差多少？(110年版)

而如果是先領了勞退退休金後又繼續工作呢？ ... 從上表可以看到，滿40歲退休的人，改參加國民年金，到65歲時勞保和國民年金月退共只可領18,010元。

#53. 65歲以上繼續工作亞歐國家比例差異大

世界各國大多有退休年齡規定，多半在65 歲附近。一項最新的研究顯示，超過65 歲仍繼續工作的情況，在不同國家間有著不小的差異，整體來看， ...

#54. 勞動基準法強制退休年齡延至65歲 - 華儲

... 化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。

#55. 退休後重回職場投保用1招可領4大給付 - 工商時報

「職災傷病給付」則是因遭遇職災不能工作，而無法取得原有薪資者，自不能工作的第4日起至治療終止日止，可申請職業傷病補償費，最長給付兩年。

#56. 勞保與國保

各位滿25歲~65歲之間沒有勞保的朋友們，妳們可知道國民年金是強制加保的嗎? ... 被保險人年逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，於退職時依上述 ...

#57. 退休老人繼續工作成趨勢現實或興趣? | 世界民報

如今許多國家正在將退休年齡拉高，而退而不休、非工作不可的老人也愈來愈多。 歐洲經濟大國德國，同時也是65歲以上人口歐洲最多的國家，為了貼補家用，退休老人打工正逐漸 ...

#58. 在美國如何養老？中老年人有八成準備65歲後繼續工作 - 每日頭條

【財新網】（記者卿瀅）「在美國，80%的50歲以上人口，都計劃在65歲以後繼續工作，有一半的創業人士年齡在45歲以上」。

#59. 大部分加拿大人65歲後仍願工作| 退休| 大紀元

永明金融集團（Sun Life）表示，這也是自7年前該集團進行這項調查以來，第一次屆退休年齡者仍願繼續全職工作人數（32%）超過願意退休人數（27%）。

#60. 老的老步定：中高齡者的工作壓力、 健康福祉、和工作意願

土性活躍老化指標研究指出（Hsu et al., 2019a），65 歲以下的就業率低於歐盟. 102 年報告平均值，而65 歲以上 ... 從上述理論提到影響繼續工作的因子包含了個人層次、.

#61. 如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？

台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡ 在日本，超過65歲以上老人繼續在工作占1/3 ...

#62. 「銀髮就業」不是夢？日本高齡者的職場設計 - 獨立評論

... 擔心年金破產的問題，根本沒有必要在老後還繼續工作。 然而，日本真的做到了！去年9月的調查數據顯示，65歲以上的高齡者，有四分之一都還在工作。

#63. 勞工退休制度

得強制其退休：一、年滿六十五歲 ... 依勞基法之規定，勞工受同一雇主調動之工作年資應合 ... 三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作.

#64. 55歲想提早退休領勞保年金根本不划算！他改用1方法 - 風傳媒

算下來，林男在65歲時可每月領到1,664元的國保老年年金（以國保月投保金額18,282元計算，即18,282元×7年×1.3％＝1,664元）。 也就是說，林男從62歲起每月可領1萬1,780元 ...

#65. 退休後再回職場工作勞動部：單獨加保職災保險有40.4萬人

勞保局截至今年5月底統計顯示，已經領取勞保老年給付者或超過65歲已請領其他社會保險養老給付後再從事工作者，單獨加保職災保險達40.4萬人。

#66. 何必再找工作？一個觀念告訴你為何要「找收入」！ | 一流人

編按：人生上半場，找工作是一個選項；到了人生下半場，找收入是必走的一條路。 ... 超過65歲以上繼續工作，韓國有44％，日本超過1／3。

#67. 中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂

《繼續僱用高齡者補助計畫》(註1). 這項計畫鼓勵雇主續留面臨法規上可強制退休的65歲員工，但申請補助需要符合三要件：「雇主如果留用65歲員工人數須 ...

#68. 退休後再出發工作，有哪些權益？ - 勞工保險局

現代人保養得宜，退休後還是精氣神十足，對生活依然保有熱忱，很多人會選擇重返職場。這時要特別注意，雖然已退休領取勞保老年給付或超過65歲領取其他 ...

#69. 勞保年金2021｜提早領走退休金，繼續工作沒保障？ - YouTube

如果能提早領以後還能有同等額度，甚至更高的保障再 繼續工作 領薪水＋退休金，領了雙薪又有足夠的保障 ... 年滿 65歲 具勞保及國保老年給付如何領不吃虧?

#70. 勞動部補助每人最高25.8萬籲企業留用高齡員工傳承經驗

因應人口高齡化現象，許多企業面臨缺工。勞動部去年推出繼續僱用高齡者補助計畫，若企業能借用高齡工作者的經驗與韌性，留住65歲以上銀髮員工， ...

#71. 80歲被保險人勞保老年給付怎麼領？

據勞保條例規定，被保險人超過60歲繼續工作，仍可繼續參加勞保，並沒有投保年齡 ... 雖然從57歲保到80歲年資已達23年，但若要請領老年一次給付，年資就只能算到65歲， ...

#72. 國立中興大學臨時人員Q&A

僱用已領取勞工保險老年給付及年逾65 歲已請領其他社會保險養老 ... 臺就學期間，不得從事專職或兼職之工作，爰此，陸生僅能從事與學習相. 關的工作。

#73. 3 被保險人有何種情形，得繼續參加勞工保險？A在職勞工年逾 ...

3 被保險人有何種情形，得繼續參加勞工保險？A在職勞工年逾65 歲繼續工作者；B 因停職或被羈押且經法院判決確定者；C 應徵召服兵役者；D 派遣出國考察或研習者

#74. 年逾65 歲尚未領取勞保老年給付者接受職訓勞委會

至於六十五歲以下已經領取勞保老年給付，再工作或參加職訓，投保單位也可以 ... 被保險人為在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者，得繼續參加勞工保險。

#75. 首度打破勞基法限制勞部擬開放65歲以上銀髮族簽定期契

再者，開放雇主可以和65歲以上的勞工簽立定期契約，真的有其作用， ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期 ...

#76. 65歲以上的勞工可以投保勞工保險嗎?? @ rni3459071i0 - 隨意窩

大家好請問依據我國勞委會規定,勞保投保有限制在60歲或是65歲嗎? ... 沒有規定一定要強制他們退休，也就是如果雙方(勞工和雇主)都同意的話，想繼續工作到幾歲都可以。

#77. 65 歲繼續工作 - Marestauriedili

其強制退休權在雇主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有繼續僱用之必要時，仍可續予僱用，並無年齡上之限制。 現行勞工法令並無強制勞工65 ...

#78. 形成65 歲也不得不繼續工作的社會／《續・下流老人》書摘

屆退休齡仍在工作，成為常態. 首先，讓我們來看看高齡者的人數。 根據「平成28 年版高齡社會白皮書」（2016 年），2015 年時，60 至64 歲的雇用者是438 萬人，65 歲 ...

#79. [勞工權益]65歲退休？！好不好？／阿.真 - 台灣石油工會

而選擇在65歲或之前退休的人亦可繼續保留原有的決定。該決議保護十九歲以上的所有人士皆不受年齡歧視，適用於大部份卑詩省的工作場所，除聯邦 ...

#80. 法定退休年齡對中高齡勞動參與的影響 - 中華救助總會

1 高齡人口依賴比例係指65 歲及以上的人口數與相較於20~64 歲人口數的比例。 ... 要健康及其他條件符合規定，可繼續工作到65 歲；新加坡政府正考慮將二度就業.

#81. 勞動部鼓勵雇主回聘高齡員工傳承經驗企業最高年領50萬

台灣在去年起人口呈現負成長，面臨少子化及高齡化的問題，55歲以上勞動力 ... 勞動部表示，中高齡（45至64歲）高齡（65歲以上）的勞工兼具穩定性及 ...

#82. 逾65歲大老闆都在拚新法促中高齡留職場 - Tvbs新聞

為了鼓勵中高齡員工，回到職場繼續工作，就業專法將在12/4上路，重點鎖定杜絕年齡歧視，開放雇主可使用定期契約，聘僱逾六十五歲的高齡勞工之外， ...

#83. 76 歲保險 - Gr2000

二來為76歲投保年齡較高，大多醫療實支實付的商品為65歲或70歲。 ... 規定「被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多年滿20歲-75歲: ...

#84. 銀髮大軍來了／別讓中高齡只能兼職學者籲消除年齡歧視

但學者指，銀髮族因受年齡歧視導致只能做兼職工作，但政策卻把歧視的結果 ... 雇主若聘僱65歲以上的勞工，也可簽訂定期契約，不受《勞基法》限制。

#85. 迎向人盡其才與年齡融合的超高齡社會：因應臺灣勞動力已銀灰 ...

翻轉，因為臺灣目前初入職場的平均年齡大約已來到21.6 歲，而65 歲以上的人口也不盡然全是. 依賴人口。 ... 歲以上高齡者希望65 歲以後繼續工作，但只.

#86. 流行病學：原理與方法 - Google 圖書結果

我們可以簡單的比較成本效益如下:每一千人的篩檢,總共要花費 200×1000+50,000×5=450,000 元;如果每名婦女因檢出治癒,可繼續工作至 65 歲才退休,則篩檢所獲得的效益, ...

#87. 109 年度中高齡者及高齡者就業促進調查計畫調查報告 - 臺北市 ...

就業服務及年滿65歲或已領取退休金者，. 調查方式：電話調查及面訪. 調查內容：1.工作狀態. 2.重返職場意願. 3. 願意再繼續工作的原因/不願意原因.

#88. 108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 85 頁 - Google 圖書結果

勞工之勞工保險年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金 ... 舉例:上述陳先生繼續工作延至63歲退休,保險年資38年又3個多月, ...

#89. 【洪雪珍專欄】退休時間怎麼訂？別等65歲，而是保留「黃金 ...

一路工作到75歲，已經不是玩笑話。只是，人生除了工作，也有其他面向值得深耕，如何兼顧？斜槓教練洪雪珍分享她的想法。 中秋節( ...

#90. 104年社會政策與社會立法 - 第 189 頁 - Google 圖書結果

年滿15歲以上65歲以下受僱之身心障礙勞工(具本國籍或本國人之外籍配偶、大陸及港澳地區配偶身分),非自願離職並辦理勞工保險退保,具有工作能力及繼續工作意願, ...

#91. 勞保＆二代健保安心自保手冊 - 第 18 頁 - Google 圖書結果

否則,勞保是強制的在職保險,只要你工作的公司員工數超過5人,便是勞保的強制投保單位 ... 同時,必須加入國民年金保險,持續投保到65歲,每月仍須繼續繳納國民年金保險費。

#92. 107年部分工時勞工就業實況調查報告 - 第 31 頁 - Google 圖書結果

中華民國 107 年 6 月預計時間:不想工作其他 3.7 %自行創業 5.5 % 1.8 % 1 年以內 13 年以內 ... 選擇「繼續擔任部分工時員工」的比率以 45 ~ 64 歲及 65 歲以上較高, ...

#93. 111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了

62 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資, ... ( )65 童工是指幾歲以上,未滿16歲之受僱從事工作者?

#94. 退休成本急劇升高也許100歲我們還得工作 - BBC

按照當時的規定，他該在65歲時正式退休，但他並未停止工作，之後一直義務貢獻。 ... 相比巨額存款，很多長壽人士可能得繼續工作賺錢。

#95. 勞工強制退休延至65歲立院三讀通過 - 苦勞網

她指出，據行政院勞工委員會統計，目前六十歲以上、未滿六十五歲的高齡勞動 ... 只要仍繼續工作，還是可以參加勞保，無年齡上限，但僅享有職災保險。

#96. 三分鐘了解中高齡者及高齡者就業促進法，與中高齡勞工共創雙贏

... 地區人民於離婚或是配偶死亡後，依法可在台繼續工作者，上述三者為本法適用對象。 該法所稱中高齡者為45歲至65歲之人，高齡者為超過65歲之人。

#97. 勞工法例線上諮詢- 65 歲後繼續工作

65 歲 後繼續工作. 作者: Wong @ , 發表於: 週一, 三月16, 2020, 16:57 (766天前). 想問吓如果月薪員工，65 歲後繼續為同一間公司工作，是否都係計算長期服務金後再聘請 ...

#98. 退而不休，銀向人生| 方格子

現在公佈國人的平均壽命為80.9歲，65歲退休後自己還能做甚麼? ... 例如:我在40歲時感到學歷太低，也因為早婚而沒有繼續升學雖然有工作但都是服務業的 ...